Desfacerea contr de munca

Discutii privind litigiile de munca
Post Reply
Diia

Desfacerea contr de munca

Post by Diia » 07 Jul 2004, 10:09

O angajata a fost in concediu prenatal si postnatal.La expirarea concediului postanal nu s-a prezentat la servici,aceasta fiind pe 6 mai.Ea sustine ca pe data de 7 mai a vrut sa depuna cerere pentru concediu de ingrijire a copilului de pana la 2 ani, dar nu i-a fost primita cererea.Ea nu are nici o dovada ca a incercat sa inregistreze o asemenea cerere.Pe 17 mai,societatea la care era angajata primeste prin posta cererea pentru concediu in vederea ingrijirii copilului pana la 2 ani.Pe 31 mai la respectiva societate este convocata angajata pentru cercetarea disciplinara.In raportul de la cercetare se mentioneaza ca din data de 6 mai ea nu s-a prezentat la servici,drept urmare, datorita absentei nemotivate timp de 3 zile i se va desface contractul de munca.In declaratia angajatei ca aparare exista sustinerea ei ca avea copilul bolnav,dar nu a depus nici o adeverinta in acest sens.Ea se mai apara ca a incercat pe 7 mai sa inregistreze cererea pentru acel concediu dar nu i-a fost primita.
Impotriva deciziei de desfacere a contractului de munca, angajata a facut contestatie.La dosarul instantei angajata a anexat si o adeverinta medicala eliberata de medicul de familie,datata cu 6 mai(de care nici nu a amintit la cercetarea disciplinara),din care rezulta ca fiul nou nascut al angajatei este bolnav si necesita ingrijiri la domiciliu cu prezenta mamei.Care poate fi rezultatul acestui litigiu?

giovanni

Post by giovanni » 07 Jul 2004, 11:20

Singura solutie este dovedirea infractiunii de abuz in serviciu contra intereselor persoanelor (art. 246 C. penal) care s-a comis in momentul in care i-a fost respinsa cererea. Pe ce motiv i-a fost respinsa cererea? Nu este precizat. Faptul ca nu a depus nici o adeverinta in sensul ca avea copilul bolnav, este culpa ei. Totusi, avand ca dovada adeverinta din 6 mai de unde rezulta ca fiul nou nascut necesita ingrijiri la domiciliu cu prezenta mamei instanta poate rezolva cazul favorabil ei in ideea ca angajatorul a comis un abuz de putere. Trebuie precizat totusi ca in cazul solutionarii favorabile a litigiului poate cere daune morale pentru prejudiciul suferit. Insa s-ar putea ca ulterior revenirii in firma sa fie tratata foarte aspru.

Post Reply

Who is online

Users browsing this forum: No registered users and 30 guests