Executare hotarare de reintegrare

[Kirinne]

In situatia in care salariatul in favoarea caruia instanta a dispus reintegrarea nu se prezinta la lucru dupa comunicarea sentintei angajatorului (de catre instanta), angajatorul poate desface disciplinar contractul demunca pentru absente nemotivate?
Multumesc

[marex]

parerea mea este ca se poate dar este destul de riscanta ca optiune deoarece fara probe solide nu va face decat sa se intoarca impotriva angajatorului (ma refer la modul in care ar fi perceputa situatia de catre judecator).
Noul cod al muncii la art. 60 nu prevede o interdictie expresa de incetare a contractului de munca in conditiile descrise de tine mai sus.

[IMPACT]

Prima intrebare (esentiala): angajatorul l-a rechemat pe salariat la lucru? Are dovada aducerii la cunostinta a rechemarii? Daca nu, trebuie sa faca de urgenta acest lucru, iar o eventuala noua desfacere a contractului de munca pentru absente nemotivate, in aceste conditii, este mai mult decat vulnerabila! Daca l-a rechemat si are dovada, iar salariatul refuza sa se prezinte, cu sau fara vreo motivare, angajatorul sa inceapa procedura cercetarii prealabile pentru abaterea disciplinara a salariatului. Convocare, in scris, la sediul unitatii (cu dovada), iar daca nu se prezinta poate sa emita dispozitia de desfacere a contractului de munca. Daca se prezinta, urmeaza nota explicativa, verificarea sustinerii in aparare si ... desfacerea contractului de munca! Oricum, rechemarea si cercetarea disciplinara prealabila sunt obligatorii!