Acesta este document finalizat

Dosar nr. XXXXXXXXXXXXX

R O M Â N I A

TRIBUNALUL A___

SECȚIA CIVILĂ

SENTINȚA CIVILĂ Nr. 1860/2015

Ședința publică de la 15 Octombrie 2015

Completul compus din:

PREȘEDINTE F_____ S____

Asistent judiciar S________ N____

Asistent judiciar M____ P____

Grefier G________ M____ U____

Pe rol se află judecarea cauzei Litigii de muncă privind pe reclamantul A____ I___ în contradictoriu cu pârâta S.C. U____ M_______ CUGIR S.A., având ca obiect acțiune în constatare.

La apelul nominal făcut în ședința publică se constată lipsa părților.

Procedura legal îndeplinită.

S-a făcut referatul cauzei de către grefier care învederează că:

La data de 15.10.2015 reclamantul prin avocat a depus la dosar cerere de judecare a cauzei în lipsă.

Raportat la disp. art. 269 din Legea nr. 53/2003 și art. 210 din Legea nr. 62/2011 coroborat cu art. 95 alin. 1 C__, instanța constată că Tribunalul A___ este competent general, material și teritorial să judece prezenta cauză.

Raportat la disp. art. 238 C__ și probele solicitate a fi administrate în prezenta cauză, instanța apreciază că această cauză poate fi soluționată la acest termen de judecată.

Instanța, raportat la disp. art. 255 coroborat cu disp. art. 258, disp. art. 237 pct. 7 și disp. art. 265 C__, încuviințează proba cu înscrisurile solicitate de către reclamant, apreciindu-le ca fiind utile soluționării cauzei.

Instanța, constată prezenta cauză în stare de judecată și o reține spre soluționare.

TRIBUNALUL

Asupra cauzei civile de față;

Prin acțiunea civilă înregistrată sub dosar nr. XXXXXXXXXXXXX formulată de reclamantul A____ I___ în contradictoriu cu pârâta S.C. U____ M_______ S.A. – CUGIR s-a solicitat:

• a se constata că perioada cuprinsă în intervalul 02.12.1974 – 17.06.1975 și 16.12.1976 – 01.04.2001, a desfășurat activitate în grupa a II-a de muncă, în procent de 100% în cadrul unității pârâte;
• obligarea pârâtei la emiterea unei adeverințe privind recunoașterea grupei de muncă corespunzător dispozitivului instanței.

În motivarea acțiunii s-a arătat că reclamantul a fost salariat al pârâtei ca și lăcătuș, desfășurând activitate în locuri de muncă încadrate în grupa a II-a de muncă, prestând activități specifice de muncă grea cu gaze toxice, praf și pulberi, zgomot peste limita admisă.

În drept a invocat prev. CCM încheiat pe anii 1999-2000 – Anexa 16, prev. Anexei 2 pct. 62 din Ordinul 50/1990, prev. HG 257/2011 și prev. art. 453 NCPC.

Pârâta S.C. U____ M_______ Cugir S.A. a depus întâmpinare, solicitând respingerea acțiunii formulată de reclamant ca fiind netemeinică și nelegală, indicând traseul profesional al reclamantului și locurile sale de muncă, modalitatea de aplicare a Ordinului 50/1990 a MMPS.

La dosarul cauzei s-au depus contractul colectiv de muncă și anexe la acesta privind încadrarea locurilor de muncă pe grupe.

Analizând actele și lucrările depuse la dosarul cauzei, se constată următoarele:

Reclamantul a fost salariat al pârâtei în perioada 02.12.xxxxxxxxxxxxx75 și 16.12.xxxxxxxxxxxxx01, aspecte ce rezultă din Carnetul de muncă și din datele comunicate de pârâtă, în calitate de lăcătuș Mecano Energetic.

Acțiunea reclamantului este întemeiată pe dispozițiile Ord. MMPS 50/1990. Potrivit acestui ordin locurile de muncă, activitățile și categoriile de personal ce se încadrează în grupa I de muncă sunt cuprinse în anexa 1, iar cele ce se încadrează în grupa a II-a de muncă, în anexa 2. De acest drept beneficiază personalul în activitate la 1.03.1990, indiferent de numărul salariaților, conform condițiilor de muncă ce vor fi corelate cu cele două anexe.

Nominalizarea persoanelor ce se încadrează în grupa I și a II-a de muncă se realizează de conducerea unităților împreună cu sindicatele din unități, ținând cont de condițiile concrete în care își desfășoară activitatea salariații, proporțional cu timpul lucrat în aceste condiții de fiecare salariat, respectiv ce puțin 50% din timpul de lucru pentru grupa I și cel puțin 70% pentru grupa a II-a.

Prin același act normativ s-au stabilit modalitățile de încadrare în grupa I sau II de muncă pentru perioada anterioară datei de 1.03.1990, astfel:

• 18.03.1969 – 1.03.1990 încadrarea în grupe de muncă se realizează conform procedurii stabilite de Ord. 50/1990 proporțional cu timpul lucrat în condiții de grupă de muncă;
• În intervalul 18.03.1969 – 31.12. 1975, fără a se condiționa încadrarea în grupe de muncă de existența buletinelor de determinare a noxelor;
• Nu este condiționată încadrarea în grupă de muncă de existența acestor buletine nici perioada 1.01.1976 – 31.12.1989.

Încadrarea în grupe de muncă după 1.03.1990 ține cont de determinările de noxe pe locuri de muncă și meserii, de condițiile de bază de microclimat (căldură, frig, umezeală excesive) suprasolicitare fizică sau psihică, risc deosebit de explozie, iradiere, infectare ș.a. toate aceste aspecte fiind analizate de conducerea angajatorului împreună cu sindicatele angajaților.

Dovedirea perioadelor în care salariatul și-a desfășurat activitatea în grupa I sau a II-a de muncă, în vederea pensionării, se face prin înscrierea acestor perioade în carnetul de muncă al salariatului, conform metodologiei stabilite – pct. 15 Ordinul 50/1990.

Din analiza evoluției legislației în domeniu se poate observa că existența condițiilor grele de muncă, periculoase, suprasolicitante fizic sau psihic, în noxe și condiții climatice deosebite a fost recunoscută și consacrată în grupa I și a II-a de muncă și anterior anului 1990 (Legea 27/1966, Legea nr. 3/1977). Criteriile au fost stabilite prin ordine comune ale ministerelor muncii și sănătății sau prin decrete ale Consiliului de Miniștri. În esență, activitatea din industria grea – metalurgie, construcții montaj, hidroelectrice, electrice, nucleare, subteran se regăsește cuprinsă în anexele care stabileau grupele I și a II-a de muncă.

Ordinul 50/1990 a preluat în cea mai mare parte activitățile, meseriile, locurile de muncă ce erau deja cuprinse anterior în grupe de muncă și le-a adăugat pe cele noi care îndeplineau aceleași cerințe.

În legislația anterioară anului 1990 se prevedea expres procentele salariaților dintr-o unitate care pot beneficia de grupa I și de grupa a II-a de muncă, indiferent de numărul salariaților care își desfășurau activitatea în aceleași condiții.

Prin aplicarea sa retroactivă, Ordinul 50/1990 a înlăturat discriminarea existentă între salariații care au lucrat în aceleași condiții de muncă, dar care au beneficiat de încadrări în grupe de muncă diferit sau nici măcar nu au beneficiat de aceste încadrări.

În aplicarea dispozițiilor Ordinului 50/1990, raportat la acțiunea formulată, instanța de judecată poate verifica și se poate pronunța asupra următoarelor aspecte:

• meseria reclamantului și locul său de muncă în care și-a desfășurat efectiv activitatea;
• perioadele în care reclamantul a lucrat efectiv în aceleași condiții de muncă și timpul efectiv lucrat în aceste condiții;
• stabilirea de către conducerea angajatorului împreună cu sindicatul angajaților a locurilor de muncă;
• stabilește dacă reclamantul și-a desfășurat activitatea într-o anumită perioadă în meserie sau loc de muncă ce a fost încadrat în grupa I sau grupa a II-a de muncă conform procedurii stabilită de prezentul ordin.

În aplicarea dispozițiile Ordinului 50/1990 pârâta a stabilit prin negociere cu sindicatele, în anexele contractelor colective de muncă încheiate, lista locurilor de muncă, meseriilor și activităților ce se încadrează în grupe de muncă.

La unitatea pârâtă încadrarea în grupe de muncă, a activităților desfășurate s-a făcut conform anexei nr. 5 la contractul colectiv de muncă la nivel de unitate pe anii 1996-1999 și anexei nr. 16 la CCM la nivel de unitate pe anii 1999-2000.

Din probele administrate rezultă că reclamantul și-a desfășurat activitatea în locuri de muncă ce se încadrează în grupa II de muncă, în procent de 100%, în perioada 02.12.xxxxxxxxxxxxx75 și 16.12.xxxxxxxxxxxxx01.

În baza prevederilor HG nr.257/2011, va obliga pârâta să întocmească și să elibereze o adeverință care să ateste că activitatea prestată de către reclamant în perioada 02.12.xxxxxxxxxxxxx75 și 16.12.xxxxxxxxxxxxx01, se încadrează în grupa II de muncă, în procent de 100%.

Pentru motivele invocate se apreciază întemeiată acțiunea reclamantului, urmând a fi admisă în integralitate, astfel cum a fost precizată.

PENTRU ACESTE MOTIVE,

ÎN NUMELE LEGII

HOTĂRĂȘTE

Admite acțiunea civilă formulată de reclamantul A____ I___, domiciliat în Cugir, _________________, ____________________________, CNP: xxxxxxxxxxxxx, împotriva pârâtei _______________________ SA cu sediul în Cugir, ______________________, nr.1, jud. A___, Cod unic de înregistrare: RO xxxxxxx și în consecință:

Constată că activitatea desfășurată de reclamant în cadrul unității pârâte pe perioada 02.12.xxxxxxxxxxxxx75 și 16.12.xxxxxxxxxxxxx01, se încadrează în grupa II de muncă, în procent de 100%.

Obligă pârâta ca, în conformitate cu prev. anexei 14 din HG nr.257/2011, să întocmească și să elibereze o adeverință care să ateste că activitatea prestată de reclamant în perioada mai sus menționată, se încadrează în grupa II de muncă, în procent de 100%.

Fără cheltuieli de judecată.

Executorie.

Cu apel în 10 zile de la comunicare. Cererea de apel se va depune la Tribunalul A___.

Pronunțată în ședința publică, din data de 15.10.2015.

Președinte, F_____ S____	Asistent judiciar, S________ N____	Asistent judiciar, M____ P____
	Grefier, G________ M____ U____

Red SF/Tehnored UGM/4ex/19.10.2015