Dosar nr. XXXXXXXXXXXX drepturi bănești

R O M Â NI A

TRIBUNALUL B_______ - SECȚIA I CIVILĂ

Ședința publică din 27 iunie 2013

Instanța constituită din:

Președinte – N____ T______

Asistenți judiciari - D_____ C_______

Asistenți judiciari – E____ P________

Grefier – C_____ B________

SENTINȚA CIVILĂ NR. 1048

La ordine judecarea litigiului de muncă dintre reclamantul B_______ I____-D___, cu domiciliul în loc. B_______, ____________________, ____________ jud. B_______ și pârâta ________________________ SRL B_______ , cu sediul în B_______, __________________. 13 A, ORC JXXXXXXXXXX, CUI xxxxxxxx.

La apelul nominal făcut în ședință publică se prezintă mandatar A______ Ș_____, pentru reclamantul lipsă, lipsind reprezentatul pârâtei.

Procedura de citare legal îndeplinită.

S-a făcut referatul cauzei de către grefierul de ședință, care evidențiază părțile și obiectul pricinii, care arată că au sosit relațiile solicitate de Oficiul Registrului Comerțului.

Mandatarul A______ Ș_____ arată că nu a putut asigura prezența martorului propus, întrucât acesta refuză audierea, fiind în prag de pensionare nu dorește să intre în conflict cu angajatorul, motiv pentru care înțelege să renunțe la această probă.

Mandatarul reclamantului depune concluzii scrise la dosar și solicită admitere acțiunii așa cum a fost formulată.

Nefiind alte cereri de formulat sau excepții de invocat, instanța constată cauza în stare de judecată și o reține spre soluționare.

T R I B U N A L U L,

Asupra conflictului de drepturi de față;

Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului B_______ – Secția I civilă sub nr. XXXXXXX/13.02.2013 , reclamantul B_______ I____-D___ a chemat în judecată pe pârâta ________________________ SRL B_______, reprezentata legal prin administrator D_____ I___, solicitând:

- să se constate că raporturile de muncă dintre părți s-au derulat începând cu data de 15.08.2012 și nu de la data de 11.09.2012 (cum precizează pârâta angajator în CIM) și până la data de 20.11.2012, când acestea au încetat prin demisia sa, urmând a fi obligată pârâta să rectifice mențiunile in Registrul general de evidenta a salariaților si sa-l prezinte ITM B_______ pentru vizare;

- să fie obligată pârâta la plata diferenței de drepturi salariale restante în suma de 828,82 lei, calculate prin luarea in considerare si a sporurilor minimale prevăzute de lege neacordate - spor ore suplimentare efectuate peste regimul normal de lucru si spor de noapte - aferente perioadei lucrate 15.08.-16.10.2012;

- să fie obligată pârâta la plata indemnizației de refacere a capacității de munca (plata concediilor medicale) pentru perioada 23.10.xxxxxxxxxxxxx12, în care a fost internat la urgenta la Spitalul Județean „Mavromati" B_______ - Secția Psihiatrie III Acuți, pe care a refuzat nemotivat să le achite, deși certificatele medicale au fost depuse in termen la sediul angajatorului, in suma de 698,88 lei;

- să fie obligată pârâta la plata sumei de 161,32 lei, reprezentând compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuate la care era îndreptățit până la data încetării raporturilor de muncă.

In fapt, reclamantul a arătat că a fost angajat al paratei in postul de „agent de paza si ordine" din data de 14.08.2012, prima zi de lucru fiind in data de 15.08.2012, când a lucrat de noapte in serviciul de paza, la obiectivul încredințat de parata (conform Grafic servicii august 2012, Grafic servicii septembrie 2012, Grafic servicii efectuate octombrie 2012).

Cu toate acestea parata, cu încălcarea dispozițiilor legale, i-a încheiat contractul individual de muncă care a fost înregistrat sub nr. 190, abia la data de 10.09.2012, precizând ca urmează sa înceapă activitatea abia la data de 11.09.2012, in ciuda faptului ca in perioada 15.08 xxxxxxxxxxxxx12, a prestat munca pentru angajator.

Reclamantul a arătat și că, deși in contractul individual de munca la cap H „Durata muncii’’ se precizează ca se lucrează in regim normal de lucru, timpul de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămâna, in mod constant acest regim de lucru nu a fost respectat lucrând efectiv 12 ore/zi, cu o zi libera, fără a se tine seama de zilele libere (sâmbăta sau duminica, sau alte sărbători legale), fapt ce ducea la cumularea multor ore suplimentare, care nu se compensau cu timp liber plătit corespunzător sau cu plata orelor suplimentare.

Deși salariul de baza era salariul minim pe economie (700 lei/luna), angajatorul niciodată nu a respectat termenul de plata a acestui salariu, conform cap J pct.4 din CIM, acesta fiind achitat fragmentat de cele mai multe ori cu mult peste acest termen si numai in urma a numeroase insistente.

Programul încărcat si comportamentul abuziv al personalului cu funcții de conducere al paratei, l-au adus in pragul disperării, astfel ca in ziua de 16.10.2012 in timp ce era in serviciu, după ce a lucrat efectiv 7 ore, s-a simțit foarte rău, fapt pentru care a solicitat conducerii paratei sa fie înlocuit in post de alta persoana, fapt care a fost aprobat iar reclamantul a fost condus la domiciliu, urmând sa se prezinte la medic.

In ziua de 18.10.2012, s-a prezentat la medicul de familie, care i-a dat un certificat medical de 5 (cinci) zile si un bilet de trimitere la un consult de specialitate la Spitalul Județean „Mavromati" B_______, pentru ziua de 23.10.2012.

In ziua de 23.10.2012, a fost internat de urgenta la Spitalul Județean „Mavromati”-Secția Pshiatrie III – Acuți - fiind externat in data de 13.11.2012 ,cu recomandarea de a continua tratamentul ambulatoriu.

Reclamantul a menționat și că, la ieșirea din spital, s-a prezentat la sediul paratei, căreia i-a adus la cunoștința despre faptul ca in perioada 23.10.xxxxxxxxxxxxx12 a fost internat in spital, prezentându-i si certificatele medicale, pentru a-fi plătit indemnizația pentru incapacitate de munca, precum si faptul ca va fi in concediu medical si in perioada următoare.

La terminarea tratamentului si ameliorarea stării de sănătate, in data de 20.11.2012, s-a prezentat la sediul firmei parate, a prezentat certificatele medicale, pentru plata indemnizației de refacere a capacității de munca (zilelor de concediu medical) si a solicitat si salariile restante neridicate.

Parata ,prin administratorul acesteia, i-a spus ca nu-i plătește nici indemnizația de refacere a capacității de munca (potrivit certificatelor medicale prezentate) deoarece nu ar avea dreptul si nici drepturile salariale restante neridicate daca nu își dă demisia.

In aceste condiții, la aceeași data 20.11.2012 și-a prezentat demisia.

Chiar si așa, fracționat, in urma mai multor insistente si cu întârziere - pana aproape de sfârșitul lunii decembrie 2012, parata i-a achitat numai banii pentru orele efectiv lucrate in regim normal (8 ore/zi), pana la data internării in spital, refuzând sa-i achite indemnizația de refacere a capacității de munca (concediile medicale), plata orelor suplimentare lucrate peste programul normal de lucru, a sporului de noapte, precum si compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna la care era îndreptățit pentru perioada lucrata, pana la data formulării prezentei acțiuni.

Pentru toata perioada 15.08.xxxxxxxxxxxxx12, in care a lucrat efectiv potrivit planificării paratei 12 ore/zi, a primit drepturi salariale in suma totala de 1200 lei, calculul drepturilor salariale fiind făcut de parata angajator prin raportare numai la un program de lucru de 8 ore/zi, nefiind achitate orele suplimentare efectuate peste regimul normal de lucru si nici sporurile de noapte la care era îndreptățit.

In drept, acțiunea a fost întemeiată pe dispozițiile Codului muncii, reclamantul detaliind fiecare capăt de cerere.

In dovedire, reclamantul a depus înscrisuri și a solicitat audierea martorului S______ G_______ –la care a renunțat ulterior.

Legal citată,pârâta nu a depus întâmpinare, nu a trimis reprezentant în instanță și nici înscrisurile solicitate, astfel că i s-a aplicat sancțiunea amnezii judiciare.

Analizând actele și lucrările dosarului precum și dispozițiile legale aplicabile în cauză tribunalul, reține următoarele:

Reclamantul B_______ I____-D___ a chemat în judecată pe pârâta ________________________ SRL B_______, reprezentata legal prin administrator D_____ I___, solicitând:

- să se constate că raporturile de muncă dintre părți s-au derulat începând cu data de 15.08.2012 ( și nu de la data de 11.09.2012)și până la data de 20.11.2012, urmând a fi obligată pârâta să rectifice mențiunile in Registrul general de evidenta a salariaților si sa-l prezinte ITM B_______ pentru vizare;

- să fie obligată pârâta la plata diferenței de drepturi salariale restante în suma de 828,82 lei, calculate prin luarea in considerare si a sporurilor minimale prevăzute de lege neacordate - spor ore suplimentare efectuate peste regimul normal de lucru si spor de noapte - aferente perioadei lucrate 15.08.-16.10.2012;

- să fie obligată pârâta la plata indemnizației de refacere a capacității de munca (plata concediilor medicale) pentru perioada 23.10.xxxxxxxxxxxxx12, in suma de 698,88 lei;

- să fie obligată pârâta la plata sumei de 161,32 lei, reprezentând compensarea in bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuate la care era îndreptățit până la data încetării raporturilor de muncă.

1. Pentru soluționarea primului capăt de cerere se va reține că art. 16 din Codul muncii dispune:

„1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.

(2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.

(3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.

(4) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.”

În cauză, contractul individual de muncă nr. 190/10.09.2012 (f.9-10), prevede că data începerii activității reclamantului este 11.09.2012. Acest contract poartă semnătura necontestată a reclamantului, așa încât în lipsa unui înscris doveditor – cerut imperativ de art. 16 alin.1 teza a III a din Codul muncii – nu se poate constata că între părți a fost încheiat un contract de muncă și pentru perioada 15.08.2012 – 10.09.2012, forma scrisă fiind obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.

Este de observat că textul art. 16 din Codul muncii a primit forma citată prin Legea 40/2011, fiind diferit de forma anterioară a textului – care nu impunea forma scrisă a contractului individual de muncă și permitea părților să facă dovada prevederilor contractului și a prestațiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă - tocmai pentru a responsabiliza și salariatul și a-i atrage atenția că-i revine obligația, și nu numai dreptul, de a nu presta muncă în lipsa încheierii în formă scrisă a contractului individual de muncă.

Prin urmare, față de dispozițiile legale citate, urmează a fi respins acest capăt de cerere ca nefondat.

2. Cum tot ca nefondat va fi respins și capătul de cerere privind plata diferențelor salariale ce ar rezulta din plata orelor suplimentare și a orelor de noapte.

Aceasta întrucât chiar dacă angajatorul a avut o conduită procesuală pasivă în prezenta cauză, prin cererea de chemare în judecată reclamantul a recunoscut că a primit salariile cuvenite pentru programul normal de lucru.

Potrivit art. 272 din Codul muncii, sarcina probei revine într-adevăr angajatorului, însă în măsura în care acesta nu deține sau refuză să depună probele pentru lămurirea pretențiilor reclamantului, revine obligația acestuia din urmă de a-și dovedi susținerile.

În ipoteza în care pârâta ar fi depus evidențele cu privire la activitatea reclamantului, din care ar fi rezultat respectarea duratei normale a timpului de muncă, acesta ar fi trebuit să facă proba contrară, în sensul prestării orelor suplimentare și a celor de noapte.

Or, aceeași conduită procesuală activă trebuia ca reclamantul s-o aibă și în prezenta cauză, așa încât nefiind probată efectuarea de ore suplimentare și ore de noapte, acest capăt de cerere urmează a fi respins ca nefondat.

Contrar aprecierii reclamantului, înscrisul de la fila 13 dosar nu poate constitui un început de dovadă pentru pretențiile sale, chiar dacă poartă amprenta ștampilei pârâtei, întrucât nu prevede anul la care se referă și nici vreo mențiune referitoare la reclamant – aprecierea mandatarului acestuia că ar fi vorba despre o eroare de prenume prin înscrierea angajatului ,, B_______ D______’’ nefiind probată.

3. În schimb, în conformitate cu disp. art. 1 și art. 7 din OUG 158/2005, tribunalul constată că reclamantul este îndreptățit la plata indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă aferentă intervalului 23.10.xxxxxxxxxxxxx12, dovedită cu certificatele de concediu medical depuse la dosar (f.16-17).

Astfel, față de clauza de la art. C.a din contractul individual de muncă nr. 190/2013, tribunalul apreciază că reclamantul a dovedit stagiul minim de cotizare prevăzut de art.7 din OUG 158/2005, neîncadrându-se în disp. art. 9 din OUG 158/2005, astfel cum rezultă din lipsa mențiunilor aferente de la rubrica „Urgență medico –chirurgicală” din certificatele de concediu medical.

4. De asemenea, față de disp. art. 144 și 146 alin.4 din Codul muncii, în lipsa dovezii acordării și a plății indemnizației prevăzută de art. 150 din Codul muncii, reclamantul este îndreptățit să primească compensația în bani a concediului de odihnă neefectuat și cuvenit pentru munca efectiv prestată la societatea pârâtă (conform art. 145 alin.2 din Codul muncii), întrucât contractul său de muncă a încetat.

Pentru aceste motive,

ÎN NUMELE LEGII

H O T A R A Ș T E

Admite în parte acțiunea formulată de reclamantul B_______ I____-D___ în contradictoriu cu pârâta S.C.A___ E_____ SECURITY SRL BOTOSANI, în prezent S.C.A___ PROFESSIONAL SECURITY SRL B_______.

Obligă pârâta să plătească reclamantului :

- indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă aferentă intervalului 23.10.xxxxxxxxxxxxx12;

- indemnizația pentru concediul de odihnă aferentă timpului efectiv lucrat în perioada 11.09.xxxxxxxxxxxxx12.

Respinge ca nefondate capetele de cerere având ca obiect:

- constatarea existenței raporturilor de muncă dintre reclamant și pârâtă din perioada 15.08.xxxxxxxxxxxxx12;

- obligarea pârâtei la modificarea mențiunilor din Registrul general de evidență a salariaților și prezentarea registrului la I.T.M. spre avizare;

- obligarea pârâtei la plata sporului pentru ore suplimentare și a sporului de noapte pentru perioada 15.08.xxxxxxxxxxxxx12;

Definitivă și executorie de drept.

Cu drept de recurs în termen de 10 zile de la comunicare.

Pronunțată în ședința publică din 27.06.2013.

Președinte, Asistenți Judiciari, Grefier,

N____ T______ D_____ C_______ E____ P________ C_____ B________

Cu opinie în același sens

Redt.TN/13.07.2013 v

Tehnored. BC

4 ex/15.07.2013