CIM

maripe · Post by **maripe** » 19 Nov 2008, 13:22

Este corect sa inchei la angajare un contract ind de munca pe durata determinata , de proba 3 luni , si dupa trecerea celor 3 luni de proba sa se incheie CIm ul pe perioada nedeterminata prin act aditional ?

kinga · Post by **kinga** » 19 Nov 2008, 17:16

khmmm

daca contractul se incheie pe 3 luni pentru cresterea temporara a activitatii.... .... este perfect legal...

se praftica...

cica 30 de zile nu-s suficiente musai 2- 3 luni.... sa vezi cu cine ai de a face ....

oricum in CIM nu se va mentiona niciodata ca e pe perioada de proba.. ci tare am impresia ca se invoca art. 81 lit. b

maripe · Post by **maripe** » 19 Nov 2008, 23:11

Sau ar fi mai corect si mai legal sa inchei un CIM pe perioada nedeterminata ,cu perioada de proba ,3 luni ?

maxxim · Post by **maxxim** » 20 Nov 2008, 13:33

maripe wrote:Sau ar fi mai corect si mai legal sa inchei un CIM pe perioada nedeterminata ,cu perioada de proba ,3 luni ?

Durata termenului de incercare in cazul cim pe durata nedeterminata este reglementata de biblia muncitoreasca in art. 31.

kinga · Post by **kinga** » 20 Nov 2008, 13:35

maripe wrote:Sau ar fi mai corect si mai legal sa inchei un CIM pe perioada nedeterminata ,cu perioada de proba ,3 luni ?

nici vorba...

prioada de proba este cea prevazuta in CM..
maxim 30 de zile executie... maxim 90 de zile conducere

daca e vorba de o functie de executie , si musai vreti sa vedeti de ce e in stare angajatu.. e mult mai elegant si legal , acu vorba vine legal, ca eludezi dispozitiile art. 31 codul muncii, sa inchei un CIM pe perioada determinata pe 3 luni..

daca e ok se prelungeste CIM pe perioada nedeterminata
daca nu e ok.. incetat de drept...

CIM

Who is online