R O M Â N I A

TRIBUNALUL A___

SECȚIA CIVILĂ

Dosar nr. XXXXXXXXXXXXX

SENTINȚA CIVILĂ Nr. 2021/2015

Ședința publică de la 28 Octombrie 2015

Completul compus din:

PREȘEDINTE A______ S_____ C________

Asistent judiciar S________ N____

Asistent judiciar M____ P____

Grefier A___ V___

Pe rol se află judecarea cauzei civile privind pe reclamantul N___ N______ în contradictoriu cu pârâta S.C. U____ M_______ CUGIR S.A.

Obiect cauză – acțiune în constatare.

La apelul nominal făcut în ședința publică, se constată lipsa părților.

Procedura de citare este legal îndeplinită.

S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, după care:

În baza art. 131 N.C.P.C raportat la art. 208 din Legea nr. 62/2011 – republicată și art. 36 alin. 3 din Legea nr. 304/2004, instanța constată că este competentă general, material și teritorial să judece prezenta pricină.

Instanța estimează durata necesară pentru cercetarea procesului ca fiind azi, în acord cu dispozițiile art. 238 alin. 1. N.C.P.C.

În baza art. 258 raportat la art. 255 N.C.P.C., instanța încuviințează proba cu înscrisurile depuse la dosar.

Instanța se socotește lămurită astfel că, în temeiul art. 244 N.C.P.C., declară cercetarea procesului încheiată și față de lipsa părților și cererile de judecare în lipsă formulate de acestea, nemaifiind alte cereri de formulat și incidente de soluționat, instanța consideră că au fost lămurite toate împrejurările de fapt și temeiurile de drept ale cauzei, motiv pentru care, în temeiul art. 223 N.C.P.C., reține cauza spre soluționare.

TRIBUNALUL

Asupra cauzei civile de față:

Prin acțiunea civilă înregistrată sub dosar nr. XXXXXXXXXXXXX formulată de reclamantul N___ N______ în contradictoriu cu pârâta S.C. U____ M_______ S.A. – CUGIR s-a solicitat ca prin hotărâre judecătorească, să se dispună:

• Să e constate că în perioadele 18.01.xxxxxxxxxxxxx81 și 8.01.xxxxxxxxxxxxx01 ca angajat al pârâtei, a desfășurat activitate în cadrul unității pârâte în grupa a II-a de muncă, în procent de 100%;
• Să fie obligată pârâta la emiterea unei adeverințe privind recunoașterea grupei de muncă corespunzător dispozitivului instanței.

În motivarea acțiunii s-a arătat că reclamantul a fost salariat al pârâtei ca și lăcătuș în cadrul Secției M_______ IV, desfășurând activitate în locuri de muncă încadrate în grupa a II-a de muncă, prestând activități specifice de muncă grea cu gaze toxice, praf și pulberi, zgomot peste limita admisă.

În drept a invocat prevederile Ordinului nr. 50/1990 și ale CCM încheiat la nivel de unitate pe 1999-2000.

Reclamantul a depus în probațiune la dosar copia carnetului de muncă.

Pârâta S.C. U____ M_______ Cugir S.A. a depus întâmpinare, solicitând respingerea acțiunii formulată de reclamant ca fiind netemeinică și nelegală, indicând traseul profesional al reclamantului și locurile sale de muncă, modalitatea de aplicare a Ordinului 50/1990 a MMPS.

La dosarul cauzei s-au depus contractul colectiv de muncă și anexe la acesta privind încadrarea locurilor de muncă pe grupe.

Analizând actele și lucrările depuse la dosarul cauzei, instanța reține următoarele:

Reclamantul a fost salariat al pârâtei în perioadele 18.01.xxxxxxxxxxxxx81 și 8.01.xxxxxxxxxxxxx01, aspecte ce rezultă din Carnetul de muncă și din datele comunicate de pârâtă.

Acțiunea reclamantului este întemeiată pe dispozițiile Ord. MMPS 50/1990. Potrivit acestui ordin locurile de muncă, activitățile și categoriile de personal ce se încadrează în grupa I de muncă sunt cuprinse în anexa 1, iar cele ce se încadrează în grupa a II-a de muncă, în anexa 2. De acest drept beneficiază personalul în activitate la 1.03.1990, indiferent de numărul salariaților, conform condițiilor de muncă ce vor fi corelate cu cele două anexe.

Nominalizarea persoanelor ce se încadrează în grupa I și a II-a de muncă se realizează de conducerea unităților împreună cu sindicatele din unități, ținând cont de condițiile concrete în care își desfășoară activitatea salariații, proporțional cu timpul lucrat în aceste condiții de fiecare salariat, respectiv ce puțin 50% din timpul de lucru pentru grupa I și cel puțin 70% pentru grupa a II-a.

Prin același act normativ s-au stabilit modalitățile de încadrare în grupa I sau II de muncă pentru perioada anterioară datei de 1.03.1990, astfel:

• 18.03.1969 – 1.03.1990 încadrarea în grupe de muncă se realizează conform procedurii stabilite de Ord. 50/1990 proporțional cu timpul lucrat în condiții de grupă de muncă;
• În intervalul 18.03.1969 – 31.12. 1975, fără a se condiționa încadrarea în grupe de muncă de existența buletinelor de determinare a noxelor;
• Nu este condiționată încadrarea în grupă de muncă de existența acestor buletine nici perioada 1.01.1976 – 31.12.1989.

Încadrarea în grupe de muncă după 1.03.1990 ține cont de determinările de noxe pe locuri de muncă și meserii, de condițiile de bază de microclimat (căldură, frig, umezeală excesive) suprasolicitare fizică sau psihică, risc deosebit de explozie, iradiere, infectare ș.a. toate aceste aspecte fiind analizate de conducerea angajatorului împreună cu sindicatele angajaților.

Dovedirea perioadelor în care salariatul și-a desfășurat activitatea în grupa I sau a II-a de muncă, în vederea pensionării, se face prin înscrierea acestor perioade în carnetul de muncă al salariatului, conform metodologiei stabilite – pct. 15 Ordinul 50/1990.

Din analiza evoluției legislației în domeniu se poate observa că existența condițiilor grele de muncă, periculoase, suprasolicitante fizic sau psihic, în noxe și condiții climatice deosebite a fost recunoscută și consacrată în grupa I și a II-a de muncă și anterior anului 1990 (Legea 27/1966, Legea nr. 3/1977). Criteriile au fost stabilite prin ordine comune ale ministerelor muncii și sănătății sau prin decrete ale Consiliului de Miniștri. În esență, activitatea din industria grea – metalurgie, construcții montaj, hidroelectrice, electrice, nucleare, subteran se regăsește cuprinsă în anexele care stabileau grupele I și a II-a de muncă.

Ordinul 50/1990 a preluat în cea mai mare parte activitățile, meseriile, locurile de muncă ce erau deja cuprinse anterior în grupe de muncă și le-a adăugat pe cele noi care îndeplineau aceleași cerințe.

În legislația anterioară anului 1990 se prevedea expres procentele salariaților dintr-o unitate care pot beneficia de grupa I și de grupa a II-a de muncă, indiferent de numărul salariaților care își desfășurau activitatea în aceleași condiții.

Prin aplicarea sa retroactivă, Ordinul 50/1990 a înlăturat discriminarea existentă între salariații care au lucrat în aceleași condiții de muncă, dar care au beneficiat de încadrări în grupe de muncă diferit sau nici măcar nu au beneficiat de aceste încadrări.

În aplicarea dispozițiilor Ordinului 50/1990, raportat la acțiunea formulată, instanța de judecată poate verifica și se poate pronunța asupra următoarelor aspecte:

• meseria reclamantului și locul său de muncă în care și-a desfășurat efectiv activitatea;
• perioadele în care reclamantul a lucrat efectiv în aceleași condiții de muncă și timpul efectiv lucrat în aceste condiții;
• stabilirea de către conducerea angajatorului împreună cu sindicatul angajaților a locurilor de muncă;
• stabilește dacă reclamantul și-a desfășurat activitatea într-o anumită perioadă în meserie sau loc de muncă ce a fost încadrat în grupa I sau grupa a II-a de muncă conform procedurii stabilită de prezentul ordin.

În aplicarea dispozițiile Ordinului 50/1990 pârâta a stabilit prin negociere cu sindicatele, în anexele contractelor colective de muncă încheiate, lista locurilor de muncă, meseriilor și activităților ce se încadrează în grupe de muncă.

La unitatea pârâtă încadrarea în grupe de muncă, a activităților desfășurate s-a făcut conform anexei nr. 5 la contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anii 1996-1999 și anexei nr. 16 la CCM la nivel de unitate pe anii 1999-2000.

Potrivit anexei nr. 16 la CCM la nivel de unitate pe anii 1999-2000 funcția de lăcătuș în cadrul Secției M_______ IV, deținută de reclamant în perioadele din petitul acțiunii, se încadrează în grupa a II-a de muncă, în procent de 100%.

Din probele administrate rezultă că reclamantul și-a desfășurat activitatea în locuri de muncă ce se încadrează în grupa a II-a de muncă, în perioadele 18.01.xxxxxxxxxxxxx81 și 8.01.xxxxxxxxxxxxx01, în procent de 100%.

În baza prevederilor anexei 14 din HG nr.257/2011, va obliga pârâta să întocmească și să elibereze o adeverință care să ateste că activitatea prestată de către reclamant în perioada din petit, se încadrează în grupa a II-a de muncă, în procent de 100%.

Pentru motivele invocate se apreciază întemeiată acțiunea reclamantului, urmând a fi admisă în integralitate.

PENTRU ACESTE MOTIVE,

ÎN NUMELE LEGII

HOTĂRĂȘTE

Admite acțiunea civilă formulată de reclamantul N___ N______, domiciliat în Cugir, ____________________, ______________________, CNP: xxxxxxxxxxxxx, împotriva pârâtei _______________________ SA cu sediul în Cugir, ______________________, nr.1, jud. A___, Cod unic de înregistrare: RO xxxxxxx și în consecință:

Constată că activitatea desfășurată de reclamant în cadrul unității pârâte pe perioada 18.01.xxxxxxxxxxxxx81 și 08.01.xxxxxxxxxxxxx01, se încadrează în grupa II de muncă, în procent de 100%.

Obligă pârâta ca, în conformitate cu prev. anexei 14 din HG nr.257/2011, să întocmească și să elibereze o adeverință care să ateste că activitatea prestată de reclamant în perioada mai sus menționată, se încadrează în grupa II de muncă, în procent de 100%.

Fără cheltuieli de judecată.

Executorie.

Cu apel în 10 zile de la comunicare. Cererea de apel se va depune la Tribunalul A___.

Pronunțată în ședința publică, din data de 28.10.2015.

Președinte, A______ S_____ C________	Asistent judiciar, S________ N____	Asistent judiciar, M____ P____
	Grefier, A___ V___

Red. CAS

Tehnored. A.V. 4 ex.

A.V. 16 Noiembrie 2015