termen de preaviz versus concediu crestere copil

[pernes]

Salariata isi prezinta demisia si actualmente este in termenul de preaviz. Cu cateva zile inainte de expirarea termenului de preaviz solicita suspendarea contractului de munca pentru concediu crestere copil ( la care are dreptul). Angajatorul poate refuza acordarea concediului?

[LUMINITA2006]

Daca angajat indeplineste conditiile de stagiu de cotizare pentru a beneficia de concediu ingrijire copil, angajatorul nu are dreptul sa-i refuze acest drept, intrucat activitatea inlauntrul termenului de preaviz constituie parte din timpul contractului de munca. Preavizul se va suspenda pe durata in care se va afla angajata in concediu.
Codul muncii:
Art. 79. - (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

Daca angajatorul renunta la dreptul de preaviz inainte de a-si depune angajata cererea de concediu, atunci contractul de munca inceta la acea data si incetau si obligatiile angajatorului privind concediul pentru ingrijirea copilului.