Stia cineva daca s-a modificat salariul minim brut pe economie? Daca raspunsul e efirmativ m-ar interesa actul normativ care stabileste acest lucru. Multumiri anticipate!!!!
PS. La multi ani tuturor si un an nou mult peste cel anterior!!!
salariul minim brut pe 2007
-
aiurel
Pentru moment asta am gasit:
"Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi, incepand cu 1 ianuarie 2007, de 390 lei lunar. Salariul minim a fost majorat astfel, de la 330 lei, cu 18,2 la suta, noteaza Rompres, citata de ziarul financiar electronic www.SMARTfinancial.ro.
Pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna in anul 2007, nivelul de 390 lei lunar reprezinta 2,294 lei pe ora. Actul normativ stabileste ca pentru personalul din sectorul bugetar nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi mai mic de 390 lei lunar. Salariul de baza sau, dupa caz, coeficientii de ierarhizare in baza carora se stabilesc salariile de baza pentru functiile in care este incadrat personalul din aceasta categorie se majoreaza in mod corespunzator.
Daca angajatorii vor stabili salarii sub nivelul de 390 lei lunar pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, ei sunt pasibili de amenzi cuprinse intre 1.000 si 2.000 lei. Sanctiunile vor fi aplicate de catre personalul MMSSF, al Inspectiei Muncii, prin inspectoratele judetene si al municipiului Bucuresti, in baza unei imputernicirii a ministerului de resort."
"Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi, incepand cu 1 ianuarie 2007, de 390 lei lunar. Salariul minim a fost majorat astfel, de la 330 lei, cu 18,2 la suta, noteaza Rompres, citata de ziarul financiar electronic www.SMARTfinancial.ro.
Pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna in anul 2007, nivelul de 390 lei lunar reprezinta 2,294 lei pe ora. Actul normativ stabileste ca pentru personalul din sectorul bugetar nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi mai mic de 390 lei lunar. Salariul de baza sau, dupa caz, coeficientii de ierarhizare in baza carora se stabilesc salariile de baza pentru functiile in care este incadrat personalul din aceasta categorie se majoreaza in mod corespunzator.
Daca angajatorii vor stabili salarii sub nivelul de 390 lei lunar pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, ei sunt pasibili de amenzi cuprinse intre 1.000 si 2.000 lei. Sanctiunile vor fi aplicate de catre personalul MMSSF, al Inspectiei Muncii, prin inspectoratele judetene si al municipiului Bucuresti, in baza unei imputernicirii a ministerului de resort."
-
aiurel
-
flaviusnet
-
comisar
-
flaviusnet
o carutza de banicomisar wrote:Prin Hotarirea Guvernului RomANIEI NR.1825/21 DEC 2006,publicata in MO 1025/22 12 2006,salariu brut minim pe economie a fost stabilit la 390 incepind cu 01 ian 2007.
Pentru conducatori auto :de la aceasta data punctul amenda are valoarea de 39 lei
de curiozitate, cat era pana la 1 ian salariul minim garantat?-
kinga
-
LUMINITA2006
-
kinga
nu inteleg... eu stiam de 440 ... culmea atata a oferit patronatul...LUMINITA2006 wrote:S- a publicat in monitor si CCM la nivel national si salariul minim este de 402 lei.
Cresterea salariului minim va duce la o crestere a salariului mediu cu cel putin 500 de lei peste cel prevazut in legea bugetului de stat, estimeaza liderii BNS
Un debutant cu studii superioare nu va mai putea fi angajat cu 500 de lei ca pana acum, ci cu minimum 880 de lei
Dupa mai bine de doua luni de negocieri, confederatiile sindicale si patronale au semnat miercuri contractul colectiv de munca la nivel national pe 2007 - 2010. Contractul prevede ca, de la inceputul anului viitor, salariul minim pe economie va creste la 440 de lei, cu 50 de lei mai mult decat cifra impusa de guvern prin act normativ.
Cum acest contract are si el putere de lege, rezulta ca, pentru al treilea an consecutiv, in 2007, in Romania vor exista doua salarii minime pe economie. Unul, cel stabilit de Guvern, se va aplica bugetarilor si va fi luat in calcul la plata taxelor sociale si a indemnizatiilor acordate de Ministerul Muncii.Celalalt, stabilit prin contract, va fi obligatoriu pentru toti angajatorii din societatile comerciale cu capital de stat sau privat.
Influenta cresterii salariului minim asupra salariului mediu va fi de cel putin 500 de lei, in plus, fata de cifrele prevazute de Ministerul de Finante in 2007. Aceasta deoarece in contract s-a prevazut revizuirea coeficientilor de ierarhizare a salariilor pornind de la limita minima. De pilda, daca pana acum un debutant cu studii superioare se putea angaja cu putin mai mult decat salariul minim pe economie ( 500 lei), de anul viitor coeficientul de ierarhizare pentru acesta va fi doi, adica angajatorul va fi obligat sa-i asigure cel putin de doua ori salariul minim pe economie (880 lei). "Patronii au fost de acord ca salariul minim dictat de guvern (390 lei, n.n.) este penibil pentru 2007 si au acceptat suma de 440 de lei. Nu este nici pe departe ce ne-am dorit noi, sindicalistii, si nici ceea ce ar fi trebuit sa fie, dar este un pas inainte. De asemenea, patronii au acceptat revizuirea coeficientilor de ierarhizare. Dupa ce contractul colectiv la nivel national va fi publicat in Monitorul Oficial, probabil luna viitoare, vor urma negocieri in cascada la nivel de ramuri si unitati si in unele sectoare salariile minime stabilite vor fi mult mai mari. Nu putem face acum o evaluare a efectelor contractului pe care l-am semnat, dar estimam ca salariul mediu va creste cu cel putin 500 - 600 de lei", a declarat Ovidiu Jurca, vicepresedintele BNS.
si daca intr-adevar e 402 ..nu inteleg rostul la 2-ul ala...
desi am vazut calculul... salariul de 370 inmultit cu indicele de inflatie.... 401,82 RON...
-
LUMINITA2006
Scuze, informatia mea a fost partial eronata, in sensul ca nu e in contractul colectiv de munca la nivel national, ci in CCM la nivel de ramu
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei
Contract nr. 2560 din 29/11/2006
Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 13 din 15/12/2006
Contract colectiv de munca pentru anii 2006-2007 la nivel de grupuri de angajatori, societati comerciale, statiuni de cercetare si productie, unitati bugetare, din domeniul agriculturii, alimentatiei si tutunului
Inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale
si Familiei cu nr. 2560/29.11.2006
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
Art. 1. - Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea contractului colectiv de munca pentru anii 2006-2007 la nivel de grupuri de angajatori, societati comerciale, statiuni de cercetare si productie, unitati bugetare, din domeniul agriculturii, conform codurilor CAEN: 01, 05, 15, 16, 55, 66, 67, 73, 75, 41, 90, 924, 502, 71, 74, 91, 93, 95, 99.
Art. 2. - (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica grupurilor de angajatori prevazute in codul CAEN dupa cum urmeaza: 01, 05, 15, 16, 55, 66, 67, 73, 75, 41, 90, 924, 502, 71, 74, 91, 93, 95, 99, indiferent de forma de organizare, de provenienta capitalului, de modul de finantare (inclusiv de la bugetul public), de caracterul activitatii, si constituie baza de negociere pentru incheierea contractului colectiv de munca la nivel inferior.
(2) In cazul in care au fost incheiate contracte colective la nivel inferior inaintea incheierii prezentului contract, acestea isi vor adapta prevederile la contractul la nivel de grupuri de unitati.
Art. 3. - (1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de minimum 12 luni si produce efecte de la data inregistrarii la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati cu 30 de zile inaintea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.
Art. 4. - (1) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori cuprinde drepturile si obligatiile reciproce al patronatului si sindicatelor in stabilirea conditiilor generale de munca, avand caracter profesional, social si economic.
(2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, drepturile si obligatiile concrete ale partilor se vor stabili in fiecare an prin contract colectiv de munca si contracte individuale de munca la nivel de angajator.
Art. 5. - (1) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori poate fi modificat de parti prin negocieri, conform art. 31 din Legea nr. 130/1996, republicata, prin aducerea la cunostinta in scris celeilalte parti cu cel putin 15 zile inainte de data propusa pentru negociere. Modificarile aduse contractului produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data inregistrarii lor sau la o data ulterioara, stabilita de comun acord.
(2) In perioada negocierilor, a conflictelor de munca, patronatul se obliga sa nu procedeze la desfacerea contractelor de munca pentru motive neimputabile salariatilor, iar sindicatele sa nu declanseze greva.
Art. 6. - Pentru negocierea contractelor colective de munca la nivel de angajatori, patronatele, la solicitare, vor pune la dispozitia sindicatelor documentele si informatiile necesare cu cel putin 7 zile inaintea inceperii negocierilor.
Art. 7. - Suspendarea si incetarea contractului au loc potrivit prevederilor art. 32 si 33 din Legea nr. 130/1996, republicata.
Art. 8. - (1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.
(2) Daca nu se realizeaza consensul si daca nu contravine legii sau prezentului contract, clauza se interpreteaza in favoarea salariatilor. Toate clauzele care sunt formulate in prezentul contract cu sensul "pot", "poate", "se pot", "se poate" nu se vor interpreta ca fiind obligatorii.
(3) Solutionarea litigiilor intervenite cu ocazia executarii, modificarii, suspendarii sau incetarii contractului colectiv de munca se face in cadrul comisiei paritare, conform regulamentului de organizare si functionare a comisiei, prezentat in anexa nr. 1.
(4) Prezenta procedura de solutionare a litigiilor nu exclude sesizarea instantelor de judecata competente, dupa epuizarea procedurilor de solutionare la comisia paritara.
(5) Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a avut loc, judecarea inceteaza.
Art. 9. - (1) Refuzul patronilor de a negocia si inregistra contractul colectiv de munca la nivel de angajator constituie incalcarea prevederilor Legii nr. 130/1996, republicata, dand dreptul sindicatului de a sesiza Directia de munca, solidaritate sociala si familie, in vederea aplicarii legii.
(2) Cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii termenului pentru care a fost incheiat, partile se obliga sa renegocieze contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de angajatori, societati comerciale, unitati bugetare si statiuni de cercetare si productie din domeniul agriculturii.
(3) Patronii se obliga sa asigure afisarea in unitati, la locurile indicate de organizatiile sindicale, a contractului colectiv de munca negociat, astfel incat salariatii sa ia cunostinta de continutul acestuia.
Art. 10. - Indiferent de schimbarile survenite la nivel de angajator in ceea ce priveste conducerea manageriala sau structura capitalului, prezentul contract isi produce efectul pana la data expirarii.
Art. 11. - (1) In scopul salarizarii si acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract pentru personalul institutiilor finantate din bugetul de stat, partile contractante vor purta negocieri cu Ministerul Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale pentru stabilirea surselor, inainte de adoptarea bugetului ministerului, precum si in vederea modificarii ulterioare a acestuia.
(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1, partile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si celorlalte drepturi de personal la institutiile finantate de la bugetul de stat.
(4) Pentru asigurare salarizarii si acordarii celorlalte drepturi prevazute in contract, patronatul si sindicatul din societatile comerciale, indiferent de forma de societate, vor purta discutii si se vor informa asupra proiectelor privind bugetul de venituri si cheltuieli pentru anii 2006-2007, precum si asupra remedierii acestora prin cresterea resurselor de salarizare.
Art. 12. - Imputernicitii organelor de conducere ale organizatiilor sindicale si patronale, la nivel confederativ si federativ, parti semnatare ale prezentului contract, vor verifica, la sesizarea uneia din parti, modul cum sunt respectate prevederile din acest contract. Administratiile vor asigura accesul in unitate al acestora, in conformitate cu regulamentul de ordine interioara si protectia in unitate pe timpul verificarii, cu respectarea normelor in vigoare.
Art. 13. - (1) Drepturile salariatilor, prevazute in prezentul contract colectiv de munca, nu pot constitui cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute anterior, au fost negociate la nivel de angajatori sau institutii si au suport economic. Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit dispozitiilor legale sau contractuale.
In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.
(2) Partile se obliga ca prin aplicarea prezentului contract colectiv de munca sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor sociale ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost incheiate.
(3) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea prevederilor art. 30 din Legea nr. 54/2003 si, respectiv, pentru consultarea organizatiilor sindicale si patronale semnatare in toate cazurile in care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.
Art. 14. - (1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca, in termen de 30 de zile de la inregistrare vor incepe negocierile pentru incheierea, in maximum 10 zile, a contractelor colective de munca la nivelul angajatorilor economici si institutiilor publice pe care partile semnatare le reprezinta.
(2) Contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori fiind un acord cu privire la limitele minimale ale drepturilor salariatilor, contractele colective la niveluri inferioare, inclusiv contractul individual de munca, nu pot prevedea drepturi sub aceste limite.
(3) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la nivel inferior inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
(4) In contractele colective de munca la nivel de angajator, bazate pe negocieri intre reprezentantii salariatilor si patronate, acolo unde nu sunt organizate sindicate, partile contractante vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii lunare de catre salariati, pentru buna desfasurare a negocierilor colective, care sa nu fie mai mica de 1% din salariul negociat, cu acordul salariatului.
CAPITOLUL II
Contractul individual de munca
Art. 15. - (1) In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor salariatilor, la angajare se vor negocia si incheia contractele individuale de munca ce vor respecta cel putin prevederile contractelor colective de munca pentru salariatii reprezentati de Federatia "AGROSTAR", semnatara a prezentului contract. Anual, contractele individuale se vor adapta prevederilor contractului colectiv de munca si se vor renegocia.
(2) La negocierea contractelor individuale de munca, salariatii sunt asistati de sindicate, daca acestia solicita asistenta.
(3) La incheierea contractelor individuale de munca, salariatii care nu au fost asistati la negocierea prezentului contract colectiv de munca pot beneficia de aplicarea acestuia in conditiile semnarii declaratiei inscrise in anexa nr. 2.
(4) Dupa incheierea contractelor individuale de munca, din suma rezultata in baza semnarii declaratiei mentionate la alin. (3), 50% din suma ramane la dispozitia sindicatului din unitate, 25% in contul Federatiei "AGROSTAR" la care sindicatul din unitate este afiliat si 25% in contul federatiei patronale la care unitatea este afiliata.
(5) La desfacerea disciplinara a contractelor individuale de munca, patronii ii vor consulta pe reprezentantii sindicatelor.
(6) Patronii au obligatia de a pastra locurile de munca ale salariatilor pensionati pe caz de boala pe o perioada de maximum 12 luni. In aceasta perioada, patronii pot angaja personal cu contract de munca pe durata determinata.
Art. 16. - (1) Incheierea contractului individual de munca se face pe o perioada nedeterminata, pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului, prin concurs, examen, proba practica sau interviu, conform legii.
(2) Contractele individuale de munca se pot incheia si pe perioada determinata, in cazurile si in conditiile prevazute de lege.
(3) Examenul, concursul sau proba practica se vor tine in fata unei comisii, in a carei componenta poate fi inclus un reprezentant al sindicatului.
(4) Patronul se obliga sa afiseze posturile vacante si conditiile de ocupare a lor.
(5) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(6) Prevederile alin. 1 si 2 se aplica si pentru salariatii institutiilor bugetare.
(7) Contractele individuale de munca se incheie in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaza, iar aceste contracte individuale de munca sunt anexa la contractul colectiv de munca.
Art. 17. - Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele formularului-cadru, anexa 3 la contractul colectiv de munca la nivel national.
Art. 18. - In contractele individuale de munca vor fi stipulate si clauzele privind protectia muncii, stabilindu-se si raspunderea partilor, in conformitate cu Legea nr. 90/1996, Ordinul ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei nr. 310/1996 privind aprobarea normelor metodologice.
Art. 19. - (1) Contractul colectiv de munca isi poate suspenda efectele numai in cazurile prevazute de lege.
(2) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul de munca si drepturile salariale numai cu acordul partilor. Reducerea sarcinilor sau a atributiilor de serviciu din fisa postului, fara schimbarea locului de munca si diminuarea drepturilor salariale, nu necesita acordul salariatului.
(3) Refuzul salariatului de a accepta modificarea unilaterala de catre patron a contractului individual de munca cu privire la clauzele prevazute la alin. 2 nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului de munca pentru acest motiv.
Art. 20. - (1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc in conditiile prevazute de lege, in unul din urmatoarele moduri:
a) acordul partilor;
b) desfacerea contractului din initiativa uneia din parti;
c) conditii limitative.
In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde preaviz la desfacerea contractului de munca, durata va fi de 15 zile calendaristice.
(2) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de patron.
(3) In cazul in care unei persoane ii inceteaza contractul de munca din motive care nu tin de persoana salariatului, fara sa i se acorde preavizul prevazut la alin. (2), acesta are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna avut la data incetarii contractului de munca, daca nu apar reglementari legale mai favorabile salariatului.
(4) Delegarea si detasarea salariatilor se face in conditiile prevazute de lege, cu drepturile stabilite in prezentul contract.
Art. 21. - (1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza in cazurile care prin lege sau prin contractul colectiv de munca s-au prevazut astfel de interdictii.
(2) Desfasurarea activitatii sindicale in conditiile legii nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de munca din initiativa celui care angajeaza.
(3) Executarea contractului individual de munca se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres, precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile, remunerate de organizatia in care salariatul isi desfasoara activitatea pe timpul mandatului.
Art. 22. - La desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile salariatului, patronii vor acorda acestuia o compensatie egala cu patru salarii reprezentand media salariilor acestuia pe ultimele 3 luni, in afara drepturilor cuvenite la zi, in urmatoarele cazuri:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
b) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;
c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare;
d) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrata, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-o munca potrivit pregatirii profesionale;
e) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut mai inainte acest post si nu i s-a oferit alt post de munca, conform pregatirii profesionale.
CAPITOLUL III
Conditii de munca, protectia muncii, P.S.I.
Art. 23. - (1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem organizat ce are ca scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.
(2) Pentru realizarea obiectivului prevazut la alineatul precedent, in contractele colective de munca vor fi prevazute proceduri de consultare obligatorie a reprezentantilor sindicali cu cei care angajeaza, referitoare la orice masuri ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea conditiilor de munca.
(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
a) masurile menite sa vizeze mai intai ameliorarea reala a conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite impreuna cu reprezentantii sindicatelor, acestia fiind consultati si informati cu privire la respectivele masuri, incheindu-se anexe speciale la contractele colective de munca.
(4) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat in interesul serviciului.
(5) Locurile de munca, activitatile si categoriile profesionale din cadrul unitatilor ce se incadreaza in conditii deosebite si speciale, precum si nominalizarea persoanelor care deservesc aceste locuri de munca vor fi in conformitate cu prevederile legale in vigoare si se vor stipula in contractul colectiv de munca la nivelul unitatilor si in contractele individuale de munca.
(6) Patronii pot incheia pentru salariati contracte de asigurare de risc sau alte tipuri de asigurari, conform legii.
(7) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate se vor inscrie parametrii de microclimat stabiliti conform prevederilor legale in vigoare, care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele de control al realizarii masurilor stabilite.
Art. 24. - (1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locurile de munca, cu precizarea activitatilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atributii de competenta exclusiva a celor ce angajeaza, conform legislatiei in vigoare.
(2) Activitatea de protectie si securitate la locul de munca va fi coordonata de comitetele de igiena si sanatate in munca, constituite potrivit legii.
Art. 25. - (1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc de munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme de munca. Acestea pot fi norme de timp, norme de productie, norme de personal, insotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de deservire, menite sa asigure utilizarea integrala si eficienta a timpului de lucru.
(2) Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor. Pe baza acestora se intocmeste fisa postului pentru fiecare salariat.
(3) Normele de munca stabilite de angajator cu acordul sindicatelor constituie anexa la contractul colectiv de munca si li se fac cunoscute salariatilor cu cel putin cinci zile inainte de aplicare.
Art. 26. - (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati, potrivit specificului activitatii fiecaruia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii. Acestea se desfasoara ca un proces continuu, in permanenta concordanta cu nivelul de dotare tehnica a muncii.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicat. In caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca, se va recurge la o expertiza tehnica, stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.
(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat. Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de patron, pentru prima solicitare a sindicatelor.
(4) In situatia cand normele de munca sunt crescute fara consultarea sindicatului, acordul respectiv nu da voie patronului de a veni cu propuneri de disponibilizari de personal din acest motiv.
Art. 27. - (1) Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.
(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau a altor cazuri de forma majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane, fiecare salariat, indiferent de functia sau de postul pe care il ocupa, are obligatia de a participa la executarea oricaror lucrari si la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile societatii.
Art. 28. - Numarul persoanelor care vor fi angajate se va stabili in raport cu volumul activitatii desfasurate, cu durata timpului normal de lucru si conform normelor de munca, pentru a se evita incarcarea excesiva cu sarcini a salariatilor.
Art. 29. - (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus, colectiv sau individual, in normele de munca se includ si timpi de refacere a capacitatii de munca.
(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a timpului de refacere a capacitatii de munca se va asigura un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire.
Art. 30. - (1) Locurile de munca pot fi normale sau cu conditii deosebite si dificile.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite si dificile se vor stabili in contractul colectiv de munca la nivel de unitate, in conditiile prevazute de legislatia in vigoare.
Art. 31. - (1) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute in art. 30, alin. 2, salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, alimente de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, toate acestea fiind prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate si institutie; duratele de reducere a varstei de pensionare, in aceste cazuri, sunt cele prevazute de lege.
(2) Categoriile de salariati prevazute la art. 30, alin. 2 vor fi supuse obligatoriu unui examen medical, efectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile ce se vor stabili in contractul colectiv de munca la nivel de angajator sau institutie, dar nu mai putin de o data la 3 luni.
(3) In cazul in care una sau mai multe din conditiile deosebite si dificile se regasesc pentru toti salariatii unei unitati sau sectii, unui atelier sau unui loc de munca, se vor stabili in locul sporurilor respective salarii de baza corespunzator mai mari.
Art. 32. - (1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, timp de inca doua luni, de urmatoarele drepturi:
a) spor pentru conditii grele de munca;
b) spor pentru nocivitate;
c) alimente de intarire a rezistentei organismului;
(2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza si salariatii care isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.
Art. 33. - (1) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari, incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul reclasificarii de catre organele competente.
(2) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de unul din urmatoarele drepturi:
a) spor pentru conditii grele de munca;
b) spor pentru nocivitate;
c) alimente de intarire a rezistentei organismului.
(3) De drepturile prevazute la alin. 2 beneficiaza si salariatii care au lucrat cel putin sase luni in conditiile prevazute la alin. 1 si isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la locul de munca sunt mai mici.
Art. 34. - In afara prevederilor normelor generale, republicane si ale departamentelor de protectie a muncii, pe care partile le considera ca fiind minimale si obligatorii, in contractele colective de munca la nivel de angajatori si institutii vor fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare.
Art. 35. - (1) Partile sunt de acord ca nicio masura de protectie a muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de salariati.
(2) Patronul va asigura testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de protectie a muncii si P.S.I. In contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile si controalele proprii, in conformitate cu reglementarile elaborate de Departamentul protectiei muncii si Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si cu normele proprii. Timpul afectat activitatii, inclusiv orele de instructaj, se includ in timpul de munca si se salarizeaza.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul sau loc de munca si normele de protectie a muncii, pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte in procesul muncii.
(4) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
Art. 36. - (1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de patron, iar a echipamentului de lucru, conform prevederilor contractelor colective de munca la nivel de unitati si institutii publice.
(2) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de lege, patronul cere o anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de patron.
Art. 37. - Prin contractele colective de munca la nivel de angajatori si institutii se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si controlul realizarii masurilor stabilite.
Art. 38. - (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, patronul va lua cel putin urmatoarele masuri:
- asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca, (vestiare, grupuri sanitare).
(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin. 1 se stabilesc prin contractul colectiv de munca de la nivel de angajator si institutii.
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de patron, sa nu le deterioreze, sa nu le descompuna ori sa sustraga componente ale acestora.
Art. 39. - (1) Patronul se obliga ca, la angajare si ulterior, cel putin o data pe an, sa organizeze examinarea medicala gratuita a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care il au sau ar urma sa-l ocupe, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.
(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examinarilor medicale in conditiile organizarii potrivit prevederilor alin. 1.
(3) In cazul cand dispozitiile legale speciale sau ale contractului colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
(4) Refuzul salariatului de a se supune la examinarea medicala organizata potrivit alin. 1 si 3 constituie abatere disciplinara.
Art. 40. - La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu asupra reducerii duratei timpului de lucru si cu privire la acordarea de concedii suplimentare.
Art. 41. - Partile convin sa faca demersurile necesare la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, precum si la Ministerul Sanatatii, pentru constituirea, preluarea sau sponsorizarea unor unitati medicale.
Art. 42. - (1) Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii femeilor si tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile prezentului contract, pe care le considera ca fiind minimale.
(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractul colectiv de munca de la celelalte niveluri.
Art. 43. - Patronul se obliga sa nu refuze angajarea sau mentinerea in munca a persoanelor cu deficiente, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
Art. 44. - In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora in functie de posibilitatile fiecarei unitati, stabilite cu sindicatele.
Art. 45. - In masura completarii cadrului legislativ, angajatorii vor face toate demersurile necesare in vederea asigurarii salariatilor care isi desfasoara activitatea in locurile de munca cu un grad ridicat de periculozitate si toxicitate, prin societati de asigurare abilitate in acest sens.
Art. 46. - In cazul unor accidente de munca cu urmari grave pentru salariati, care nu s-au produs din vina acestora, angajatorii vor suporta plata cheltuielilor ocazionate pentru recuperarea capacitatii de munca a acestora (operatii, proteze etc.).
Art. 47. - Angajatorii au obligativitatea inregistrarii in cartile de munca ale salariatilor a conditiilor deosebite si speciale de munca in care sunt incadrati si a platii corespunzatoare a CAS.
Art. 48. - Patronul va finanta intregul ansamblu de activitati legate de protectia muncii potrivit obligatiilor ce-i revin din legislatia in domeniu si din contractul colectiv de munca. Federatia "AGROSTAR" si Federatia Patronatelor Agricole pot organiza si desfasura verificari privind respectarea normativelor, normelor si prevederilor din contractele colective de munca cu privire la protectia si securitatea muncii.
CAPITOLUL IV
Salarizarea si alte drepturi
Art. 49. - (1) Pentru munca prestata in conditiile contractului colectiv de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, convenit la incheierea contractului de munca, indiferent de natura angajatorilor la care isi desfasoara activitatea.
(2) Salariul cuprinde salariul de baza, adaosurile si sporurile la salariul de baza. La angajatorii producatori de produse agricole, o parte din salariu se poate plati in natura.
In acest caz, cuantumul platii in natura, stabilit prin negocieri cu angajatorii, nu poate depasi 25% din salariu, cu respectarea prevederilor Codului fiscal privind retinerea impozitului.
(3) Grila de ierarhizare pe functii si categorii de salariati se va stabili in contractele colective de munca incheiate la nivelul societatilor, care vor respecta coeficientii minimi prevazuti in contractul colectiv de munca unic la nivel national.
(4) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand a fi platite integral, inaintea celorlalti creditori.
Art. 50. - (1) Salariul minim brut de baza, negociat pe grupuri de angajatori, este 402 lei lunar pentru munca necalificata, de la data negocierii si incheierii noului contract colectiv de munca pe anii 2006-2007, la nivel de angajator.
(2) De la acest nivel prevazut pentru munca necalificata, fiecare angajator isi va intocmi propria grila de salarizare pentru cea calificata.
Art. 51. - Formele de organizare ce se aplica sunt urmatoarele:
a) in acord;
b) in regie sau dupa timp;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice angajatorilor.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, acordul progresie sau cel indirect se pot aplica individual sau colectiv.
(4) Pe baza sistemului de salarizare adoptat prin contractele individuale de munca se pot stabili salarii, fara a fi limitate.
Art. 52. - (1) Sporurile minime ce se pot acorda in conditiile prezentului contract sunt:
a) pentru conditii nocive de munca, grele, periculoase sau penibile 15%;
b) pentru vechime in munca de minimum 3-5 ani 5%;
c) pentru vechime in munca intre 5-10 ani 10%;
d) pentru vechime in munca pentru 10-15 ani 15%
e) pentru vechime in munca intre 15-20 ani 20%;
f) peste 20 ani 25%;
g) spor de santier 10%;
h) spor de izolare 15%;
i) pentru lucrul in timpul noptii 25%;
j) pentru exercitarea si distribuirea unei alte functii suplimentare se acorda 50% din salariul de baza al functiei ale carei atributii se indeplinesc, pe timpul necesar exercitarii functiei suplimentare, cu conditia realizarii sarcinilor de serviciu pentru functia de baza;
k) pentru orele lucrate suplimentar (peste programul de 170 ore lunar si lucrul in zilele libere si sarbatorile legale) se acorda un spor de cel putin 75%.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de angajatori pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului, de confidentialitate, etc.), iar sporul de vechime se poate transforma in spor de fidelitate.
(3) Partile contractante sunt de acord ca, in perioada urmatoare, sa actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care reprezinta retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salarii.
Art. 53. - (1) Salariatii angajatorilor, trimisi in delegatie in tara, vor beneficia de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport si a cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de angajator;
b) diurna de deplasare nu va depasi 80% din salariul mediu zilnic net/zi negociat la nivel de angajator, dar nu poate fi mai mica decat nivelul diurnei stabilite prin acte normative ce se aplica institutiilor publice.
(2) Delegarea se poate face pe o perioada de cel mult 60 de zile, iar detasarea pe cel mult 6 luni. Pentru asigurarea bunei functionari a angajatorului la care salariatul a fost delegat sau detasat, angajatorul de care acesta apartine poate prelungi delegarea sau detasarea cu cel mult aceeasi perioada de 60 de zile si, respectiv 6 luni.
(3) Pe perioada detasarii, cei in cauza isi pastreaza functia si salariul avute anterior, cu exceptia drepturilor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca unde sunt detasati aceste drepturi nu se mai regasesc.
(4) Cand detasarea se face la o munca pentru care este stabilita o salarizare mai mare, persoana detasata are dreptul la aceasta salarizare.
(5) Salariatii angajatorilor, trimisi in detasare, beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la alin. 1. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.
Art. 54. - (1) Adaosurile la salarii pot fi formate din:
a) adaosul reprezentand plusul de acord;
b) premiile acordate din fondurile de premiere calculate intr-o proportie de pana la 10% din fondul de salarii realizat lunar si cumulat, chiar daca acestea nu sunt prevazute in statutul angajatorului;
c) cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 10% din profitul net;
d) alte adaosuri convenite intre parti;
e) patronii pot acorda salariatilor prime cu ocazia sarbatorilor religioase de Pasti si Craciun, intr-un procent care se va negocia la nivel de unitate sau institutie.
(2) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada pentru care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau institutie.
Art. 55. - Tarifele si cotele de manopera pe unitatea de productie sau valorica vor fi recalculate ca efect al modificarii salariilor, corespunzator formelor de organizare a muncii si de salarizare aplicate de angajator.
Art. 56. - (1) Patronul se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat in parte a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit.
(2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In cazurile exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza nominal avut, cu conditia ca intreruperea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii si pot fi folositi la alte munci. Prin negociere la nivelul unitatii se va stabili modul de realizare a procedurii de a ramane la dispozitia angajatorului, in asteptarea reluarii activitatii.
(4) Pentru asigurarea sumelor necesare platii drepturilor salariale prevazute la alineatul precedent vor fi constituite provizioane, in conditiile legii.
(5) Daca activitatea a fost intrerupta din vina salariatului, acesta va suporta pagubele produse si nu va fi platit pe perioada nelucrata.
(6) In cazurile prevazute la alin. 3, salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru asemenea situatii.
(7) In cazul in care, din motive obiective, este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, angajatorul, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.
Art. 57. - (1) In vederea stimularii productiei, angajatorii pot acorda personalului direct productiv, din depasirea productiei programate, o cota de pana la 50% in natura sau echivalentul in bani, la costul de productie realizat, cu conditia indeplinirii productiilor medii programate la nivel de ferma, de sector si a productiei industriale, stimulent care se include in fondul de salarii si se impoziteaza conform Codului Fiscal.
(2) Partile convin asupra conditiilor de crestere a animalelor, proprietatea salariatilor, in incinta angajatorilor, daca acestia locuiesc in incinta, in conformitate cu legea.
(3) Pe timpul campaniei de recoltare a cerealelor paioase, a florii-soarelui, a porumbului, prin grija societatii se va acorda o masa calda la pranz, gratuita, salariatilor angrenati in aceasta campanie, care va fi suportata din costurile de productie ale societatii. Valoarea meselor de care vor beneficia gratuit salariatii se va impozita conform Codului Fiscal.
Art. 58. - (1) Plata salariilor se face periodic, la datele stabilite in contractul colectiv de munca la nivel de angajator.
(2) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale angajatorilor sau ale institutiei.
(3) In situatia in care angajatorul nu achita drepturile salariale la timp, conform datelor stabilite prin contract, pentru a se evita pierderile suferite ca urmare a acestor intarzieri (prin devalorizarea sau pierderea posibilitatii de a obtine o dobanda in cazul in care salariile ar fi depuse la banca), angajatorul este obligat sa plateasca salariatilor o dobanda egala cu rata dobanzii de referinta a B.N.R. dupa primele 30 de zile intarziere, pe care angajatorul o va recupera de la cei vinovati.
Art. 59. - Patronii sunt obligati sa tina evidente in care sa mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat si sa elibereze dovezi asupra acestora, la cerere.
Art. 60. - Salariul individual se va stabili in functie de calificare, importanta, complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, corespunzator competentei profesionale si pregatirii, pe baza fisei postului, cu atributiile de serviciu. La stabilirea salariului nu pot fi facute discriminari pe criterii politice, etnice, religioase, de varsta, sex sau stare materiala, grad de rudenie.
CAPITOLUL V
Timpul de munca si timpul de odihna
Art. 61. - (1) Durata timpului de munca este in medie de 8 ore pe zi si de 40 ore saptamanal, care se realizeaza prin saptamana de lucru de cinci zile.
(2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru, se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de munca, dupa caz, in tura continua, turnus, program fractionat.
(3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice ale programului de lucru prevazut la alin. 2, precum si modalitatile concrete de organizare si de evidenta a muncii prestate, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de angajator.
(4) In durata normala a timpului de lucru nu intra timpii consumati cu echiparea sau dezechiparea la inceputul si la sfarsitul programului si nici pauza de masa, cu exceptiile prevazute de lege.
(5) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, si cele care alapteaza, si nici tinerii sub 18 ani nu vor fi repartizati la munca de noapte.
Art. 62. - (1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de angajator, se pot stabili programe partiale de lucru, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o durata a timpului de munca de sase ore, patru sau doua ore pe zi. Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot lucra cu 1/2 norma fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat, cum sunt: concediul de odihna, vechimea in munca.
(3) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in program normal, daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.
Art. 63. - (1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite beneficiaza de reducerea timpului de munca sub opt ore pe zi, in conditiile prevazute de lege.
(2) Reducerea duratei timpului de lucru in locuri unde exista munca cu conditii deosebite nu afecteaza salariul si vechimea in munca aferente duratei normale a timpului de lucru.
(3) Durata reducerii timpului normal de lucru si categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca de la nivel de angajatori si institutii.
Art. 64. - (1) Inceperea si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamentul de ordine interioara intocmit de catre angajator, cu acordul reprezentantilor sindicali.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orele flexibile de lucru si modalitatile de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu, la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salarii.
Art. 65. - Orele prestate, la solicitarea patronului, peste programul normal de lucru si in zilele nelucratoare sunt ore suplimentare.
Art. 66. - Compensarea orelor suplimentare se face cu timpul liber corespunzator sau prin plata cu sporuri, potrivit intelegerii partilor.
Art. 67 - (1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului de munca prestata pe timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a vechimii in munca.
(2) Prevederile alin. 1 nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri de munca cu conditii specifice, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore.
(3) La angajatorii unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile specifice ale muncii o impun, programul de munca din timpul noptii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestata pe timpul noptii in cadrul unui astfel de program se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 1/2 din programul de lucru; de acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore/zi.
(4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22-6, cu posibilitatea abaterii, in cazuri justificate, cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite.
Art. 68. - (1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca nu poate fi intrerupta in zilele de sambata si duminica, cele doua zile de repaus vor fi acordate intr-o perioada de maximum 7 zile, pe baza de grafice lunare, aprobate de patronat si sindicat.
Art. 69. - (1) Se considera zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza:
- 1 si 2 Ianuarie - Anul Nou;
- 8 Martie, numai pentru femei;
- a doua zi de Pasti;
- 1 Mai - Ziua Muncii;
- 1 Decembrie - Ziua Nationala a Romaniei;
- 25 si 26 Decembrie - Craciunul;
- 26 Octombrie - Ziua Recoltei, pentru salariatii din agricultura, sau 15 August pentru unitatile care au activitate in industrie alimentara.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de agent economic se pot stabili si alte zile nelucratoare decat cele de la alin. 2, conform specificului domeniului de activitate.
(3) Prin negociere sindicat - patronat, cand conditiile economice o impun, se pot stabili zile de lucru fara salariu.
Art. 70. - Pauza pentru servirea mesei nu poate fi mai mica de 45 de minute.
Art. 71. - Salariatii au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
Art. 72. - (1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in gradele de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar de 3 zile, iar nevazatorii la 6 zile.
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile/an. Prin contractele colective de munca la nivel de angajatori si institutii se pot negocia concedii de odihna suplimentare mai mari.
Art. 73. - Prin contractele colective de munca la nivel de angajator se pot stabili criteriile pe baza carora salariatii sa beneficieze de concedii de odihna anuale si concedii de odihna suplimentare mai mari.
Art. 74. - (1) Pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de indemnizatia de concediu, care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a veniturilor din luna/lunile in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Prin contractul colectiv de munca se poate stabili ca, pe langa indemnizatia de concediu, sa se acorde si o prima de vacanta, pana la un salariu mediu pe societate.
(4) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc cu 5 zile inainte de plecarea in concediu. Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul de concediu de odihna este interzisa.
Art. 75. - Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la cererea salariatului. Una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare, cealalta parte trebuie acordata si efectuata pana la sfarsitul anului in curs.
Art. 76. - (1) Salariatii au dreptul la zile platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, dupa cum urmeaza:
- casatoria salariatului - 5 zile;
- casatoria unui copil - 3 zile;
- nasterea unui copil sau adoptie - 3 zile;
- decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
- decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 2 zile;
- donatori de sange - conform legii;
- la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi
unitati, dar cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile.
(2) Se acorda pana la 30 de zile de concediu fara plata pentru formarea profesionala, in conformitate cu legea.
(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata, care nu constituie stagiu in profesie sau de contributii la fondul de pensii.
(4) Pentru contractele colective de munca la nivelul angajatorilor se pot stabili si alte institutii in care salariatii beneficiaza de zile libere platite, precum si numarul lor.
CAPITOLUL VI
Protectia sociala
Art. 77. - (1) Patronii pot acorda salariatilor tain din produsele si subprodusele obtinute, in limitele stabilite prin contractul colectiv de munca, cu respectarea prevederilor Codului fiscal, echivalent cu un salariu mediu pe societate.
(2) Acolo unde posibilitatile financiare ale unitatilor permit, patronii, prin negociere cu sindicatele, vor asigura salariatilor o masa de pranz, a carei contravaloare va fi suportata in conformitate cu prevederile Legii tichetelor de masa, nr. 142/1998.
(3) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in gradele de invaliditate 1 si 2 au dreptul la un concediu de odihna, conform legii.
(4) Patronii pot acoperi costul transportului la si de la locul de munca al salariatilor in coeficient de 50% din valoarea acestuia.
(5) In conformitate cu Legea nr. 142/1998, salariatii din cadrul societatilor comerciale cu contract individual de munca pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa, suportata integral de angajator.
(6) Valoarea nominala a unui tichet de masa este stabilita prin lege.
Art. 78. - La unitatile care urmeaza sa fie privatizate, patronii vor aduce la cunostinta sindicatelor intentiile de privatizare, varianta propusa, atribuirea in locatie de gestiune, inchiderea sau vanzarea unor subunitati, mijloace de productie. Partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:
a) patronul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica asupra masurilor privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientarea profesionala;
b) justificarea tehnico-economica, impreuna cu obiectiile si propunerile sindicatului, vor fi supuse spre analiza si avizare adunarii generale a actionarilor sau, dupa caz, consiliului de administratie;
c) in urma avizarii, patronul are obligatia de a anunta salariatii cu privire la numarul de posturi care se reduc, specificand natura acestora dupa cum urmeaza:
- cu cel putin 3 luni inainte, in cazul schimbarii sediului angajatorului in alta localitate;
- cu cel putin 60 de zile inainte, daca reducerea de posturi priveste restrangerea activitatii, retehnologizarea sau alte cauze;
d) reducerea de posturi va afecta intr-o proportie negociabila si personalul TESA;
e) in situatia in care unitatea se redreseaza economic, isi extinde sau isi diversifica activitatea si face noi angajari, prioritate au fostii salariati, care vor fi anuntati in acest sens cu cel putin 30 de zile inainte.
Art. 79. - (1) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, angajatorul va comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca, ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala, in vederea ocuparii unui post in aceeasi unitate.
(2) In cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca ori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de recalificare, angajatorul va comunica in scris termenul de preaviz.
Art. 80. - (1) In cazul reducerii de posturi, vor fi anulate in primul rand posturile vacante, fara de care angajatorul poate functiona.
(2) Daca dupa anularea posturilor vacante este necesara desfacerea contractului individual de munca, se va proceda dupa cum urmeaza:
a) va inceta cumulul de functii, functiile cumulate devenind disponibile si, dupa caz, anulate;
b) persoanele care cumuleaza pensia cu salariul;
c) persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare, la cererea unitatii.
d) persoanele care nu au copii in intretinere;
e) contractele de munca ale salariatilor ai caror soti si/sau copii sunt patroni sau asociati la o societate cu capital privat ori au alte surse de venit;
f) salariatii angajati in cadrul angajatorilor in ultimul an de activitate;
g) daca masura afecteaza doi soti care lucreaza la acelasi angajator, i se va desface contractul de munca sotului cu venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
h) masura sa afecteze in ultimul rand persoanele care sunt unice sustinatoare de familie sau au mai mult de trei copii in ingrijire, precum si salariatii, barbati sau femei, care au cel mult trei ani pana la pensionare, la cererea acestora.
Art. 81. - Nu pot fi desfacute contractele de munca, in conditiile art. 80 din prezentul contract colectiv de munca, urmatoarelor categorii de salariati:
- acelora care, potrivit legii sau contractului colectiv de munca, intra sub incidenta Legii nr. 54/2003 (lideri, vicelideri, secretari si asimilati acestora la nivel de angajator).
Art. 82. - Persoanele care, in urma unui curs de perfectionare, au incheiat un contract prin care se obliga sa lucreze un anumit numar de ani pentru angajatorul care a platit scolarizarea si nu au fost concediate din cauza lor nu pot fi obligate la plata despagubirilor pentru perioada ramasa nelucrata din contract.
Art. 83. - Sindicatul are dreptul de a verifica modul de aplicare a prevederilor art. 80-84, de a sanctiona pe orice cale legala sau conventionala pentru a asigura respectarea lor, iar in ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea acestora se va face cu acordul sindicatelor.
Art. 84. - (1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita ca urmare a unui accident de munca ori a contractarii unei boli profesionale, patronul va plati acestuia, pe toata perioada incapacitatii, o compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii si ajutorul primit.
(2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent nu inlatura si nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in conditiile sau in situatia unei hotarari judecatoresti.
Art. 85. - Salariatii cu o vechime in societate sau institutie de cel putin 5 ani, carora li se desface contractul de munca pentru faptul ca sunt pensionati pentru limita de varsta sau pentru incapacitate de munca, vor primi din partea patronului o indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza.
Art. 86. - In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariatii vor mai beneficia de urmatoarele avantaje:
a) cel putin trei salarii de baza ale salariatului, cu o vechime in unitate de cel putin un an, tinerilor salariati pana la 30 de ani care se casatoresc pentru prima data;
b) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de sase salarii medii de baza pe unitate;
c) daca decesul a survenit in urma unui accident de munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin sase salarii medii de baza pe unitate;
d) in cazul decesului sotului, sotiei, un ajutor de sase salarii medii de baza pe unitate;
e) doua salarii de baza ale salariatei-mama platite de unitate pentru nasterea fiecarui copil. Daca mama nu este salariata beneficiaza sotul salariat de acest ajutor;
f) in cazul decesului unei rude de gradul I, daca se face dovada (declaratie pe proprie raspundere si adeverinta de la primaria de domiciliu a decedatului) ca a fost in intretinerea salariatului si ca salariatul are o vechime minima de un an in unitate, un ajutor de trei salarii medii de baza pe unitate.
Art. 87. - (1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor de pana la doi ani, salariata-mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot lucra cu jumatate de norma, fara a li se afecta drepturile ce decurg din calitatea de salariat.
(3) In perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alineatul 1, aceasta isi mentine dreptul la alocatie pentru copii, nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul acesteia nu pot fi angajate alte persoane decat cu contract de munca pe perioada determinata.
(4) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, angajatorul poate compensa pe o perioada de timp negociabila, dar nu mai mica de sase saptamani, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
Art. 88. - In cazul decesului mamei, drepturile ce s-ar cuveni acesteia pentru cresterea copilului pana la doi ani se vor acorda tatalui, daca are copilul in ingrijire, sau intretinatorului legal.
Art. 89. - Salariatii si membrii familiilor acestora, care beneficiaza de bilete de tratament in statiunile balneo-climaterice au dreptul la o reducere a costului biletelor de pana la 100% din valoarea nominala a acestora, pentru boli profesionale, si 50% pentru restul biletelor de tratament, precum si de 30% din costul biletelor de odihna, inclusiv transportul dus-intors (C.F.R. clasa a II-a), aceasta reducere fiind suportata de patron, in limita plafonului fondului social.
Art. 90. - Spatiile de locuit nou-repartizate agentilor economici, precum si cele devenite libere vor fi distribuite salariatilor cu o comisie mixta patronat-sindicate, conform criteriilor ce vor fi reglementate prin contractul colectiv de munca.
Art. 91. - (1) In contractul colectiv de munca de la nivel de angajator, se vor prevedea si alte actiuni cu caracter social, cum ar fi:
a) constituirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copii, precum si de cantine-bufet pentru salariati;
b) constituirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la locurile de munca;
c) formarea si perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniile relatiilor de munca;
d) construirea de locuinte;
e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.
(2) Actiunile prevazute in alin. 1 se suporta din fondul social al societatii, constituit conform legii bugetului.
(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile de la alin. 1 se face de catre administratie numai cu acordul sindicatului.
Art. 92. - (1) La societatea comerciala, indiferent de forma de capital, care se dizolva, se lichideaza, se reorganizeaza juridic sau se privatizeaza si unde sunt afectati salariatii disponibilizati, personalul in cauza beneficiaza de masurile de protectie sociala prevazute de Legea nr. 312/2001, dupa cum urmeaza:
a) sase salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o vechime in munca mai mica de 5 ani;
b) noua salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o vechime in munca intre 5 si 15 ani;
c) 12 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o vechime in munca mai mare de 15 ani.
(2) Platile compensatorii prevazute la alin. (1) se considera minimale.
(3) In cazul falimentului, lichidatorul sau persoanele implicate in lichidarea unitatii vor acorda salariatilor plati compensatorii echivalente in cuantum de minimum 12 salarii medii pe economie la data platii.
CAPITOLUL VII
Obligatiile salariatilor
Art. 93. - Salariatii au urmatoarele obligatii:
a) sa respecte intocmai prevederile regulamentului de ordine interioara al societatii si dispozitiile sefilor ierarhici;
b) sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca si pe tot cuprinsul societatii si sa indeplineasca cu strictete indatoririle de serviciu;
c) sa respecte intocmai programul de lucru si sa foloseasca eficient timpul de munca;
d) sa realizeze la timp si de buna calitate toate lucrarile prevazute in tehnologii, programe de fabricatie sau fisa postului;
e) sa foloseasca si sa intretina masinile, utilajele si instalatiile conform instructiunilor de exploatare, in conditii de deplina siguranta si de eficienta maxima;
f) sa respecte consumurile normate de materii prime, materiale, combustibil si energie, sa evite risipa, sa inlature orice neglijenta in pastrarea si administrarea bunurilor societatii;
g) sa apere prin toate mijloacele, alaturi de patron, bunurile si valorile patrimoniale ale societatii comerciale;
h) sa nu instraineze bunurile de orice natura apartinand societatii comerciale sau detinute de aceasta cu orice titlu;
i) sa respecte normele de protectie a muncii, de prevenire si stingere a incendiilor, pentru evitarea oricaror situatii care ar pune in primejdie viata, integritatea corporala sau sanatatea unei persoane, precum si bunurile societatii;
j) sa nu lase fara supraveghere, in timpul programului de lucru, masinile, instalatiile aflate in functiune, efectivele de animale etc.;
k) sa nu paraseasca locul de munca pana la sosirea schimbului; in caz de neprezentare a schimbului, sa anunte conducatorul locului de munca si sa continue aceasta activitate pana la luarea masurilor necesare;
l) sa aiba o comportare corecta in cadrul relatiilor de serviciu, sa combata orice manifestare necorespunzatoare si sa evite provocarea de situatii conflictuale;
m) sa nu se prezinte in stare de ebrietate, sa nu introduca si sa nu consume bauturi alcoolice in cadrul unitatii, nici in timpul programului de lucru, nici in afara acestuia;
n) sa suporte contravaloarea pagubelor produse societatii din vina si in legatura cu munca lor, in conditiile legii;
o) sa nu i
Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei
Contract nr. 2560 din 29/11/2006
Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 13 din 15/12/2006
Contract colectiv de munca pentru anii 2006-2007 la nivel de grupuri de angajatori, societati comerciale, statiuni de cercetare si productie, unitati bugetare, din domeniul agriculturii, alimentatiei si tutunului
Inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale
si Familiei cu nr. 2560/29.11.2006
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
Art. 1. - Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea contractului colectiv de munca pentru anii 2006-2007 la nivel de grupuri de angajatori, societati comerciale, statiuni de cercetare si productie, unitati bugetare, din domeniul agriculturii, conform codurilor CAEN: 01, 05, 15, 16, 55, 66, 67, 73, 75, 41, 90, 924, 502, 71, 74, 91, 93, 95, 99.
Art. 2. - (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica grupurilor de angajatori prevazute in codul CAEN dupa cum urmeaza: 01, 05, 15, 16, 55, 66, 67, 73, 75, 41, 90, 924, 502, 71, 74, 91, 93, 95, 99, indiferent de forma de organizare, de provenienta capitalului, de modul de finantare (inclusiv de la bugetul public), de caracterul activitatii, si constituie baza de negociere pentru incheierea contractului colectiv de munca la nivel inferior.
(2) In cazul in care au fost incheiate contracte colective la nivel inferior inaintea incheierii prezentului contract, acestea isi vor adapta prevederile la contractul la nivel de grupuri de unitati.
Art. 3. - (1) Prezentul contract se incheie pe o perioada de minimum 12 luni si produce efecte de la data inregistrarii la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de unitati cu 30 de zile inaintea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.
Art. 4. - (1) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori cuprinde drepturile si obligatiile reciproce al patronatului si sindicatelor in stabilirea conditiilor generale de munca, avand caracter profesional, social si economic.
(2) In ceea ce priveste conditiile specifice de munca, drepturile si obligatiile concrete ale partilor se vor stabili in fiecare an prin contract colectiv de munca si contracte individuale de munca la nivel de angajator.
Art. 5. - (1) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori poate fi modificat de parti prin negocieri, conform art. 31 din Legea nr. 130/1996, republicata, prin aducerea la cunostinta in scris celeilalte parti cu cel putin 15 zile inainte de data propusa pentru negociere. Modificarile aduse contractului produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data inregistrarii lor sau la o data ulterioara, stabilita de comun acord.
(2) In perioada negocierilor, a conflictelor de munca, patronatul se obliga sa nu procedeze la desfacerea contractelor de munca pentru motive neimputabile salariatilor, iar sindicatele sa nu declanseze greva.
Art. 6. - Pentru negocierea contractelor colective de munca la nivel de angajatori, patronatele, la solicitare, vor pune la dispozitia sindicatelor documentele si informatiile necesare cu cel putin 7 zile inaintea inceperii negocierilor.
Art. 7. - Suspendarea si incetarea contractului au loc potrivit prevederilor art. 32 si 33 din Legea nr. 130/1996, republicata.
Art. 8. - (1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.
(2) Daca nu se realizeaza consensul si daca nu contravine legii sau prezentului contract, clauza se interpreteaza in favoarea salariatilor. Toate clauzele care sunt formulate in prezentul contract cu sensul "pot", "poate", "se pot", "se poate" nu se vor interpreta ca fiind obligatorii.
(3) Solutionarea litigiilor intervenite cu ocazia executarii, modificarii, suspendarii sau incetarii contractului colectiv de munca se face in cadrul comisiei paritare, conform regulamentului de organizare si functionare a comisiei, prezentat in anexa nr. 1.
(4) Prezenta procedura de solutionare a litigiilor nu exclude sesizarea instantelor de judecata competente, dupa epuizarea procedurilor de solutionare la comisia paritara.
(5) Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a avut loc, judecarea inceteaza.
Art. 9. - (1) Refuzul patronilor de a negocia si inregistra contractul colectiv de munca la nivel de angajator constituie incalcarea prevederilor Legii nr. 130/1996, republicata, dand dreptul sindicatului de a sesiza Directia de munca, solidaritate sociala si familie, in vederea aplicarii legii.
(2) Cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii termenului pentru care a fost incheiat, partile se obliga sa renegocieze contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de angajatori, societati comerciale, unitati bugetare si statiuni de cercetare si productie din domeniul agriculturii.
(3) Patronii se obliga sa asigure afisarea in unitati, la locurile indicate de organizatiile sindicale, a contractului colectiv de munca negociat, astfel incat salariatii sa ia cunostinta de continutul acestuia.
Art. 10. - Indiferent de schimbarile survenite la nivel de angajator in ceea ce priveste conducerea manageriala sau structura capitalului, prezentul contract isi produce efectul pana la data expirarii.
Art. 11. - (1) In scopul salarizarii si acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract pentru personalul institutiilor finantate din bugetul de stat, partile contractante vor purta negocieri cu Ministerul Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale pentru stabilirea surselor, inainte de adoptarea bugetului ministerului, precum si in vederea modificarii ulterioare a acestuia.
(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilor respective in actele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea in prevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1, partile vor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si celorlalte drepturi de personal la institutiile finantate de la bugetul de stat.
(4) Pentru asigurare salarizarii si acordarii celorlalte drepturi prevazute in contract, patronatul si sindicatul din societatile comerciale, indiferent de forma de societate, vor purta discutii si se vor informa asupra proiectelor privind bugetul de venituri si cheltuieli pentru anii 2006-2007, precum si asupra remedierii acestora prin cresterea resurselor de salarizare.
Art. 12. - Imputernicitii organelor de conducere ale organizatiilor sindicale si patronale, la nivel confederativ si federativ, parti semnatare ale prezentului contract, vor verifica, la sesizarea uneia din parti, modul cum sunt respectate prevederile din acest contract. Administratiile vor asigura accesul in unitate al acestora, in conformitate cu regulamentul de ordine interioara si protectia in unitate pe timpul verificarii, cu respectarea normelor in vigoare.
Art. 13. - (1) Drepturile salariatilor, prevazute in prezentul contract colectiv de munca, nu pot constitui cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute anterior, au fost negociate la nivel de angajatori sau institutii si au suport economic. Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor, potrivit dispozitiilor legale sau contractuale.
In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.
(2) Partile se obliga ca prin aplicarea prezentului contract colectiv de munca sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor sociale ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost incheiate.
(3) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea prevederilor art. 30 din Legea nr. 54/2003 si, respectiv, pentru consultarea organizatiilor sindicale si patronale semnatare in toate cazurile in care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.
Art. 14. - (1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca, in termen de 30 de zile de la inregistrare vor incepe negocierile pentru incheierea, in maximum 10 zile, a contractelor colective de munca la nivelul angajatorilor economici si institutiilor publice pe care partile semnatare le reprezinta.
(2) Contractul colectiv de munca la nivel de grupuri de angajatori fiind un acord cu privire la limitele minimale ale drepturilor salariatilor, contractele colective la niveluri inferioare, inclusiv contractul individual de munca, nu pot prevedea drepturi sub aceste limite.
(3) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la nivel inferior inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
(4) In contractele colective de munca la nivel de angajator, bazate pe negocieri intre reprezentantii salariatilor si patronate, acolo unde nu sunt organizate sindicate, partile contractante vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii lunare de catre salariati, pentru buna desfasurare a negocierilor colective, care sa nu fie mai mica de 1% din salariul negociat, cu acordul salariatului.
CAPITOLUL II
Contractul individual de munca
Art. 15. - (1) In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor salariatilor, la angajare se vor negocia si incheia contractele individuale de munca ce vor respecta cel putin prevederile contractelor colective de munca pentru salariatii reprezentati de Federatia "AGROSTAR", semnatara a prezentului contract. Anual, contractele individuale se vor adapta prevederilor contractului colectiv de munca si se vor renegocia.
(2) La negocierea contractelor individuale de munca, salariatii sunt asistati de sindicate, daca acestia solicita asistenta.
(3) La incheierea contractelor individuale de munca, salariatii care nu au fost asistati la negocierea prezentului contract colectiv de munca pot beneficia de aplicarea acestuia in conditiile semnarii declaratiei inscrise in anexa nr. 2.
(4) Dupa incheierea contractelor individuale de munca, din suma rezultata in baza semnarii declaratiei mentionate la alin. (3), 50% din suma ramane la dispozitia sindicatului din unitate, 25% in contul Federatiei "AGROSTAR" la care sindicatul din unitate este afiliat si 25% in contul federatiei patronale la care unitatea este afiliata.
(5) La desfacerea disciplinara a contractelor individuale de munca, patronii ii vor consulta pe reprezentantii sindicatelor.
(6) Patronii au obligatia de a pastra locurile de munca ale salariatilor pensionati pe caz de boala pe o perioada de maximum 12 luni. In aceasta perioada, patronii pot angaja personal cu contract de munca pe durata determinata.
Art. 16. - (1) Incheierea contractului individual de munca se face pe o perioada nedeterminata, pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului, prin concurs, examen, proba practica sau interviu, conform legii.
(2) Contractele individuale de munca se pot incheia si pe perioada determinata, in cazurile si in conditiile prevazute de lege.
(3) Examenul, concursul sau proba practica se vor tine in fata unei comisii, in a carei componenta poate fi inclus un reprezentant al sindicatului.
(4) Patronul se obliga sa afiseze posturile vacante si conditiile de ocupare a lor.
(5) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(6) Prevederile alin. 1 si 2 se aplica si pentru salariatii institutiilor bugetare.
(7) Contractele individuale de munca se incheie in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaza, iar aceste contracte individuale de munca sunt anexa la contractul colectiv de munca.
Art. 17. - Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele formularului-cadru, anexa 3 la contractul colectiv de munca la nivel national.
Art. 18. - In contractele individuale de munca vor fi stipulate si clauzele privind protectia muncii, stabilindu-se si raspunderea partilor, in conformitate cu Legea nr. 90/1996, Ordinul ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei nr. 310/1996 privind aprobarea normelor metodologice.
Art. 19. - (1) Contractul colectiv de munca isi poate suspenda efectele numai in cazurile prevazute de lege.
(2) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul de munca si drepturile salariale numai cu acordul partilor. Reducerea sarcinilor sau a atributiilor de serviciu din fisa postului, fara schimbarea locului de munca si diminuarea drepturilor salariale, nu necesita acordul salariatului.
(3) Refuzul salariatului de a accepta modificarea unilaterala de catre patron a contractului individual de munca cu privire la clauzele prevazute la alin. 2 nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului de munca pentru acest motiv.
Art. 20. - (1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc in conditiile prevazute de lege, in unul din urmatoarele moduri:
a) acordul partilor;
b) desfacerea contractului din initiativa uneia din parti;
c) conditii limitative.
In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde preaviz la desfacerea contractului de munca, durata va fi de 15 zile calendaristice.
(2) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de patron.
(3) In cazul in care unei persoane ii inceteaza contractul de munca din motive care nu tin de persoana salariatului, fara sa i se acorde preavizul prevazut la alin. (2), acesta are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna avut la data incetarii contractului de munca, daca nu apar reglementari legale mai favorabile salariatului.
(4) Delegarea si detasarea salariatilor se face in conditiile prevazute de lege, cu drepturile stabilite in prezentul contract.
Art. 21. - (1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza in cazurile care prin lege sau prin contractul colectiv de munca s-au prevazut astfel de interdictii.
(2) Desfasurarea activitatii sindicale in conditiile legii nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de munca din initiativa celui care angajeaza.
(3) Executarea contractului individual de munca se suspenda in cazurile prevazute de lege in mod expres, precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile, remunerate de organizatia in care salariatul isi desfasoara activitatea pe timpul mandatului.
Art. 22. - La desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile salariatului, patronii vor acorda acestuia o compensatie egala cu patru salarii reprezentand media salariilor acestuia pe ultimele 3 luni, in afara drepturilor cuvenite la zi, in urmatoarele cazuri:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii;
b) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze;
c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare;
d) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrata, din motive neimputabile acesteia, si nu i s-a oferit trecerea intr-o munca potrivit pregatirii profesionale;
e) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut mai inainte acest post si nu i s-a oferit alt post de munca, conform pregatirii profesionale.
CAPITOLUL III
Conditii de munca, protectia muncii, P.S.I.
Art. 23. - (1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem organizat ce are ca scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.
(2) Pentru realizarea obiectivului prevazut la alineatul precedent, in contractele colective de munca vor fi prevazute proceduri de consultare obligatorie a reprezentantilor sindicali cu cei care angajeaza, referitoare la orice masuri ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea conditiilor de munca.
(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
a) masurile menite sa vizeze mai intai ameliorarea reala a conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite impreuna cu reprezentantii sindicatelor, acestia fiind consultati si informati cu privire la respectivele masuri, incheindu-se anexe speciale la contractele colective de munca.
(4) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat in interesul serviciului.
(5) Locurile de munca, activitatile si categoriile profesionale din cadrul unitatilor ce se incadreaza in conditii deosebite si speciale, precum si nominalizarea persoanelor care deservesc aceste locuri de munca vor fi in conformitate cu prevederile legale in vigoare si se vor stipula in contractul colectiv de munca la nivelul unitatilor si in contractele individuale de munca.
(6) Patronii pot incheia pentru salariati contracte de asigurare de risc sau alte tipuri de asigurari, conform legii.
(7) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate se vor inscrie parametrii de microclimat stabiliti conform prevederilor legale in vigoare, care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele de control al realizarii masurilor stabilite.
Art. 24. - (1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locurile de munca, cu precizarea activitatilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atributii de competenta exclusiva a celor ce angajeaza, conform legislatiei in vigoare.
(2) Activitatea de protectie si securitate la locul de munca va fi coordonata de comitetele de igiena si sanatate in munca, constituite potrivit legii.
Art. 25. - (1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc de munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme de munca. Acestea pot fi norme de timp, norme de productie, norme de personal, insotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de deservire, menite sa asigure utilizarea integrala si eficienta a timpului de lucru.
(2) Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor. Pe baza acestora se intocmeste fisa postului pentru fiecare salariat.
(3) Normele de munca stabilite de angajator cu acordul sindicatelor constituie anexa la contractul colectiv de munca si li se fac cunoscute salariatilor cu cel putin cinci zile inainte de aplicare.
Art. 26. - (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati, potrivit specificului activitatii fiecaruia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii. Acestea se desfasoara ca un proces continuu, in permanenta concordanta cu nivelul de dotare tehnica a muncii.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicat. In caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca, se va recurge la o expertiza tehnica, stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.
(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat. Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de patron, pentru prima solicitare a sindicatelor.
(4) In situatia cand normele de munca sunt crescute fara consultarea sindicatului, acordul respectiv nu da voie patronului de a veni cu propuneri de disponibilizari de personal din acest motiv.
Art. 27. - (1) Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.
(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau a altor cazuri de forma majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane, fiecare salariat, indiferent de functia sau de postul pe care il ocupa, are obligatia de a participa la executarea oricaror lucrari si la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile societatii.
Art. 28. - Numarul persoanelor care vor fi angajate se va stabili in raport cu volumul activitatii desfasurate, cu durata timpului normal de lucru si conform normelor de munca, pentru a se evita incarcarea excesiva cu sarcini a salariatilor.
Art. 29. - (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus, colectiv sau individual, in normele de munca se includ si timpi de refacere a capacitatii de munca.
(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a timpului de refacere a capacitatii de munca se va asigura un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire.
Art. 30. - (1) Locurile de munca pot fi normale sau cu conditii deosebite si dificile.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite si dificile se vor stabili in contractul colectiv de munca la nivel de unitate, in conditiile prevazute de legislatia in vigoare.
Art. 31. - (1) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute in art. 30, alin. 2, salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, alimente de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, toate acestea fiind prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate si institutie; duratele de reducere a varstei de pensionare, in aceste cazuri, sunt cele prevazute de lege.
(2) Categoriile de salariati prevazute la art. 30, alin. 2 vor fi supuse obligatoriu unui examen medical, efectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile ce se vor stabili in contractul colectiv de munca la nivel de angajator sau institutie, dar nu mai putin de o data la 3 luni.
(3) In cazul in care una sau mai multe din conditiile deosebite si dificile se regasesc pentru toti salariatii unei unitati sau sectii, unui atelier sau unui loc de munca, se vor stabili in locul sporurilor respective salarii de baza corespunzator mai mari.
Art. 32. - (1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, timp de inca doua luni, de urmatoarele drepturi:
a) spor pentru conditii grele de munca;
b) spor pentru nocivitate;
c) alimente de intarire a rezistentei organismului;
(2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza si salariatii care isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.
Art. 33. - (1) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari, incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul reclasificarii de catre organele competente.
(2) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de unul din urmatoarele drepturi:
a) spor pentru conditii grele de munca;
b) spor pentru nocivitate;
c) alimente de intarire a rezistentei organismului.
(3) De drepturile prevazute la alin. 2 beneficiaza si salariatii care au lucrat cel putin sase luni in conditiile prevazute la alin. 1 si isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la locul de munca sunt mai mici.
Art. 34. - In afara prevederilor normelor generale, republicane si ale departamentelor de protectie a muncii, pe care partile le considera ca fiind minimale si obligatorii, in contractele colective de munca la nivel de angajatori si institutii vor fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare.
Art. 35. - (1) Partile sunt de acord ca nicio masura de protectie a muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de salariati.
(2) Patronul va asigura testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de protectie a muncii si P.S.I. In contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile si controalele proprii, in conformitate cu reglementarile elaborate de Departamentul protectiei muncii si Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si cu normele proprii. Timpul afectat activitatii, inclusiv orele de instructaj, se includ in timpul de munca si se salarizeaza.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul sau loc de munca si normele de protectie a muncii, pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte in procesul muncii.
(4) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
Art. 36. - (1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de patron, iar a echipamentului de lucru, conform prevederilor contractelor colective de munca la nivel de unitati si institutii publice.
(2) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de lege, patronul cere o anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de patron.
Art. 37. - Prin contractele colective de munca la nivel de angajatori si institutii se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si controlul realizarii masurilor stabilite.
Art. 38. - (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, patronul va lua cel putin urmatoarele masuri:
- asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca, (vestiare, grupuri sanitare).
(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin. 1 se stabilesc prin contractul colectiv de munca de la nivel de angajator si institutii.
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de patron, sa nu le deterioreze, sa nu le descompuna ori sa sustraga componente ale acestora.
Art. 39. - (1) Patronul se obliga ca, la angajare si ulterior, cel putin o data pe an, sa organizeze examinarea medicala gratuita a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care il au sau ar urma sa-l ocupe, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.
(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examinarilor medicale in conditiile organizarii potrivit prevederilor alin. 1.
(3) In cazul cand dispozitiile legale speciale sau ale contractului colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
(4) Refuzul salariatului de a se supune la examinarea medicala organizata potrivit alin. 1 si 3 constituie abatere disciplinara.
Art. 40. - La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu asupra reducerii duratei timpului de lucru si cu privire la acordarea de concedii suplimentare.
Art. 41. - Partile convin sa faca demersurile necesare la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, precum si la Ministerul Sanatatii, pentru constituirea, preluarea sau sponsorizarea unor unitati medicale.
Art. 42. - (1) Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii femeilor si tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile prezentului contract, pe care le considera ca fiind minimale.
(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractul colectiv de munca de la celelalte niveluri.
Art. 43. - Patronul se obliga sa nu refuze angajarea sau mentinerea in munca a persoanelor cu deficiente, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
Art. 44. - In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora in functie de posibilitatile fiecarei unitati, stabilite cu sindicatele.
Art. 45. - In masura completarii cadrului legislativ, angajatorii vor face toate demersurile necesare in vederea asigurarii salariatilor care isi desfasoara activitatea in locurile de munca cu un grad ridicat de periculozitate si toxicitate, prin societati de asigurare abilitate in acest sens.
Art. 46. - In cazul unor accidente de munca cu urmari grave pentru salariati, care nu s-au produs din vina acestora, angajatorii vor suporta plata cheltuielilor ocazionate pentru recuperarea capacitatii de munca a acestora (operatii, proteze etc.).
Art. 47. - Angajatorii au obligativitatea inregistrarii in cartile de munca ale salariatilor a conditiilor deosebite si speciale de munca in care sunt incadrati si a platii corespunzatoare a CAS.
Art. 48. - Patronul va finanta intregul ansamblu de activitati legate de protectia muncii potrivit obligatiilor ce-i revin din legislatia in domeniu si din contractul colectiv de munca. Federatia "AGROSTAR" si Federatia Patronatelor Agricole pot organiza si desfasura verificari privind respectarea normativelor, normelor si prevederilor din contractele colective de munca cu privire la protectia si securitatea muncii.
CAPITOLUL IV
Salarizarea si alte drepturi
Art. 49. - (1) Pentru munca prestata in conditiile contractului colectiv de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, convenit la incheierea contractului de munca, indiferent de natura angajatorilor la care isi desfasoara activitatea.
(2) Salariul cuprinde salariul de baza, adaosurile si sporurile la salariul de baza. La angajatorii producatori de produse agricole, o parte din salariu se poate plati in natura.
In acest caz, cuantumul platii in natura, stabilit prin negocieri cu angajatorii, nu poate depasi 25% din salariu, cu respectarea prevederilor Codului fiscal privind retinerea impozitului.
(3) Grila de ierarhizare pe functii si categorii de salariati se va stabili in contractele colective de munca incheiate la nivelul societatilor, care vor respecta coeficientii minimi prevazuti in contractul colectiv de munca unic la nivel national.
(4) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand a fi platite integral, inaintea celorlalti creditori.
Art. 50. - (1) Salariul minim brut de baza, negociat pe grupuri de angajatori, este 402 lei lunar pentru munca necalificata, de la data negocierii si incheierii noului contract colectiv de munca pe anii 2006-2007, la nivel de angajator.
(2) De la acest nivel prevazut pentru munca necalificata, fiecare angajator isi va intocmi propria grila de salarizare pentru cea calificata.
Art. 51. - Formele de organizare ce se aplica sunt urmatoarele:
a) in acord;
b) in regie sau dupa timp;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice angajatorilor.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, acordul progresie sau cel indirect se pot aplica individual sau colectiv.
(4) Pe baza sistemului de salarizare adoptat prin contractele individuale de munca se pot stabili salarii, fara a fi limitate.
Art. 52. - (1) Sporurile minime ce se pot acorda in conditiile prezentului contract sunt:
a) pentru conditii nocive de munca, grele, periculoase sau penibile 15%;
b) pentru vechime in munca de minimum 3-5 ani 5%;
c) pentru vechime in munca intre 5-10 ani 10%;
d) pentru vechime in munca pentru 10-15 ani 15%
e) pentru vechime in munca intre 15-20 ani 20%;
f) peste 20 ani 25%;
g) spor de santier 10%;
h) spor de izolare 15%;
i) pentru lucrul in timpul noptii 25%;
j) pentru exercitarea si distribuirea unei alte functii suplimentare se acorda 50% din salariul de baza al functiei ale carei atributii se indeplinesc, pe timpul necesar exercitarii functiei suplimentare, cu conditia realizarii sarcinilor de serviciu pentru functia de baza;
k) pentru orele lucrate suplimentar (peste programul de 170 ore lunar si lucrul in zilele libere si sarbatorile legale) se acorda un spor de cel putin 75%.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de angajatori pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului, de confidentialitate, etc.), iar sporul de vechime se poate transforma in spor de fidelitate.
(3) Partile contractante sunt de acord ca, in perioada urmatoare, sa actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care reprezinta retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salarii.
Art. 53. - (1) Salariatii angajatorilor, trimisi in delegatie in tara, vor beneficia de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport si a cazarii, potrivit conditiilor stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de angajator;
b) diurna de deplasare nu va depasi 80% din salariul mediu zilnic net/zi negociat la nivel de angajator, dar nu poate fi mai mica decat nivelul diurnei stabilite prin acte normative ce se aplica institutiilor publice.
(2) Delegarea se poate face pe o perioada de cel mult 60 de zile, iar detasarea pe cel mult 6 luni. Pentru asigurarea bunei functionari a angajatorului la care salariatul a fost delegat sau detasat, angajatorul de care acesta apartine poate prelungi delegarea sau detasarea cu cel mult aceeasi perioada de 60 de zile si, respectiv 6 luni.
(3) Pe perioada detasarii, cei in cauza isi pastreaza functia si salariul avute anterior, cu exceptia drepturilor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca unde sunt detasati aceste drepturi nu se mai regasesc.
(4) Cand detasarea se face la o munca pentru care este stabilita o salarizare mai mare, persoana detasata are dreptul la aceasta salarizare.
(5) Salariatii angajatorilor, trimisi in detasare, beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la alin. 1. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.
Art. 54. - (1) Adaosurile la salarii pot fi formate din:
a) adaosul reprezentand plusul de acord;
b) premiile acordate din fondurile de premiere calculate intr-o proportie de pana la 10% din fondul de salarii realizat lunar si cumulat, chiar daca acestea nu sunt prevazute in statutul angajatorului;
c) cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 10% din profitul net;
d) alte adaosuri convenite intre parti;
e) patronii pot acorda salariatilor prime cu ocazia sarbatorilor religioase de Pasti si Craciun, intr-un procent care se va negocia la nivel de unitate sau institutie.
(2) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum si perioada pentru care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau institutie.
Art. 55. - Tarifele si cotele de manopera pe unitatea de productie sau valorica vor fi recalculate ca efect al modificarii salariilor, corespunzator formelor de organizare a muncii si de salarizare aplicate de angajator.
Art. 56. - (1) Patronul se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat in parte a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit.
(2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In cazurile exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza nominal avut, cu conditia ca intreruperea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii si pot fi folositi la alte munci. Prin negociere la nivelul unitatii se va stabili modul de realizare a procedurii de a ramane la dispozitia angajatorului, in asteptarea reluarii activitatii.
(4) Pentru asigurarea sumelor necesare platii drepturilor salariale prevazute la alineatul precedent vor fi constituite provizioane, in conditiile legii.
(5) Daca activitatea a fost intrerupta din vina salariatului, acesta va suporta pagubele produse si nu va fi platit pe perioada nelucrata.
(6) In cazurile prevazute la alin. 3, salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru asemenea situatii.
(7) In cazul in care, din motive obiective, este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, angajatorul, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.
Art. 57. - (1) In vederea stimularii productiei, angajatorii pot acorda personalului direct productiv, din depasirea productiei programate, o cota de pana la 50% in natura sau echivalentul in bani, la costul de productie realizat, cu conditia indeplinirii productiilor medii programate la nivel de ferma, de sector si a productiei industriale, stimulent care se include in fondul de salarii si se impoziteaza conform Codului Fiscal.
(2) Partile convin asupra conditiilor de crestere a animalelor, proprietatea salariatilor, in incinta angajatorilor, daca acestia locuiesc in incinta, in conformitate cu legea.
(3) Pe timpul campaniei de recoltare a cerealelor paioase, a florii-soarelui, a porumbului, prin grija societatii se va acorda o masa calda la pranz, gratuita, salariatilor angrenati in aceasta campanie, care va fi suportata din costurile de productie ale societatii. Valoarea meselor de care vor beneficia gratuit salariatii se va impozita conform Codului Fiscal.
Art. 58. - (1) Plata salariilor se face periodic, la datele stabilite in contractul colectiv de munca la nivel de angajator.
(2) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale angajatorilor sau ale institutiei.
(3) In situatia in care angajatorul nu achita drepturile salariale la timp, conform datelor stabilite prin contract, pentru a se evita pierderile suferite ca urmare a acestor intarzieri (prin devalorizarea sau pierderea posibilitatii de a obtine o dobanda in cazul in care salariile ar fi depuse la banca), angajatorul este obligat sa plateasca salariatilor o dobanda egala cu rata dobanzii de referinta a B.N.R. dupa primele 30 de zile intarziere, pe care angajatorul o va recupera de la cei vinovati.
Art. 59. - Patronii sunt obligati sa tina evidente in care sa mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat si sa elibereze dovezi asupra acestora, la cerere.
Art. 60. - Salariul individual se va stabili in functie de calificare, importanta, complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, corespunzator competentei profesionale si pregatirii, pe baza fisei postului, cu atributiile de serviciu. La stabilirea salariului nu pot fi facute discriminari pe criterii politice, etnice, religioase, de varsta, sex sau stare materiala, grad de rudenie.
CAPITOLUL V
Timpul de munca si timpul de odihna
Art. 61. - (1) Durata timpului de munca este in medie de 8 ore pe zi si de 40 ore saptamanal, care se realizeaza prin saptamana de lucru de cinci zile.
(2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru, se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de munca, dupa caz, in tura continua, turnus, program fractionat.
(3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice ale programului de lucru prevazut la alin. 2, precum si modalitatile concrete de organizare si de evidenta a muncii prestate, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de angajator.
(4) In durata normala a timpului de lucru nu intra timpii consumati cu echiparea sau dezechiparea la inceputul si la sfarsitul programului si nici pauza de masa, cu exceptiile prevazute de lege.
(5) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, si cele care alapteaza, si nici tinerii sub 18 ani nu vor fi repartizati la munca de noapte.
Art. 62. - (1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de angajator, se pot stabili programe partiale de lucru, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o durata a timpului de munca de sase ore, patru sau doua ore pe zi. Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot lucra cu 1/2 norma fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat, cum sunt: concediul de odihna, vechimea in munca.
(3) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in program normal, daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.
Art. 63. - (1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite beneficiaza de reducerea timpului de munca sub opt ore pe zi, in conditiile prevazute de lege.
(2) Reducerea duratei timpului de lucru in locuri unde exista munca cu conditii deosebite nu afecteaza salariul si vechimea in munca aferente duratei normale a timpului de lucru.
(3) Durata reducerii timpului normal de lucru si categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca de la nivel de angajatori si institutii.
Art. 64. - (1) Inceperea si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamentul de ordine interioara intocmit de catre angajator, cu acordul reprezentantilor sindicali.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orele flexibile de lucru si modalitatile de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu, la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salarii.
Art. 65. - Orele prestate, la solicitarea patronului, peste programul normal de lucru si in zilele nelucratoare sunt ore suplimentare.
Art. 66. - Compensarea orelor suplimentare se face cu timpul liber corespunzator sau prin plata cu sporuri, potrivit intelegerii partilor.
Art. 67 - (1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului de munca prestata pe timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a vechimii in munca.
(2) Prevederile alin. 1 nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri de munca cu conditii specifice, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore.
(3) La angajatorii unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile specifice ale muncii o impun, programul de munca din timpul noptii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestata pe timpul noptii in cadrul unui astfel de program se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 1/2 din programul de lucru; de acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore/zi.
(4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22-6, cu posibilitatea abaterii, in cazuri justificate, cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite.
Art. 68. - (1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca nu poate fi intrerupta in zilele de sambata si duminica, cele doua zile de repaus vor fi acordate intr-o perioada de maximum 7 zile, pe baza de grafice lunare, aprobate de patronat si sindicat.
Art. 69. - (1) Se considera zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza:
- 1 si 2 Ianuarie - Anul Nou;
- 8 Martie, numai pentru femei;
- a doua zi de Pasti;
- 1 Mai - Ziua Muncii;
- 1 Decembrie - Ziua Nationala a Romaniei;
- 25 si 26 Decembrie - Craciunul;
- 26 Octombrie - Ziua Recoltei, pentru salariatii din agricultura, sau 15 August pentru unitatile care au activitate in industrie alimentara.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de agent economic se pot stabili si alte zile nelucratoare decat cele de la alin. 2, conform specificului domeniului de activitate.
(3) Prin negociere sindicat - patronat, cand conditiile economice o impun, se pot stabili zile de lucru fara salariu.
Art. 70. - Pauza pentru servirea mesei nu poate fi mai mica de 45 de minute.
Art. 71. - Salariatii au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.
Art. 72. - (1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in gradele de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar de 3 zile, iar nevazatorii la 6 zile.
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile/an. Prin contractele colective de munca la nivel de angajatori si institutii se pot negocia concedii de odihna suplimentare mai mari.
Art. 73. - Prin contractele colective de munca la nivel de angajator se pot stabili criteriile pe baza carora salariatii sa beneficieze de concedii de odihna anuale si concedii de odihna suplimentare mai mari.
Art. 74. - (1) Pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de indemnizatia de concediu, care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a veniturilor din luna/lunile in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Prin contractul colectiv de munca se poate stabili ca, pe langa indemnizatia de concediu, sa se acorde si o prima de vacanta, pana la un salariu mediu pe societate.
(4) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc cu 5 zile inainte de plecarea in concediu. Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul de concediu de odihna este interzisa.
Art. 75. - Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la cererea salariatului. Una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare, cealalta parte trebuie acordata si efectuata pana la sfarsitul anului in curs.
Art. 76. - (1) Salariatii au dreptul la zile platite in cazul unor evenimente familiale deosebite, dupa cum urmeaza:
- casatoria salariatului - 5 zile;
- casatoria unui copil - 3 zile;
- nasterea unui copil sau adoptie - 3 zile;
- decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
- decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 2 zile;
- donatori de sange - conform legii;
- la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi
unitati, dar cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile.
(2) Se acorda pana la 30 de zile de concediu fara plata pentru formarea profesionala, in conformitate cu legea.
(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata, care nu constituie stagiu in profesie sau de contributii la fondul de pensii.
(4) Pentru contractele colective de munca la nivelul angajatorilor se pot stabili si alte institutii in care salariatii beneficiaza de zile libere platite, precum si numarul lor.
CAPITOLUL VI
Protectia sociala
Art. 77. - (1) Patronii pot acorda salariatilor tain din produsele si subprodusele obtinute, in limitele stabilite prin contractul colectiv de munca, cu respectarea prevederilor Codului fiscal, echivalent cu un salariu mediu pe societate.
(2) Acolo unde posibilitatile financiare ale unitatilor permit, patronii, prin negociere cu sindicatele, vor asigura salariatilor o masa de pranz, a carei contravaloare va fi suportata in conformitate cu prevederile Legii tichetelor de masa, nr. 142/1998.
(3) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in gradele de invaliditate 1 si 2 au dreptul la un concediu de odihna, conform legii.
(4) Patronii pot acoperi costul transportului la si de la locul de munca al salariatilor in coeficient de 50% din valoarea acestuia.
(5) In conformitate cu Legea nr. 142/1998, salariatii din cadrul societatilor comerciale cu contract individual de munca pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa, suportata integral de angajator.
(6) Valoarea nominala a unui tichet de masa este stabilita prin lege.
Art. 78. - La unitatile care urmeaza sa fie privatizate, patronii vor aduce la cunostinta sindicatelor intentiile de privatizare, varianta propusa, atribuirea in locatie de gestiune, inchiderea sau vanzarea unor subunitati, mijloace de productie. Partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:
a) patronul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica asupra masurilor privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientarea profesionala;
b) justificarea tehnico-economica, impreuna cu obiectiile si propunerile sindicatului, vor fi supuse spre analiza si avizare adunarii generale a actionarilor sau, dupa caz, consiliului de administratie;
c) in urma avizarii, patronul are obligatia de a anunta salariatii cu privire la numarul de posturi care se reduc, specificand natura acestora dupa cum urmeaza:
- cu cel putin 3 luni inainte, in cazul schimbarii sediului angajatorului in alta localitate;
- cu cel putin 60 de zile inainte, daca reducerea de posturi priveste restrangerea activitatii, retehnologizarea sau alte cauze;
d) reducerea de posturi va afecta intr-o proportie negociabila si personalul TESA;
e) in situatia in care unitatea se redreseaza economic, isi extinde sau isi diversifica activitatea si face noi angajari, prioritate au fostii salariati, care vor fi anuntati in acest sens cu cel putin 30 de zile inainte.
Art. 79. - (1) In situatia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, angajatorul va comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat daca i se ofera sau nu un alt loc de munca, ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala, in vederea ocuparii unui post in aceeasi unitate.
(2) In cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi alte locuri de munca ori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de recalificare, angajatorul va comunica in scris termenul de preaviz.
Art. 80. - (1) In cazul reducerii de posturi, vor fi anulate in primul rand posturile vacante, fara de care angajatorul poate functiona.
(2) Daca dupa anularea posturilor vacante este necesara desfacerea contractului individual de munca, se va proceda dupa cum urmeaza:
a) va inceta cumulul de functii, functiile cumulate devenind disponibile si, dupa caz, anulate;
b) persoanele care cumuleaza pensia cu salariul;
c) persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare, la cererea unitatii.
d) persoanele care nu au copii in intretinere;
e) contractele de munca ale salariatilor ai caror soti si/sau copii sunt patroni sau asociati la o societate cu capital privat ori au alte surse de venit;
f) salariatii angajati in cadrul angajatorilor in ultimul an de activitate;
g) daca masura afecteaza doi soti care lucreaza la acelasi angajator, i se va desface contractul de munca sotului cu venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
h) masura sa afecteze in ultimul rand persoanele care sunt unice sustinatoare de familie sau au mai mult de trei copii in ingrijire, precum si salariatii, barbati sau femei, care au cel mult trei ani pana la pensionare, la cererea acestora.
Art. 81. - Nu pot fi desfacute contractele de munca, in conditiile art. 80 din prezentul contract colectiv de munca, urmatoarelor categorii de salariati:
- acelora care, potrivit legii sau contractului colectiv de munca, intra sub incidenta Legii nr. 54/2003 (lideri, vicelideri, secretari si asimilati acestora la nivel de angajator).
Art. 82. - Persoanele care, in urma unui curs de perfectionare, au incheiat un contract prin care se obliga sa lucreze un anumit numar de ani pentru angajatorul care a platit scolarizarea si nu au fost concediate din cauza lor nu pot fi obligate la plata despagubirilor pentru perioada ramasa nelucrata din contract.
Art. 83. - Sindicatul are dreptul de a verifica modul de aplicare a prevederilor art. 80-84, de a sanctiona pe orice cale legala sau conventionala pentru a asigura respectarea lor, iar in ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea acestora se va face cu acordul sindicatelor.
Art. 84. - (1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita ca urmare a unui accident de munca ori a contractarii unei boli profesionale, patronul va plati acestuia, pe toata perioada incapacitatii, o compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii si ajutorul primit.
(2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent nu inlatura si nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in conditiile sau in situatia unei hotarari judecatoresti.
Art. 85. - Salariatii cu o vechime in societate sau institutie de cel putin 5 ani, carora li se desface contractul de munca pentru faptul ca sunt pensionati pentru limita de varsta sau pentru incapacitate de munca, vor primi din partea patronului o indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza.
Art. 86. - In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariatii vor mai beneficia de urmatoarele avantaje:
a) cel putin trei salarii de baza ale salariatului, cu o vechime in unitate de cel putin un an, tinerilor salariati pana la 30 de ani care se casatoresc pentru prima data;
b) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de sase salarii medii de baza pe unitate;
c) daca decesul a survenit in urma unui accident de munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin sase salarii medii de baza pe unitate;
d) in cazul decesului sotului, sotiei, un ajutor de sase salarii medii de baza pe unitate;
e) doua salarii de baza ale salariatei-mama platite de unitate pentru nasterea fiecarui copil. Daca mama nu este salariata beneficiaza sotul salariat de acest ajutor;
f) in cazul decesului unei rude de gradul I, daca se face dovada (declaratie pe proprie raspundere si adeverinta de la primaria de domiciliu a decedatului) ca a fost in intretinerea salariatului si ca salariatul are o vechime minima de un an in unitate, un ajutor de trei salarii medii de baza pe unitate.
Art. 87. - (1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor de pana la doi ani, salariata-mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 7 ani pot lucra cu jumatate de norma, fara a li se afecta drepturile ce decurg din calitatea de salariat.
(3) In perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alineatul 1, aceasta isi mentine dreptul la alocatie pentru copii, nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul acesteia nu pot fi angajate alte persoane decat cu contract de munca pe perioada determinata.
(4) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, angajatorul poate compensa pe o perioada de timp negociabila, dar nu mai mica de sase saptamani, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
Art. 88. - In cazul decesului mamei, drepturile ce s-ar cuveni acesteia pentru cresterea copilului pana la doi ani se vor acorda tatalui, daca are copilul in ingrijire, sau intretinatorului legal.
Art. 89. - Salariatii si membrii familiilor acestora, care beneficiaza de bilete de tratament in statiunile balneo-climaterice au dreptul la o reducere a costului biletelor de pana la 100% din valoarea nominala a acestora, pentru boli profesionale, si 50% pentru restul biletelor de tratament, precum si de 30% din costul biletelor de odihna, inclusiv transportul dus-intors (C.F.R. clasa a II-a), aceasta reducere fiind suportata de patron, in limita plafonului fondului social.
Art. 90. - Spatiile de locuit nou-repartizate agentilor economici, precum si cele devenite libere vor fi distribuite salariatilor cu o comisie mixta patronat-sindicate, conform criteriilor ce vor fi reglementate prin contractul colectiv de munca.
Art. 91. - (1) In contractul colectiv de munca de la nivel de angajator, se vor prevedea si alte actiuni cu caracter social, cum ar fi:
a) constituirea, amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copii, precum si de cantine-bufet pentru salariati;
b) constituirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la locurile de munca;
c) formarea si perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniile relatiilor de munca;
d) construirea de locuinte;
e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.
(2) Actiunile prevazute in alin. 1 se suporta din fondul social al societatii, constituit conform legii bugetului.
(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile de la alin. 1 se face de catre administratie numai cu acordul sindicatului.
Art. 92. - (1) La societatea comerciala, indiferent de forma de capital, care se dizolva, se lichideaza, se reorganizeaza juridic sau se privatizeaza si unde sunt afectati salariatii disponibilizati, personalul in cauza beneficiaza de masurile de protectie sociala prevazute de Legea nr. 312/2001, dupa cum urmeaza:
a) sase salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o vechime in munca mai mica de 5 ani;
b) noua salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o vechime in munca intre 5 si 15 ani;
c) 12 salarii medii nete la nivel de angajator pentru salariatii cu o vechime in munca mai mare de 15 ani.
(2) Platile compensatorii prevazute la alin. (1) se considera minimale.
(3) In cazul falimentului, lichidatorul sau persoanele implicate in lichidarea unitatii vor acorda salariatilor plati compensatorii echivalente in cuantum de minimum 12 salarii medii pe economie la data platii.
CAPITOLUL VII
Obligatiile salariatilor
Art. 93. - Salariatii au urmatoarele obligatii:
a) sa respecte intocmai prevederile regulamentului de ordine interioara al societatii si dispozitiile sefilor ierarhici;
b) sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca si pe tot cuprinsul societatii si sa indeplineasca cu strictete indatoririle de serviciu;
c) sa respecte intocmai programul de lucru si sa foloseasca eficient timpul de munca;
d) sa realizeze la timp si de buna calitate toate lucrarile prevazute in tehnologii, programe de fabricatie sau fisa postului;
e) sa foloseasca si sa intretina masinile, utilajele si instalatiile conform instructiunilor de exploatare, in conditii de deplina siguranta si de eficienta maxima;
f) sa respecte consumurile normate de materii prime, materiale, combustibil si energie, sa evite risipa, sa inlature orice neglijenta in pastrarea si administrarea bunurilor societatii;
g) sa apere prin toate mijloacele, alaturi de patron, bunurile si valorile patrimoniale ale societatii comerciale;
h) sa nu instraineze bunurile de orice natura apartinand societatii comerciale sau detinute de aceasta cu orice titlu;
i) sa respecte normele de protectie a muncii, de prevenire si stingere a incendiilor, pentru evitarea oricaror situatii care ar pune in primejdie viata, integritatea corporala sau sanatatea unei persoane, precum si bunurile societatii;
j) sa nu lase fara supraveghere, in timpul programului de lucru, masinile, instalatiile aflate in functiune, efectivele de animale etc.;
k) sa nu paraseasca locul de munca pana la sosirea schimbului; in caz de neprezentare a schimbului, sa anunte conducatorul locului de munca si sa continue aceasta activitate pana la luarea masurilor necesare;
l) sa aiba o comportare corecta in cadrul relatiilor de serviciu, sa combata orice manifestare necorespunzatoare si sa evite provocarea de situatii conflictuale;
m) sa nu se prezinte in stare de ebrietate, sa nu introduca si sa nu consume bauturi alcoolice in cadrul unitatii, nici in timpul programului de lucru, nici in afara acestuia;
n) sa suporte contravaloarea pagubelor produse societatii din vina si in legatura cu munca lor, in conditiile legii;
o) sa nu i
-
maxxim
-
LUMINITA2006
-
maxxim
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 23 guests