Efectuarea concediului de odihna in perioada de preaviz

[Manuela2004]

SUBIECT: efectuarea concediului de odihna, aferent perioadei lucrate, in perioada de preaviz (cf. Art. 55 lit.c) Cod Muncii- incetarea contractului individual de munca ca urmare a vointei angajatului)

[norocel]

Si care este intrebarea?

[croc]

[fanna]

Eu cred ca vrea sa intrebe daca se poate efectua concediul de odihna in perioada de preaviz daca se desface contractul de munca ca urmare a vointei unilaterale a angajatului.

[Manuela2004]

Era lansata o provocare, pentru a avea mai multe puncte de vedere privind acest subiect!
Este interesant de observat cum, fiecare institutie (societate comerciala), prin reprezentantii sai legali, interpreteaza prevederile Codului Muncii _ Legea 53/2003 - art. 55 lit.c) coroborat cu prevedrile Art.79 si Art.139-141.

Daca vreti, acest subiect poate sa aiba si o intrebare:
In situatia incetarii contractului individual de munca cf. Art.55 lit.c)- Codul Muncii, ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, prin demisia salariatului, cu termen de preaviz de 15 zile calandaristice, acesta avand de efectuat si zile de concediu de odihna aferent lunilor lucrate (ex. 6 zile lucratoare), se includ aceste zile de concediu in perioada de preaviz sau se compenseaza in bani, cf. Art.141 alin.4) ????

[fanna]

Angajatul poate sa isi ia acele zile din concediu in perioada de preaviz, sau poate sa si le compenseze in bani, este la latitudinea lui (ipotetic vorbind) ca practic....depinde de patroni

[Manuela2004]

This is the point !!!
Intrebarea mea era: care ar fi procedura legala si, mai ales, in favoarea salariatului, stiut fiind faptul ca :
1. demisia se comunica angajatorului, printr-o notificare scrisa si nu are nevoie de aprobarea conducerii unitatii, pe cand
2. cererea de concediu de odihna trebuia sa aiba aprobarea conducerii

[sofia]

Cred ca daca salariatul era programat in concediu de odihna in perioada respectiva, angajatorul, daca nu invoca motive foarte serioase, va trebui sa-i aprobe efectuarea concediului chiar si in perioada preavizului.
Daca insa nu era programat in concediu, nu vad cum ar putea fi obligat angajatorul sa aprobe cererea de concediu dat fiind ca scopul preavizului este tocmai preintimpinarea dezorganizarii activitatii angajatorului ca urmare a plecarii salariatului demisionat.

[murik]

a are dreptate, din moment ce salariatul era PROGRAMAT pt a-si efectua CO in perioada respectiva, are dretul de a-si executa CO.
INAS:
Intrucat Codul Muncii lasa loc la interpretari, va propun sa ne gandim din perspectiva PRINCIPIILOR de drept.
Si in acest sens, care este scopul preavizului dpdv al angajatorului? Pai acela de a asigura o continuitate a activitatii, si bineinteles de a crea posibilitatea de a inlocui persoana respectiva cu alta. Iar daca acea persoana intra in CO in cadrul perioadei de preaviz, consider ca se prejudiciaza interesele legitime ale societatii, iar preavizul nu-si mai produce efectele scontate in favoarea angajatorului.
Asa ca personal consider ca NU ESTE CORECT ca in perioada de preaviz sa se includa CO.