help! COMPETENTA MATERIALA PROCESUALA
help! COMPETENTA MATERIALA PROCESUALA
din ce cauza, prin Legea 188/99, actiunile introduse de functionarii publici impotriva deciziilor de sanctionare disciplinara, au fost date in competenta instantelor de contencios administrativ?
deciziile de sanctionare, stiu eu, sunt acte de dreptul muncii sui-generis, nu?! instanta de contencios administrativ judeca dupa o procedura si in complet specifice, acte de drept administrativ etc., acte diferite ca natura si esenta de cele de dreptul muncii.
cred ca s-a ajuns la aceasta atribuire de competenta din inertia faptului ca majoritatea actelor care sunt emise de organele din care fac parte functionarii publici sunt acte administrative.
si consider ca s-a ajuns la un regim juridic hibrid, aplicat solutionarii acestor litigii. si nu-i vad ratiunile. ajutati-ma cu asta si cu o idee cum pot intra in posesia expunerilor de motive care insotesc adoptarea unui act normativ. :(
deciziile de sanctionare, stiu eu, sunt acte de dreptul muncii sui-generis, nu?! instanta de contencios administrativ judeca dupa o procedura si in complet specifice, acte de drept administrativ etc., acte diferite ca natura si esenta de cele de dreptul muncii.
cred ca s-a ajuns la aceasta atribuire de competenta din inertia faptului ca majoritatea actelor care sunt emise de organele din care fac parte functionarii publici sunt acte administrative.
si consider ca s-a ajuns la un regim juridic hibrid, aplicat solutionarii acestor litigii. si nu-i vad ratiunile. ajutati-ma cu asta si cu o idee cum pot intra in posesia expunerilor de motive care insotesc adoptarea unui act normativ. :(
ai dreptate norocel, dar raporturile dintre functionarul public si institutia sa sunt tot de munca, nu?
elementele sunt aceleasi: salariu, munca, concedii, timpul de munca etc. esenta este aceeasi.
alta kestie: actiunile cu privire la salariu, de exemplu, nu se judeca la sectia de contencios, ci la cea de litigii de munca. numai sanctiunile se ataca in contencios.
elementele sunt aceleasi: salariu, munca, concedii, timpul de munca etc. esenta este aceeasi.
alta kestie: actiunile cu privire la salariu, de exemplu, nu se judeca la sectia de contencios, ci la cea de litigii de munca. numai sanctiunile se ataca in contencios.
croc, bineinteles ca am scris intentionat cu greselile acelea de grafie.
sofia si oana, distinctia dintre raporturi "de munca" si raporturi "de serviciu" mi se pare artificiala si fara efecte, in general si mai ales cu privire la problema sanctiunilor, pe care am pus-o eu in discutie. in plus, oana nu a argumentat cu nimic parerea ei. macar tu, sofia, care impartasesti opinia oanei, explica-mi.
sofia si oana, distinctia dintre raporturi "de munca" si raporturi "de serviciu" mi se pare artificiala si fara efecte, in general si mai ales cu privire la problema sanctiunilor, pe care am pus-o eu in discutie. in plus, oana nu a argumentat cu nimic parerea ei. macar tu, sofia, care impartasesti opinia oanei, explica-mi.
ok, norocel,
eu tocmai asta spun: ca distinctia raporturi de munca/de serviciu e determinata numai de calificarea legala (la fel si competenta instantei pentru sanctiuni); in conditiile in care elementele raporturilor sunt identice.
deci continutul raportului juridic e acelasi; care sunt ratiunile care au determinat diferenta de tratament juridic, la situatii esential identice?
eu tocmai asta spun: ca distinctia raporturi de munca/de serviciu e determinata numai de calificarea legala (la fel si competenta instantei pentru sanctiuni); in conditiile in care elementele raporturilor sunt identice.
deci continutul raportului juridic e acelasi; care sunt ratiunile care au determinat diferenta de tratament juridic, la situatii esential identice?
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 28 guests