transfer post cu titular cu tot

renaida · Post by **renaida** » 26 Jan 2006, 16:12

lucrez intr-o unitate bugetara unde s-a intamplat urmatorul lucru : pentru a scapa de o persoana care a observat anumite ilegalitati, s-a dispus " anularea unui post de la compartimentul audit si suplimentarea unui post la compartimentul financiar " . toata aceasta mascarada a avut drept consecinta transferul persoanei in cauza la un alt compartiment fara a se fi obtinut in prealabil acrodul sau.
poate cineva sa imi spuna daca este legala sau nu aceasta masura?

multumesc.

aho · Post by **aho** » 26 Jan 2006, 16:17

modificarea cim poate avea loc numai in bz. acordului salariatului; modificarea locului muncii este o modificare a cim si deci este ilegal; mai departe ptr. a "reintra in post" ar trebui sa ceri si anularea dispozitiei de " anulare a poastului " ?! N-am auzit de astfel de disp.

ladyinred · Post by **ladyinred** » 26 Jan 2006, 17:10

S-a schimbat felul muncii si salariul?
Si jurisprudenta considera ca angajatorul poate face asemenea schimbari in cadrul unei organizari mai judicioase a activitatii, respectand insa conditia de a nu modifica felul muncii si nici cuantumul salariului.

defectu · Post by **defectu** » 26 Jan 2006, 17:40

In cazul de fata, modificarea CIM - avand ca obiect schimbarea locului de munca - trebuia facuta numai cu acordul partilor prin Act Aditional. Anterior modificarii, angajatorul avea obligatia de a va informa (in scris) - privitor la clauzele pe care intentiona sa le modifice. Aceasta obligatie revine in conformitate cu prevederile art. 17 Codul Muncii.

ladyinred · Post by **ladyinred** » 26 Jan 2006, 17:43

defectu wrote:In cazul de fata, modificarea CIM - avand ca obiect schimbarea locului de munca - trebuia facuta numai cu acordul partilor prin Act Aditional. Anterior modificarii, angajatorul avea obligatia de a va informa (in scris) - privitor la clauzele pe care intentiona sa le modifice. Aceasta obligatie revine in conformitate cu prevederile art. 17 Codul Muncii.

Este schimbarea locului de munca? Esti sigur?

defectu · Post by **defectu** » 26 Jan 2006, 18:17

ladyinred wrote:
defectu wrote:In cazul de fata, modificarea CIM - avand ca obiect schimbarea locului de munca - trebuia facuta numai cu acordul partilor prin Act Aditional. Anterior modificarii, angajatorul avea obligatia de a va informa (in scris) - privitor la clauzele pe care intentiona sa le modifice. Aceasta obligatie revine in conformitate cu prevederile art. 17 Codul Muncii.
Este schimbarea locului de munca? Esti sigur?

ladyinred, daca intrebarea-mi este adresata, vreau sa-ti spun ca intentionat am facut precizarea: "avand ca obiect schimbarea locului de munca " .

Nu cred ca era cazul sa mentionez si situatiile de exceptie cand salariul se modifica prin act unilateral al angajatorului fara a mai fi nevoie de a se efectua procedura de informare si de incheiere a unui Act Aditional - pt ca in speta nu se pomeneste de modificarea salariului.
Daca va reveni cu precizari in acest sens, te invit pe tine sa dai raspunsul care-l consideri oportun. Eu trebuie sa ies de pe forum.....am putina treaba.

renaida · Post by **renaida** » 27 Jan 2006, 09:36

s-a schimbat si felul muncii si locul muncii iar la salar nu mai beneficiaza de sporul de 25% pe care il primea pentru functia de auditor

mihaelarusinoiu · Post by **mihaelarusinoiu** » 27 Jan 2006, 14:40

anularea unui post este similara cu desfiintarea acestuia, parerea mea.

defectu · Post by **defectu** » 27 Jan 2006, 17:00

renaida wrote: s-a dispus " anularea unui post de la compartimentul
audit si suplimentarea unui post la compartimentul financiar " .

INTR-ADEVAR, CRED CA MAI INTAI TREBUIA SA NE CLARIFICAM ASUPRA LEGALITATII MASURII DE ANULARE/DESFIINTARE LOCULUI DE MUNCA SI APOI SA NE PRONUNTAM CU PRIVIRE LA MODUL IN CARE S - A OPERAT TRANSFERUL PE ALT POST.

Desfiintarea postului trebuie sa fie efectiva, reala si serioasa. Pentru edificare, vezi precizarile facute aici: http://www.avocatura.com/modules.php?na ... pic&t=4997

defectu · Post by **defectu** » 28 Jan 2006, 08:05

Daca, desfiintarea postului nu a fost efectiva, reala si serioasa, angajatorul trebuia sa procedeze asa cum am precizat mai sus.

Daca, desfiintarea postului a fost efectiva, reala si serioasa, in cazul necceptarii de catre dvs a ofertei privind noul loc de munca, solutia alternativa ar fi fost concedierea cu informarea prealabila a A.J.O.F.M ( pt o eventuala redistribuire) si acordarea preavizului de 15 zile lucratoare in conditiile legislatiei muncii.

Inteleg situatia dvs, dar din pacate, dpdv legal - asa stau lucrurile!

transfer post cu titular cu tot

transfer post cu titular cu tot

Re: transfer post cu titular cu tot

Who is online