Mentoratul reprezintă piesa cheie din "puzzle-ul" menținerii unui avocat într-o societate de avocatură

Specialiștii arată că numărul avocaților care părăsesc domeniul juridic este din ce în mai ridicat. Profesia juridică poate împiedica tinerii avocați să plece prematur din domeniu oferindu-le mai mult suport prin programe de mentorat, potrivit unui avocat de la "DibbsBarker", o firmă de avocatură din Australia, specializată în energie și infrastructură, finanțe și asigurări.

Fay Calderone, Partener la societatea de avocatură "DibbsBarker", într-o discuție cu Lawyers Weekly, a susținut că: "Pierdem avocați tineri, și în mod particular avocate tinere, într-o proporție mai ridicată decât ar trebui să fie și orice ne-am propune să facem pentru a opri acest lucru este esențial." Avocatul a continuat: "Cred că mentoratul este una dintre acele chei prin care nu numai că se valorifică talentul avocaților, dar prin care aceștia sunt împiedicați să părăsească prematur domeniul de activitate."

Mentoratul îi ajută pe tinerii avocați "să își înțeleagă punctele tari și să-și depășească slăbiciunile", ducând la o dezvoltare de succes a lor din punct de vedere profesional, potrivit lui Calderone.

"Pentru o lungă perioadă de timp, avocații tineri pot atinge performanțe înalte. Au reușit în drumul lor cu ajutorul notelor mari și tind să fie perfecționiști și să aibă o gândire în paradigma «alb - negru»", a afirmat aceasta. "De aceea, este important să aibă asigurare și suport prin intermediul mentoratului, pe care nu le au în mod neapărat printr-o simplă supraveghere."

Un alt beneficiu al mentoratului este faptul că "reprezintă o cale prin care pot fi identificate și prevenite problemele de sănătate mintală", a afirmat avocatul Calderone. "Statisticile despre depresie și anxietate și despre oamenii care se luptă cu probleme de sănătate mintală în profesia de avocat sunt devastatoare", a adăugat aceasta.

"Aceste lucruri nu ar trebui să se întâmple și suntem nevoiți să le admitem și să luăm măsuri cu privire la ele. Acele canale de comunicare prin intermediul cărora oamenii au un colac de salvare, sau se pot adresa unor profesioniști în domeniu care să îi ajute să se dezvolte și să aibă o perspectivă sunt cruciale."

În timp ce admitem că este important ca mentoratele să aibă o anumită structură, trebuie să știm că este la fel de vital să avem, în schimb, și canale de comunicare informale.

Mentoratul în avocatură este o investiție de timp pentru dezvoltarea viitorului profesiei

În mod normal, momentele în care avocații tineri vor avea nevoie de un mentor nu vor fi întâlniri planificate, ci acest lucru se va întâmpla atunci când lucrurile merg prost uneori.

Din perspectiva unui mentor, avocatul Calderone a subliniat că acest rol "nu ar trebui privit ca o povară, ci ca o investiție de timp pentru a ajuta la dezvoltarea viitorului profesiei de avocat".

Aceasta a mai afirmat că în timp ce toți tinerii avocați beneficiază de șansa de a se afla într-un mentorat, grupurile minoritare și femeile - care se confruntă cu provocări suplimentare în această profesie - au de câștigat în mod deosebit.

"Femeile avocat sunt mai predispuse să fie discriminate, agresate sau hărțuite sexual la locul de muncă. De asemenea, acestea sunt înclinate să se îndoiască de abilitățile lor și să sufere și mai mult din cauza unui sindrom iluzoriu", a explicat avocatul.

"Un bun mentor poate ajuta tinerele avocate să se confrunte cu provocările lor, să-și accepte vulnerabilitățile, să se focuseze pe punctele tari și să renunțe la a mai fi perfecționiste."