plata salariului minim pe economie ?

[mihai_ielciu]

este obligatorie plata efectiva a salariului minim pe economie facuta catre angajat chiar shi in cazul in care acesta nu isi indeplineste noma de muca stabilita ? Aici ma refer la angajatii cu norma de munca nu in sensul orar adica 8 h/zi ci cu un anumit normativ al muncii shi al caror salarii sunt calculate in functie de munca realizata de ex: muncitorii in domeniul textil sau inspectorii de asigurari, care au un salar de incadrare, iar plata se face in functie de realizari. Asfel daca acest salariat nu isi indeplineste norma sau o indeplineste defectuos ( de ex 30% din norma ) se poate face plata in functie de aceste realizarii sub minimul salariului minim pe economie ?
Inspectoratele teritoriale de munca sustin idea ca plata efectiva a salariului minim este obligatorie indiferent de ce realizarii a avut persona respectiva. Opinia nu mi se pare viabila dar nu am reushi sa gasesc argumente puternice in contra.

[andriipopa75]

daca contractul de munca este cu norma intreaga(8h/zi), trebuie platit salariul minim pe economie si angajatorul este obligat sa-i ofere de lucru angajatului (adica il va plati si daca sta) .

Daca angajatul lipseste (exclus concediu platit), normal ca nu-si realizeaza norma lunara si va primi sub salariul minim pe economie .

[judge]

in situatia in care este angajat de exemplu cu norma de 4 ore va primi salariul aferent acestei norme adica jumatate din salariul minim pe economie. contractul individual de munca va trebui insa sa fie incheiat cu salariul minim pe economie la data respectiva. salariatul va primi salariul pentru perioada efectiv lucrata. cat priveste norma de munca acest fapt este problema angajatorului. el trebuie sa ia masuri pentru realizarea normei de munca pe care o cere. aceste masuri se stabilesc prin intermediul regulamentului intern. daca un angajator nu ii da de lucru unui salariat e problema lui, salariul negociat va trebui sa il plateasca. in cazul in care nu isi indeplineste norma angajatorul poate da sanctiuni disciplinare angajatului daca acest fapt este prevazut in regulamentul intern.

[andriipopa75]

pentru a impaca si capra si varza, faci cam asa:

Pentru munci neregulate, ce depind de zelul angajatului, stabilesti un minim de bun simt (sa zicem 100).
Pentru a fi sigur ca nu-ti arunci banii aiurea, faci contract de munca de 4h/zi (si tb sa realizeze 50). Tot ce realizeaza peste 50, se plateste (i se pot ponta chiar ore in plus) .
Si asa, daca vrea sa manance ceva in luna aia, o sa munceasca, poate o sa faca 200.

Cam asta e solutia care o vad la ora asta.