Proces verbal de cercetare disciplinara

IonelaAdelina · Post by **IonelaAdelina** » 06 Feb 2006, 14:57

Am si eu o o nelamurire!
Firma la care lucrez vrea sa sanctioneze un salariat ce a savarsit o abatere disciplinara. I-am trimis salariatului convocare conform Codului Muncii,dar as vrea sa stiu : cand se prezinta salariatul intocmesc atunci un referat (proces de cercetare disciplinara) si pun salariatul sa semneze de luare la cunostinta?
Mentionez ca sanctiunea consta in retrogradarea din functie pentru o luna de zile fara a i se diminua salariul.

defectu · Post by **defectu** » 06 Feb 2006, 16:00

Daca nu exista o comisie de Disciplina Muncii, dai o decizie prin care numesti o comisie sau o persoana (dupa caz) care va efectua cercetarea. Salariatul are dreptul ca, la cererea sa, pe timpul cercetarii, sa fie asistat de reprezentantul sindicatului. Ca sa inlaturi orice obiectii, poti sa inviti chiar tu sindicatul sa-si desemneze un reprezentant.
Cu ocazia cercetarii comisia va solicita o declaratie scrisa celui in cauza privitor abaterea savarsita. Sanctiunea ce se va aplica se stabileste in urma cercetarii si nu anterior. Poate ca, salariatul va sustine in apararea sa probe fata de imputatiile ce i se aduc si nu va mai fi justificata aplicarea unei sanctiuni.

oana_stroescu · Post by **oana_stroescu** » 06 Feb 2006, 16:51

Vezi Codul Muncii actualizat unde, in capitolul II "Raspunderea Disciplinara", se spune ca dupa efectuarea cercetarii disciplinare, pe baza celor exlicate, angajatorul va emite o decizie de sanctionare, care se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
Nu trebuie ca angajatul sa semneze cercetarea disciplinara.

IonelaAdelina · Post by **IonelaAdelina** » 07 Feb 2006, 07:38

Multumesc mult!
Mai rau este ca nici macar nu avem sindicat, desi se impunea acest lucru!

defectu · Post by **defectu** » 07 Feb 2006, 07:45

privitor la procedura cercetarii disciplinare prealabile si termenele ce trebuie avute in vedere am mai discutat aici: Concediere cu injuraturi

IonelaAdelina · Post by **IonelaAdelina** » 07 Feb 2006, 08:17

Problema este un pic mai complicata deoarece nu exista sindicat, regulamentul intern nici atat,iar directoarea asta nici nu se gandeste sa-i ia salariatului declaratie.Ea vrea sa-i faca un referat in care sa-i spuna tot ce a incalcat si sa-l puna sa semneze de luare la cunostinta.
In alta ordine de idei ,parerea mea nici nu conteaza,desi i-am pus Codul Muncii in fata sa citeasca cum se face cercetarea.
Ce pot sa fac eu in acest caz? Ma gandesc ca decizia aprobata fiind de itm tot va fi nula!
Voi ce ma sfatuiti?

defectu · Post by **defectu** » 07 Feb 2006, 10:22

IonelaAdelina wrote: Ma gandesc ca decizia aprobata fiind de itm tot va fi nula!

1. daca nu exista Sindicat si ROI nu inseamna ca pb este mai complicata;
2 Repet: Decizia prin care se dispune o sanctiune cu nerespectarea proceduriii cercetarii disciplinare prealabile, este lovita de nulitate absoluta. Daca directoarea "le stie pe toate" las-o pe ea sa se ocupe!
3. N-am inteles sensul aprobarii deciziei de catre ITM:

IonelaAdelina · Post by **IonelaAdelina** » 07 Feb 2006, 11:04

In primul rand tin sa-ti multumesc pentru raspunsuri!
Teama mea se leaga de faptul ca directoarea va face ce-o taie capul,iar eu va trebui sa repar, sa dreg situatia pentru ca itm-ul sa-mi accepte mie toate hartiile necesare ,inclusiv decizia de sanctionare disciplinara.
In concluzie sunt intre ciocan si nicovala!

ellis · Post by **ellis** » 07 Feb 2006, 20:51

sanctiunea de care ai vorbit nu exista in CM, se poate dispune retrogradarea cu acordarea salariului corespunzator postului in care a fost retrogradat, trb efectuata cercetarea prealabila si are dreptul la asistare din partea sindicatului(asta nu inseamna ca e obligatorie participarea unui reprezentant sindical)

Cronos · Post by **Cronos** » 08 Feb 2006, 16:21

Procedura ce trebuie urmata in cazul sanctionarii disciplinare a salariatului e descrisa de art. 263 si urm. din CM - sanctiunea nerespectarii: nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare! ; acelasi lucru si cu termenele precizate de art. 268 alin. 1 si 3 ;
- in general, pentru a proba faptul ca s-a efectuat CD, iar angajatul s-a aparat, i se ia o declaratie scrisa, semneaza undeva ca a fost prezent la CD si se intocmeste un Pr-vb al sedintei CD in care s-a anlizat fapta, pr-vb care se semneaza de membrii comisiei de disciplina;

- In legatura cu asistarea salariatului de un membru de sindicat, art. 267 alin.4 prevede dreptul sau de a fi asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este....deci, daca nu e membru de sindicat, adio asistare!

- In decizia de sanctionare trebuie prevazut unde si in ce termen poate fi contestata decizia - dc angajatul isi cunoaste drepturile si e suficient de destept, atunci va sti dc decizia e nelegala, o va contesta in instanta si va castiga....dc nu, asta este...ati castigat...

La ITM nu prezinti decat Decizia de sanctionare, nu si alte documente...deci ei nu au ce comenta, cat timp le duci decizia...sigurul care poate riposta, zic eu e angajatul, care daca isi da seama de nelegalitate, o poate conteata...

- In plus....art. 268 lit.b prevede: "precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat" - un art. imortant, zic eu pentru ca, pentru a sanctiona o fapta pe motiv ca e abatere disciplinara, ea trebuie sa fie prevazuta ca atare intr-un document...(art. 263 - Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici)

Asadar, dc nu e scris undeva negru pe alb ca o anumita fapta e abatere disciplinara, ea nu poate fi luata ca atare si deci sanctionata...un alt motiv de NA - se vede deci importanta Regulamentului de ordine interioara...

Si inca ceva, asa cum s-a spus inainte, trebuie ca sanctiunea sa se incadreze in cele enumerate limitativ de art. 264.

Bafta!
8O

IonelaAdelina · Post by **IonelaAdelina** » 09 Feb 2006, 07:33

Aceasta cercetare a avut loc ieri si tin sa-va spun ca s-a facut ca la carte.
Intr-adevar salariatul nu a fost asistat de o persoana din sindicat,pentru ca dupa cum v-am spus nu avem sindicat, dar s-au respectat toate celelalte proceduri.
Oricum eu va multumesc pt sfaturi,chiar mi-au fost de folos!

defectu · Post by **defectu** » 09 Feb 2006, 07:34

Daca te ajuta cumva, iti dau un model de decizie pe care, o poti adapta functie de motivele de fapt si de drept ce au condus la aplicarea sanctiunii:
S.C. ................................
SEDIUL SOCIAL ...........................
NR. TELEFON ..............................
CF/CUI .........................................
J13/ ............................................

DECIZIA NR. .................. / ......................
de aplicare a sanctiunilor disciplinare
(altele decat desfacerea disciplinara a contractului individual de munca)

Avand in vedere prevederile contractului colectiv de munca / regulamentului intern / contractului individual de munca - fisa postului,cu privire la respectarea regulilor de disciplina a muncii,precum si raspunderea salariatilor in cazul in care savarsesc abateri disciplinare,
Avand in vedere faptul ca salariatul a luat la cunostinta in data de ....................... despre obligatiile care ii revin in acest sens,precum si faptul ca la data de .............................. salariatul/a ............................................... a savarsit abaterea disciplinara constand in ............................................................................................................
.......................................................................................................................................................... .
Vazand faptul ca fapta constituie abatere disciplinara,deoarece salariatul/a ................................................... a incalcat cu vinovatie prevederile art. ................. din ................................... (contractul colectiv de munca / regulamentul intern / fisa postului - din contractul individual de munca),
Avand in vedere cercetarea disciplinara prealabila efectuata in perioada ......................................................... din care rezulta vinovatia salariatului/ei in savarsirea abaterii disciplinare,apararile salariatului fiind inlaturate, deoarece ............................................................................................... Avand in vedere faptul ca cercetarea disciplinara nu a putut fi efectuata, deoarece,desi convocat in scris prin ............................................ salariatul nu s-a prezentat la locul,data si ora fixata,fara a exista un motiv obiectiv.

In temeiul Legii nr. 31/1990,privind societatile comerciale,reprezentantul legal al SC ...................................... emite urmatoarea

DECIZIE :

Art.1 Incepand cu data de ............................ se aplica salariatului/ei ................................................. sanctiunea disciplinara constand din .................................................................................... in conformitate cu prevederile art. 263 alin.1 si art. 264 litera .......... (de la "a" la "e") din Codul Muncii.
Art. 2 Impotriva prezentei decizii se poate face contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la comunicare la instanta competenta *.

REPREZENTANT LEGAL,
(nume,prenume,semnatura,stampila societatii)

Dovada comunicarii :
data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire - data postei

* Instanta competenta este Tribunalul .
* Pentru aplicarea sanctiunii avertismentului scris,nu este necesara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.