Salariat absent nemotivat

AndreeaC · Post by **AndreeaC** » 01 Aug 2005, 14:44

Buna ziua!
Am urmatoarea problema: am un angajat care nu s-a mai prezentat la munca din data de 01.07.2005. Nu a mai dat absolut nici un semn de viata, pur si simplu nu a mai venit.
Dupa o vreme am reusit sa luam legatura cu persoana respectiva prin telefon - ne-a spus ca ne va trimite demisia sa prin fax. Acest lucru nu s-a intamplat nici pana in ziua de azi (aproape 3 saptamani).
Nu reusim sa mai luam legatura cu ea (telefon inchis, nu raspunde la telefon, etc). Firma noastra doreste incheierea raporturilor de munca cu aceasta persoana. Ce anume trebuie sa facem?
In luna iulie nu am platit-o, figureaza pe statul de plata cu 0 ore lucrate.
Se poate desface CIM ca masura disciplinara pentru absente nemotivate pe mai mult de 30 de zile? Care sunt procedurile?

Multumesc!

flores · Post by **flores** » 01 Aug 2005, 15:28

Raspunsurile le gasesti in Codul muncii si in alte subiecte se pe forumul dr. muncii.

AndreeaC · Post by **AndreeaC** » 01 Aug 2005, 15:39

Din codul muncii nu m-am lamurit.
Alte subiecte pe forum nu am gasit - am cautat cateva pagini.

Daca m-as fi lamurit din alte surse nu as mai fi pus intrebarea!

ildi · Post by **ildi** » 01 Aug 2005, 15:39

In Monitorul Of. nr.576/05.07.2005 Partea I gasesti modificarile la Codul muncii, acum nu am timp sa caut.
Dupa vechiul Cod, din Martie 2003, desfacerea disciplinara a contractului individual de munca poate fi dispusa dupa efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.( vezi art. 267 alineat 2 si urmatoarele).
Daca ai rabdare pana maine, iti spun mai amanuntit, poate te ajuta pana atunci altcineva.

Patrizz · Post by **Patrizz** » 01 Aug 2005, 18:03

Codul muncii nou spune asa:
Art. 267. - (1) Sub sanctiunea nulit&tii absolute, nici o m&sur&, cu exceptia celei prev&zute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispus& mai inainte de efectuarea unei cercet&ri disciplinare prealabile.
(2) In vederea desf&sur&rii cercet&rii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicit& de c&tre angajator s& realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea f&cut& in conditiile prev&zute la alin. (2) f&r& un motiv obiectiv d& dreptul angajatorului s& dispun& sanctionarea, f&r& efectuarea cercet&rii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercet&rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s& formuleze si s& sustin& toate ap&r&rile in favoarea sa si s& ofere persoanei imputernicite s& realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le consider& necesare, precum si dreptul s& fie asistat, la cererea sa, de c&tre un reprezentant al sindicatului al c&rui membru este.
Art. 268. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emis& in form& scris&, in termen de 30 de zile calendaristice de la data lu&rii la cunostint& despre s&varsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data s&varsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulit&tii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar&;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc& aplicabil, care au fost inc&lcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inl&turate ap&r&rile formulate de salariat in timpul cercet&rii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prev&zute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuat& cercetarea;
d) temeiul de drept in baza c&ruia sanctiunea disciplinar& se aplic&;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestat&;
f) instanta competent& la care sanctiunea poate fi contestat&.
(3) Decizia de sanctionare se comunic& salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunic&rii.
(4) Comunicarea se pred& personal salariatului, cu semn&tur& de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat&, la domiciliul sau resedinta comunicat& de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestat& de salariat la instantele judec&toresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic&rii.
Concluzia este ca poti sa il dai afara daca urmezi pasii de mai sus

murik · Post by **murik** » 01 Aug 2005, 22:36

Punctual:
1. Cineva (seful ierarhic, inspectorul personal) sa faca un referat din care sa rezulte absentele;
2. Intocmeste si trimite la adresa cunoscuta (cea din CIM) o convocare la sediul societatii, precizand data si ora - in vederea efectuarii cercetarii prealabile;
3. La data si ora convenita - incheie un Proces-Verbal (chiar daca persoana nu se prezinta);
4. Daca nu rezulta in urma cercetarii prealabile anumite elemente... (ceea ce nu cred ca va fi cazul) - desfa-i CIM conform Codului Muncii - tinand cont si de modificarile recente.
5. Nu uita de motivarea in fapt a Decizei respective, aratarea instantei unde poate contesta aceasta decizie, termenul, motivatia, etc.
6. Comunica persoanei respectiva Decizie, prin posta - cu confirmare de primire
7. Ai grija la termene, sa nu poata fi atacata acea decizie.