litigiu dreptul muncii; dupa pronuntare

croc · Post by **croc** » 10 Nov 2004, 11:53

am un litigiu pe dreptul muncii castigat in fond de catre salariat; s-a comunicat hotararea si s-a prezentata cu ea "in dinti" la serviciu;
hotararea dispune, evident, reintegrarea si plata salariilor; stiu ca trebuie sa fie reangajat in 15 zile de la data cererii pe care trebuie sa o formuleze; ce nu stiu este:
- trebuie sa investeasca sentinta?
- vreau sa se treaca in contractul de munca si in cartea de munca faptul ca reangajarea s-a facut ca urmare a hotararii instantei;
a avut cineva o astfel de speta?
sau daca nu, ce parere aveti ?

sofia · Post by **sofia** » 10 Nov 2004, 12:00

Nu am avut (din fericire) o astfel de situatie dar imi dau si eu cu parerea.
Nu cred ca este necesara investirea cu formula executorie daca ai fost parte in litigiul respectiv.
Investirea sentintei este o conditie numai pentru executarea silita.
Sa vedem si alte pareri din partea celor care au avut o astfel de situatie.

sofia · Post by **sofia** » 10 Nov 2004, 12:06

Nu am avut o astfel de situatie (din fericire) si de aceea te intreb eu pe tine daca hotararea este supusa numai recursului sau si apelului.

croc · Post by **croc** » 10 Nov 2004, 12:09

numai recursului, in termen de 10 zile de la comunicare; este o lege speciala care reglementeaza; daca vrei ti-o spun, dar nu ii stiu nr. pe de rost, trebuie sa intru in programul legislativ;
nici sa nu ai vreodata;

sofia · Post by **sofia** » 10 Nov 2004, 12:19

Eu cred ca daca este definitiva si ai fost parte in litigiu atunci nu este necesara investirea cu formula executorie.
Cand spun asta ma gandesc ca investirea este necesara pentru executarea silita dar nu si pentru executarea de buna voie a unei hotarari.

Ar fi bine daca si-ar spune parerea cineva care a avut o astfel de situatie.

croc · Post by **croc** » 10 Nov 2004, 12:23

dar eu nu vreau sa o execut :(
numai ca sanctiunea este inchisoarea

pavel · Post by **pavel** » 10 Nov 2004, 12:31

Legea care reglementeaza solutionarea conflictelor de munca este Legea nr.168/1999.
Potrivit art.289 din Codul Muncii ,,hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept"
Art.374 din Codul de procedura civila prevede: ,,Nici o hotarare judecatoreasca nu se va putea executa daca nu este investita cu formula executorie prevazuta de art.269 alin.1 afara de incheierile executorii, de hotararile executorii provizoriu si de alte hotarari prevazute de lege, care se executa fara formula executorie."

In docrina exista opinia( Beligradeanu, Revista romana de Dreptul muncii nr.3/2004) ca angajatorul, daca a facut recurs, este indreptatit sa astepte solutionarea acestuia si abia apoi sa execute sentinta, bineinteles daca recursul a fost respins.

attorneyatlaw · Post by **attorneyatlaw** » 10 Nov 2004, 12:32

nici eu nu am avut astfel de situatii dar incerc sa am pareri.
din cate stiu eu hotararile in litigii de munca sunt definitive si executorii dupa fond.
pe de alta parte tot din cate stiu eu hotararea comunicata prin posta este o hartie pe care o poate scrie oricine, imprejurare in care eu i-as cere salariatului sa vina cu ea legalizata cu mentiunea "definitiva si executorie" (asta ca sa mai tragi de timp ca grefieri nu prea stiu multe si uneori refuza sa treaca o astfel de mentiune daca s-a declarat recurs).
Sunt aproape sigura ca nu este nici o problema sa treci in cartea de munca faptul ca reangajarea s-a facut in baza hotararii instantei, nu exista nici un text legal care sa te opreasca sa faci o astfel de mentiune.

sofia · Post by **sofia** » 10 Nov 2004, 12:41

Problema aici este ca avem art. 278 din Codul muncii care spune asa:

Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda.

Prin urmare daca am fost parte in litigiu si mi s-a comunicat hotararea nu stiu daca mai pot pretinde sa-mi fie adusa si investita cu formula executorie.

Croc, unde scrie ca trebuie pusa in aplicare in 15 zile ?

croc · Post by **croc** » 10 Nov 2004, 13:23

in legea 168/1999, la conflictele de drepturi;
eu m-am gandit asa:
neaplicarea sentintei reprezinta infractiune;
dar eu sunt obligat sa o aplic in termen de 15 zile de la data cererii de excutare efectuata de catre persoana interesata;
dar i-am spus persoanei ca nu-i pot primi cererea pentru ca sentinta nu este investita cu formula executorie;
dupa ce o investeste, o inregistrez si apoi o execut in 15 zile;
trag de timp dar nici eu nu stiu de ce trag, pentru ca oricum o platesc pe degeaba

dan nu stiu de ce e dornica sa vina, ca oricum salariul il ia pana la reintegrarea efectiva, deci sta acasa pe banii mei

ai firmei

sofia · Post by **sofia** » 10 Nov 2004, 13:35

Am mai citit o data intrebarea ta si am vazut ca te-ai referit si la art. 277 din Codul muncii (Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.)

Nu-i o situatie tocmai placuta.

croc · Post by **croc** » 10 Nov 2004, 14:23

ti-am zis doar sa nu ai parte de asa ceva;

elis · Post by **elis** » 10 Nov 2004, 14:44

Sunt convinsa ca o sa te descurci bine Croc, noi iti tinem pumnii!!!

croc · Post by **croc** » 10 Nov 2004, 14:49

unde, poate acasa in bucatarie, ca fondul l-am pierdut dejaaaaaaaaaaaa

de abia astept sa vad motivarea, poate cine stie in recurs

dar degeaba ca daca ii dau banii si trebuie sa-i dau si nu-s putini, daca castig recursul ii pun sare pe coada pentru ca nu am de unde sa-i mai recuperez

elis · Post by **elis** » 10 Nov 2004, 15:00

Daca ai cere suspendarea executarii ?

litigiu dreptul muncii; dupa pronuntare

litigiu dreptul muncii; dupa pronuntare

Who is online