va rog ajutati-ma-desfacere cim disciplinar

[mirelam]

Am fost angajata la un minimarket pe baza unui cim care nu a fost semnat de catre mine(cim-ul s-a inregistrat la trei luni de la data angajarii si a fost semnat de catre patron la rubrica salariat),in functia de contabil.Pe data de 24.01.2006 am fost anuntata,verbal,ca nu mai are nevoie de serviiciile mele, in urma unor discutii legate de fatul ca s-a constatat o lipsa in inventar.Mentionez ca nici eu nici vanzatoarele din magazin nu au semnat vreun pv de preluare inventar sau de constatare lipsuri.Mai mult,la incercarea de a verifica actele contabile pentru gasirea unor eventuale greseli,am fost oprita de catre patron,pe motiv ca nu are sens sa muncesc atat pentru ca de fapt a fost un furt din gestiune in grup,motiv pentru care eu si alte patru persoane am fost anuntate,verbal, ca nu n-i se accepta demisiile scrise si ca dupa o perioada de preaviz de 14 zile lucratoare,vom primi prin posta decizia de incetare a cim,in care va fi mentionat faptul ca s-a iesit lipsa la inventar,insotita de o citatie la politie pentru explicatii.Va rog spuneti-mi daca este posibil sa faca plangere la politie impotriva noastra si in ce conditii putem evita desfacerea disciplinara a cim.

[fuji]

1.In primul rand, pt. desfacerea disciplinara a CIM este obligatorie efectuarea cercetarii disciplinare prealabile a salariatului, sub sanctiunea nulitatii absolute a deciziei de desfacere disciplinara a CIM

2.In al doilea rand, CIM-ul poate sa fie suspendat daca angajatorul a formulat plangere pen. impotriva salariatului. Dar daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara, platindu-i-se, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

[defectu]

privitor la decizia de incetare a CIM din initiativa angajatorului (disciplinar), s- mai discutat aici:
http://www.avocatura.com/modules.php?na ... pic&t=5206

[defectu]

... preavizul in cazul concedierii, trebuie sa fie de minim 15 zile lucratoare si se aduce la cunostinta salariatului, prin Decizia de concediere. In nici un caz nu se comunica verbal. Pe durata Preavizului CIM continua sa-si produca efectele. In plus, conform art. 74 Codul Muncii, in situatia in care, in perioada de preaviz CIM este suspendat, termenul de preaviz va fi si el suspendat corespunzator. ( cu exceptia cazului prevazut la art. 51 al 2, repectiv in situatia absentelor nemotivate)

[mirelam]

In cazul in care angajatorul a inaintat o plangere penala fara ca eu sa fiu cercetata disciplinar si fara sa m-i se reproseze ceva in legatura cu lipsa din inventar(am fost acuzata verbal ca nu am observat ca lipsec bani-mentionez ca nu este cert ca lipsesc bani pentru ca nu s-au verificat actele contabile,a fost un simplu calcul al inventarului),este posibil sa primesc citatie pentru explicatii sau sa se ajunga la un proces?Am fost amenintate ca vor face expertiza contabila,ca vor depune plangere, ne vor duce la testul poligraf si ca ne vor pune sechestru pe case!
Pot chema expertiza contabila daca tin evidenta dubla,i-au marfa fara factura,cifra de afaceri este declarata fals astfel incat sunt neplatitori de tva etc.?
Pentru a depune plangere nu este necesara o acuzatie care sa poata fi probata de firma cu acte doveditoare si de care sa fiu si eu instiintata in scris?