Sa-mi sau demisia? Sau........?

[alexiaa]

Sunt angajata a unei mari companii din Bucuresti, de trei ani si jumatate, timp in care am fost promovata de 2 ori. Datorita unor conflicte cu 2 dinte sefii mei directi mi s-a pus in vedere sa parasesc compania incepand cu 15 aprilie. Totul a inceput la data de 1 martie cand am primit o performanta nefavorabila cu obiective pe termen de o luna (unul fiind nerealizabil). Intre timp am primit si doua avertismente scrise, pe care nu le-am contestat, dar unul dintre ele nu a fost trimis la office ci este tinut de catre seful meu pentru a ma forta astfel sa-mi dau demisia. La incheierea termenului de 1 luna, nu mi s-a facut evaluarea performantei, am avut o discutie intre 4 ochi cu seful meu care m-a asigurat ca cea mai buna varianta este sa-mi dau demisia. Am convenit sa nu mai vin de la 15 aprilie si tot atunci sa facem si actele, cu precizarea ca demisia se va antedata. Sunt constienta de faptul ca nu mai am zile in aceasta companie, dar in tot acest timp m-am dedicat total acestui loc de munca, neglijand-u-mi viata personala, iar acum simt ca mi se face o mare nedreptate. Se poate face ceva? S-au ar trebui sa plec pur si simplu?

[croc]

depinde ce vrei tu!
poti contesta in instanta cu succes, sau poti pleca pur si simplu;

daca mergi in instanta poti avea succes!
dupa cum ai expus tu situatia ar putea sa incerce pe necompetenta profesionala ceea ce este cam greu de demonstrat!

[alexiaa]

Nu cred ca vor incerca pe necorespundere profesionala, ci pe abatere disciplinara.
Se poate desface contractul de munca pe orice abatere disciplinara, sau trebuie sa fie foarte grava?

[croc]

am tras concluzia cu necorespunderea pentru ca spuneai de evaluarile acelea;

se poate desface contractul de munca pentru abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate.
este necesara procedura prealabila in cadrul careia trebuie sa tii la consemnarea in procesul verbal a pozitiei tale (daca nu se face asta il semnezi cu obiectiuni);

practica nu stiu cu privire la abaterile disciplinare, dar in teorie sunt opinii contradictorii cu privire la posibilitatea ca instanta sa dispuna modificarea masurii desfacerii contractului cu o alta sanctiune disciplinara, in functie de gravitatea faptei;

eu cred ca instanta poate anula decizia de desfacere in masura in care constata ca fapta nu reprezinta abatere disciplinara grava, sau ca nu sunt abateri disciplinare repetate;

dar totusi nu inteleg!
care sunt abaterile disciplinare invocate;
pentru ce ai primit avertisment?
pentru ca nu ti-ai executat la timp lucrarile?
nu stiu daca asta este abatere disciplinara sau incompetenta!
este interesant oricum!

[alexiaa]

abaterile disciplinare sunt 2
prima pentru ca am observat o greseala a unui angajat, am facut ce trebuia pentru a corecta greseala aceea, era responsabilitatea mea, dar nu am anuntat seful direct atunci ci intr-o sedinta peste cateva zile, sincer nu am considerat ca fiind ceva grav
a doua pentru un minus colectiv in gestiune de 2 milioane, din care mie mi se pot imputa cam 200 mii lei, dar acest lucru s-a intamplat de mai multe ori si nu s-a luat nici o masura
nu-mi dau seama daca aceste abateri sunt foarte grave, incat sa se poata desface contractul de munca
oricum mi s-a spus ambele sunt pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu, iar daca imi trimite la office si al 2-lea avertisment, automat mi se desface contractul

[croc]

trebuie citit cu atentie regulamentul inten, procedurile de lucru sau ce aveti voi pe acolo;

primul motiv este cam slabut, cu conditia sa nu fie trecu in regulament ca obligatie faptul ca esti obligatsa anunti superiorul direct in termen de __ de la data la care ai sesizat greseala;

am senzatia ca aveti proceduri de hr foarte bine puse la punct;
trebuie sa le studiezi;

daca ai semnat de luare la cunostinta, acestea sunt obligatii, tu nu le-ai respectat si nu prea mai ai ce face;

ma rog, te poti adresa instantei, ca oricum nu te costa nimic si poti sa te angajezi intre timp;

[alexiaa]

In job description-ul meu nu e trecut nimic cum ca as fi obligata sa anunt pe cineva, sunt trecute doar sarcinile specifice pe care le am.
In regulamentul de lucru este precizat ca se da av. scris pentru "neinformarea imediata a managerului in cazul unui accident la locul de munca sau a oricarui incident in legatura cu munca sa", dar nu se precizeaza ce inseamna "incident"

[irinag]

Sunt constienta de faptul ca nu mai am zile in aceasta companie, dar in tot acest timp m-am dedicat total acestui loc de munca, neglijand-u-mi viata personala, iar acum simt ca mi se face o mare nedreptate. Se poate face ceva? S-au ar trebui sa plec pur si simplu?

Draga mea, sincer iti spun, nu te mai gandi la lucrul asta. Ia-o ca ceva din care sa inveti, cauta sa-ti cunosti mai bine locul de munca si sefii (mai ales cei directi pentru ca ei sunt primii care iti fac rau).
Cantareste bine inainte de a mai pune suflet in ceva legat de munca.

Eu am doar 22 de ani, dar firma asta m-a invatat ce inseamna sa fii un om de cacao in cel mai urat mod posibil.

[aho]

In cadrul legislativ actual este aproape imposibil sa ti se desfaca contractul de munca .
Atuurile tale sunt:
- Cine trebuia sa sesizeze greseala angajatului "acoperit " de tine, tu sau seful sau direct, nu se poate specula ca fiind o omisiune a sefului sau direct?
-avertismentul scris ptr. a fi valabil trebuie cuprins intr-o decizie de sanctionare emisa in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii si semnata de angajator si nu de seful tau direct (art. 268 c.m.)ori eu am inteles ca sanctiunea ti-a fost aplicata de un "sefut".
- Tu ai gestiune, esti gestionar de drept sau de fapt? Ptr. minusuri in gestiune se aplica L22/69 .
-Daca nu ai calitate de gestionar raspunderea ta ptr prejudiciul cauzat poate fi angajata in temeiul art. 270 c.m. si este raspundere patrimoniala si nu o raspundere disciplinara.
Depinde de tine daca ramai, cred ca in baza a ceea ce ai spus ei nu pot sa-ti desfaca contractul de munca. Eu am un client cu studii si bun specialist, devenit incomod care este la al treilea litigiu de munca si nu crede ca ar trebui sa demisioneze .