legea 67/2006 transfer de intreprindere/speta

[lady]

se dau urmatoarele date:
-angajatorul transfera o parte din activitati unui SRL infiintat recent, la care unic actionar este chiar angajatorul
-informeaza sindicatul si salariatii vizati ca va avea loc un transfer de intreprindere, cu mentinerea CCM-ului pina la expirarea acestuia, conform legii nr 67/2006, CIM urmand a fi cesionate, fara a fi necesar acordul salariatilor ( conform legii)
-angajatorul este intrebat ce se intampla daca salariatii nu doresc sa accepte noul loc de munca, iar raspunsul este clar : demisie sau culpa angajatului (refuzul de presta munca), pentru ca nu se pune problema unui acord sau accept din partea salariatilor.
Actualul CCM prevede plati compensatorii foarte mari in cazul concedierilor, iar unii dintre angajati chiar nu doresc sa fie protejati impotriva dorintei lor, preferand concedierea de la actualul angajator.De altfel, este foarte probabil ca dupa expirarea CCM al cedentului( 2 luni) cesionarul sa procedeze la disponibilizari, fara a exista protectia salariilor compensatorii existente la cedent.
In cazul demisiei sau al refuzului de a presta munca, consecinta este ca salariatii nu vor beneficia de ajutor de somaj.
Actualul angajator considera ca legea 67/2006 trebuie interpretata in modul descris mai sus. Va rog frumos ma puteti ajuta cu vreo idee? Poate fi vorba de protectia salariatilor ( consacrata in titlul legii) in contextul restrangerii dreptului la libertatea muncii ? nu am nici o alternativa ?