concediu de odihna neefectuat

attorneyatlaw · Post by **attorneyatlaw** » 18 Nov 2005, 16:17

Situatia de fapt;
salariata naste luni, 21.11.2005. Mai are de efectuat vreo doua saptamani de concediu de odihna pentru 2005, pe care insa nu mai are cand sa le ia in cursul anului asta.
Cum se procedeaza in acest caz?
Se compenseaza in bani concediul de odihna neefectuat? sau se raporteaza pe anul urmator? sau ce Dumnezeu e de facut?

kinga · Post by **kinga** » 18 Nov 2005, 16:48

Se raporteaza pe anul urmator.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii CIM.

dar, banuiesc ca va beneficia de concediul ptr. cresterea copilului .....asa ca va efectua concediul ....peste 2 ani.

attorneyatlaw · Post by **attorneyatlaw** » 18 Nov 2005, 16:57

de ce sa efectueze concediul pentru cresterea copilului.
Vezi OUG 148 nou nouta
daca sta in concediu primeste alea 8 mil.
daca se duce la munca primeste salariul + 3 milioane "stimulentn ca s-a intors la munca (intra in vigoare la 1.01.2006)
salariul este de vreo 9 mil +bonuri
de ce ar sta acasa?

Oricum, multumesc din suflet. Daca nu intind prea mult coarda imi spui si temeiul de drept?

kinga · Post by **kinga** » 18 Nov 2005, 17:08

Inca nu am reusit sa citesc OUG 148....Era programat pentru weekend.

Este vorba de art. 141 al.4 Codul muncii:
Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

attorneyatlaw · Post by **attorneyatlaw** » 18 Nov 2005, 17:10

eu stiu ca angajatorul era obligat. dar daca fata asta nu si l-a luat si nici nu mai are cand sa si-l mai ia anul asta, care e temeiul legal sa i-l dea la anul.?
asa ma gandesc si eu, ca normal este sa i-l dea la anul dar ma intreb unde scrie.

kinga · Post by **kinga** » 18 Nov 2005, 17:15

Ei bine .
Art. 143 codul muncii: Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator.

Art. 144 Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand , din motive obiective , concediul nu poate fi efectuat.
daca salariata "pastra" concediul pentru sarbatorile de iarna....ei bine din motive obiective nu mai poate fi efectuat.

maxxim · Post by **maxxim** » 18 Nov 2005, 17:19

Dar in situatia in care concediul de odihna nu se acorda nici in anul urmator?
Eu zic ca ar tb acordata o despagubire egala cu indemnizatia de concediu la care ar fi avut dreptul acel angajat. Din pacate Codul muncii nu reglementeaza situatia.

attorneyatlaw · Post by **attorneyatlaw** » 18 Nov 2005, 17:22

kinga wrote:Ei bine .
Art. 143 codul muncii: Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator.

Art. 144 Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand , din motive obiective , concediul nu poate fi efectuat.
daca salariata "pastra" concediul pentru sarbatorile de iarna....ei bine din motive obiective nu mai poate fi efectuat.

kinga sunt datoare o mare bere rece.
iti multumesc frumos.

concediu de odihna neefectuat

concediu de odihna neefectuat

Who is online