act aditional la contract

[erika]

este valabil un act aditional la contractul individual de munca prin care angajatul se obliga ca, in cazul demisiei, sa nu se angajeze timp de un an la o firma concurenta? precizez ca acest act aditioanl nu este integistrat la ITM.
si de asemenea un act aditional prin care angajatul se obliga ca, in cazul demisiei, sa dea un preaviz de 90 de zile? in caz contrar va fi urmarit in justitie pentru plata de daune. la fel actul aditional nu este inregistrat la ITM. angajatul a beneficiat de anumite cursuri pentru pregatirea sa la activitatea pe care trebuie sa o presteze.

[alrofa]

1. potrivit art. 22, alin.2 C.muncii - salariatul nu se poate angaja la o firma concurenta timp de maxim 6 luni (in cazul functiilor de executie) sau maxim 2 ani (in cazul functiilor de conducere). Asta se intampla numai in cazul in care in mod expres in contractul individual de munca/actul aditional s-a prevazut clauza de neconcurenta in aceste conditii, altfel clauza de neconcurenta nu isi mai produce efectul de la data incetarii contractului. Art. 294 stabileste functiile de conducere. In ceea ce priveste inregistrarea la ITM, la Brasov cel putin nu se mai primesc la inregistrare decat actele aditionale care vizeaza prelungirea pe durata nedeterminata a contractelor individuale de munca, deci daca aceeasi politica se aplica si in alte parti, atunci neinregistrarea la ITM nu are relevanta.

2. art. 79 C.muncii spune clar ca termenul de preaviz in cazul demisiei nu poate fii mai mare de 15 zile calendaristice in cazul functiei de executie si 30 zile calendaristice in cazul functiei de conducere, orice prevedere contrara este nula.

3. in ceea ce priveste scolarizarea numai in cazul unui curs sau stagiu de pregatire mai mare de 60 de zile salariatul este obligat sa ramana angajatul societatii timp de cel putin 3 ani de la absolvirea cursului sau stagiului (" nu poate avea initiativa incetarii contractului" - demisie), in caz contrar va fi obligat la plata contravalorii cursului proportional cu perioada nelucrata. vezi art. 195 C.muncii. Si aceste aspecte trebuiesc reglementate prin act aditional la contractul de munca.

[erika]

multumesc mult pentru raspuns si pentru promptitudine.