obligatia de confidentialitate

teo · Post by **teo** » 11 Nov 2004, 14:30

in situatai in care un angajat, imediat ce a semnat contractul de munca dar mai inainte sa fi semnat fisa postului si orice alt act , isi prezinta demisia, existand suspiciuni ca nu ar respecta obligatia de confidentialitate cu privire la informatiile ce le cunoscut cat a lucrat (20 zile)

cum se poate apara sc de la care angajatul a demisionat

attorneyatlaw · Post by **attorneyatlaw** » 11 Nov 2004, 14:40

fata de ce sa se apere?

teo · Post by **teo** » 11 Nov 2004, 14:54

sori!!! pt exprimare

vroiam sa zic cum poate firma de la cre angajatul a demisionat sa-si recupereze prejudiciul creat de divulgarea secretelor de fostul angajat catre firma concurenta???(cum poate actiona impotriva fostului angajat)

attorneyatlaw · Post by **attorneyatlaw** » 11 Nov 2004, 15:06

daca s-au divulgat secretele si poti proba si daca s-a produs un prejudiciu atunci poti incerca o actiune intemeiata pe concureta neloiala daca in contractul de munca nu s-a prevazut obligatia de confidentialitate.

Zgabeata_Iftode · Post by **Zgabeata_Iftode** » 11 Nov 2004, 15:16

Avand in vedere ca a lucrat la tine ca salariat- deci a avut contract de munca- poti sa incerci sa formulezi o actiune in antrenarea raspunderii patrimoniale, in conformitate cu dispozitiile art.269 si urm C.muncii.
Totul este sa probezi:
-in ce masura divulgarea acelor informatii a fost facuta de respectivul [fost] salariat
- ca informatiile cu pricina n-au ajuns la firma concurenta pe alte cai mai mult sau mai putin oculte;
- ca divulgarea cu pricina ti-a produs un prejudiciu cuantificabil.
Vorbesti despre o "obligatie de confidentialitate". Sa intelegem ca aceasta obligatie a fost inserata in cuprinsul contractului individual de munca al celui in cauza?
Iti mai sugerez sa cauti in regulamentul intern al firmei vreo prevedere legata de confidentialitate si de consecintele divulgarilor neautorizate. Iar aceasta sugestie porneste de la ideea ca regulamentul intern este opozabil tuturor salariatilor in conformitate cu dispozitiile art.259 C.muncii- indiferent daca acestia au semnat sau nu fisa de post...

Succes

[/list]

elis · Post by **elis** » 11 Nov 2004, 15:18

teo wrote:sori!!! pt exprimare
vroiam sa zic cum poate firma de la care angajatul a demisionat sa-si recupereze prejudiciul creat de divulgarea secretelor de fostul angajat catre firma concurenta???(cum poate actiona impotriva fostului angajat)

Cred ca in conditiile stipulate fie in contractul de confidentialite fie in contractul de munca.
Chiar a creat un prejudiciu ?
Il poti dovedi?

minodora · Post by **minodora** » 11 Nov 2004, 16:59

Vezi si prin Contractul Colectiv de Munca daca au asa ceva.

teo · Post by **teo** » 12 Nov 2004, 10:32

exista atat in fisa postului cat si in regulamentul inern o astfel de prevedere, dar nici fisa postului si nici regulamentul inern nu au fost aduse la cunostiinta fostului angajat.spun asta pt ca c.m. spune ca regulamentul intern isi produce efecte de la data incunostiintarii salariatului.clauza de confidentialitate nu este trecuta in c.i.m. iar contaract colectiv de munca la nivelul unitatii nu exista!!!
e vorba de informatii cu privire la transformarea unor materii prime in produse finite care apoi sunt scoase pe piata. momentan exista doar o banuiala ca ar divulga aceste informatii, dar nu vreu sa se ajunga pana acolo incat firma concurenta sa apara pe piata cu produse similare( cred ca abia atunci se va punte dovedi ca prejudiciul este real, cert si efectiv)
eu incercam o actiune preventiva

sofia · Post by **sofia** » 12 Nov 2004, 10:56

Daca nu ai stabilit prin contract modul in care raspunde atunci nu poti merge decat pe raspunderea delictuala adica dovedind existenta unui prejudiciu, culpa si legatura de cauzalitate.

teo · Post by **teo** » 12 Nov 2004, 11:24

10q

dar de asta imi era si teama.

obligatia de confidentialitate

obligatia de confidentialitate

Who is online