Post
by fuji » 21 Mar 2006, 18:04
In Codul muncii,Titlul I (Dispozitii generale) la Cap.1 Domeniul de aplicare, art. 2 literele a si f zic asa :
Art. 2 - Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
f) angajatorilor, persoane fizice si juridice;
In TITLUL VIII (Contractele colective de munca)
Art. 236 - al.2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
Art. 238 - al.1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
Art. 247 - In cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.
Este adevarat ca in cazul tau, art.247 se bate putin cap in cap cu art 241 al.1 litera d ) din CM , insa , cel putin teoretic, chiar daca angajatorul strain ar avea sub 21 angajati care presteaza munca in RO, ar trebui sa se aplice CCM incheiat la nivel superior( mergand pe firul logicii, acesta ar fi CCM unic la nivel national) atata vreme cat raporturilor de munca li se aplica legea romana.
Se poate merge si pe ideea ca CCM unic la nivel national ar produce efecte doar salariatiilor incadrati la angajatorii din tara nu si la cei incadrati la un angajator strain insa , in acest caz s-ar putea argumenta ca salariatilor in discutie li s-ar incalca dreptul la negocieri colective prev. la art.39 al.1 litera k din CM iar angajatorul respectiv nu si-ar respecta obligatia prev. la art. 40 al.2 litera c. din CM. Prin nationalitatea angajatorului, s-ar putea afirma, de asemenea, ca salariatii lui -cetateni romani - care lucreaza pe teritoriul RO ar fi discriminati , intrucat nu benefeciaza de prevederile CCM unic la nivel national.
