Intrebare: cum pot stabili cheltuielile? Va trebui sa mentionez in actul aditional? In functie de costul cursului?
Stiu ca sunt calculate proportional cu perioada nelucrata.
Formare profesionala
-
gemeni72
Formare profesionala
La societatea unde lucrez, un salariat va beneficia de un curs de calificare, platit integral de angajator. Salariatului i se va aduce la cunostinta faptul ca nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca pe o perioada de cel putin 3 ani. Nerespectarea dispozitiei, atrage suportarea unor cheltuieli pe care ar trebui sa le plateasca angajatorului.
Intrebare: cum pot stabili cheltuielile? Va trebui sa mentionez in actul aditional? In functie de costul cursului?
Stiu ca sunt calculate proportional cu perioada nelucrata.
Intrebare: cum pot stabili cheltuielile? Va trebui sa mentionez in actul aditional? In functie de costul cursului?
Stiu ca sunt calculate proportional cu perioada nelucrata.
-
der_graaf
In cazul in care, din initiativa angajatorului, salariatul beneficiaza de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile, iar participarea la curs presupune scoaterea salariatului din activitate pt o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta beneficiaza de salariu de baza si spor vechime, dupa caz. Daca participarea la curs presupune scoaterea integrala din activitate a salariatului, acesta poate beneficia de o indemnizatie platita de angajator, conform contractului individual sau colectiv de munca.
Urmare situatiilor de mai sus, salariatul nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursului. In caz contrar, salariatul va suporta toate cheltuielile ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata. In mod obligatoriu, toate acestea fac obiectul unui act aditional la contractul individual de munca.
Urmare situatiilor de mai sus, salariatul nu poate avea initiativa incetarii contractului de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursului. In caz contrar, salariatul va suporta toate cheltuielile ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata. In mod obligatoriu, toate acestea fac obiectul unui act aditional la contractul individual de munca.
-
gemeni72
-
gemeni72
-
der_graaf
Poate nu a fost suficient de clar raspunsul meu. imi cer scuze.
La contractul individual de munca se incheie act aditional care trebuie sa cuprinda: partile, obiectul contractului, modalitatea concreta de formare profesionala a salariatului, durata cursului (care trebuie sa fie mai mare de 60 de zile), costul acestuia, programul de lucru al salaritului urmare a participarii sale la curs, etc. Costurile aferente se stabilesc in functie de perioada nelucrata, stabilita prin act aditional. Mai exact sunt doua situatii posibile stipulate foarte clar de art. 194, alin. 2, lit. b si alin. 3 din Codul Muncii.
1.Participarea salariatului la curs presupune scoaterea din activitate a acestuia pt. o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, iar angajatorul ii plateste salariul de baza plus spor vechime;
2. Scoaterea integrala din activitate a salariatului, iar angajatorul ii plateste indemnizatie, perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.
Asadar, proportional cu perioada nelucrata se vor stabili si costurile pe care le implica incetarea contractului de munca din initiativa salariatului in mai putin de 3 ani de la data absolvirii cursului.
Este bine? ai inteles acum? este vorba de restituirea unei plati nedatorate deoarece pe perioada cursului, salariatul este scos din activitate partial sau integral dar totusi acesta beneficiaza de salariu sau indemnizatie de la angajator.
La contractul individual de munca se incheie act aditional care trebuie sa cuprinda: partile, obiectul contractului, modalitatea concreta de formare profesionala a salariatului, durata cursului (care trebuie sa fie mai mare de 60 de zile), costul acestuia, programul de lucru al salaritului urmare a participarii sale la curs, etc. Costurile aferente se stabilesc in functie de perioada nelucrata, stabilita prin act aditional. Mai exact sunt doua situatii posibile stipulate foarte clar de art. 194, alin. 2, lit. b si alin. 3 din Codul Muncii.
1.Participarea salariatului la curs presupune scoaterea din activitate a acestuia pt. o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, iar angajatorul ii plateste salariul de baza plus spor vechime;
2. Scoaterea integrala din activitate a salariatului, iar angajatorul ii plateste indemnizatie, perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.
Asadar, proportional cu perioada nelucrata se vor stabili si costurile pe care le implica incetarea contractului de munca din initiativa salariatului in mai putin de 3 ani de la data absolvirii cursului.
Este bine? ai inteles acum? este vorba de restituirea unei plati nedatorate deoarece pe perioada cursului, salariatul este scos din activitate partial sau integral dar totusi acesta beneficiaza de salariu sau indemnizatie de la angajator.
-
gemeni72
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 27 guests