ilegalitate?

cgeorge · Post by **cgeorge** » 18 Sep 2009, 13:56

Ce implica din punct de vedere legal completatea intentionat eronata a pontajului lunar: mai precis persoana in cauza a fost in concediu medical dar s-a pontat prezenta adica 8 ore zilnic?
Exista o lege care sanctioneaza astfel de fapte?
Multumesc!

dusterXXX · Post by **dusterXXX** » 18 Sep 2009, 15:07

fii mai explicit:
persoana în cauză era bolnavă, nu a venit la serviciu în timpul bolii, iar după ce i s-a terminat concediul medical a venit şi s-a pontat retroactiv? sau cineva a pontat-o retroactiv?
sau persoana în cauză, bolnavă fiind, a venit la muncă şi s-a pontat (ori a fost pontată) ca fiind prezentă, în zilele de concediu medical?

ca sancţiuni, nu prea văd multe - eventual una disciplinară, prevăzută de ri; iar fals în înscrisuri, nu prea se poate demonstra.

cgeorge · Post by **cgeorge** » 18 Sep 2009, 20:54

Situatia concreta:
Persoana X este in concediu medical (lipseste de la serviciu) intre 1-15 ale lunii.
Persoana Y care intocmeste pontajul pe data de 24 a lunii o ponteaza prezenta, adica 8 ore/zi.
Mentionez ca am dovada (copie xerox dupa certificatul medical al persoanei X )

dusterXXX · Post by **dusterXXX** » 19 Sep 2009, 07:47

persoana y (în afară de cazul în care nu munceşte nemijlocit lângă persoana x) va spune că la data efectuării pontajului nu avea idee că persoana x e bolnavă, sau în concediu de odihnă, sau etc., (la ea nu au ajuns hărtiile de concediu medical până în acea dată), şi prin urmare a pontat-o pe x, PREZENTĂ, ca şi până atunci.
ce-i poţi face? nimic. rectifică foile de pontaj şi salut.

floryxsx · Post by **floryxsx** » 19 Sep 2009, 11:08

Sunt multe cazuri in care patronii trec angajatii prezenti la birou, chiar daca ei nu sunt. Caz concret: matusa mea lucreaza la o societate de 9 ani si nu si-a luat concediu de odihna niciodata (practic). Teoretic insa, in timpul concediului de odihna ea venea la birou si pe langa banii de concediu, o mai platea o data ca era la birou, desi se presupunea ca e in concediu. Si invers (situatia expusa de tine). Mai mult de o sanctiune disciplinara... cum a zis si colegul mai sus, nu stiu ce ar putea sa-i faca. Da un telefon anonim la ITM si intreaba acolo. Vezi ce parere au si ei

Dar cu ce o deranjeaza pe X ca a fost pontata ca prezenta? O dezavantajeaza in vreun fel? Ca... practic, ea poate justifica cu documentul la orice ora ca a fost in concediu medical

cgeorge · Post by **cgeorge** » 19 Sep 2009, 12:20

Este vorba de o institutie bugetara, de stat.
In biroul respectiv lucreaza mai multe persoane.
Cand cineva este in concediu medical are obligatia sa anunte in 24 de ore, iar la data cand s-a facut pontajul ,persona X era la serviciu si a prezentat la semnat sefului superior concediu medical. Apropo... pontajul nu mai poate fi modificat, a fost facut acum cca 3 luni si se afla la serviciul salarizare.
Persoana X nu are nicio problema... a fost platita mai bine, si-a luat bonurile de masa integral.
Problema e ca daca alta colega si-a luat concediu medical ea a fost pontata conform zilelelor lipsite.
E vorba de o inechitate, si poate (de aceea ma consult cu Dumneavoastra) chiar de o ilegalitate. care din pacate dureaza de mai mult timp.
Va multumesc pentru rabdare!

adriannn · Post by **adriannn** » 23 Sep 2009, 14:49

legal, in timpul concediului medical suteti platit doar 75%.

ilegalitate?

ilegalitate?

ilegalitate?

ilegalitate?

raspuns

Who is online