Codul muncii prevede ca pe langa salar se acorda si sporuri, prime, etc...
exista posibilitatea ca un agent economic - privat - , sa nu acorde spor de vechime?
exista vreun act normativ care reglementeaza obligativitatea acestui spor, sau a altor sporuri?
orice informatie imi este utila.... va multumesc.
spor de vechime.... obligatoriu?
-
rosia_montana
-
botexe
Intr-adevar, C.M prevede in art.155 ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile precum si alte alte adaosuri.
Sporul de vechime se acorda obligatoriu de angajator daca acesta este obligat sa incheie la nivel de unitate CCM.
Angajatorul care nu este obligat la incheierea/aplicarea unui CCM nu este obligat sa acorde angajatilor sporul de vechime.
Sporul de vechime se poate evidentia pe statul de plata separat sau poate fi inclus in salariul de baza.
Redau in cele ce urmeaza extras din CCM unic la nivel national 2005-2006
ART. 40.
(1) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care sa reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.
(2) Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.
(3) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:
a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baza;
b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;
c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de 100% din salariul de baza, pana la 120 de ore/salariat/an; ceea ce depaseste 120 de ore/salariat/an se plateste cu un spor de 50% din salariul de baza;
d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza;
e) pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza;
f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati.
(4) Prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului etc.).
Sporul de vechime se acorda obligatoriu de angajator daca acesta este obligat sa incheie la nivel de unitate CCM.
Angajatorul care nu este obligat la incheierea/aplicarea unui CCM nu este obligat sa acorde angajatilor sporul de vechime.
Sporul de vechime se poate evidentia pe statul de plata separat sau poate fi inclus in salariul de baza.
Redau in cele ce urmeaza extras din CCM unic la nivel national 2005-2006
ART. 40.
(1) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care sa reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.
(2) Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.
(3) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:
a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baza;
b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;
c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de 100% din salariul de baza, pana la 120 de ore/salariat/an; ceea ce depaseste 120 de ore/salariat/an se plateste cu un spor de 50% din salariul de baza;
d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza;
e) pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza;
f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati.
(4) Prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului etc.).
-
croc
[quote="botexe"]Intr-adevar, C.M prevede in art.155 ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile precum si alte alte adaosuri.
Sporul de vechime se acorda obligatoriu de angajator daca acesta este obligat sa incheie la nivel de unitate CCM.
Angajatorul care nu este obligat la incheierea/aplicarea unui CCM nu este obligat sa acorde angajatilor sporul de vechime.
adica sunt obligati sa acorde spor de vechime angajatorii care au mai mult de 20(parca) de salariati, nu si restul?
nu inteleg!
Sporul de vechime se acorda obligatoriu de angajator daca acesta este obligat sa incheie la nivel de unitate CCM.
Angajatorul care nu este obligat la incheierea/aplicarea unui CCM nu este obligat sa acorde angajatilor sporul de vechime.
adica sunt obligati sa acorde spor de vechime angajatorii care au mai mult de 20(parca) de salariati, nu si restul?
nu inteleg!
-
botexe
CCM unic la nivel national este etalon pentru celelalte CCM incheiate la nivel inferior (ramura, subramura.....unitate) in sensul ca acestea din urma nu pot cuprinde prevederi mai dezavantajoase pentru salariati decat sunt prevazute in CCM unic la nivel national.
CCm unic este etalon doar pentru unitatile care sunt obligate sa incheie CCM.
De ce ar fi obligata o microinteprindere sau alta societate cu n20 de angajati sa respecte CCM unic ??
CCm unic este etalon doar pentru unitatile care sunt obligate sa incheie CCM.
De ce ar fi obligata o microinteprindere sau alta societate cu n20 de angajati sa respecte CCM unic ??
-
Laura_S
Pentru ca Codul muncii regelementeaza astfel:
"Art. 241.
(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
b) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului colectiv de munca la nivel national.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 240 se incheie un singur contract colectiv de munca.
"Art. 241.
(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel;
b) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului colectiv de munca la nivel national.
(2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. 240 se incheie un singur contract colectiv de munca.
-
botexe
Teoretic ai perfecta dreptate.
Practic insa, aplicarea CCM unic la nivel national in cazul societetilor sub 21 de angajati ramane la latitudinea angajatorului..
Patronul spune ca asa a convenit cu angajatii.......... si de cele mai multe ori angajatilor li se spune de catre patron conditiile in care vor lucra iar CCM unic nu este pomenit in acest caz.
Neaplicarea CCM la nivel de unitate este perfect legal.
Practic insa, aplicarea CCM unic la nivel national in cazul societetilor sub 21 de angajati ramane la latitudinea angajatorului..
Patronul spune ca asa a convenit cu angajatii.......... si de cele mai multe ori angajatilor li se spune de catre patron conditiile in care vor lucra iar CCM unic nu este pomenit in acest caz.
Neaplicarea CCM la nivel de unitate este perfect legal.
-
tantza
vreau sa va spun ca la firma la care lucrez s-a incheiat recent contract colectiv pentru ca sunt peste 20 angajati , iar avocatelul" cel iscusit" care cica are vechime in elaborarea de contracte colective a scris foarte clar ca firma nu acorda spor de vechime;mai mult se spune ca daca contractul colectiv nu este bun , juristii de la ITM te trimit inapoi sa-l refaci, ceea ce nu s-a intamplat, de unde deduc ca, nu este obligatoriu ca o societate privat sa iti dea spor de vechime. CE ZICETI?croc wrote:botexe wrote:Intr-adevar, C.M prevede in art.155 ca salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile precum si alte alte adaosuri.
Sporul de vechime se acorda obligatoriu de angajator daca acesta este obligat sa incheie la nivel de unitate CCM.
Angajatorul care nu este obligat la incheierea/aplicarea unui CCM nu este obligat sa acorde angajatilor sporul de vechime.
adica sunt obligati sa acorde spor de vechime angajatorii care au mai mult de 20(parca) de salariati, nu si restul?
nu inteleg!
-
tantza
inca ceva. cunosc o asistenta medicala care lucreaza de 30 de ani si nu i se da spor de vechime? vi se pare normal???? este contract colectiv la nivel de ramura de sanatate ? nu se aplica acest contract? cica acest lucru se intampla pentru ca lucreaza ca asistenta la medic de familie, si ii un sistem de genul patron-angajata. stiti careva ceva de acest lucru sau ceva legislatie?
-
luci2378
Re: spor de vechime.... obligatoriu?
Buna ziua. S-a schimbat cumva legea, adica in 2015 nu mai este obligatoriu ca un patron sa plateasca sporul de vechime? Daca da, prin ce lege s-a facut aceasta schimbare?
Mentionez ca patronul la care lucrez are 47 de angajati.
Mentionez ca patronul la care lucrez are 47 de angajati.
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 26 guests