are cineva HG 281/1993 privind drepturile salariale acordate bugetarilor, cu toate modificarile la zi??am nevoie urgent!!!
multumesc.
are cineva legea salarizarii bugetarilor?
-
axion
Text extras din: Hotarare nr. 281/1993 - cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare@
Guvernul Romaniei
Hotarare nr. 281/1993
din 17/06/1993
cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
Publicat in MOF nr. 135 - 25/06/1993
Versiune consolidata in 01/04/2003
Versiune consolidata in 05/07/2006
Versiune consolidata la data de 05/07/2006
Atentie!
Textele actelor actualizate sunt reproduceri neoficiale ale unor acte ce au suferit numeroase modificari de-a lungul timpului, dar care nu au fost republicate in Monitorul Oficial. La astfel de texte nu se va face referire in nici un document oficial ele avand numai un caracter informativ. Indaco Systems nu isi asuma raspunderea pentru consecintele juridice generate de folosirea acestor acte.
___________
Text actualizat la data de 05.07.2006 avandu-se in vedere urmatoarele acte:
- H.G. nr. 511/1993
- H.G. nr. 233/1994
- H.G. nr. 554/1994
- H.G. nr. 615/1994
- H.G. nr. 943/1994
- H.G. nr. 697/1995
- H.G. nr. 994/1995
- H.G. nr. 272/1996
- H.G. nr. 324/1996
- H.G. nr. 75/1996
- H.G. nr. 1223/1996
- Legea nr. 154/1998
- H.G. nr. 561/2000
- H.G. nr. 408/2003
- H.G. nr. 854/2006.
In baza prevederilor Legii, salarizarii nr. 14/1991,
Guvernul Romaniei h o t a r a s t e:
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
Art. 1. - Salarizarea personalului din unitatile bugetare se face tinand seama de specificul fiecarui domeniu de activitate: unitati de invatamant, unitati de cercetare stiintifica fundamentala si avansata si de proiectare, unitati de informatica, unitati sanitare si de asistenta sociala, unitati de cultura, unitati de sport, precum si alte unitati finantate de la bugetul public national.
Art. 2. - (1) Salariile personalului din unitatile prevazute la art. 1 cuprind:
- salariul de baza, care se stabileste in raport cu raspunderea si complexitatea sarcinilor, precum si cu nivelul de pregatire necesar functiei ocupate;
- sporuri la salariul de baza: pentru vechimea in munca si in functie de rezultatele obtinute; pentru conditiile in care se desfasoara activitatea; pentru munca desfasurata peste programul normal de lucru; pentru munca in timpul noptii; pentru indeplinirea unor sarcini, activitati si responsabilitati suplimentare functiei de baza;
- premii pentru rezultatele deosebite obtinute in activitatea individuala, precum si un premiu anual pentru contributia la realizarile pe ansamblul unitatii;
- premii speciale stabilite in valoare fixa, pe 2-3 marimi de premii, in raport cu valoarea sau cu importanta realizarilor obtinute.
(2) Pe langa drepturile de salarii, personalul unitatilor bugetare mai poate beneficia si de alte drepturi ce se acorda in natura: masa gratuita, transport de la domiciliu la locul de munca si de la locul de munca la domiciliu, suportate integral sau partial de unitate, locuinta de serviciu si altele asemenea, reglementate prin acte normative specifice.
CAPITOLUL II
Salarii de baza
Art. 3. - (1) Salariile de baza pentru personalul de executie sunt diferentiate pe functii, pe grade profesionale sau pe trepte profesionale. Salariile de baza sunt stabilite pe 3-6 gradatii, iar in invatamant, pe transe de vechime.
(2) Salariile de baza pentru personalul de conducere - sef birou, sef serviciu, director si director general, adjunctii si asimilatii acestora, prevazuti in anexele la prezenta hotarare - sunt cele corespunzatoare functiei de executie, gradului sau treptei profesionale si gradatiei detinute, la care se adauga o indemnizatie de conducere care face parte din salariul de baza, diferentiata in raport cu raspunderea functiei de conducere indeplinite si cu marimea unitatilor si subunitatilor. Indemnizatia de conducere face parte din salariul de baza si in cazul in care functia de conducere este indeplinita la o alta unitate bugetara decat cea la care s-a stabilit functia de executie de baza.
Atributiile functiei de executie se stabilesc de ministere sau de celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, sub forma unor obligatii minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate. Indemnizatia de conducere se stabileste anual de conducatorul institutiei publice competente, potrivit legii, in raport cu rezultatele obtinute si raspunderea ce-i revine.
(3) Personalul de executie care primeste sarcina de a coordona realizarea unor programe, studii complexe si altele asemenea poate fi incadrat temporar, pe perioada respectiva, pe o functie de conducere stabilita in raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de indemnizatia prevazuta la alin. (2).
(4) Ponderea functiilor de conducere, inclusiv a celor prevazute la alin. (3), nu poate depasi 15% din totalul personalului din unitatea respectiva si se stabileste de ministru, conducatorul institutiei centrale sau locale a administratiei publice, dupa caz.
__________
A se vedea si Legea nr. 154/1998 care prin anexa nr. X pct. 6 abroga prevederile referitoare la promovarea in grade, trepte profesionale si gradatii, indemnizatii de conducere, ponderea functiilor de conducere, cuprinse la art. 3, art. 4 alin. (1), art. 5 [cu exceptia alin. (7) si (8)], art. 6, art. 7 alin. (3) si (4) si la art. 33 din H.G. nr. 281/1993.
Art. 4. - (1) Salariile de baza pentru functiile din unitatile de invatamant, cercetare si proiectare, sanitare si de asistenta sociala, de informatica, de cultura si sport, precum si din alte unitati finantate de la bugetul de stat sau bugetele locale, sunt prevazute in anexele nr. 1-11.
(2) Pentru rezultatele deosebite obtinute in activitatea desfasurata, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de pana la 15%, aplicat la salariul de baza.
(3) Persoanele care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului de stat, in raport cu rezultatele obtinute in activitatea desfasurata. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de 6 luni de la angajare.
(4) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numarul total de posturi prevazute in statul de functii al unitatii bugetare, din care cel putin doua treimi vor fi utilizate pentru functiile de executie.
(5) Ministrii, ceilalti conducatori ai institutiilor centrale si locale ale administratiei publice, care au in subordine unitati bugetare cu un numar redus de posturi, pot aproba ca incadrarea in numarul maxim de beneficiari de salariu de merit si in proportiile stabilite pentru functiile de executie, calculate potrivit alin. (4), sa se faca la nivelul ordonatorului principal de credite, care aproba si statele de functii, potrivit legii.
__________
Alineatul (5) a fost introdus prin art. unic pct. 1 din H.G. nr. 324/1996.
- A se vedea si Legea nr. 154/1998 care prin anexa nr. X pct. 6 abroga prevederile referitoare la promovarea in grade, trepte profesionale si gradatii, indemnizatii de conducere, ponderea functiilor de conducere, cuprinse la art. 3, art. 4 alin. (1), art. 5 [cu exceptia alin. (7) si (8)], art. 6, art. 7 alin. (3) si (4) si la art. 33 din H.G. nr. 281/1993.
Art. 5. - (1) Trecerea in gradatia imediat superioara, precum si stabilirea indemnizatiei de conducere se, fac o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului de stat, la propunerea sefului compartimentului in care lucreaza persoana respectiva, cu aprobarea conducatorului unitatii. Pentru persoanele care ocupa functii de conducere, trecerea in gradatia imediat superioara se face de organul care aproba numirea in aceste functii.
(2) La trecerea la gradatia imediat superioara se tine seama de calitatile personale, concretizate prin rezultatele obtinute in activitatea profesionala, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" in anul precedent. Vechimea minima necesara pentru trecerea in gradatia imediat superioara este de 2 ani.
(3) In mod exceptional, vechimea minima prevazuta de alin. (2) poate fi redusa la 6 luni.
(4) Angajarea si avansarea in functii, in grade sau trepte profesionale se fac prin concurs, in raport cu competenta profesionala si rezultatele obtinute in activitate, cu respectarea conditiilor prevazute in anexa nr. 12. Incadrarea in urma concursului se face in toate cazurile la gradatia 1, cu exceptia cadrelor didactice, la care incadrarea se face pe transe de vechime. Pentru personalul sanitar reusit la concurs pe aceeasi functie, salariul de baza se poate stabili la nivelul gradatiei avute anterior concursului la functia in care a fost confirmat prin ordin al ministrului. Vechimea minima in grad sau treapta profesionala pentru avansarea in gradul sau treapta imediat superioara este de cel putin 2 ani. Fac exceptie de la aceasta prevedere persoanele incadrate in functiile prevazute in anexele la prezenta hotarare cu salariu de debutant.
(5) In mod exceptional, pentru cadre de o deosebita valoare, ministrul sau conducatorul institutiei centrale sau locale a administratiei publice, pentru unitatile subordonate, poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea in gradul sau treapta profesionala imediat superioara, fara indeplinirea conditiei de vechime prevazute la alineatul precedent.
In vederea prezentarii la concurs, persoanelor care au absolvit invatamantul superior si au fost incadrate in functii de nivel mediu in domeniul studiilor superioare absolvite li se va lua in calculul vechimii necesare ocuparii functiilor pentru care se cer studii superioare jumatate din vechimea avuta pe functiile de nivel mediu.
(6) Stabilirea concreta a vechimii minime pentru avansarea in grade sau trepte profesionale pe functii, precum si a altor cerinte suplimentare pentru angajare sau avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoasterea unor limbi straine, specializari, atestari si altele - se face de catre ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, pentru unitatile subordonate.
(7) Trecerea personalului didactic intr-o transa de vechime superioara se face incepand cu data de 1 a lunii urmatoare celei in care cadrul didactic a implinit vechimea prevazuta.
(8) Avansarea personalului didactic din invatamantul preuniversitar se face in baza reglementarilor proprii privind definitivarea in invatamant sau obtinerea gradelor didactice II sau I.
___________
A se vedea si Legea nr. 154/1998 care prin anexa nr. X pct. 6 abroga prevederile referitoare la promovarea in grade, trepte profesionale si gradatii, indemnizatii de conducere, ponderea functiilor de conducere, cuprinse la art. 3, art. 4 alin. (1), art. 5 [cu exceptia alin. (7) si (8)], art. 6, art. 7 alin. (3) si (4) si la art. 33 din H.G. nr. 281/1993.
Art. 6. - Activitatea profesionala se apreciaza anual de catre conducatorul unitatii - la propunerea sefului ierarhic - si se acorda calificativele "foarte bun", "bun", "satisfacator" sau "slab".
___________
A se vedea si Legea nr. 154/1998 care prin anexa nr. X pct. 6 abroga prevederile referitoare la promovarea in grade, trepte profesionale si gradatii, indemnizatii de conducere, ponderea functiilor de conducere, cuprinse la art. 3, art. 4 alin. (1), art. 5 [cu exceptia alin. (7) si (8)], art. 6, art. 7 alin. (3) si (4) si la art. 33 din H.G. nr. 281/1993.
CAPITOLUL III
Sporuri la salariul de baza
Art. 7. - (1) Persoanele salarizate potrivit prezentei hotarari beneficiaza, la functia de baza, de un spor de vechime in munca de pana la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal de lucru, astfel:
----------------------------------------------------------------------
Transa de vechime in munca Cota la salariul de baza
----------------------------------------------------------------------
intre 3 si 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 ani 20%
peste 20 ani 25%
----------------------------------------------------------------------
(2) Pentru personalul incadrat in munca, dupa data aplicarii prezentei hotarari, conducerea unitatii poate aproba luarea in considerare pentru acordarea sporului de vechime in munca a perioadelor lucrate in alte sectoare decat cele bugetare, daca vechimea respectiva se apreciaza ca este utila realizarii sarcinilor si atributiilor ce-i revin.
(3) Trecerea intr-o transa superioara de vechime in munca pentru acordarea sporului se face numai in cazul persoanelor care in ultimii 2 ani au obtinut cel putin calificativul "bun".
(4) In vechimea in munca ce se ia in considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cat persoana respectiva a obtinut calificativul "slab".
(5) Sporul corespunzator vechimii in munca, calculat potrivit prevederilor alin. (2)-(4), se plateste cu incepere de la data de 1 a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca, prevazuta la transa respectiva.
(6) Pensionarii pentru limita de varsta, care se reangajeaza in munca potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in munca, dobandita dupa data pensionarii.
___________
A se vedea si Legea nr. 154/1998 care prin anexa nr. X pct. 6 abroga prevederile referitoare la promovarea in grade, trepte profesionale si gradatii, indemnizatii de conducere, ponderea functiilor de conducere, cuprinse la art. 3, art. 4 alin. (1), art. 5 [cu exceptia alin. (7) si (8)], art. 6, art. 7 alin. (3) si (4) si la art. 33 din H.G. nr. 281/1993.
Art. 8. - In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate urmatoarele categorii de sporuri:
a) pentru conditii periculoase sau vatamatoare, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective. Pentru conditii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologica si medicina legala, TBC, SIDA, epidemii deosebit de grave si altele asemenea, stabilite de Ministerul Sanatatii, cuantumul sporului este de 50-100% din salariul de baza. Pentru conditii deosebit de periculoase, vatamatoare, nedorite sau dificile, marimea sporului este cea prevazuta in anexele la prezenta hotarare.
Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc prin regulament elaborat de Ministerul Sanatatii si de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, la propunerea ministerelor, celorlalte institutii centrale si locale ale administratiei publice interesate, dupa consultarea sindicatelor;
b) pentru activitati ce solicita o incordare psihica foarte ridicata sau se desfasoara in conditii de munca deosebite, un spor de pana la 15% din salariul de baza.
De acest spor poate beneficia:
- personalul de specialitate din unele activitati medicale, cum ar fi: neurochirurgie, chirurgie cardiovasculara, inclusiv cardiologie interventionala si chirurgia toracica, ortopedie-traumatologie, arsi, chirurgie plastica si reparatorie, anestezie si terapie intensiva, hemodializa;
- personalul din unitatile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sanatatii;
- personalul medico-sanitar de interventie din statiile de salvare, precum si soferii de pe autosalvari;
- personalul sanitar care lucreaza in compartimentele de pediatrie, obstetrica-ginecologie si in unitati de asistenta sociala si de ocrotire;
- personalul din institutiile care se ocupa de: ingrijirea si/sau educarea speciala a copiilor; calificarea si ocrotirea invalizilor si deficientilor; ingrijirea batranilor;
- personalul didactic care asigura predarea simultana la doua-patru clase de elevi in invatamantul primar; care indruma practica psihopedagogica; care asigura perfectionarea de specialitate a invatatorilor si educatorilor; personalul navigant din Centrul de Perfectionare a Personalului din Aviatia Civila care executa misiuni de instruire in zbor; personalul de pe navele scoala pe perioada cat se afla in larg; personalul de paza din cadrul unitatilor bugetare cu obiective de patrimoniu.
Marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc de ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, cu consultarea sindicatelor si avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si al Ministerului Finantelor;
De sporul de 15% din salariul de baza poate beneficia si personalul din cadrul Corpurilor Gardienilor Publici care isi desfasoara activitatea in conditii specifice personalului militarizat.
De sporul de pana la 15% din salariul de baza poate beneficia si personalul din cadrul Corpurilor gardienilor publici, precum si personalul de paza din unitatile teritoriale din subordinea Administratiei Nationale a Rezervelor Materiale, care isi desfasoara activitatea in conditii specifice personalului militarizat.
c) pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective.
Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc de catre ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, cu consultarea sindicatelor si cu avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si al Ministerului Finantelor;
d) salariatii care lucreaza, potrivit contractului individual de munca, in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiaza de un spor de pana la 20% din salariul de baza.
De sporul de izolare beneficiaza si personalul unitatilor teritoriale din subordinea Administratiei Nationale a Rezervelor Materiale, pe baza criteriilor ce se vor stabili de catre aceasta.
e) pentru activitatea desfasurata de nevazatori, un spor de 15% din salariul de baza brut pentru cei incadrati in gradul I de invaliditate;
f) pentru activitatea de imersiune, o indemnizatie de 750 lei/ora de scufundare.
g) Salariatii Operei Nationale Romane, Teatrului National --I.L. Caragiale-- Bucuresti, Filarmonicii --George Enescu-- Bucuresti, Bibliotecii Nationale Bucuresti, Muzeului National de Arta al Romaniei si Muzeului National de Istorie a Romaniei beneficiaza de un spor de 25% calculat la salariul de baza, corespunzator timpului lucrat in program normal de lucru, pentru activitatea de importanta nationala desfasurata in aceste institutii.
h) pentru personalul incadrat in functiile de presedinti de federatii salariati, secretari federatii, antrenori federali, antrenori loturi nationale si antrenori categoria I (care antreneaza sportivi sau echipe de lot national), un spor de 25% calculat la salariul de baza corespunzator timpului lucrat in program normal de lucru, pentru activitatea de importanta nationala desfasurata in cadrul federatiilor si al cluburilor sportive;
i) salariatii din institutiile publice de spectacole si concerte, prevazute in anexa nr. 13 care face parte integranta din prezenta hotarare, aflate in subordinea Consiliului General al Municipiului Bucuresti, pot beneficia de un spor de 25% calculat la salariul de baza, corespunzator timpului lucrat in program normal de lucru pentru activitatea de importanta nationala, la propunerea conducatorului institutiei, aprobata de ordonatorul principal de credite, iar sursele necesare acordarii acestui spor se finanteaza din bugetul Consiliului General al Municipiului Bucuresti, si anume din venituri proprii si subventii.
__________
Litera a) a fost modificata prin art. I pct. 1 din H.G. nr. 561/2000.
- Alineatul 4 de la lit. b) a fost introdus prin art. unic din H.G. nr. 615/1994.
- Alineatul 5 de la lit. b) a fost introdus prin art. unic pct. 1 din H.G. nr. 943/1994.
- Litera d) a fost modificata prin art. unic din H.G. nr. 511/1993.
- Teza a 2-a a alin. (1) litera d) "De acelasi spor beneficiaza si personalul din unitatile vamale de frontiera" a fost abrogata prin art. 17 din H.G. nr. 147/1996.
- Alineatul 2 de la lit. d) a fost introdus prin art. unic pct. 2 din H.G. nr. 943/1994.
- Litera g) a fost introdusa prin art. I din H.G. nr. 697/1995.
- A se vedea si H.G. nr. 272/1996 care prin art. 1 arata ca de prevederile art. 8 lit. g) din H.G. nr. 281/1993, beneficiaza si salariatii Bibliotecii Academiei Romane.
- A se vedea si H.G. nr. 408/2003 care prin art. 1 arata ca de prevederile art. 8 lit. g) din H.G. nr. 281/1993 beneficiaza si salariatii Corului National de Camera "Madrigal", incepand cu luna aprilie 2003.
- Litera h) a fost introdusa prin art. I din H.G. nr. 75/1996.
- Litera i) a fost introdusa prin art. unic pct. 1 din H.G. nr. 854/2006.
Art. 9. - (1) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul incadrat in functii de executie se compenseaza cu timp liber corespunzator. Daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzator, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare. Cu spor de 100% se platesc si orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza.
(2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de conducatorul institutiei respective, fara a se depasi 120 ore anual. In cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte institutii centrale, si locale ale administratiei publice pot aproba efectuarea orelor suplimentare si peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuarii orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
(3) La locurile de munca la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depasirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, in situatii cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator.
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplica acolo unde se utilizeaza plata cu ora sau cumulul de functii in aceeasi unitate, potrivit reglementarilor in vigoare.
Art. 10. - Munca prestata in unitatile sanitare, de asistenta sociala si de ocrotire, precum si in unitatile vamale in sambata libera, in ziua de duminica sau in zilele de sarbatori legale, in cadrul schimbului normal de lucru, in vederea asigurarii asistentei medicale de urgenta sau a continuitatii activitatii unitatilor vamale, se plateste cu un spor de pana la 100% din salariul de baza si se aproba de conducatorul unitatii. Munca astfel prestata si platita in conditiile de mai sus nu se compenseaza si cu timp liber corespunzator.
Art. 11. - (1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, isi desfasoara activitatea in timpul noptii, intre orele 22,00 si 6,00, beneficiaza, pentru orele lucrate in acest interval, de un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul normal de lucru.
(2) In unitatile sanitare, de asistenta sociala si de ocrotire, unde activitatea se desfasoara fara intrerupere, in trei ture, personalul care lucreaza lunar in toate cele trei ture poate primi, in locul sporului prevazut la alin. (1), un spor de 15% din salariul de baza pentru orele lucrate in cele trei ture.
Art. 12. - (1) Pentru indeplinirea unor sarcini, activitati si responsabilitati suplimentare functiei de baza, cum ar fi: profesor-diriginte de clasa, sora-sefa si altele, personalul beneficiaza de un spor stabilit in suma fixa, care se adauga la salariul de baza si face parte din acesta, conform celor prevazute in anexele la prezenta hotarare. Pentru indeplinirea unor activitati in afara functiei de baza (expertize medicale, tehnico-economice si altele asemenea), plata muncii se face pe baza de tarife sau sume fixe, care nu fac parte din salariul de baza. Tarifele sau sumele fixe se stabilesc in conditiile prezentei hotarari.
(2) Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigura activitatea integrata de invatamant medico-farmaceutic va beneficia, pe langa salariul functiei didactice, si de o indemnizatie clinica de pana la 50% din salariul de baza lunar al functiei medicale sau farmaceutice indeplinite, in care este confirmat prin ordinul ministrului sanatatii.
CAPITOLUL IV
Premii
Art. 13. - Unitatile bugetare pot constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de pana la 2% asupra fondului de salarii prevazut in bugetul de venituri si cheltuieli al acestora. Din acest fond, consiliul de administratie sau alte organe similare de conducere ale unitatilor pot acorda premii in cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate in activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate in lunile urmatoare, in cadrul aceluiasi an bugetar.
Art. 14. - (1) Pentru activitatea desfasurata, personalul din unitatile bugetare beneficiaza, dupa caz, la sfarsitul anului calendaristic, anului scolar, stagiunii etc., de un premiu anual de pana la un salariu mediu lunar de baza realizat in anul pentru care se face plata.
(2) Consiliul de administratie sau, dupa caz, organele de conducere similare pot reduce sau anula premiul anual in cazul salariatilor care in cursul anului au desfasurat o activitate profesionala slaba sau necorespunzatoare ori au avut abateri pentru care au fost sanctionati disciplinar.
Art. 15. - Institutiile publice organizate pe regim extrabugetar, precum si cele care au organizate activitati pe regim extrabugetar si care realizeaza prin efort propriu venituri suplimentare fata de cele prevazute initial la elaborarea bugetului de venituri si cheltuieli propriu prin activitati cum ar fi: lucrari de cercetare, expertizare, analize de laborator si altele similare, valorificarea unor prestatii proprii catre terti executate pe baza de contracte sau comenzi incheiate cu persoane juridice sau fizice din tara s-au din strainatate pot acorda premii speciale personalului care a contribuit la acestea in limita a 30% din totalul veniturilor nete realizate suplimentar.
Criteriile si conditiile de acordare a acestor premii se stabilesc de catre ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice interesate, cu consultarea sindicatelor si cu avizul Ministerului Finantelor si al Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.
Art. 16. - (1) Pentru realizari deosebit de valoroase sau de importanta nationala din cultura, ocrotirea sanatatii si din cercetarea stiintifica si tehnologica, indiferent de unitatea in care se realizeaza, se pot acorda, o data pe an, premii speciale, dupa cum urmeaza:
a) 10 premii a 300.000 lei;
b) 15 premii a 200.000 lei;
c) 20 premii a 150.000 lei.
(2) Sumele necesare acordarii premiilor se aproba, in conditiile prevazute de lege, din fondul de rezerva la dispozitia Guvernului. Premiile individuale se aproba, dupa caz, de ministrul culturii, de presedintele Academiei Romane, ministrul invatamantului, ministrul sanatatii, ministrul cercetarii si tehnologiei, respectiv de presedintii Academiei de Stiinte Medicale si Academiei de Stiinte Agricole.
CAPITOLUL V
Alte drepturi
A. Plata cu ora
Art. 17. - (1) In anumite domenii de activitate, unde sarcinile ce revin unor posturi ai caror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amanate si nici nu pot fi redistribuite, in cadrul programului normal de lucru, intre ceilalti salariati incadrati pe functii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeasi unitate sau din alte unitati, care sa realizeze sarcinile respective in afara programului lor de lucru. Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, in limita fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare. Activitatile si locurile de munca unde se poate aproba plata cu ora, in sensul prevederilor de mai sus, se stabilesc de ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice.
(2) Plata cu ora se poate aplica si pentru indeplinirea unor activitati pentru care volumul de munca este sub jumatate din cel al unui post cu norma intreaga. Aceste fractiuni de norma vor fi prevazute ca atare in statul de functii. In invatamant, plata cu ora se poate aplica si pentru unele discipline sau activitati care nu se pot constitui in posturi didactice complete. Activitatile si locurile de munca unde se poate aplica plata cu ora, potrivit celor de mai sus, se stabilesc anual de Ministerul invatamantului.
(3) Calculul tarifului orar se face luand in considerare salariul de baza cu care este incadrat titularul inlocuit si numarul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. In situatiile prevazute la alin. (2) se ia in considerare salariul de baza prevazut in statul de functii. Pentru personalul care presteaza activitati didactice cu ora in invatamant, calculul tarifului orar se face in raport cu norma didactica de predare saptamanala, cu functia didactica indeplinita si cu vechimea recunoscuta in invatamant, cu obligatia indeplinirii si a celorlalte sarcini ce revin cadrelor didactice potrivit statutului propriu.
(4) Personalul sanitar cu pregatire superioara, care efectueaza garzi pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului de lucru de la functia de baza, se salarizeaza cu salariul orar al functiei de baza.
(5) Garzile efectuate de personalul sanitar cu pregatire superioara, pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului de lucru de la functia de baza in zilele de repaus saptamanal, zilele de sarbatoare legala si in celelalte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, se salarizeaza cu un spor de pana la 100% din salariul orar al functiei de baza. Procentul concret al sporului se aproba de conducatorul unitatii, cu respectarea prevederilor art. 4 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar.
__________
Alineatul (5) a fost introdus prin art. I pct. 2 din H.G. nr. 561/2000.
Art. 18. - Totalul sumelor incasate lunar pentru orele suplimentare efectuate, precum si pentru munca remunerata prin plata cu ora, potrivit art. 9 alin. (1) si (2) si art. 17 alin. (1), nu poate depasi un salariu de baza lunar, corespunzator incadrarii fiecaruia.
B. Salarizarea in cazul cumulului de functii
Art. 19. - (1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane care au functia de baza in afara unitatii si care se salarizeaza la nivelul gradatiei 1 a functiei, gradului sau treptei profesionale prevazute in statul de functii.
(2) In invatamantul de toate gradele, posturile vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pana la inceputul anului scolar (universitar), cat si cele temporar vacante pot fi ocupate prin cumul si de catre persoane din aceeasi unitate. Persoanele care cumuleaza vor fi salarizate corespunzator functiei didactice indeplinite, vechimii recunoscute in invatamant si gradului didactic obtinut (in cazul cadrelor didactice din invatamantul preuniversitar).
Posturile vacante din unitatile de asistenta sociala sau de ocrotire a sanatatii si din cultura, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul si de catre persoane din aceeasi unitate. Salarizarea acestora se face la nivelul gradatiei 1 a functiei, gradului sau treptei profesionale, prevazute in statul de functii. Posturile vacante ocupate in conditiile de mai sus se comunica lunar la directiile de munca si protectie sociala.
(3) Angajarea personalului prin cumul de functii se face cu acordul conducerii unitatii la care persoana in cauza are functia de baza, daca o parte din programul functiei cumulate se suprapune celui de la functia in care este incadrat; in acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.
C. Numirea temporara, delegarea, detasarea sau
trecerea temporara in alta munca
Art. 20. - Persoanele numite temporar in locul unei persoane cu functii de conducere, care lipseste din unitate o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice si care nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe langa salariul de baza al functiei, gradului sau treptei profesionale in care sunt incadrate, indemnizatia corespunzatoare functiei de conducere pe care o preiau.
Art. 21. - (1) Pe durata delegarii, detasarii sau trecerii temporare intr-o alta munca, persoana in cauza isi pastreaza functia, gradul sau treapta profesionala si salariul de baza avut anterior.
(2) Cand detasarea sau trecerea temporara in alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu de baza mai mare, persoana detasata sau trecuta temporar in alta munca are dreptul la acest salariu in conditiile prevazute de lege.
(3) Pe perioada detasarii sau trecerii, temporare in alta munca, salariatii primesc, pe langa salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) sau (2), si celelalte drepturi ce se acorda personalului de la locul de munca respectiv.
(4) Drepturile ce se acorda pe timpul detasarii sau trecerii temporare in alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv isi desfasoara activitatea. Face exceptie personalul detasat in perioada de sezon la unitati bugetare din statiunile balneoclimaterice, la care plata drepturilor se face de unitatea de la care a fost detasat.
D. Drepturi in cazul mutarii in alta localitate
si alte drepturi
Art. 22. - (1) Personalul mutat, in cadrul aceleiasi unitati, in alta localitate are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el si membrii familiei sale, precum si pentru gospodaria sa;
b) plata unei indemnizatii egale cu salariul de baza lunar;
c) plata unei indemnizatii egale cu 1/4 din salariul sau de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;
d) un concediu platit de 5 zile lucratoare, in vederea mutarii efective, acordat la cererea sa.
(2) Mutarea in alta localitate se va putea face, in toate cazurile, numai cu asigurarea suprafetei locative corespunzatoare.
(3) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si persoanele solicitate sa fie transferate in alta unitate situata intr-o localitate diferita decat cea de domiciliu, daca in documentul de solicitare a transferului s-a facut aceasta mentiune. Plata drepturilor respective se suporta de unitatea la care se face transferul.
Art. 23. - (1) La incadrarea intr-o unitate din alta localitate decat cea de domiciliu, in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiaza de o indemnizatie de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzator functiei, gradului sau treptei profesionale in care urmeaza a fi incadrat; in cazul medicilor si farmacistilor, indemnizatia de instalare se acorda, dupa terminarea stagiaturii sau a internatului, de unitatea sanitara unde s-au incadrat prin concurs.
(2) Indemnizatia de instalare poate fi echivalenta cu doua salarii de baza pentru acele localitati unde atragerea specialistilor se face cu mare greutate, stabilite de ministere si celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice si avizate de Ministerul Finantelor.
(3) Persoanele care au beneficiat de indemnizatia de instalare si care ulterior au demisionat sau li s-a desfacut contractul de munca din motive imputabile lor inainte de implinirea unui an de la instalare vor restitui, in conditiile legii, indemnizatia primita, calculata proportional cu perioada ramasa pana la expirarea termenului de un an.
CAPITOLUL VI
State de functii
Art. 24. - (1) In limita fondului destinat platii salariilor, aprobat prin bugetul public national, fiecare minister, alte institutii centrale si locale ale administratiei publice defalca fondul pentru unitatile subordonate.
(2) Fiecare unitate bugetara isi intocmeste anual statul de functii in raport cu necesitatile activitatii respective, care cuprinde denumirea functiei, gradul sau treapta profesionala, numarul de posturi, nivelul studiilor si nivelul salariilor de baza pe gradatii. Statele de functii pentru unitatile organizate in structura ministerelor si a celorlalte institutii centrale si locale ale administratiei publice se aproba de catre acestea.
(3) Pe baza statelor de functii se intocmeste statul de personal, care cuprinde numarul maxim de posturi pe grupe de functii si fondul de salarii corespunzator. Statele de personal ale unitatilor bugetare, centralizate de ministere si institutiile centrale si locale ale administratiei publice, se comunica Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si Ministerului Finantelor.
CAPITOLUL VII
Dispozitii tranzitorii si finale
Art. 25. - (1) Prevederile art. 13 si 14 se vor aplica dupa aprobarea bugetului de stat, incepand cu anul 1994. Pentru anul 1993, se vor acorda premii anuale in limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
(2) In cazurile in care ordonatorii principali de credite bugetare realizeaza economii prin reducerea cheltuielilor de personal pot aproba acordarea de premii in cursul anului din economiile realizate, in limita a 2% din fondul de salarii prevazut in bugetul de venituri si cheltuieli, pentru personalul din unitatile subordonate acestora. Premiile individuale se aproba de catre conducatorul unitatii.
Art. 26. - (1) Sumele necesare pentru plata salariilor de baza, impreuna cu sporurile, premiile, treceri in gradatii superioare, avansari in grade sau trepte si celelalte drepturi trebuie sa se incadreze in alocatiile bugetare stabilite cu aceasta destinatie.
(2) Ministerul Sanatatii, cu consultarea celorlalte ministere sau institutii centrale ale administratiei publice, care au in subordine unitati sanitare si cu avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si al Ministerului Finantelor, va stabili modul de echivalare a noilor functii specifice acestor unitati, prevazute in anexa nr. 2 din prezenta hotarare, cu cele prevazute in Hotararea Guvernului nr. 307/1991, republicata, precum si modul de incadrare pe gradatii a personalului respectiv, astfel incat sa se asigure incadrarea in alocatiile bugetare. In situatia in care, prin reincadrarea la gradatia 1, unii salariati ar urma sa beneficieze de o majorare a salariului de baza de peste 22%, Ministerul Sanatatii, precum si celelalte institutii centrale ale administratiei publice pot stabili pentru personalul incadrat in unitatile din subordine salarii de baza mai mici cu pana la 20% decat cele prevazute la gradatia 1, la gradul sau treapta profesionala in care urmeaza a fi incadrat personalul respectiv.
Art. 27. - (1) Solutionarea contestatiilor in legatura cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor si altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotarari este de competenta consiliului de administratie sau, dupa caz, a altor organe de conducere similare, respectiv a organului ierarhic superior fiecarei unitati bugetare.
(2) Contestatiile vor fi depuse in termen de 5 zile de la data luarii la cunostinta.
(3) Organele prevazute la alin. (1) vor lua masuri de solutionare a contestatiilor in termen de 30 de zile.
(4) Impotriva masurii unitatii de modificare unilaterala a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei hotarari, cei interesati se pot adresa cu contestatie la judecatorie, in termen de 30 de zile de la data cand au luat cunostinta de aceasta.
Art. 28. - Persoanele incadrate in functiile prevazute in anexele la prezenta hotarare, cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel pana la expirarea perioadei de proba si avansarea, pe baza de concurs, in gradul sau treapta profesionala imediat superioara.
Art. 29. - Prevederile din prezenta hotarare se aplica si institutiilor publice a caror finantare se face din mijloace extrabugetare.
Art. 30. - Personalul de specialitate trimis in strainatate, invitat pe contul organizatiilor sau altor parteneri externi pentru actiuni stiintifice, culturale, artistice, sportive si altele, beneficiaza de drepturile prevazute in reglementarile specifice.
Art. 31. - Se recomanda ca salariile pentru unitatile de cult sa fie stabilite, la propunerea acestora, de catre Secretariatul de Stat pentru Culte, in limita fondurilor proprii si a contributiei din partea statului, acordata cu aceasta destinatie unitatilor de cult.
Art. 32. - Ministerele, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice vor putea include in statele de functii pentru unitati si unele functii care nu sunt specifice acestora, dar care se dovedesc a fi necesare si unitatilor respective, prin preluarea acestor functii din celelalte anexe la prezenta hotarare.
Art. 33. - Ministerul Muncii si Protectiei Sociale impreuna cu Ministerul Finantelor, in aplicarea prezentei hotarari, pot da indrumari metodologice si avizeaza, la propunerea celorlalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, ponderea personalului care poate fi incadrat in grade profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor functii si a conditiilor de ocupare a acestora, forme specifice de salarizare, tarife sau sume fixe, sporuri si adaosuri la salarii, pentru unitatile bugetare sau extrabugetare. In mod similar se procedeaza si in cazul reorganizarii unor unitati bugetare sau extrabugetare.
___________
A se vedea si Legea nr. 154/1998 care prin anexa nr. X pct. 6 abroga prevederile referitoare la promovarea in grade, trepte profesionale si gradatii, indemnizatii de conducere, ponderea functiilor de conducere, cuprinse la art. 3, art. 4 alin. (1), art. 5 [cu exceptia alin. (7) si (8)], art. 6, art. 7 alin. (3) si (4) si la art. 33 din H.G. nr. 281/1993.
Art. 34. - Incalcarea dispozitiilor prevazute in prezenta hotarare privind stabilirea salariului de baza la incadrarea, avansarea in functii a personalului, precum si acordarea de drepturi fara respectarea prevederilor acesteia, atrage, dupa caz, raspunderea disciplinara, materiala sau penala a persoanelor vinovate, potrivit legii.
Art. 35. - Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si Ministerul Finantelor, ca organe de specialitate, controleaza in toate unitatile bugetare modul de aplicare a dispozitiilor legale referitoare la salarizare, stabilesc masurile ce se impun pentru eliminarea deficientelor constatate si informeaza Guvernul.
Art. 36. - (1) Salariile prevazute in prezenta hotarare sunt brute si impozabile, potrivit legii, si cuprind toate indexarile aprobate prin hotararile Guvernului pana la 1 iunie 1993.
(2) Salariile prevazute in anexe se vor indexa in baza hotararilor Guvernului adoptate dupa 1 iunie 1993, in procentele prevazute de acestea. Nivelurile noi ale salariilor vor fi calculate si transmise institutiilor publice interesate de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.
Art. 37. - Anexele nr. 1-12 fac parte integranta din prezenta hotarare.
Art. 38. - Dispozitiile prezentei hotarari intra in vigoare incepand cu luna iunie 1993.
Pe aceeasi data se abroga art. 1-29, art. 31-36 si anexele nr. 1-12 din Hotararea Guvernului nr. 307/1991, republicata, precum si orice alte dispozitii contrare.
PRIM-MINISTRU
NICOLAE VACAROIU
Contrasemneaza:
---------------
Ministru de stat, ministrul muncii
si protectiei sociale,
Dan Mircea Popescu
Ministru de stat, ministrul finantelor,
Florin Georgescu
Bucuresti, 17 iunie 1993.
Nr. 281.
ANEXA Nr. 1
UNITATI DE INVATAMANT
I. Salarii de baza pentru personalul didactic din invatamant
A. Salariile de baza pentru functiile didactice
din invatamantul superior
a) Functii didactice
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Vechimea in invatamant
Nr. Functia ---------------------------------------------------------------
crt. pana la 3-6 6-10 10-15 15-20 20-25 peste peste
3 ani ani ani ani ani ani 25 ani 30 ani
-----------------------------------------------------------------------------------------------
1. Profesor universitar - - 69.530 72.000 74.470 77.070 82.870 85.710
2. Conferentiar universitar - 58.970 60.890 62.740 64.840 67.200 69.530 72.000
3. Sef de lucrari (lector
universitar) - 52.120 53.790 55.390 57.120 58.970 60.890 -
4. Asistent universitar 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790 -
5. Preparator 43.410 - - - - - - -
-----------------------------------------------------------------------------------------------
b) Functii didactice de conducere
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Nr. Indemnizatia de
crt. Functia conducere maxima
- lei -
-----------------------------------------------------------------------------------------------
1. Rector Salariul de baza 28.200
2. Prorector corespunzator functiei 24.500
3. Decan indeplinite 21.990
4. Secretar, stiintific al senatului 19.485
5. Prodecan 17.160
6. Secretar stiintific al consiliului profesoral 13.500
7. Sef de catedra 10.800
-----------------------------------------------------------------------------------------------
B. Salariile de baza pentru functiile didactice din invatamantul
prescolar, primar, gimnazial, profesional, liceal si de maistri
a) Functii didactice
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Vechimea in invatamant
Nr. Functia Nivelul --------------------------------------------------------------
crt. studiilor pana 2-6 6-10 10-14 14-18 18-22 22-25 peste
la ani ani ani ani ani ani 25 ani
2 ani
----------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Profesor cu grad
didactic I S*) - - 52.120 53.790 55.390 57.120 58.970 60.890
cu grad didactic II - 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790
definitiv - 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030
debutant 39.770 - - - - - - -
2. Profesor cu grad
didactic I I.P.3**) - - 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790 55.390
cu grad didactic II - 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030
definitiv - 37.550 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650
debutant 36.560 - - - - - - -
3. Institutor I cu grad
didactic I S***) - - 49.030 50.510 52.120 53.790 55.390 57.120
cu grad didactic II - 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510
definitiv - 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070
debutant 37.550 - - - - - - -
4. Institutor II cu
grad didactic I I.P.3 - - 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790
cu grad didactic II ****) - 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030
definitiv - 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410
debutant 35.570 - - - - - - -
5. Invatator cu grad
didactic I M - - 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120
cu grad didactic II - 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550
definitiv - 35.570 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940 42.180
debutant 34.520 - - - - - - -
6. Educator, educatoare M
cu grad didactic I - - 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510
cu grad didactic II - 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070
definitiv - 34.520 35.570 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940
debutant 33.530 - - - - - - -
7. Maistru instructor M
cu grad didactic I - - 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510
cu grad didactic II - 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070
definitiv - 34.520 35.570 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940
debutant 33.530 - - - - - - -
8. Profesor, invatator,
educator,
educatoare, maistru
instructor cu studii
de nivel liceal fara
pregatire de
specialitate M 31.800 32.670 33.530 34.520 35.570 36.560 37.550 38.660
----------------------------------------------------------------------------------------------------
*) Absolventii cu examen de diploma ai unei universitati sau ai altor institutii de invatamant superior cu durata studiilor de 4-6 ani invatamant de zi sau 5-6 ani invatamant seral sau fara frecventa.
**) Absolventii cu examen de diploma ai invatamantului superior cu durata studiilor de 2-3 ani invatamant de zi sau 3-4 ani invatamant seral sau fara frecventa.
***) Absolventi, cu examen de diploma, ai unei universitati sau ai altor institutii de invatamant superior cu durata studiilor de 4-6 ani invatamant de zi sau 5-6 ani invatamant seral sau fara frecventa.
****) Absolventi, cu examen de diploma, ai invatamantului superior cu durata studiilor de 2-3 ani invatamant de zi sau 3-4 ani invatamant seral sau fara frecventa.
__________
Textele de la asteriscurile la pct. 3 si 4 au fost modificate prin art. unic pct. 1 din H.G. nr. 233/1994.
b) Functii didactice de conducere
--------------------------------------------------------------------------------
Nr. Indemnizatia de
crt. Functia conducere maxima
- lei -
--------------------------------------------------------------------------------
1. Director Salariul de baza corespunzator 18.510
2. Director adjunct functiei indeplinite si gradului 13.500
didactic obtinut
--------------------------------------------------------------------------------
II. Salarii de baza pentru functiile ajutatoare din
institutiile de invatamant
------------------------------------------------------------------------------------------
Salariul de baza - lei
Nr. Functia Nivelul Gradatia
crt. studiilor ------------------------------
1 2 3 4
------------------------------------------------------------------------------------------
Functii de executie pe trepte profesionale
a) Functii didactice ajutatoare
1. Sef atelier scoala I M 42.180 43.410 44.650 46.070
2. Sef atelier scoala II M 37.550 38.660 39.770 40.940
3. Sef atelier scoala III M 33.530 34.520 35.570 36.560
4. Laborant, pedagog scolar*), instructor I M 32.670 33.530 34.520 35.570
5. Laborant, pedagog scolar*), instructor II M 29.460 30.200 30.940 31.800
6. Laborant debutant M 28.720 - - -
7. Pedagog scolar G 29.460 30.200 30.940 31.800
8. Pedagog scolar debutant G 28.720 - - -
b) Alte functii ajutatoare
9. Model I M 31.800 32.670 33.530 34.520
10. Model II M; G 28.720 29.460 30.200 30.940
11. Model debutant M; G 27.980 - - -
12. Supraveghetor noapte G 29.460 30.200 30.940 31.800
13. Supraveghetor noapte debutant G 28.720 - - -
------------------------------------------------------------------------------------------
*) Pedagogul scolar, absolvent al scolii normale (liceul pedagogic), se salarizeaza corespunzator functiei de invatator, iar cel cu studii superioare, ca institutor I sau II, dupa caz.
III. Salarii de baza pentru alte functii specifice din
institutiile de invatamant
--------------------------------------------------------------------------------
Salariul de baza - lei
Nr. Functia Nivelul Gradatia
crt. studiilor ------------------------------
1 2 3 4
--------------------------------------------------------------------------------
a) Functii de executie pe grade profesionale
1. Secretar I*) S 50.510 52.120 53.790 55.390
2. Secretar II S 44.650 46.070 47.550 49.030
3. Secretar III S 39.770 40.940 42.180 43.410
4. Secretar IV S 36.560 37.550 38.660 -
5. Secretar debutant S 35.570 - - -
b) Functii de executie pe trepte profesionale
6. Secretar I M 37.550 38.660 39.770 40.940
7. Secretar II M 33.530 34.520 35.570 36.560
8. Secretar III M 30.200 30.940 31.800 32.670
9. Secretar debutant M 29.460 - - -
--------------------------------------------------------------------------------
*) Se poate utiliza numai in cele mai mari institutii de invatamant stabilite de Ministerul Invatamantului.
c) Functii de conducere
--------------------------------------------------------------------------------
Nr. Indemnizatia de
crt. Functia conducere maxima
- lei -
--------------------------------------------------------------------------------
1. Secretar sef*) Salariul de baza 8.100
2. Secretar sef**) corespunzator functiei de 5.400
executie indeplinite
--------------------------------------------------------------------------------
*) Se utilizeaza numai in invatamantul superior.
**) Se utilizeaza la centre bugetare, grupuri scolare sau la unitatile scolare stabilite de Ministerul Invatamantului.
IV. a) Sporuri pentru indeplinirea unor sarcini, activitati si responsabilitati suplimentare functiei didactice de baza, care fac parte din salariul de baza
Invatamantul gimnazial, profesional, liceal si de maistri Spor maxim
- lei -
----------
- Profesor-diriginte 2.900
b) Indemnizatii pentru activitati prestate in afara obligatiilor functiei de baza si care nu fac parte din salariul de baza
Indemnizatia maxima
-------------------
- lei -
- Presedintele Comisiei de bacalaureat:
- la o comisie de pana la 100 de 1/2 din salariul de baza lunar al
candidati functiei didactice in care este incadrat
- la o comisie de peste 100 de un salariu de baza lunar corespunzator
candidati functiei didactice in care este incadrat
*
* *
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensatia de 10.160 lei lunar brut care se acorda separat si se cumuleaza cu celelalte drepturi salariale in vederea impozitarii, potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 177/1993.
ANEXA Nr. 1 A
I. UNITATI DE PERFECTIONARE A PERSONALULUI CU PREGATIRE SUPERIOARA
1. Salarii de baza pentru functiile de specialitate
A. Functii de executie
------------------------------------------------------------------------------------------
Salariul de baza - lei
Nr. Functia Nivelul Gradatia
crt. studiilor ------------------------------
1 2 3 4
------------------------------------------------------------------------------------------
Functii de executie pe grade profesionale
1. Expert-consultant I A S 69.530 72.000 74.470 77.070
2. Expert-consultant I S 58.970 60.890 62.740 64.840
3. Expert-consultant II S 52.120 53.790 55.390 57.120
------------------------------------------------------------------------------------------
B. Functii de conducere
------------------------------------------------------------------------------------------
Nr. Functia Indemnizatia de conducere maxima
crt. - lei -
------------------------------------------------------------------------------------------
4. Director general 22.950
5. Director general adjunct Salariul de baza 19.485
6. Director corespunzator functiei 19.485
7. Director adjunct de executie 18.510
------------------------------------------------------------------------------------------
II. UNITATI DE PERFECTIONARE A PERSONALULUI CU PREGATIRE MEDIE
SI CENTRE DE CALIFICARE SI RECALIFICARE
1. Salarii de baza pentru functiile de specialitate
A. Functii de executie
--------------------------------------------------------------------------------
Salariul de baza - lei
Nr. Functia Nivelul Gradatia
crt. studiilor ------------------------------
1 2 3 4
--------------------------------------------------------------------------------
a) Functii de executie pe grade profesionale
1. Expert gradul I S 52.120 53.790 55.390 57.120
2. Expert gradul II S 46.070 47.550 49.030 50.510
3. Expert gradul III S 40.940 42.180 43.410 44.650
4. Expert debutant S 39.770 - - -
--------------------------------------------------------------------------------
b) Functii de executie pe trepte profesionale
--------------------------------------------------------------------------------
5. Instructor I M 42.180 43.410 44.650 46.070
6. Instructor II M 37.550 38.660 39.770 40.940
7. Instructor III M 34.520 35.570 36.560 -
8. Instructor debutant M 33.530 - - -
--------------------------------------------------------------------------------
B. Functii de conducere
--------------------------------------------------------------------------------
Nr. Functia Indemnizatia de conducere maxima
crt. - lei -
--------------------------------------------------------------------------------
1. Director centru de perfectionare; director
centru de calificare si recalificare. 18.320
2. Director adjunct centru de perfectionare 16.000
3. Sef centru de calificare 7.530
--------------------------------------------------------------------------------
NOTA:
1. La Centrul de Perfectionare a Personalului din Aviatia Civila, in functiile de expert gradul I, II, III si debutant pot fi incadrati si absolventii Scolii Militare de Aviatie "Aurel Vlaicu".
2. Functia de instructor se utilizeaza la centrele de perfectionare a personalului din marina civila si din navigatia fluviala, precum si la Centrul de Perfectionare a Personalului din Aviatia Civila.
3. Functiile de expert se utilizeaza si la Casa Agronomului.
4. Functiile de expert gradul I, respectiv gradul II si gradul III, pot fi ocupate de persoanele care au detinut, anterior aplicarii prezentei hotarari, functiile de expert II, respectiv III sau IV. Salariile de baza sunt cele corespunzatoare noului grad profesional echivalat si gradatiei avute.
*
* *
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensatia de 10.160 lei lunar brut, care se acorda separat si se cumuleaza cu celelalte drepturi salariale in vederea impozitarii, potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 177/1993.
__________
Nr. curent 1 de la lit. B a fost modificat prin art. unic pct. 2 din H.G. nr. 233/1994.
ANEXA Nr. 2
I. UNITATI SANITARE SI DE ASISTENTA SOCIALA,
ALTELE DECAT CELE CLINICE
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Nr. Functia de executie Nivelul Salariul de baza (lei)
crt. studiilor
Guvernul Romaniei
Hotarare nr. 281/1993
din 17/06/1993
cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
Publicat in MOF nr. 135 - 25/06/1993
Versiune consolidata in 01/04/2003
Versiune consolidata in 05/07/2006
Versiune consolidata la data de 05/07/2006
Atentie!
Textele actelor actualizate sunt reproduceri neoficiale ale unor acte ce au suferit numeroase modificari de-a lungul timpului, dar care nu au fost republicate in Monitorul Oficial. La astfel de texte nu se va face referire in nici un document oficial ele avand numai un caracter informativ. Indaco Systems nu isi asuma raspunderea pentru consecintele juridice generate de folosirea acestor acte.
___________
Text actualizat la data de 05.07.2006 avandu-se in vedere urmatoarele acte:
- H.G. nr. 511/1993
- H.G. nr. 233/1994
- H.G. nr. 554/1994
- H.G. nr. 615/1994
- H.G. nr. 943/1994
- H.G. nr. 697/1995
- H.G. nr. 994/1995
- H.G. nr. 272/1996
- H.G. nr. 324/1996
- H.G. nr. 75/1996
- H.G. nr. 1223/1996
- Legea nr. 154/1998
- H.G. nr. 561/2000
- H.G. nr. 408/2003
- H.G. nr. 854/2006.
In baza prevederilor Legii, salarizarii nr. 14/1991,
Guvernul Romaniei h o t a r a s t e:
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
Art. 1. - Salarizarea personalului din unitatile bugetare se face tinand seama de specificul fiecarui domeniu de activitate: unitati de invatamant, unitati de cercetare stiintifica fundamentala si avansata si de proiectare, unitati de informatica, unitati sanitare si de asistenta sociala, unitati de cultura, unitati de sport, precum si alte unitati finantate de la bugetul public national.
Art. 2. - (1) Salariile personalului din unitatile prevazute la art. 1 cuprind:
- salariul de baza, care se stabileste in raport cu raspunderea si complexitatea sarcinilor, precum si cu nivelul de pregatire necesar functiei ocupate;
- sporuri la salariul de baza: pentru vechimea in munca si in functie de rezultatele obtinute; pentru conditiile in care se desfasoara activitatea; pentru munca desfasurata peste programul normal de lucru; pentru munca in timpul noptii; pentru indeplinirea unor sarcini, activitati si responsabilitati suplimentare functiei de baza;
- premii pentru rezultatele deosebite obtinute in activitatea individuala, precum si un premiu anual pentru contributia la realizarile pe ansamblul unitatii;
- premii speciale stabilite in valoare fixa, pe 2-3 marimi de premii, in raport cu valoarea sau cu importanta realizarilor obtinute.
(2) Pe langa drepturile de salarii, personalul unitatilor bugetare mai poate beneficia si de alte drepturi ce se acorda in natura: masa gratuita, transport de la domiciliu la locul de munca si de la locul de munca la domiciliu, suportate integral sau partial de unitate, locuinta de serviciu si altele asemenea, reglementate prin acte normative specifice.
CAPITOLUL II
Salarii de baza
Art. 3. - (1) Salariile de baza pentru personalul de executie sunt diferentiate pe functii, pe grade profesionale sau pe trepte profesionale. Salariile de baza sunt stabilite pe 3-6 gradatii, iar in invatamant, pe transe de vechime.
(2) Salariile de baza pentru personalul de conducere - sef birou, sef serviciu, director si director general, adjunctii si asimilatii acestora, prevazuti in anexele la prezenta hotarare - sunt cele corespunzatoare functiei de executie, gradului sau treptei profesionale si gradatiei detinute, la care se adauga o indemnizatie de conducere care face parte din salariul de baza, diferentiata in raport cu raspunderea functiei de conducere indeplinite si cu marimea unitatilor si subunitatilor. Indemnizatia de conducere face parte din salariul de baza si in cazul in care functia de conducere este indeplinita la o alta unitate bugetara decat cea la care s-a stabilit functia de executie de baza.
Atributiile functiei de executie se stabilesc de ministere sau de celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, sub forma unor obligatii minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate. Indemnizatia de conducere se stabileste anual de conducatorul institutiei publice competente, potrivit legii, in raport cu rezultatele obtinute si raspunderea ce-i revine.
(3) Personalul de executie care primeste sarcina de a coordona realizarea unor programe, studii complexe si altele asemenea poate fi incadrat temporar, pe perioada respectiva, pe o functie de conducere stabilita in raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de indemnizatia prevazuta la alin. (2).
(4) Ponderea functiilor de conducere, inclusiv a celor prevazute la alin. (3), nu poate depasi 15% din totalul personalului din unitatea respectiva si se stabileste de ministru, conducatorul institutiei centrale sau locale a administratiei publice, dupa caz.
__________
A se vedea si Legea nr. 154/1998 care prin anexa nr. X pct. 6 abroga prevederile referitoare la promovarea in grade, trepte profesionale si gradatii, indemnizatii de conducere, ponderea functiilor de conducere, cuprinse la art. 3, art. 4 alin. (1), art. 5 [cu exceptia alin. (7) si (8)], art. 6, art. 7 alin. (3) si (4) si la art. 33 din H.G. nr. 281/1993.
Art. 4. - (1) Salariile de baza pentru functiile din unitatile de invatamant, cercetare si proiectare, sanitare si de asistenta sociala, de informatica, de cultura si sport, precum si din alte unitati finantate de la bugetul de stat sau bugetele locale, sunt prevazute in anexele nr. 1-11.
(2) Pentru rezultatele deosebite obtinute in activitatea desfasurata, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de pana la 15%, aplicat la salariul de baza.
(3) Persoanele care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului de stat, in raport cu rezultatele obtinute in activitatea desfasurata. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de 6 luni de la angajare.
(4) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numarul total de posturi prevazute in statul de functii al unitatii bugetare, din care cel putin doua treimi vor fi utilizate pentru functiile de executie.
(5) Ministrii, ceilalti conducatori ai institutiilor centrale si locale ale administratiei publice, care au in subordine unitati bugetare cu un numar redus de posturi, pot aproba ca incadrarea in numarul maxim de beneficiari de salariu de merit si in proportiile stabilite pentru functiile de executie, calculate potrivit alin. (4), sa se faca la nivelul ordonatorului principal de credite, care aproba si statele de functii, potrivit legii.
__________
Alineatul (5) a fost introdus prin art. unic pct. 1 din H.G. nr. 324/1996.
- A se vedea si Legea nr. 154/1998 care prin anexa nr. X pct. 6 abroga prevederile referitoare la promovarea in grade, trepte profesionale si gradatii, indemnizatii de conducere, ponderea functiilor de conducere, cuprinse la art. 3, art. 4 alin. (1), art. 5 [cu exceptia alin. (7) si (8)], art. 6, art. 7 alin. (3) si (4) si la art. 33 din H.G. nr. 281/1993.
Art. 5. - (1) Trecerea in gradatia imediat superioara, precum si stabilirea indemnizatiei de conducere se, fac o data pe an, de regula dupa aprobarea bugetului de stat, la propunerea sefului compartimentului in care lucreaza persoana respectiva, cu aprobarea conducatorului unitatii. Pentru persoanele care ocupa functii de conducere, trecerea in gradatia imediat superioara se face de organul care aproba numirea in aceste functii.
(2) La trecerea la gradatia imediat superioara se tine seama de calitatile personale, concretizate prin rezultatele obtinute in activitatea profesionala, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" in anul precedent. Vechimea minima necesara pentru trecerea in gradatia imediat superioara este de 2 ani.
(3) In mod exceptional, vechimea minima prevazuta de alin. (2) poate fi redusa la 6 luni.
(4) Angajarea si avansarea in functii, in grade sau trepte profesionale se fac prin concurs, in raport cu competenta profesionala si rezultatele obtinute in activitate, cu respectarea conditiilor prevazute in anexa nr. 12. Incadrarea in urma concursului se face in toate cazurile la gradatia 1, cu exceptia cadrelor didactice, la care incadrarea se face pe transe de vechime. Pentru personalul sanitar reusit la concurs pe aceeasi functie, salariul de baza se poate stabili la nivelul gradatiei avute anterior concursului la functia in care a fost confirmat prin ordin al ministrului. Vechimea minima in grad sau treapta profesionala pentru avansarea in gradul sau treapta imediat superioara este de cel putin 2 ani. Fac exceptie de la aceasta prevedere persoanele incadrate in functiile prevazute in anexele la prezenta hotarare cu salariu de debutant.
(5) In mod exceptional, pentru cadre de o deosebita valoare, ministrul sau conducatorul institutiei centrale sau locale a administratiei publice, pentru unitatile subordonate, poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea in gradul sau treapta profesionala imediat superioara, fara indeplinirea conditiei de vechime prevazute la alineatul precedent.
In vederea prezentarii la concurs, persoanelor care au absolvit invatamantul superior si au fost incadrate in functii de nivel mediu in domeniul studiilor superioare absolvite li se va lua in calculul vechimii necesare ocuparii functiilor pentru care se cer studii superioare jumatate din vechimea avuta pe functiile de nivel mediu.
(6) Stabilirea concreta a vechimii minime pentru avansarea in grade sau trepte profesionale pe functii, precum si a altor cerinte suplimentare pentru angajare sau avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoasterea unor limbi straine, specializari, atestari si altele - se face de catre ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, pentru unitatile subordonate.
(7) Trecerea personalului didactic intr-o transa de vechime superioara se face incepand cu data de 1 a lunii urmatoare celei in care cadrul didactic a implinit vechimea prevazuta.
(8) Avansarea personalului didactic din invatamantul preuniversitar se face in baza reglementarilor proprii privind definitivarea in invatamant sau obtinerea gradelor didactice II sau I.
___________
A se vedea si Legea nr. 154/1998 care prin anexa nr. X pct. 6 abroga prevederile referitoare la promovarea in grade, trepte profesionale si gradatii, indemnizatii de conducere, ponderea functiilor de conducere, cuprinse la art. 3, art. 4 alin. (1), art. 5 [cu exceptia alin. (7) si (8)], art. 6, art. 7 alin. (3) si (4) si la art. 33 din H.G. nr. 281/1993.
Art. 6. - Activitatea profesionala se apreciaza anual de catre conducatorul unitatii - la propunerea sefului ierarhic - si se acorda calificativele "foarte bun", "bun", "satisfacator" sau "slab".
___________
A se vedea si Legea nr. 154/1998 care prin anexa nr. X pct. 6 abroga prevederile referitoare la promovarea in grade, trepte profesionale si gradatii, indemnizatii de conducere, ponderea functiilor de conducere, cuprinse la art. 3, art. 4 alin. (1), art. 5 [cu exceptia alin. (7) si (8)], art. 6, art. 7 alin. (3) si (4) si la art. 33 din H.G. nr. 281/1993.
CAPITOLUL III
Sporuri la salariul de baza
Art. 7. - (1) Persoanele salarizate potrivit prezentei hotarari beneficiaza, la functia de baza, de un spor de vechime in munca de pana la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal de lucru, astfel:
----------------------------------------------------------------------
Transa de vechime in munca Cota la salariul de baza
----------------------------------------------------------------------
intre 3 si 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 ani 20%
peste 20 ani 25%
----------------------------------------------------------------------
(2) Pentru personalul incadrat in munca, dupa data aplicarii prezentei hotarari, conducerea unitatii poate aproba luarea in considerare pentru acordarea sporului de vechime in munca a perioadelor lucrate in alte sectoare decat cele bugetare, daca vechimea respectiva se apreciaza ca este utila realizarii sarcinilor si atributiilor ce-i revin.
(3) Trecerea intr-o transa superioara de vechime in munca pentru acordarea sporului se face numai in cazul persoanelor care in ultimii 2 ani au obtinut cel putin calificativul "bun".
(4) In vechimea in munca ce se ia in considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cat persoana respectiva a obtinut calificativul "slab".
(5) Sporul corespunzator vechimii in munca, calculat potrivit prevederilor alin. (2)-(4), se plateste cu incepere de la data de 1 a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca, prevazuta la transa respectiva.
(6) Pensionarii pentru limita de varsta, care se reangajeaza in munca potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in munca, dobandita dupa data pensionarii.
___________
A se vedea si Legea nr. 154/1998 care prin anexa nr. X pct. 6 abroga prevederile referitoare la promovarea in grade, trepte profesionale si gradatii, indemnizatii de conducere, ponderea functiilor de conducere, cuprinse la art. 3, art. 4 alin. (1), art. 5 [cu exceptia alin. (7) si (8)], art. 6, art. 7 alin. (3) si (4) si la art. 33 din H.G. nr. 281/1993.
Art. 8. - In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate urmatoarele categorii de sporuri:
a) pentru conditii periculoase sau vatamatoare, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective. Pentru conditii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologica si medicina legala, TBC, SIDA, epidemii deosebit de grave si altele asemenea, stabilite de Ministerul Sanatatii, cuantumul sporului este de 50-100% din salariul de baza. Pentru conditii deosebit de periculoase, vatamatoare, nedorite sau dificile, marimea sporului este cea prevazuta in anexele la prezenta hotarare.
Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc prin regulament elaborat de Ministerul Sanatatii si de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, la propunerea ministerelor, celorlalte institutii centrale si locale ale administratiei publice interesate, dupa consultarea sindicatelor;
b) pentru activitati ce solicita o incordare psihica foarte ridicata sau se desfasoara in conditii de munca deosebite, un spor de pana la 15% din salariul de baza.
De acest spor poate beneficia:
- personalul de specialitate din unele activitati medicale, cum ar fi: neurochirurgie, chirurgie cardiovasculara, inclusiv cardiologie interventionala si chirurgia toracica, ortopedie-traumatologie, arsi, chirurgie plastica si reparatorie, anestezie si terapie intensiva, hemodializa;
- personalul din unitatile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sanatatii;
- personalul medico-sanitar de interventie din statiile de salvare, precum si soferii de pe autosalvari;
- personalul sanitar care lucreaza in compartimentele de pediatrie, obstetrica-ginecologie si in unitati de asistenta sociala si de ocrotire;
- personalul din institutiile care se ocupa de: ingrijirea si/sau educarea speciala a copiilor; calificarea si ocrotirea invalizilor si deficientilor; ingrijirea batranilor;
- personalul didactic care asigura predarea simultana la doua-patru clase de elevi in invatamantul primar; care indruma practica psihopedagogica; care asigura perfectionarea de specialitate a invatatorilor si educatorilor; personalul navigant din Centrul de Perfectionare a Personalului din Aviatia Civila care executa misiuni de instruire in zbor; personalul de pe navele scoala pe perioada cat se afla in larg; personalul de paza din cadrul unitatilor bugetare cu obiective de patrimoniu.
Marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc de ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, cu consultarea sindicatelor si avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si al Ministerului Finantelor;
De sporul de 15% din salariul de baza poate beneficia si personalul din cadrul Corpurilor Gardienilor Publici care isi desfasoara activitatea in conditii specifice personalului militarizat.
De sporul de pana la 15% din salariul de baza poate beneficia si personalul din cadrul Corpurilor gardienilor publici, precum si personalul de paza din unitatile teritoriale din subordinea Administratiei Nationale a Rezervelor Materiale, care isi desfasoara activitatea in conditii specifice personalului militarizat.
c) pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective.
Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc de catre ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, cu consultarea sindicatelor si cu avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si al Ministerului Finantelor;
d) salariatii care lucreaza, potrivit contractului individual de munca, in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiaza de un spor de pana la 20% din salariul de baza.
De sporul de izolare beneficiaza si personalul unitatilor teritoriale din subordinea Administratiei Nationale a Rezervelor Materiale, pe baza criteriilor ce se vor stabili de catre aceasta.
e) pentru activitatea desfasurata de nevazatori, un spor de 15% din salariul de baza brut pentru cei incadrati in gradul I de invaliditate;
f) pentru activitatea de imersiune, o indemnizatie de 750 lei/ora de scufundare.
g) Salariatii Operei Nationale Romane, Teatrului National --I.L. Caragiale-- Bucuresti, Filarmonicii --George Enescu-- Bucuresti, Bibliotecii Nationale Bucuresti, Muzeului National de Arta al Romaniei si Muzeului National de Istorie a Romaniei beneficiaza de un spor de 25% calculat la salariul de baza, corespunzator timpului lucrat in program normal de lucru, pentru activitatea de importanta nationala desfasurata in aceste institutii.
h) pentru personalul incadrat in functiile de presedinti de federatii salariati, secretari federatii, antrenori federali, antrenori loturi nationale si antrenori categoria I (care antreneaza sportivi sau echipe de lot national), un spor de 25% calculat la salariul de baza corespunzator timpului lucrat in program normal de lucru, pentru activitatea de importanta nationala desfasurata in cadrul federatiilor si al cluburilor sportive;
i) salariatii din institutiile publice de spectacole si concerte, prevazute in anexa nr. 13 care face parte integranta din prezenta hotarare, aflate in subordinea Consiliului General al Municipiului Bucuresti, pot beneficia de un spor de 25% calculat la salariul de baza, corespunzator timpului lucrat in program normal de lucru pentru activitatea de importanta nationala, la propunerea conducatorului institutiei, aprobata de ordonatorul principal de credite, iar sursele necesare acordarii acestui spor se finanteaza din bugetul Consiliului General al Municipiului Bucuresti, si anume din venituri proprii si subventii.
__________
Litera a) a fost modificata prin art. I pct. 1 din H.G. nr. 561/2000.
- Alineatul 4 de la lit. b) a fost introdus prin art. unic din H.G. nr. 615/1994.
- Alineatul 5 de la lit. b) a fost introdus prin art. unic pct. 1 din H.G. nr. 943/1994.
- Litera d) a fost modificata prin art. unic din H.G. nr. 511/1993.
- Teza a 2-a a alin. (1) litera d) "De acelasi spor beneficiaza si personalul din unitatile vamale de frontiera" a fost abrogata prin art. 17 din H.G. nr. 147/1996.
- Alineatul 2 de la lit. d) a fost introdus prin art. unic pct. 2 din H.G. nr. 943/1994.
- Litera g) a fost introdusa prin art. I din H.G. nr. 697/1995.
- A se vedea si H.G. nr. 272/1996 care prin art. 1 arata ca de prevederile art. 8 lit. g) din H.G. nr. 281/1993, beneficiaza si salariatii Bibliotecii Academiei Romane.
- A se vedea si H.G. nr. 408/2003 care prin art. 1 arata ca de prevederile art. 8 lit. g) din H.G. nr. 281/1993 beneficiaza si salariatii Corului National de Camera "Madrigal", incepand cu luna aprilie 2003.
- Litera h) a fost introdusa prin art. I din H.G. nr. 75/1996.
- Litera i) a fost introdusa prin art. unic pct. 1 din H.G. nr. 854/2006.
Art. 9. - (1) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul incadrat in functii de executie se compenseaza cu timp liber corespunzator. Daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzator, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare. Cu spor de 100% se platesc si orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza.
(2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de conducatorul institutiei respective, fara a se depasi 120 ore anual. In cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte institutii centrale, si locale ale administratiei publice pot aproba efectuarea orelor suplimentare si peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuarii orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
(3) La locurile de munca la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depasirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, in situatii cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator.
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplica acolo unde se utilizeaza plata cu ora sau cumulul de functii in aceeasi unitate, potrivit reglementarilor in vigoare.
Art. 10. - Munca prestata in unitatile sanitare, de asistenta sociala si de ocrotire, precum si in unitatile vamale in sambata libera, in ziua de duminica sau in zilele de sarbatori legale, in cadrul schimbului normal de lucru, in vederea asigurarii asistentei medicale de urgenta sau a continuitatii activitatii unitatilor vamale, se plateste cu un spor de pana la 100% din salariul de baza si se aproba de conducatorul unitatii. Munca astfel prestata si platita in conditiile de mai sus nu se compenseaza si cu timp liber corespunzator.
Art. 11. - (1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, isi desfasoara activitatea in timpul noptii, intre orele 22,00 si 6,00, beneficiaza, pentru orele lucrate in acest interval, de un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul normal de lucru.
(2) In unitatile sanitare, de asistenta sociala si de ocrotire, unde activitatea se desfasoara fara intrerupere, in trei ture, personalul care lucreaza lunar in toate cele trei ture poate primi, in locul sporului prevazut la alin. (1), un spor de 15% din salariul de baza pentru orele lucrate in cele trei ture.
Art. 12. - (1) Pentru indeplinirea unor sarcini, activitati si responsabilitati suplimentare functiei de baza, cum ar fi: profesor-diriginte de clasa, sora-sefa si altele, personalul beneficiaza de un spor stabilit in suma fixa, care se adauga la salariul de baza si face parte din acesta, conform celor prevazute in anexele la prezenta hotarare. Pentru indeplinirea unor activitati in afara functiei de baza (expertize medicale, tehnico-economice si altele asemenea), plata muncii se face pe baza de tarife sau sume fixe, care nu fac parte din salariul de baza. Tarifele sau sumele fixe se stabilesc in conditiile prezentei hotarari.
(2) Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigura activitatea integrata de invatamant medico-farmaceutic va beneficia, pe langa salariul functiei didactice, si de o indemnizatie clinica de pana la 50% din salariul de baza lunar al functiei medicale sau farmaceutice indeplinite, in care este confirmat prin ordinul ministrului sanatatii.
CAPITOLUL IV
Premii
Art. 13. - Unitatile bugetare pot constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de pana la 2% asupra fondului de salarii prevazut in bugetul de venituri si cheltuieli al acestora. Din acest fond, consiliul de administratie sau alte organe similare de conducere ale unitatilor pot acorda premii in cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate in activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate in lunile urmatoare, in cadrul aceluiasi an bugetar.
Art. 14. - (1) Pentru activitatea desfasurata, personalul din unitatile bugetare beneficiaza, dupa caz, la sfarsitul anului calendaristic, anului scolar, stagiunii etc., de un premiu anual de pana la un salariu mediu lunar de baza realizat in anul pentru care se face plata.
(2) Consiliul de administratie sau, dupa caz, organele de conducere similare pot reduce sau anula premiul anual in cazul salariatilor care in cursul anului au desfasurat o activitate profesionala slaba sau necorespunzatoare ori au avut abateri pentru care au fost sanctionati disciplinar.
Art. 15. - Institutiile publice organizate pe regim extrabugetar, precum si cele care au organizate activitati pe regim extrabugetar si care realizeaza prin efort propriu venituri suplimentare fata de cele prevazute initial la elaborarea bugetului de venituri si cheltuieli propriu prin activitati cum ar fi: lucrari de cercetare, expertizare, analize de laborator si altele similare, valorificarea unor prestatii proprii catre terti executate pe baza de contracte sau comenzi incheiate cu persoane juridice sau fizice din tara s-au din strainatate pot acorda premii speciale personalului care a contribuit la acestea in limita a 30% din totalul veniturilor nete realizate suplimentar.
Criteriile si conditiile de acordare a acestor premii se stabilesc de catre ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice interesate, cu consultarea sindicatelor si cu avizul Ministerului Finantelor si al Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.
Art. 16. - (1) Pentru realizari deosebit de valoroase sau de importanta nationala din cultura, ocrotirea sanatatii si din cercetarea stiintifica si tehnologica, indiferent de unitatea in care se realizeaza, se pot acorda, o data pe an, premii speciale, dupa cum urmeaza:
a) 10 premii a 300.000 lei;
b) 15 premii a 200.000 lei;
c) 20 premii a 150.000 lei.
(2) Sumele necesare acordarii premiilor se aproba, in conditiile prevazute de lege, din fondul de rezerva la dispozitia Guvernului. Premiile individuale se aproba, dupa caz, de ministrul culturii, de presedintele Academiei Romane, ministrul invatamantului, ministrul sanatatii, ministrul cercetarii si tehnologiei, respectiv de presedintii Academiei de Stiinte Medicale si Academiei de Stiinte Agricole.
CAPITOLUL V
Alte drepturi
A. Plata cu ora
Art. 17. - (1) In anumite domenii de activitate, unde sarcinile ce revin unor posturi ai caror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amanate si nici nu pot fi redistribuite, in cadrul programului normal de lucru, intre ceilalti salariati incadrati pe functii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeasi unitate sau din alte unitati, care sa realizeze sarcinile respective in afara programului lor de lucru. Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, in limita fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare. Activitatile si locurile de munca unde se poate aproba plata cu ora, in sensul prevederilor de mai sus, se stabilesc de ministere, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice.
(2) Plata cu ora se poate aplica si pentru indeplinirea unor activitati pentru care volumul de munca este sub jumatate din cel al unui post cu norma intreaga. Aceste fractiuni de norma vor fi prevazute ca atare in statul de functii. In invatamant, plata cu ora se poate aplica si pentru unele discipline sau activitati care nu se pot constitui in posturi didactice complete. Activitatile si locurile de munca unde se poate aplica plata cu ora, potrivit celor de mai sus, se stabilesc anual de Ministerul invatamantului.
(3) Calculul tarifului orar se face luand in considerare salariul de baza cu care este incadrat titularul inlocuit si numarul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. In situatiile prevazute la alin. (2) se ia in considerare salariul de baza prevazut in statul de functii. Pentru personalul care presteaza activitati didactice cu ora in invatamant, calculul tarifului orar se face in raport cu norma didactica de predare saptamanala, cu functia didactica indeplinita si cu vechimea recunoscuta in invatamant, cu obligatia indeplinirii si a celorlalte sarcini ce revin cadrelor didactice potrivit statutului propriu.
(4) Personalul sanitar cu pregatire superioara, care efectueaza garzi pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului de lucru de la functia de baza, se salarizeaza cu salariul orar al functiei de baza.
(5) Garzile efectuate de personalul sanitar cu pregatire superioara, pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului de lucru de la functia de baza in zilele de repaus saptamanal, zilele de sarbatoare legala si in celelalte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, se salarizeaza cu un spor de pana la 100% din salariul orar al functiei de baza. Procentul concret al sporului se aproba de conducatorul unitatii, cu respectarea prevederilor art. 4 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar.
__________
Alineatul (5) a fost introdus prin art. I pct. 2 din H.G. nr. 561/2000.
Art. 18. - Totalul sumelor incasate lunar pentru orele suplimentare efectuate, precum si pentru munca remunerata prin plata cu ora, potrivit art. 9 alin. (1) si (2) si art. 17 alin. (1), nu poate depasi un salariu de baza lunar, corespunzator incadrarii fiecaruia.
B. Salarizarea in cazul cumulului de functii
Art. 19. - (1) Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane care au functia de baza in afara unitatii si care se salarizeaza la nivelul gradatiei 1 a functiei, gradului sau treptei profesionale prevazute in statul de functii.
(2) In invatamantul de toate gradele, posturile vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pana la inceputul anului scolar (universitar), cat si cele temporar vacante pot fi ocupate prin cumul si de catre persoane din aceeasi unitate. Persoanele care cumuleaza vor fi salarizate corespunzator functiei didactice indeplinite, vechimii recunoscute in invatamant si gradului didactic obtinut (in cazul cadrelor didactice din invatamantul preuniversitar).
Posturile vacante din unitatile de asistenta sociala sau de ocrotire a sanatatii si din cultura, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul si de catre persoane din aceeasi unitate. Salarizarea acestora se face la nivelul gradatiei 1 a functiei, gradului sau treptei profesionale, prevazute in statul de functii. Posturile vacante ocupate in conditiile de mai sus se comunica lunar la directiile de munca si protectie sociala.
(3) Angajarea personalului prin cumul de functii se face cu acordul conducerii unitatii la care persoana in cauza are functia de baza, daca o parte din programul functiei cumulate se suprapune celui de la functia in care este incadrat; in acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.
C. Numirea temporara, delegarea, detasarea sau
trecerea temporara in alta munca
Art. 20. - Persoanele numite temporar in locul unei persoane cu functii de conducere, care lipseste din unitate o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice si care nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe langa salariul de baza al functiei, gradului sau treptei profesionale in care sunt incadrate, indemnizatia corespunzatoare functiei de conducere pe care o preiau.
Art. 21. - (1) Pe durata delegarii, detasarii sau trecerii temporare intr-o alta munca, persoana in cauza isi pastreaza functia, gradul sau treapta profesionala si salariul de baza avut anterior.
(2) Cand detasarea sau trecerea temporara in alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu de baza mai mare, persoana detasata sau trecuta temporar in alta munca are dreptul la acest salariu in conditiile prevazute de lege.
(3) Pe perioada detasarii sau trecerii, temporare in alta munca, salariatii primesc, pe langa salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) sau (2), si celelalte drepturi ce se acorda personalului de la locul de munca respectiv.
(4) Drepturile ce se acorda pe timpul detasarii sau trecerii temporare in alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv isi desfasoara activitatea. Face exceptie personalul detasat in perioada de sezon la unitati bugetare din statiunile balneoclimaterice, la care plata drepturilor se face de unitatea de la care a fost detasat.
D. Drepturi in cazul mutarii in alta localitate
si alte drepturi
Art. 22. - (1) Personalul mutat, in cadrul aceleiasi unitati, in alta localitate are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el si membrii familiei sale, precum si pentru gospodaria sa;
b) plata unei indemnizatii egale cu salariul de baza lunar;
c) plata unei indemnizatii egale cu 1/4 din salariul sau de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;
d) un concediu platit de 5 zile lucratoare, in vederea mutarii efective, acordat la cererea sa.
(2) Mutarea in alta localitate se va putea face, in toate cazurile, numai cu asigurarea suprafetei locative corespunzatoare.
(3) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si persoanele solicitate sa fie transferate in alta unitate situata intr-o localitate diferita decat cea de domiciliu, daca in documentul de solicitare a transferului s-a facut aceasta mentiune. Plata drepturilor respective se suporta de unitatea la care se face transferul.
Art. 23. - (1) La incadrarea intr-o unitate din alta localitate decat cea de domiciliu, in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiaza de o indemnizatie de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzator functiei, gradului sau treptei profesionale in care urmeaza a fi incadrat; in cazul medicilor si farmacistilor, indemnizatia de instalare se acorda, dupa terminarea stagiaturii sau a internatului, de unitatea sanitara unde s-au incadrat prin concurs.
(2) Indemnizatia de instalare poate fi echivalenta cu doua salarii de baza pentru acele localitati unde atragerea specialistilor se face cu mare greutate, stabilite de ministere si celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice si avizate de Ministerul Finantelor.
(3) Persoanele care au beneficiat de indemnizatia de instalare si care ulterior au demisionat sau li s-a desfacut contractul de munca din motive imputabile lor inainte de implinirea unui an de la instalare vor restitui, in conditiile legii, indemnizatia primita, calculata proportional cu perioada ramasa pana la expirarea termenului de un an.
CAPITOLUL VI
State de functii
Art. 24. - (1) In limita fondului destinat platii salariilor, aprobat prin bugetul public national, fiecare minister, alte institutii centrale si locale ale administratiei publice defalca fondul pentru unitatile subordonate.
(2) Fiecare unitate bugetara isi intocmeste anual statul de functii in raport cu necesitatile activitatii respective, care cuprinde denumirea functiei, gradul sau treapta profesionala, numarul de posturi, nivelul studiilor si nivelul salariilor de baza pe gradatii. Statele de functii pentru unitatile organizate in structura ministerelor si a celorlalte institutii centrale si locale ale administratiei publice se aproba de catre acestea.
(3) Pe baza statelor de functii se intocmeste statul de personal, care cuprinde numarul maxim de posturi pe grupe de functii si fondul de salarii corespunzator. Statele de personal ale unitatilor bugetare, centralizate de ministere si institutiile centrale si locale ale administratiei publice, se comunica Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si Ministerului Finantelor.
CAPITOLUL VII
Dispozitii tranzitorii si finale
Art. 25. - (1) Prevederile art. 13 si 14 se vor aplica dupa aprobarea bugetului de stat, incepand cu anul 1994. Pentru anul 1993, se vor acorda premii anuale in limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
(2) In cazurile in care ordonatorii principali de credite bugetare realizeaza economii prin reducerea cheltuielilor de personal pot aproba acordarea de premii in cursul anului din economiile realizate, in limita a 2% din fondul de salarii prevazut in bugetul de venituri si cheltuieli, pentru personalul din unitatile subordonate acestora. Premiile individuale se aproba de catre conducatorul unitatii.
Art. 26. - (1) Sumele necesare pentru plata salariilor de baza, impreuna cu sporurile, premiile, treceri in gradatii superioare, avansari in grade sau trepte si celelalte drepturi trebuie sa se incadreze in alocatiile bugetare stabilite cu aceasta destinatie.
(2) Ministerul Sanatatii, cu consultarea celorlalte ministere sau institutii centrale ale administratiei publice, care au in subordine unitati sanitare si cu avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale si al Ministerului Finantelor, va stabili modul de echivalare a noilor functii specifice acestor unitati, prevazute in anexa nr. 2 din prezenta hotarare, cu cele prevazute in Hotararea Guvernului nr. 307/1991, republicata, precum si modul de incadrare pe gradatii a personalului respectiv, astfel incat sa se asigure incadrarea in alocatiile bugetare. In situatia in care, prin reincadrarea la gradatia 1, unii salariati ar urma sa beneficieze de o majorare a salariului de baza de peste 22%, Ministerul Sanatatii, precum si celelalte institutii centrale ale administratiei publice pot stabili pentru personalul incadrat in unitatile din subordine salarii de baza mai mici cu pana la 20% decat cele prevazute la gradatia 1, la gradul sau treapta profesionala in care urmeaza a fi incadrat personalul respectiv.
Art. 27. - (1) Solutionarea contestatiilor in legatura cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor si altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotarari este de competenta consiliului de administratie sau, dupa caz, a altor organe de conducere similare, respectiv a organului ierarhic superior fiecarei unitati bugetare.
(2) Contestatiile vor fi depuse in termen de 5 zile de la data luarii la cunostinta.
(3) Organele prevazute la alin. (1) vor lua masuri de solutionare a contestatiilor in termen de 30 de zile.
(4) Impotriva masurii unitatii de modificare unilaterala a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei hotarari, cei interesati se pot adresa cu contestatie la judecatorie, in termen de 30 de zile de la data cand au luat cunostinta de aceasta.
Art. 28. - Persoanele incadrate in functiile prevazute in anexele la prezenta hotarare, cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel pana la expirarea perioadei de proba si avansarea, pe baza de concurs, in gradul sau treapta profesionala imediat superioara.
Art. 29. - Prevederile din prezenta hotarare se aplica si institutiilor publice a caror finantare se face din mijloace extrabugetare.
Art. 30. - Personalul de specialitate trimis in strainatate, invitat pe contul organizatiilor sau altor parteneri externi pentru actiuni stiintifice, culturale, artistice, sportive si altele, beneficiaza de drepturile prevazute in reglementarile specifice.
Art. 31. - Se recomanda ca salariile pentru unitatile de cult sa fie stabilite, la propunerea acestora, de catre Secretariatul de Stat pentru Culte, in limita fondurilor proprii si a contributiei din partea statului, acordata cu aceasta destinatie unitatilor de cult.
Art. 32. - Ministerele, celelalte institutii centrale si locale ale administratiei publice vor putea include in statele de functii pentru unitati si unele functii care nu sunt specifice acestora, dar care se dovedesc a fi necesare si unitatilor respective, prin preluarea acestor functii din celelalte anexe la prezenta hotarare.
Art. 33. - Ministerul Muncii si Protectiei Sociale impreuna cu Ministerul Finantelor, in aplicarea prezentei hotarari, pot da indrumari metodologice si avizeaza, la propunerea celorlalte institutii centrale si locale ale administratiei publice, ponderea personalului care poate fi incadrat in grade profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor functii si a conditiilor de ocupare a acestora, forme specifice de salarizare, tarife sau sume fixe, sporuri si adaosuri la salarii, pentru unitatile bugetare sau extrabugetare. In mod similar se procedeaza si in cazul reorganizarii unor unitati bugetare sau extrabugetare.
___________
A se vedea si Legea nr. 154/1998 care prin anexa nr. X pct. 6 abroga prevederile referitoare la promovarea in grade, trepte profesionale si gradatii, indemnizatii de conducere, ponderea functiilor de conducere, cuprinse la art. 3, art. 4 alin. (1), art. 5 [cu exceptia alin. (7) si (8)], art. 6, art. 7 alin. (3) si (4) si la art. 33 din H.G. nr. 281/1993.
Art. 34. - Incalcarea dispozitiilor prevazute in prezenta hotarare privind stabilirea salariului de baza la incadrarea, avansarea in functii a personalului, precum si acordarea de drepturi fara respectarea prevederilor acesteia, atrage, dupa caz, raspunderea disciplinara, materiala sau penala a persoanelor vinovate, potrivit legii.
Art. 35. - Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si Ministerul Finantelor, ca organe de specialitate, controleaza in toate unitatile bugetare modul de aplicare a dispozitiilor legale referitoare la salarizare, stabilesc masurile ce se impun pentru eliminarea deficientelor constatate si informeaza Guvernul.
Art. 36. - (1) Salariile prevazute in prezenta hotarare sunt brute si impozabile, potrivit legii, si cuprind toate indexarile aprobate prin hotararile Guvernului pana la 1 iunie 1993.
(2) Salariile prevazute in anexe se vor indexa in baza hotararilor Guvernului adoptate dupa 1 iunie 1993, in procentele prevazute de acestea. Nivelurile noi ale salariilor vor fi calculate si transmise institutiilor publice interesate de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.
Art. 37. - Anexele nr. 1-12 fac parte integranta din prezenta hotarare.
Art. 38. - Dispozitiile prezentei hotarari intra in vigoare incepand cu luna iunie 1993.
Pe aceeasi data se abroga art. 1-29, art. 31-36 si anexele nr. 1-12 din Hotararea Guvernului nr. 307/1991, republicata, precum si orice alte dispozitii contrare.
PRIM-MINISTRU
NICOLAE VACAROIU
Contrasemneaza:
---------------
Ministru de stat, ministrul muncii
si protectiei sociale,
Dan Mircea Popescu
Ministru de stat, ministrul finantelor,
Florin Georgescu
Bucuresti, 17 iunie 1993.
Nr. 281.
ANEXA Nr. 1
UNITATI DE INVATAMANT
I. Salarii de baza pentru personalul didactic din invatamant
A. Salariile de baza pentru functiile didactice
din invatamantul superior
a) Functii didactice
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Vechimea in invatamant
Nr. Functia ---------------------------------------------------------------
crt. pana la 3-6 6-10 10-15 15-20 20-25 peste peste
3 ani ani ani ani ani ani 25 ani 30 ani
-----------------------------------------------------------------------------------------------
1. Profesor universitar - - 69.530 72.000 74.470 77.070 82.870 85.710
2. Conferentiar universitar - 58.970 60.890 62.740 64.840 67.200 69.530 72.000
3. Sef de lucrari (lector
universitar) - 52.120 53.790 55.390 57.120 58.970 60.890 -
4. Asistent universitar 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790 -
5. Preparator 43.410 - - - - - - -
-----------------------------------------------------------------------------------------------
b) Functii didactice de conducere
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Nr. Indemnizatia de
crt. Functia conducere maxima
- lei -
-----------------------------------------------------------------------------------------------
1. Rector Salariul de baza 28.200
2. Prorector corespunzator functiei 24.500
3. Decan indeplinite 21.990
4. Secretar, stiintific al senatului 19.485
5. Prodecan 17.160
6. Secretar stiintific al consiliului profesoral 13.500
7. Sef de catedra 10.800
-----------------------------------------------------------------------------------------------
B. Salariile de baza pentru functiile didactice din invatamantul
prescolar, primar, gimnazial, profesional, liceal si de maistri
a) Functii didactice
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Vechimea in invatamant
Nr. Functia Nivelul --------------------------------------------------------------
crt. studiilor pana 2-6 6-10 10-14 14-18 18-22 22-25 peste
la ani ani ani ani ani ani 25 ani
2 ani
----------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Profesor cu grad
didactic I S*) - - 52.120 53.790 55.390 57.120 58.970 60.890
cu grad didactic II - 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790
definitiv - 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030
debutant 39.770 - - - - - - -
2. Profesor cu grad
didactic I I.P.3**) - - 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790 55.390
cu grad didactic II - 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030
definitiv - 37.550 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650
debutant 36.560 - - - - - - -
3. Institutor I cu grad
didactic I S***) - - 49.030 50.510 52.120 53.790 55.390 57.120
cu grad didactic II - 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510
definitiv - 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070
debutant 37.550 - - - - - - -
4. Institutor II cu
grad didactic I I.P.3 - - 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790
cu grad didactic II ****) - 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030
definitiv - 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410
debutant 35.570 - - - - - - -
5. Invatator cu grad
didactic I M - - 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120
cu grad didactic II - 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550
definitiv - 35.570 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940 42.180
debutant 34.520 - - - - - - -
6. Educator, educatoare M
cu grad didactic I - - 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510
cu grad didactic II - 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070
definitiv - 34.520 35.570 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940
debutant 33.530 - - - - - - -
7. Maistru instructor M
cu grad didactic I - - 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510
cu grad didactic II - 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070
definitiv - 34.520 35.570 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940
debutant 33.530 - - - - - - -
8. Profesor, invatator,
educator,
educatoare, maistru
instructor cu studii
de nivel liceal fara
pregatire de
specialitate M 31.800 32.670 33.530 34.520 35.570 36.560 37.550 38.660
----------------------------------------------------------------------------------------------------
*) Absolventii cu examen de diploma ai unei universitati sau ai altor institutii de invatamant superior cu durata studiilor de 4-6 ani invatamant de zi sau 5-6 ani invatamant seral sau fara frecventa.
**) Absolventii cu examen de diploma ai invatamantului superior cu durata studiilor de 2-3 ani invatamant de zi sau 3-4 ani invatamant seral sau fara frecventa.
***) Absolventi, cu examen de diploma, ai unei universitati sau ai altor institutii de invatamant superior cu durata studiilor de 4-6 ani invatamant de zi sau 5-6 ani invatamant seral sau fara frecventa.
****) Absolventi, cu examen de diploma, ai invatamantului superior cu durata studiilor de 2-3 ani invatamant de zi sau 3-4 ani invatamant seral sau fara frecventa.
__________
Textele de la asteriscurile la pct. 3 si 4 au fost modificate prin art. unic pct. 1 din H.G. nr. 233/1994.
b) Functii didactice de conducere
--------------------------------------------------------------------------------
Nr. Indemnizatia de
crt. Functia conducere maxima
- lei -
--------------------------------------------------------------------------------
1. Director Salariul de baza corespunzator 18.510
2. Director adjunct functiei indeplinite si gradului 13.500
didactic obtinut
--------------------------------------------------------------------------------
II. Salarii de baza pentru functiile ajutatoare din
institutiile de invatamant
------------------------------------------------------------------------------------------
Salariul de baza - lei
Nr. Functia Nivelul Gradatia
crt. studiilor ------------------------------
1 2 3 4
------------------------------------------------------------------------------------------
Functii de executie pe trepte profesionale
a) Functii didactice ajutatoare
1. Sef atelier scoala I M 42.180 43.410 44.650 46.070
2. Sef atelier scoala II M 37.550 38.660 39.770 40.940
3. Sef atelier scoala III M 33.530 34.520 35.570 36.560
4. Laborant, pedagog scolar*), instructor I M 32.670 33.530 34.520 35.570
5. Laborant, pedagog scolar*), instructor II M 29.460 30.200 30.940 31.800
6. Laborant debutant M 28.720 - - -
7. Pedagog scolar G 29.460 30.200 30.940 31.800
8. Pedagog scolar debutant G 28.720 - - -
b) Alte functii ajutatoare
9. Model I M 31.800 32.670 33.530 34.520
10. Model II M; G 28.720 29.460 30.200 30.940
11. Model debutant M; G 27.980 - - -
12. Supraveghetor noapte G 29.460 30.200 30.940 31.800
13. Supraveghetor noapte debutant G 28.720 - - -
------------------------------------------------------------------------------------------
*) Pedagogul scolar, absolvent al scolii normale (liceul pedagogic), se salarizeaza corespunzator functiei de invatator, iar cel cu studii superioare, ca institutor I sau II, dupa caz.
III. Salarii de baza pentru alte functii specifice din
institutiile de invatamant
--------------------------------------------------------------------------------
Salariul de baza - lei
Nr. Functia Nivelul Gradatia
crt. studiilor ------------------------------
1 2 3 4
--------------------------------------------------------------------------------
a) Functii de executie pe grade profesionale
1. Secretar I*) S 50.510 52.120 53.790 55.390
2. Secretar II S 44.650 46.070 47.550 49.030
3. Secretar III S 39.770 40.940 42.180 43.410
4. Secretar IV S 36.560 37.550 38.660 -
5. Secretar debutant S 35.570 - - -
b) Functii de executie pe trepte profesionale
6. Secretar I M 37.550 38.660 39.770 40.940
7. Secretar II M 33.530 34.520 35.570 36.560
8. Secretar III M 30.200 30.940 31.800 32.670
9. Secretar debutant M 29.460 - - -
--------------------------------------------------------------------------------
*) Se poate utiliza numai in cele mai mari institutii de invatamant stabilite de Ministerul Invatamantului.
c) Functii de conducere
--------------------------------------------------------------------------------
Nr. Indemnizatia de
crt. Functia conducere maxima
- lei -
--------------------------------------------------------------------------------
1. Secretar sef*) Salariul de baza 8.100
2. Secretar sef**) corespunzator functiei de 5.400
executie indeplinite
--------------------------------------------------------------------------------
*) Se utilizeaza numai in invatamantul superior.
**) Se utilizeaza la centre bugetare, grupuri scolare sau la unitatile scolare stabilite de Ministerul Invatamantului.
IV. a) Sporuri pentru indeplinirea unor sarcini, activitati si responsabilitati suplimentare functiei didactice de baza, care fac parte din salariul de baza
Invatamantul gimnazial, profesional, liceal si de maistri Spor maxim
- lei -
----------
- Profesor-diriginte 2.900
b) Indemnizatii pentru activitati prestate in afara obligatiilor functiei de baza si care nu fac parte din salariul de baza
Indemnizatia maxima
-------------------
- lei -
- Presedintele Comisiei de bacalaureat:
- la o comisie de pana la 100 de 1/2 din salariul de baza lunar al
candidati functiei didactice in care este incadrat
- la o comisie de peste 100 de un salariu de baza lunar corespunzator
candidati functiei didactice in care este incadrat
*
* *
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensatia de 10.160 lei lunar brut care se acorda separat si se cumuleaza cu celelalte drepturi salariale in vederea impozitarii, potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 177/1993.
ANEXA Nr. 1 A
I. UNITATI DE PERFECTIONARE A PERSONALULUI CU PREGATIRE SUPERIOARA
1. Salarii de baza pentru functiile de specialitate
A. Functii de executie
------------------------------------------------------------------------------------------
Salariul de baza - lei
Nr. Functia Nivelul Gradatia
crt. studiilor ------------------------------
1 2 3 4
------------------------------------------------------------------------------------------
Functii de executie pe grade profesionale
1. Expert-consultant I A S 69.530 72.000 74.470 77.070
2. Expert-consultant I S 58.970 60.890 62.740 64.840
3. Expert-consultant II S 52.120 53.790 55.390 57.120
------------------------------------------------------------------------------------------
B. Functii de conducere
------------------------------------------------------------------------------------------
Nr. Functia Indemnizatia de conducere maxima
crt. - lei -
------------------------------------------------------------------------------------------
4. Director general 22.950
5. Director general adjunct Salariul de baza 19.485
6. Director corespunzator functiei 19.485
7. Director adjunct de executie 18.510
------------------------------------------------------------------------------------------
II. UNITATI DE PERFECTIONARE A PERSONALULUI CU PREGATIRE MEDIE
SI CENTRE DE CALIFICARE SI RECALIFICARE
1. Salarii de baza pentru functiile de specialitate
A. Functii de executie
--------------------------------------------------------------------------------
Salariul de baza - lei
Nr. Functia Nivelul Gradatia
crt. studiilor ------------------------------
1 2 3 4
--------------------------------------------------------------------------------
a) Functii de executie pe grade profesionale
1. Expert gradul I S 52.120 53.790 55.390 57.120
2. Expert gradul II S 46.070 47.550 49.030 50.510
3. Expert gradul III S 40.940 42.180 43.410 44.650
4. Expert debutant S 39.770 - - -
--------------------------------------------------------------------------------
b) Functii de executie pe trepte profesionale
--------------------------------------------------------------------------------
5. Instructor I M 42.180 43.410 44.650 46.070
6. Instructor II M 37.550 38.660 39.770 40.940
7. Instructor III M 34.520 35.570 36.560 -
8. Instructor debutant M 33.530 - - -
--------------------------------------------------------------------------------
B. Functii de conducere
--------------------------------------------------------------------------------
Nr. Functia Indemnizatia de conducere maxima
crt. - lei -
--------------------------------------------------------------------------------
1. Director centru de perfectionare; director
centru de calificare si recalificare. 18.320
2. Director adjunct centru de perfectionare 16.000
3. Sef centru de calificare 7.530
--------------------------------------------------------------------------------
NOTA:
1. La Centrul de Perfectionare a Personalului din Aviatia Civila, in functiile de expert gradul I, II, III si debutant pot fi incadrati si absolventii Scolii Militare de Aviatie "Aurel Vlaicu".
2. Functia de instructor se utilizeaza la centrele de perfectionare a personalului din marina civila si din navigatia fluviala, precum si la Centrul de Perfectionare a Personalului din Aviatia Civila.
3. Functiile de expert se utilizeaza si la Casa Agronomului.
4. Functiile de expert gradul I, respectiv gradul II si gradul III, pot fi ocupate de persoanele care au detinut, anterior aplicarii prezentei hotarari, functiile de expert II, respectiv III sau IV. Salariile de baza sunt cele corespunzatoare noului grad profesional echivalat si gradatiei avute.
*
* *
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensatia de 10.160 lei lunar brut, care se acorda separat si se cumuleaza cu celelalte drepturi salariale in vederea impozitarii, potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 177/1993.
__________
Nr. curent 1 de la lit. B a fost modificat prin art. unic pct. 2 din H.G. nr. 233/1994.
ANEXA Nr. 2
I. UNITATI SANITARE SI DE ASISTENTA SOCIALA,
ALTELE DECAT CELE CLINICE
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Nr. Functia de executie Nivelul Salariul de baza (lei)
crt. studiilor
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 23 guests