Am avut o cauza asemanatoare, cu diferenta ca l-am aparat pe contestator.
Unitatea a refuzat, in prealabil, cererea de reangajare fara anexarea sentintei investite cu formula executorie si, dupa ce am depus cererea cu sentinta investita, nu a mai raspuns in nici un fel. Am formulat plangere penala in temeiul L.168/1999, dar contestatorul nu a mai inaintat-o ptr. motivul ca nu vroia razboi cu directorul lui.
Executarea a avut loc abia dupa ce unitatea a primit somatia de la executorul judecatoresc, adica dupa 4 luni de la ramanerea definitiva si executorie a sentintei. Dupa alte 2 luni de la reangajare s-a rejudecat recursul si, recunosc, am avut emotii ca va fi admis (recursul angajatorului), motiv pentru care nu am cerut plata salariilor pentru perioada desfacerii contractului de munca, decat dupa judecarea recursului.
litigiu dreptul muncii; dupa pronuntare
-
croc
-
ama
Cauza pe care v-am prezentat-o s-a judecat in recurs in anul 2000, la tribunal, cu trimitere spre rejudecare de la curtea de apel., instanta care s/a declarat necompetenta material. Era imediat dupa intrarea in vigoare a L 168/1999, cand instantele stabileau competenta materiala dupa cum puteau interpreta legea.
-
sendre
Te-as sfatui astfel:
-daca consideri ca ai sanse de castig in recurs solicita salariatului ca hotararea sa fie investita cu formula executorie;
-intre timp formuleaza recurs in cadrul caruia cere si suspendarea executarii pana la judecarea cererii de recurs
-mai mult pana la judecarea cererii de suspendare din cadrul recursului formuleaza cerere de suspendare provizorie pe cale de ordonanta presedintiala motivat de faptul ca executarea te-ar prejudicia intrucat daca ai plati salariatului suma de bani ceruta ar fi mai greu sa o recuperezi prin intoarcerea executarii.
-daca tu simti ca nu ai sanse de castig eu zic ca ar fi mai bine sa dispui reintegrarea cat mai repede orice amanare ducand la plata respectivului salariat fara ca acesta sa munceasca.
Multa bafta!
-daca consideri ca ai sanse de castig in recurs solicita salariatului ca hotararea sa fie investita cu formula executorie;
-intre timp formuleaza recurs in cadrul caruia cere si suspendarea executarii pana la judecarea cererii de recurs
-mai mult pana la judecarea cererii de suspendare din cadrul recursului formuleaza cerere de suspendare provizorie pe cale de ordonanta presedintiala motivat de faptul ca executarea te-ar prejudicia intrucat daca ai plati salariatului suma de bani ceruta ar fi mai greu sa o recuperezi prin intoarcerea executarii.
-daca tu simti ca nu ai sanse de castig eu zic ca ar fi mai bine sa dispui reintegrarea cat mai repede orice amanare ducand la plata respectivului salariat fara ca acesta sa munceasca.
Multa bafta!
-
croc
dar cum vi se pare hotararea instantei prin prisma faptului ca, desi a constatat ca reorganizarea este serioasa, m-a obligat sa reangajez salariatul?
adica, a luat act de faptul ca nu mai exista postul si mi-a dat dreptate, dar totusi ma obliga la reangajare.
pe care post sa reangajez? ca nu m-a obligat sa reinfiintez postul, nici nu putea, de altfel;
nu este o contradictie intre aceste dispozitii ale sale?
adica, a luat act de faptul ca nu mai exista postul si mi-a dat dreptate, dar totusi ma obliga la reangajare.
pe care post sa reangajez? ca nu m-a obligat sa reinfiintez postul, nici nu putea, de altfel;
nu este o contradictie intre aceste dispozitii ale sale?
-
croc
si inca o intrebare 
cum interpretati voi prevederile art. 67 din Codul Muncii?
mai exact ce credeti ca inseamna masurile active de combatere a somajului? vreo obligatie in sarcina angajatorului, sau sunt masuri dispuse de catre institutiile statului?
art. 67
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
cum interpretati voi prevederile art. 67 din Codul Muncii?
mai exact ce credeti ca inseamna masurile active de combatere a somajului? vreo obligatie in sarcina angajatorului, sau sunt masuri dispuse de catre institutiile statului?
art. 67
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
-
croc
pregatesc procedura sa o dau din nou afara -
mark_seller
Cu permisiunea Dumneavoastra, voi prezenta o situatie "nu prea finalizata"!
Sint in litigiu cu firma (de fapt cu "noua" conducere) din 2003.
Am fost concediat (.. sa spunem ... PRIMA CONCEDIERE) si am contestat desfacerea disciplinara in justitie.
(Concedierea avea motivul inventat de noul Director General pentru a-si cocotza finul de cununie in functia de Director Executiv pe care eu am fost promovat in 2000 si i-a facut astfel "pirtie".)
Mentionez ca firma este privata dar cei doi (DG si finul ..) nu fac parte din patronat ...
Am avut cistig de cauza (contestatie admisa) dar am avut surpriza sa gasesc postul defiintat inainte de terminarea procesului (pronuntarea) si mi s-a "oferit" un loc de munca inferior pe care l-am refuzat deoarece in Sentinta civila scria clar: reintegrarea trebuia sa fie efectuata "in functia anterior detinuta"!
Am primit adresa pentru Banca de a mi se elibera garantia retinuta, deoarece "nu a prejudiciat unitatea; nu are datorii si nici alte retineri", semnata de D Ex si Contabil Sef.
Mi s-a inminat preavizul de concediere. (... A DOUA CONCEDIERE)
Mi-a fost platita despagubirea pentru intervalul de timp de pina la 10 martie, dupa care urmeaza o noua surpriza: incepind cu 10 martie 2004, fara a avea vreun post in firma, sint pontat "N" pina la data operarii desfacerii contractului de munca, incluzindu-se chiar si ziua de 12 aprilie 2004, zi de sarbatoare legala! desi am mers in mai multe rinduri la unitate si am depus mai multe cereri de executare a Hot Jud.
Despre nemotivate am aflat mai tirziu ...
Am depus plingere penala la Parchet, impotriva nash-ului si finului ... si aceasta a fost indreptata la o Sectie de Pol pentru cercetare.
Am contestat din nou in justitie concedierea efectuata fara a fi reintegrat!
Am avut cistig de cauza si am comunicat unitatii Sentinta a II-a de reintegrare. Directorii au interzis accesul meu in unitate!
Unitatea a cerut suspendarea executarii si a obtinut-o.
M-am "prins" dupa 2 luni si am solicit revenirea asupra suspendarii.
Am avut cistig de cauza.
Unitatea a cerut suspendarea executarii, din nou, prin Ordonanta prezidentiala.
CA a respins noua cerere.
Conducerea a depus cerere de recurs pentru ambele Sentinte.
...
La scurgerea termenului de 15 zile (CM) de la comunicarea Sentintei a II-a, am depus a II-a plingere penala fata de cei doi ...
A venit ... recursul la prima concediere ... si firma a cerut termen pentru a angaja aparator si l-a obtinut; la al doilea termen, aparatorul a cerut un termen pentru C.O. si l-a obtinut ...
A venit ... al doilea recurs; unitatea a cerut un termen pentru a angaja un aparator, NU S-A ACORDAT si ... a fost respins, ca nefondat.
In sfirsit, primul recurs se judeca si le este respins, ca nefondat.
Veneau sarbatorile .... DG fusese "ales" in Parlament!!! dupa ce ratase Primaria ... din alt oras, din alt judet!
Ma trezesc citat la Politia Jud pentru ... abuz in serviciu, cercetat de Serv Fraude!?!? "Craciun Fericit"
Duc dovezile scrise care dovedeau contrariul si ma adresez in scris conducerii, solicitind executarea Hot Jud (2).
Bineinteles, nici-un raspuns de la conducere.
Primesc insa o citatie pentru judecarea cererii unitatii de revizuire a Deciziei de respingere a recursului, pentru luna ianuarie 2005.
"La Multi Ani!"
Mergem la revizuireeee...!!!
Depun Intimpinare dar unitatea solicita termen pentru ... ati ghicit! ... angajarea unui aparator! ... se acorda "cel mai scurt" termen, de numai 3 saptamini (unde-i Codul Muncii oare?) si se prezinta in sfirsit un aparator.
Faceti va rog un efort si imaginati-va situatia:
1. D Ex semneaza cererea de recurs pentru situatia in care concediaza datorita desfiintarii postului de ... D Ex!
2. Aparator angajat semneaza motivarea cererii de recurs, mentionind calitatea de reprezentant al unitatii.
3. D Ex cere revizuirea Deciziei de respingere a recursului solicitat cf. pct. 1 si 2. motivind lipsirea de aparare!
Cererea de revizuire le-a fost respinsa, ca fiin lipsita de obiect.
In sfirsit, dupa mai bine de 9 luni, Sectia de Politie imi spune ca trimit la Parchet dosarul cu propunerea ... nu se stie ...
Activitatea la Sectie a fost minunata:
- primul politist a plecat in concediu imediat ce i-a fost repartizata lucrarea; cind s-a intors, a marturisit ca ei nu au la sectie Codul Muncii! - le-am dus o disketa cu CM-ul; fiind fara slujba si cu toate porcariile trecute in carnetul de munca, cine s-ar fi legat la cap sa ma angajeze?
- lucrarea a fost repartizata in august celui de-al doilea politist care a plecat si el imediat in concediu ... (ce sa te faci cu planificarile anuale din sistemul bugetar?...)
- Pol nu a reusit sa-i convinga pe cei doi Directori sa se prezinte pentru a da declaratii ...
- In perioada alegerilor (mai bine de o luna), politistii au fost foarte ocupati cu ... linistea publica.
....
Acum ma uit la cele doua Sentinte care au fost investite cu formula executorie, n-a ajuns dosarul cu plingerile mele la Parchet si nu-l gasesc pe Insp de Pol care instrumenteaza dosarul cu "sesizarea" lor sa ma mai minunez o data despre cite poate face lb. romana din om dar si "telefonul".
Astfel ca, dupa ce expertul contabil va face calculele pentru despagubire, executorul judecatoresc va trimite somatia si, daca va fi cazul, va executa silit conturile firmei.
Dupa parerea mea, fiind doua sentinte, sint prevazute doua despagubiri si ii voi "taxa" de doua ori, calculindu-se suma pentru salariul de Director - "actualizat la nivelul functiei redenumite" pentru cca ... 1 an.
Pina atunci, probabil ca mai urmeaza tertipuri cu suspendarea executarii, ori cu fortarea "penalului" din partea mai-influentului acum fost-director, actual parlamentar.
Voi vede ce urmeaza si in cazul plingerilor mele! - eu spun ca i-am dovedit de infractori.
Inchei recunoscind ca nu am pregatire juridica de specialitate si ca mi-am permis sa angajez aparator numai la fondul primei concedieri ...
Conducerea firmei a folosit pina acum 3 (trei) cabinete de avocatura impotriva mea, nu pentru apararea firmei.
Atit!
Daca raspunde cineva cu vreun comentariu, voi spune si despre "manevrele" efectuate de cei doi (acte ciudate, necomunicari, etc.)
Toate cele bune!
[/b]
Sint in litigiu cu firma (de fapt cu "noua" conducere) din 2003.
Am fost concediat (.. sa spunem ... PRIMA CONCEDIERE) si am contestat desfacerea disciplinara in justitie.
(Concedierea avea motivul inventat de noul Director General pentru a-si cocotza finul de cununie in functia de Director Executiv pe care eu am fost promovat in 2000 si i-a facut astfel "pirtie".)
Mentionez ca firma este privata dar cei doi (DG si finul ..) nu fac parte din patronat ...
Am avut cistig de cauza (contestatie admisa) dar am avut surpriza sa gasesc postul defiintat inainte de terminarea procesului (pronuntarea) si mi s-a "oferit" un loc de munca inferior pe care l-am refuzat deoarece in Sentinta civila scria clar: reintegrarea trebuia sa fie efectuata "in functia anterior detinuta"!
Am primit adresa pentru Banca de a mi se elibera garantia retinuta, deoarece "nu a prejudiciat unitatea; nu are datorii si nici alte retineri", semnata de D Ex si Contabil Sef.
Mi s-a inminat preavizul de concediere. (... A DOUA CONCEDIERE)
Mi-a fost platita despagubirea pentru intervalul de timp de pina la 10 martie, dupa care urmeaza o noua surpriza: incepind cu 10 martie 2004, fara a avea vreun post in firma, sint pontat "N" pina la data operarii desfacerii contractului de munca, incluzindu-se chiar si ziua de 12 aprilie 2004, zi de sarbatoare legala! desi am mers in mai multe rinduri la unitate si am depus mai multe cereri de executare a Hot Jud.
Despre nemotivate am aflat mai tirziu ...
Am depus plingere penala la Parchet, impotriva nash-ului si finului ... si aceasta a fost indreptata la o Sectie de Pol pentru cercetare.
Am contestat din nou in justitie concedierea efectuata fara a fi reintegrat!
Am avut cistig de cauza si am comunicat unitatii Sentinta a II-a de reintegrare. Directorii au interzis accesul meu in unitate!
Unitatea a cerut suspendarea executarii si a obtinut-o.
M-am "prins" dupa 2 luni si am solicit revenirea asupra suspendarii.
Am avut cistig de cauza.
Unitatea a cerut suspendarea executarii, din nou, prin Ordonanta prezidentiala.
CA a respins noua cerere.
Conducerea a depus cerere de recurs pentru ambele Sentinte.
...
La scurgerea termenului de 15 zile (CM) de la comunicarea Sentintei a II-a, am depus a II-a plingere penala fata de cei doi ...
A venit ... recursul la prima concediere ... si firma a cerut termen pentru a angaja aparator si l-a obtinut; la al doilea termen, aparatorul a cerut un termen pentru C.O. si l-a obtinut ...
A venit ... al doilea recurs; unitatea a cerut un termen pentru a angaja un aparator, NU S-A ACORDAT si ... a fost respins, ca nefondat.
In sfirsit, primul recurs se judeca si le este respins, ca nefondat.
Veneau sarbatorile .... DG fusese "ales" in Parlament!!! dupa ce ratase Primaria ... din alt oras, din alt judet!
Ma trezesc citat la Politia Jud pentru ... abuz in serviciu, cercetat de Serv Fraude!?!? "Craciun Fericit"
Duc dovezile scrise care dovedeau contrariul si ma adresez in scris conducerii, solicitind executarea Hot Jud (2).
Bineinteles, nici-un raspuns de la conducere.
Primesc insa o citatie pentru judecarea cererii unitatii de revizuire a Deciziei de respingere a recursului, pentru luna ianuarie 2005.
"La Multi Ani!"
Mergem la revizuireeee...!!!
Depun Intimpinare dar unitatea solicita termen pentru ... ati ghicit! ... angajarea unui aparator! ... se acorda "cel mai scurt" termen, de numai 3 saptamini (unde-i Codul Muncii oare?) si se prezinta in sfirsit un aparator.
Faceti va rog un efort si imaginati-va situatia:
1. D Ex semneaza cererea de recurs pentru situatia in care concediaza datorita desfiintarii postului de ... D Ex!
2. Aparator angajat semneaza motivarea cererii de recurs, mentionind calitatea de reprezentant al unitatii.
3. D Ex cere revizuirea Deciziei de respingere a recursului solicitat cf. pct. 1 si 2. motivind lipsirea de aparare!
Cererea de revizuire le-a fost respinsa, ca fiin lipsita de obiect.
In sfirsit, dupa mai bine de 9 luni, Sectia de Politie imi spune ca trimit la Parchet dosarul cu propunerea ... nu se stie ...
Activitatea la Sectie a fost minunata:
- primul politist a plecat in concediu imediat ce i-a fost repartizata lucrarea; cind s-a intors, a marturisit ca ei nu au la sectie Codul Muncii! - le-am dus o disketa cu CM-ul; fiind fara slujba si cu toate porcariile trecute in carnetul de munca, cine s-ar fi legat la cap sa ma angajeze?
- lucrarea a fost repartizata in august celui de-al doilea politist care a plecat si el imediat in concediu ... (ce sa te faci cu planificarile anuale din sistemul bugetar?...)
- Pol nu a reusit sa-i convinga pe cei doi Directori sa se prezinte pentru a da declaratii ...
- In perioada alegerilor (mai bine de o luna), politistii au fost foarte ocupati cu ... linistea publica.
....
Acum ma uit la cele doua Sentinte care au fost investite cu formula executorie, n-a ajuns dosarul cu plingerile mele la Parchet si nu-l gasesc pe Insp de Pol care instrumenteaza dosarul cu "sesizarea" lor sa ma mai minunez o data despre cite poate face lb. romana din om dar si "telefonul".
Astfel ca, dupa ce expertul contabil va face calculele pentru despagubire, executorul judecatoresc va trimite somatia si, daca va fi cazul, va executa silit conturile firmei.
Dupa parerea mea, fiind doua sentinte, sint prevazute doua despagubiri si ii voi "taxa" de doua ori, calculindu-se suma pentru salariul de Director - "actualizat la nivelul functiei redenumite" pentru cca ... 1 an.
Pina atunci, probabil ca mai urmeaza tertipuri cu suspendarea executarii, ori cu fortarea "penalului" din partea mai-influentului acum fost-director, actual parlamentar.
Voi vede ce urmeaza si in cazul plingerilor mele! - eu spun ca i-am dovedit de infractori.
Inchei recunoscind ca nu am pregatire juridica de specialitate si ca mi-am permis sa angajez aparator numai la fondul primei concedieri ...
Conducerea firmei a folosit pina acum 3 (trei) cabinete de avocatura impotriva mea, nu pentru apararea firmei.
Atit!
Daca raspunde cineva cu vreun comentariu, voi spune si despre "manevrele" efectuate de cei doi (acte ciudate, necomunicari, etc.)
Toate cele bune!
[/b]
-
mark_seller
Nu-i asa ca este "pasionant"?
Ca patron trebuie sa-ti asumi riscul sa iti faca altul treaba (cind iti pui Administrator - DG!) dar sa nu-l controlezi sau sa nu-i verifici afirmatiile ... te poate costa; despagubirea reduce profitul ... pina sa recuperezi de la "omul de incredere"!
Ca angajat, pe de alta parte, cind accepti sa-i faci treaba altuia (primind numirea in functia de conducere), te poti astepta ca "boss-ul" intermediar (Adm-DG) sa se "plictiseasca" de tine, sa-i vina idei - care mai de care mai fanteziste si chiar sa se enerveze ca nu are ce-ti reprosa cind ii faci treaba mai bine decit ar putea el insusi.
NB: Am avut in vedere chestiuni de bun simt si buna credinta in privinta patronului si Adm - DG "pus" de el.
Cind insa ideea Adm-DG este sa-si "planteze" om de"incredere" si sa nu treaca prin firma saptamini intregi ... apelind la "aruncarea" peste bord a vreunui .. necunoscut, atunci treaba - desi limpede - nu mai este o gluma.
Chestiunea se leaga de bani, bani ..."la metru", scosi cu acte si fara acoperire, lipsind elementele concrete ale muncii.
PS: "Din nimic, nimic nu iese caci daca ar fi asa, din orisice ar iesi orisice."
Upanishade, VEDA V
Ca patron trebuie sa-ti asumi riscul sa iti faca altul treaba (cind iti pui Administrator - DG!) dar sa nu-l controlezi sau sa nu-i verifici afirmatiile ... te poate costa; despagubirea reduce profitul ... pina sa recuperezi de la "omul de incredere"!
Ca angajat, pe de alta parte, cind accepti sa-i faci treaba altuia (primind numirea in functia de conducere), te poti astepta ca "boss-ul" intermediar (Adm-DG) sa se "plictiseasca" de tine, sa-i vina idei - care mai de care mai fanteziste si chiar sa se enerveze ca nu are ce-ti reprosa cind ii faci treaba mai bine decit ar putea el insusi.
NB: Am avut in vedere chestiuni de bun simt si buna credinta in privinta patronului si Adm - DG "pus" de el.
Cind insa ideea Adm-DG este sa-si "planteze" om de"incredere" si sa nu treaca prin firma saptamini intregi ... apelind la "aruncarea" peste bord a vreunui .. necunoscut, atunci treaba - desi limpede - nu mai este o gluma.
Chestiunea se leaga de bani, bani ..."la metru", scosi cu acte si fara acoperire, lipsind elementele concrete ale muncii.
PS: "Din nimic, nimic nu iese caci daca ar fi asa, din orisice ar iesi orisice."
Upanishade, VEDA V
-
chihiro
pe mine deja m-a luat durerea de cap....
am capatat si eu recent un caz de institutie care incearca sa scape de un angajat care efectiv nu-si face treaba, si ai carui colegi s-au saturat sa faca munca voluntara. cineva m-a nsfatuitn nde binen s-o iau gradual si sa incep cu sanctiuni disciplinare, in situatia in care timp de un an fusese doar scandal dar nimic consemnat in scris. organizez eu cercetare disciplinara, si in ziua respectiva angajatul nu se prezinta la munca. trei zile nu da nici un semn de viata, dupa care comunica ca a intrat in concediu medical pe perioada nedeterminata :) trimite si ndocomentun. am ajuns la concluzia ca reorganizarea e singura posibilitate (exista conditii) dar, ca si voi, eram convinsa ca 64 nu se aplica in cazul prevazut de 65 (1), si inca mai sunt, nu inteleg ce a fost in capul judecatorilor celora... cred ca directoarea e atat de disperata ca e in stare sa mearga cu angajatul de mana in fiecare zi la AOFM doar ca sa scape odata de el...
am capatat si eu recent un caz de institutie care incearca sa scape de un angajat care efectiv nu-si face treaba, si ai carui colegi s-au saturat sa faca munca voluntara. cineva m-a nsfatuitn nde binen s-o iau gradual si sa incep cu sanctiuni disciplinare, in situatia in care timp de un an fusese doar scandal dar nimic consemnat in scris. organizez eu cercetare disciplinara, si in ziua respectiva angajatul nu se prezinta la munca. trei zile nu da nici un semn de viata, dupa care comunica ca a intrat in concediu medical pe perioada nedeterminata :) trimite si ndocomentun. am ajuns la concluzia ca reorganizarea e singura posibilitate (exista conditii) dar, ca si voi, eram convinsa ca 64 nu se aplica in cazul prevazut de 65 (1), si inca mai sunt, nu inteleg ce a fost in capul judecatorilor celora... cred ca directoarea e atat de disperata ca e in stare sa mearga cu angajatul de mana in fiecare zi la AOFM doar ca sa scape odata de el...
-
croc
lasa convingerile, si ia toate masurile prevazute in codul muncii, indiferent daca se aplica sau nu;
asa cum am aratat, nu numai judecatoarea de la fond ci si curtea in recurs au apreciat ca se impunea sa iau masurile prevazute de art. 65 (1).
motiv pentru care nu te juca cu focul, ai grija ce faci;
noi am platit mult peste 100 mil. salarii ai alte cele, iar in prezent o platesc sa stea degeaba, ca nu am ce sa-i dau de munca;
asa cum am aratat, nu numai judecatoarea de la fond ci si curtea in recurs au apreciat ca se impunea sa iau masurile prevazute de art. 65 (1).
motiv pentru care nu te juca cu focul, ai grija ce faci;
noi am platit mult peste 100 mil. salarii ai alte cele, iar in prezent o platesc sa stea degeaba, ca nu am ce sa-i dau de munca;
-
judge
8O 
Ma ingrozesc.....suntem noi reprezentantii angajatorului dar trebuie sa le explicam ca exista niste legi care trebuie respectate ca altfel sunt buni de plata, si va trebui sa le explicam mai convingator si sa ne impunem totusi punctul de vedere. Cat priveste concedierea intr-adevar trebuie parcursi toti pasii prevazuti in Codul Muncii. Cand concediezi o persoana trebuie sa ai un dosar stufos ca sa nu pierzi intr-un eventual proces. Eu consider ca ar trebui totusi mentinut un echilibru intre angajator si angajat. Nu trebuie sa toleram abuzurile angajatorului si trebuie sa luam masuri impotriva salariatilor cum trebuie pentru ca asa e legea. Ne stim bine obligatiile si care este procedura, nu vad de ce sa nu o facem...pentru ca nu vrea patronul???? Sa-si angajeze alt consilier juridic sau avocat. Mie unul nu-mi convine sa alerg prin tribunale de nebun ....si sa si pierd in final....pentru un capriciu al sefului! Nu e corect!
Ma ingrozesc.....suntem noi reprezentantii angajatorului dar trebuie sa le explicam ca exista niste legi care trebuie respectate ca altfel sunt buni de plata, si va trebui sa le explicam mai convingator si sa ne impunem totusi punctul de vedere. Cat priveste concedierea intr-adevar trebuie parcursi toti pasii prevazuti in Codul Muncii. Cand concediezi o persoana trebuie sa ai un dosar stufos ca sa nu pierzi intr-un eventual proces. Eu consider ca ar trebui totusi mentinut un echilibru intre angajator si angajat. Nu trebuie sa toleram abuzurile angajatorului si trebuie sa luam masuri impotriva salariatilor cum trebuie pentru ca asa e legea. Ne stim bine obligatiile si care este procedura, nu vad de ce sa nu o facem...pentru ca nu vrea patronul???? Sa-si angajeze alt consilier juridic sau avocat. Mie unul nu-mi convine sa alerg prin tribunale de nebun ....si sa si pierd in final....pentru un capriciu al sefului! Nu e corect!Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 58 guests