concediere disciplinara
-
varsatorsator
concediere disciplinara
salutare tuturor! Am o mare rugaminte: are cineva model pentru convocarea salariatului la cercetare disciplinara? si inca o mana de ajutor va rog: comportamentul neadecvat la serviciu poate fi considerat abatere disciplinara care sa atraga conc. disciplinara? Comportament neadecvat: comunicarea intr-un limbaj care nu poate fi reprodus cu colegii, trantitul usilor, neindeplinirea sarcinilor de servici, tratarea cu indiferenta a sarcinilor de servici etc. Multumesc pentru orice ajutor.
-
kinga
-
Cronos
"Comportamentul neadecvat la serviciu poate fi considerat abatere disciplinara care sa atraga conc. disciplinara? Comportament neadecvat: comunicarea intr-un limbaj care nu poate fi reprodus cu colegii, trantitul usilor, neindeplinirea sarcinilor de servici, tratarea cu indiferenta a sarcinilor de servici etc."
- regula e ca abaterile disciplinare, respectiv ceea ce intelege firma prin acestea, trebuie sa fie prevazite in regulamentul intern, altfel, va fi cam greu-imposibil sa demonstrezi ca angajatul tre sanctionat pentru an. fapte pe care angajatorul le considera abateri, dar fara ca angajatul sa fi fost instiintat formal despre aceasta;
- art. 40 lit. e) din CM- angajatorul are dreptul "...sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern")
- art. 258 din CM - "Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: ... e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate; f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;..."
- art. 263 din CM:
"(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici."
mult succes! :-)
- regula e ca abaterile disciplinare, respectiv ceea ce intelege firma prin acestea, trebuie sa fie prevazite in regulamentul intern, altfel, va fi cam greu-imposibil sa demonstrezi ca angajatul tre sanctionat pentru an. fapte pe care angajatorul le considera abateri, dar fara ca angajatul sa fi fost instiintat formal despre aceasta;
- art. 40 lit. e) din CM- angajatorul are dreptul "...sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern")
- art. 258 din CM - "Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: ... e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate; f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;..."
- art. 263 din CM:
"(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici."
mult succes! :-)
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 30 guests