demisie cu un preaviz de 2-3 zile??se poate

leo26 · Post by **leo26** » 03 Mar 2006, 11:20

daca o persoana si-a gasit un job in stainatate si ia viza pt a pleca trebuie sa plece in vreo 3 zile de la primirea vizei. insa trebe sa dea preaviz de 15 zile!! ce poate fi facut??se poate invoca un caz de urgenta ceva??mentionez ca seful e cam.. hmm naspa.. si nu se poate discuta frumos explicandu-i posibilitatea de a pleca de la firma. nu se poate sa-ti dai demisia cu efect imediat sau in 24-48 de ora pt cine stie ce motive extraordinare de genul nu mai suporti sa-ti vorbeasca seful urat sau orice altceva??
va multumesc

carmen_miha · Post by **carmen_miha** » 03 Mar 2006, 11:36

Din pacate s-a desfiintat demisia la zi, care exista mai demult!
Astazi poti solicita demisia, si e posibil ca conducerea societatii sa accepte sa te "scuteasca " de perioada de praeviz , daca exista intelegere!
Altfel, art.79 alin (8) justifica demisia fara preaviz in cazul in care "angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca".

leo26 · Post by **leo26** » 03 Mar 2006, 11:56

da, cred ca chestia asta cu angajatorul care nu-si indeplineste obligatiile merge bine. Cum se procedeaza i nastfel de caz?ii inmanezi demisia pe care scrii art. respectiv??cum justifici sau cum demostrezi ca nu ai-a indeplinit obligatiile??sau cun trebuie sa demonstrezi??
s-ar putea folosi in primul rans faptul ca se lucreaza ore suplimentar acasa cre insa nu sunt platite suplimentar, sau ca angajatorul vorbeste cu angajatii numai in dodii si nu ii informeaza de schimbarile din firma, sau ca suna la orice ora sau zi in afara programului???
trebuie specificate motivele in demisie??asta ar putea ingreuna situatia colegilor in cazul in care vor dori si ei sa demisioneze invocand aceleasi motive.

varsatorsator · Post by **varsatorsator** » 03 Mar 2006, 13:26

este adevarat ca exista doar cele doua variante aratate deja cu privire la demisia fara preaviz, angajatorul sa renunte la dreptul de preaviz sau cel angajat sa invoce nerespectarea obligatiilor ce-i revin de catre angajator. in acest din urma caz, angajatul nu motiveaza demisia(demisia nu se motiveaza) ci neacordarea preavizului. astfel chestia cu neplata orelor suplimentare este foarte buna cum de altfel este si nerespectarea de catre angajator a repausului zilnic si a celui saptamanal.. atentie mare ca in momentul in care se depune demisia demisionarul sa o formuleze in scris in doua exemplare si sa ceara numar de inregistrare pe exemplarul doi pe care il va pastra cu sfintenie.

carmen_miha · Post by **carmen_miha** » 03 Mar 2006, 14:33

varsatorsator are dreptate atentie la inregistrare!

demisie cu un preaviz de 2-3 zile??se poate

demisie cu un preaviz de 2-3 zile??se poate

Who is online