Plata drepturilor salariale fara reintegrare

[croc]

daca se admite contestatia, se anuleaza decizia de incetare cim, dar angajatul nu cere reintegrarea, instanta poate dispune plata drepturilor salariale de la data incetarii cim pana la data pronuntarii sentintei?

ce nu inteleg eu este, cum functioneaza acest aspect;
daca angajatul nu cere reincadrarea, inseamna ca nu mai doreste sa fie angajatul "angajatorului" si atunci se alege numai cu satisfactia morala ca s-a anulat un act nelegal.

sau drepturile salariale mentionate se acorda oricum, indiferent de reincadrare?

[norocel]

Nu stiu exact dar cred ca daca s-a anulat o decizie, este ca si cum nu ar fi existat, doar ca, daca partea nu a cerut ceva, instanta nu poate da ce nu s-a cerut.
Prin urmare, daca a cerut numai anularea deciziei, nu cred ca instanta poate sa dispuna si plata drepturilor salariale necerute, dar asta nu inseamna ca, dupa asmiterea actiunii prin care s-a anulat decizia, nu se poate cere separat obligarea la plata acestor sume.
Poate gresesc dar asa vad eu lucrurile.

[attorneyatlaw]

ideea e, dupa mine, ca anularea deciziei de desfacere a contractului de munca duce automat la situatia in care CIM este inca valabil.
Reintegrarea este practic o repunere de fapt in drepturi iar plata drepturilor salariale decurge din faptul ca contractul de munca a existat pe toata perioada scursa.
sincer habar nu am daca poti cere numai plata drepturilor salariale, fara reintegrare.
daca se admite actiunea se cheama ca avem un contract de munca valabil. care isi produce efectele. care trebuie, daca salariatul vrea, sa inceteze cumva. deci eu zic ca tot e necesara o manifestare de vointa din partea salariatului in sensul asta

[indian]

consecintele anularii deciziei de desfacere a contractului de munca:
1. plata drepturilor salariale de la data incetarii cim pana la data pronuntarii sentintei (chiar daca contestatorul nu a solicitat acest lucru instantei, angajatorul este obligat de drept sa ii plateasca aceste drepturi)
2. angajatul este repus in situatia anterioara, CIM fiind valabil, nu este necesara reincadrarea contestatorului
3. in situatia in care angajatul doreste sa inceteze raporturile de munca, va aduce la cunostinta acest lucru angajatorului, prezentandu-si demisia