art 65 vs plati compensatorii

lady · Post by **lady** » 10 Jun 2007, 20:29

postul pe care lucrez urmeaza sa se desfiinteze. daca voi refuza postul propus de angajator voi mai avea dreptul la platile compensatorii prevazute in CCM??? precizez ca in CCM este prevazut ca in cazul desfacerii CIM conform art 65, 66 din CM angajatorul este obligat la plati compensatorii, iar eu prefer aceasta varianta.

Karmina · Post by **Karmina** » 12 Jun 2007, 13:28

Legal, in cazul in care angajatorul procedeaza la concedierea salariatului, pentru motive care nu tin de persoana acestuia, este obligat sa instiinteze salariatul despre posturile vacante din cadrul societatii.
Salariatul nu este obligat sa accepte postul oferit de angajator!
Este dreptul tau de a accepta postul acela sau nu!
In cazul in care refuzi acel post, la incetarea contractului ind. de munca ai dreptul sa primesti salariul la zi, banii pe concediul de odihna neefectuat si platile compensatorii despre care vorbesti.
Chiar daca nu erau trecute plati compensatorii in Contractul colectiv, potrivit Contractului Colectiv Unic la Nivel national ai fi avut dreptul la "o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi" (art.78 alin.1).
Insa, pt. faptul ca in contractul vostru colectiv sunt prevazute aceste plati compensatorii (care, cu siguranta, sunt in cuantum mai mare decat salariul tau) angajtorul ESTE OBLIGAT sa-ti acorde aceste plati compensatorii, in caz contrar il poti acctiona in judecata.

lady · Post by **lady** » 12 Jun 2007, 18:58

Karmina,
Va multumesc mult pentru lamuriri si pentru claritatea explicatiei.
Raman datoare .
Lady