Distrugere corespondenta

jojo · Post by **jojo** » 07 Oct 2006, 12:42

Angajatorul, "proprietarul" unui site, dupa concedierea unui angajat, sterge adresa de mail a acestuia.
Are acest drept ori violeaza secretul corespondentei prin distrugere?

mariusms · Post by **mariusms** » 07 Oct 2006, 12:51

Daca era o adresa pe care o putea accesa de la orice calculator de oriunde, atunci putem spune ca i-a distrus corespondenta.
Daca era o adresa care se accesa numai de la job, depinde ce corespondenta i-a distrus.
Respecte.

kinga · Post by **kinga** » 07 Oct 2006, 13:11

parerea mea ca avea dreptul sa stearga..este calculatorul lui..site-ul lui..iar angajatul avea dreptul sa foloseasca adresa de mail atata timp cat avea calitatea de angajat...dupa care nu......

corect · Post by **corect** » 07 Oct 2006, 15:27

Eu cred ca depinde: daca adresa de e-mail a fost creata in considerarea calitatii de angajat a celui in cauza, pierzandu-si calitatea, automat pierde si dr. la e-mail. Daca nu, nu.

Chiar, ar fi interesanta motivatia "proprietarului" pt. stergerea adresei. O fi crezut sau o fi avut motive sa creada ca fostul angajat ar fi putut sa trimita mesaje care i-ar fi prejudiciat afacerea?

Baltazar · Post by **Baltazar** » 07 Oct 2006, 17:59

JOJO wrote:Angajatorul, "proprietarul" unui site, dupa concedierea unui angajat, sterge adresa de mail a acestuia.
Are acest drept ori violeaza secretul corespondentei prin distrugere?

Parerea mea ca are acest drept, daca la angajare firma X ii ofera angajatului Y o casuta de mail Y@X.ro (sau net, com etc) pentru a purta corespondenta in interes de serviciu cu partenerii firmei.

Dupa concediere se prezuma ca fostul angajat nu mai are nevoie de casuta de mail ...@X.ro, pentru ca aceasta nu se putea folosi decat pentru corespondenta in interes de serviciu. Iar la datele stocate in casuta de mail se presupune ca angajatorul are acces si le poate folosi dupa cum doreste.

O alta situatie este atunci cand angajatorul sterge adresa de mail personala a angajatului, intrucat presupune ca unele mesaje ar contine date confidentiale in legatura cu serviciul.

Aici se incadreaza la art. 195 al. 2 C.p.

luc4s · Post by **luc4s** » 07 Oct 2006, 18:01

JOJO wrote:Angajatorul, "proprietarul" unui site, dupa concedierea unui angajat, sterge adresa de mail a acestuia.
Are acest drept ori violeaza secretul corespondentei prin distrugere?

Are dreptul asta, din moment ce plateste pt site.
Iar angajatul. in mod normal, trb sa tina pe adresa aia de mail doar corespondenta ce privea serviciul sau, asa ca , din moment ce nu mai lucreaza acolo, nu il mai priveste ce e pe adresa de mail sau daca adresa mai exista.
Sa nu-mi spui ca te gandeai la o plangere penala

Samurai · Post by **Samurai** » 07 Oct 2006, 18:06

Daca avea in inbox o adresa x-lescu@SC..XX...SRL.ro, asta e accesibila angajatorului; daca era acolo si mitzisor@yahoo.com, cu sigurantza era ceva personal, la care angajatorul nu are voie. C p nu te lasa sa te atingi de corespondentza altuia.

kinga · Post by **kinga** » 07 Oct 2006, 19:34

Luc4s..pacat ca ai sters mesajul.... poza era haioasa.....

luc4s · Post by **luc4s** » 07 Oct 2006, 19:35

Si poate sa ii stearga mitzisor@yahoo.com?
Ce treaba are serverul de la firma cu serverele de la yahoo?
Samuraiule, care din astia 2 esti?

luc4s · Post by **luc4s** » 07 Oct 2006, 19:39

kinga wrote:Luc4s..pacat ca ai sters mesajul.... poza era haioasa.....

Voiam sa pun 2 poze, iar la a 2 a rezolutia era prea mare :)

kinga · Post by **kinga** » 07 Oct 2006, 19:46

am vazut......

jojo · Post by **jojo** » 07 Oct 2006, 20:47

In primul rand va multumesc tuturor.

In al doilea rand adresa era x@SRL, insa angajatul zice ca primea si corespondenta personala 8O pe mail, mai mult ca angajatorul nu avea acces la corespondenta sa, si a facut plangere.

In al treilea rand, inca n-am vazut nici dosarul si poate sa imi spuna angajatul orice, ca sunt nevoita sa-l cred, nu de alta, dar habar n-am cum e cu siturile si cu drepturile proprietarului de site etc.

Apoi Marius, stiu ca totul depinde, dar daca vrei si poti sa ma ajuti, zi-mi si un pic de legislatie in materie, sau daca stii practica...Multam anticipat, da din onorariu nik.

Si-n ultimul rand, io-s pentru angajator jendarule, nu fac plangeri lela.

luc4s · Post by **luc4s** » 07 Oct 2006, 21:27

Trecind peste faza cu jendarul

, daca esti de partea angajatorului, cum i se poate dovedi clientului tau ca a sters respectiva casuta?
Poate fi o greseala de la server, etc...
Sau poate a sters-o chiar reclamantul, pentru a avea motiv sa faca plangere

Doar angajatorul avea drept de administrator pe server si putea sa o stearga?

actor · Post by **actor** » 07 Oct 2006, 21:52

de unde stim ca erau mesaje necitite in casuta de mail?

Samurai · Post by **Samurai** » 07 Oct 2006, 22:08

Se afla usor de la expeditor.

Distrugere corespondenta

Distrugere corespondenta

Re: Distrugere corespondenta

Re: Distrugere corespondenta

Who is online