cerfic medical strain???

[kow]

un salariat a avut in luna februarie concediu fara plata pt. rezolvarea unor probleme personale.
in luna martie a solicitat din nou concediu fara plata pe motiv ca este la tratament medical in strainatate, fara a face dovada cu vreun act.
in luna mai se face raport privind desfacerea cim pt lipsa nejustificata.
pt a realiza cercetarea i s-a trimis adresa sa se prezinte pt a-si justifica lipsa.
s-a prezentat sotia cu un fel de act in italiana netradus. a fost trimisa sa-l traduca si sa-l legalizeze la un notar.
ce regim au actele medicale emise in strainatate? nu cred ca are trimitere de la vreun medic roman. cum se procedeaza? se inregistreaza ca certificat medical? se mai vizeaza de medicul de familie?

[robin_hood_2]

Persoana respectiva a solicitat concediu fara plata, nu concediu medical.Daca i s-a acordat concediu fara plata si avea dreptul la el, nu are importanta ce facea in timpul asta ( cu unele exceptii, dar nu e cazul aici)Daca s-a imbolnavit in timpul concediului fara plata si a depasit astfel termenul la care trebuia sa se prezinte la serviciu, iar imbolnavirea s-a produs in strainatate, trebuie vazuta data imbolnavirii, diagnosticul, daca se putea deplasa sau nu, internare-daca a fost, tipul de tratament etc.Acestea reies din toate documentele medicale, traduse si autentificate in Ro.Posibil sa mai trebuiasca indeplinite si alte formalitati cu aceste documente, un notar stie sigur.
De ce nu a venit persoana?Nu se poate deplasa?Daca sotia a venit cu un certificat "cumparat" de la un medic strain?

[indian]

1. In cazul in care a doua cerere de concediu fara plata a fost aprobata, atunci se poate ca certificatul medical emis in alta tara sa fie real. Insa aceasta varianta mi se pare putin probabila, avand in vedere ca este vorba de o perioada de cateva luni de zile.
2. daca a doua cerere de concediu fara plata nu a fost aprobata, acest fapt fiind adus la cunostinta angajatului, atunci situatia se schimba: se continua cercetarea disciplinara , dar.... ma intreb... de ce angajatorul a lasat sa treaca asa mult timp ?!