recuperare carte de munca, clauza confident

[desperados]

Speta:
La data de x angajatul isi da demisia prin posta cu confirmare de primire dat fiind ca angajatorul nu a vrut sa o primeasca iar secretariat nu exista pt nr de inregistrare.
Dupa cateva zile primeste tot prin posta o "notificare " prin care este chemat sa discute cu privire la un document " in neregula" dupa parerea angajatorului.

La data respectiva, omul se duce, da explicatii si in scris cu privire la acel document si constata ca s-a facut proces verbal pentru cercetare prealabila cu privire si la cu totul alte fapte ( care oricum depasesc aria celor 6 luni...)
I se da pe loc si o decizie de suspendare pt perioada cercetarii ( continuarii ) pe care angajatul nu vrea sa o semneze dat fiind ca nu a fost chemat pt acest lucru.

s-a terminat termenul de preaviz.

sa faca notificare cf decretului lege 92/1976 pt recuperarea cartii de munca?cum ramane cu drepturile salariale?

prin act aditional ( neinregistrat la ITM ) se prevede o clauza de neconcurenta care, insa, nu prevede nici aria geografica, nici cuantumul nici altceva.
poate cere prin notificare si indemnizatia de neconcurenta?
nici demisia si nici alta decizie ( de suspendare, sanctionare )n-au fost trimise catre ITM in termenul de preaviz. Doar angajatul si-a inregistrat si acolo demisia ca sa poata dovedi inclusiv prin asta hotararea sa de a incheia raportul de munca.

[robin_hood_2]

Mi se pare ca e o mare zapaceala, eufemistic vorbind!
Demisia e un act unilateral, care nu trebuie motivat, pe care angajatorul nu il poate refuza.De demisie se ia act si atat.
Ce e cu preavizul, cu suspendarea-e ulterioara demisiei, nu?
Faptele care i se imputa demisionarului nu au fost constatate la momentul savarsirii prin vreun document/pv/declaratie etc. sau abia cu ocazia demisiei au fost observate?
Aici cred ca e o poveste cu mai multe tipuri de interese decat cele privind cartea de munca.