Sa presupunem ca un asociat unic ii comunica unui angajat, sofer pe un autocamion ca peste 4 zile ii va desface contractul de munca deoarece este nemultumit de activitatea sa profesionala. Cu aceasi ocazie ii cere verbal predarea cheilor de la autocamion ceea ce se si intampla. Hotarasc sa se intalneasca peste 3 zile pentru a pune la punct detaliile si a-i recupera (soferul) bunurile personale din autocamion.
Intre timp in cursul celor 4 zile din autocamion dispar toate documentele specifice (talon, licente, asigurari etc.) plus casteofon si statie de emisie iar angajatorul afla de la angajat ca acesta venise noaptea cu chei copiate anterior si luase (furase) din autocamion acele bunuri pentru a fi sigur ca angajatoril ii va plati ultimul salar.
Angajatorul ii plateste dar salariatul nemultumit de cuantum (cred ca e sarit de pe fix) refuza sa-i inpoieze altceva decat actele autocamionului.
Acum vreau sa aflu parerea voastra (multumesc :)) despre cum se va realiza concedierea disciplinara. Intre timp se va depune si la parchet o plangere penala pentru furt calificat.
Ma intereseaza in principiu procedura si motivarea in drept.
Tnx Again everybody!
The Mind Bugling Case
-
aho
-
MihaiC
pentru maxxim
nu sunt. sunt juristul firmei dar sunt nou in meserie si n-as vrea sa o bulesc si sa imi atace boul desfacerea contractului si sa castige pe vreun motiv de nulitate abs.
OK?
So any Help!?
OK?
So any Help!?
-
croc
uite aici motivare in drept;
http://www.avocatura.com/modules.php?na ... pic&t=3945
cat priveste procedura, e simplu, daca citesti bine, bine un tratat de dreptul muncii (vezi Ticlea, pentru ca stie practica)
faci cercetare disciplinara prealabila, urmata de decizia angajatorului de incetare disciplinara a contractului de munca;
pornesti cu sesizarea conducerii referitor la savarsirea unei abateri de catre angajat;
conducerea desemneaza comisia de cercetare si dispune efectuarea cercetarii disciplinare;
comisia convoaca angajatul, se incheie un proces verbal in care se consemneaza sustinerile acestuia;
apoi redacteaza referatul catre conducere, referat in care trebuie sa atinga:
1.SCOPUL CERCETARII
2.COMISIA DE DISCIPLINA
3..SALARIAT CERCETAT
4. ALTI PARTICIPANTI
5. DOCUMENTE CONEXE
6. ABATERI ANTERIOARE
7. CONSTATARILE COMISIEI DE DISCIPLINA
8. PROPUNEREA COMISIEI DE DISCIPLINA
Urmeaza apoi decizia propriu zisa, care trebuie sa indeplineasca prevederile codului muncii;
ai grija la detalii si nu lasa sa se subinteleaga nimic;
scrie tot ce trebuie, aici nu merge principiul ca este clar, logic, firesc, etc. omisiunile duc la anularea deciziei;
uite si un model de decizie;
scopul postarii este sa te orienteze, nu te baza numai pe asta;
citeste codul si cartea;
verifica daca procedura este aceeasi si in cazul in care exista plangere penala impotriva angajatului, eu nu am avut un astfel de caz.
bafta
ANTET SOCIETATE
In baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 / 1990 rep., privind societatile comerciale,
In baza drepturilor conferite prin Legea nr 53 / 2003 - Codul Muncii ,
In conformitate cu drepturile si obligatiile partilor specificate in CIM inregistrat sub nr. __ / din _________ , in fisa postului si in regulamentul intern
In termenul legal,
Administratorul SC SRL, dl. , emite
DECIZIA DE CONCEDIERE
nr ____ din _______
Incepand cu data de _________ inceteaza activitatea d-lui/d-nei ______________________ conform art. 61 lit. a, coroborat cu art. 264, alin1, lit.f si art. 268 din Legea nr. 53 / 2003 - Codul Muncii, in baza urmatoarelor :
1 DESCRIEREA FAPTEI CARE CONSTITUIE ABATERE DISCIPLINARA :
2 PRECIZAREA PREVEDERILOR DIN STATUTUL DE PERSONAL, REGULAMENTUL INTERN SAU CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA APLICABIL CARE AU FOST INCALCATE DE SALARIAT
3 MOTIVELE PENTRU CARE AU FOST INLATURATE APARARILE FORMULATE DE SALARIAT IN TIMPUL CERCETARII DISCIPLINARE PREALABILE
4 MOTIVELE PENTRU CARE, IN CONDITIILE PREVAZUTE LA ART. 267 ALIN.(3), NU A FOST EFECTUATA CERCETAREA
5 TEMEIUL DE DREPT IN BAZA CARUIA SANCTIUNEA DISCIPLINARA SE APLICA
6 TERMENUL IN CARE SANCTIUNEA POATE FI CONTESTATA
Prezenta decizie poate fi contestata de dl / dna ________________ in termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare .
7 INSTANTA COMPETENTA LA CARE SANCTIUNEA POATE FI CONTESTATA.
Judecatoria sector (domiciliu salariat) este instanta competenta sa solutioneze eventuala contestatie a d-lui / d-nei __________________.
Prezenta decizie se va comunica salariatului personal sau prin scrisoare recomandata in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si va produce efecte de la data comunicarii, prin grija compartimentului personal.
Prezenta decizie se va comunica si la ITM Bucuresti, in termenul legal de 5 zile de la emitere .
Am luat la cunostinta,
Administrator, data nume si prenume
semnatura
http://www.avocatura.com/modules.php?na ... pic&t=3945
cat priveste procedura, e simplu, daca citesti bine, bine un tratat de dreptul muncii (vezi Ticlea, pentru ca stie practica)
faci cercetare disciplinara prealabila, urmata de decizia angajatorului de incetare disciplinara a contractului de munca;
pornesti cu sesizarea conducerii referitor la savarsirea unei abateri de catre angajat;
conducerea desemneaza comisia de cercetare si dispune efectuarea cercetarii disciplinare;
comisia convoaca angajatul, se incheie un proces verbal in care se consemneaza sustinerile acestuia;
apoi redacteaza referatul catre conducere, referat in care trebuie sa atinga:
1.SCOPUL CERCETARII
2.COMISIA DE DISCIPLINA
3..SALARIAT CERCETAT
4. ALTI PARTICIPANTI
5. DOCUMENTE CONEXE
6. ABATERI ANTERIOARE
7. CONSTATARILE COMISIEI DE DISCIPLINA
8. PROPUNEREA COMISIEI DE DISCIPLINA
Urmeaza apoi decizia propriu zisa, care trebuie sa indeplineasca prevederile codului muncii;
ai grija la detalii si nu lasa sa se subinteleaga nimic;
scrie tot ce trebuie, aici nu merge principiul ca este clar, logic, firesc, etc. omisiunile duc la anularea deciziei;
uite si un model de decizie;
scopul postarii este sa te orienteze, nu te baza numai pe asta;
citeste codul si cartea;
verifica daca procedura este aceeasi si in cazul in care exista plangere penala impotriva angajatului, eu nu am avut un astfel de caz.
bafta
ANTET SOCIETATE
In baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 / 1990 rep., privind societatile comerciale,
In baza drepturilor conferite prin Legea nr 53 / 2003 - Codul Muncii ,
In conformitate cu drepturile si obligatiile partilor specificate in CIM inregistrat sub nr. __ / din _________ , in fisa postului si in regulamentul intern
In termenul legal,
Administratorul SC SRL, dl. , emite
DECIZIA DE CONCEDIERE
nr ____ din _______
Incepand cu data de _________ inceteaza activitatea d-lui/d-nei ______________________ conform art. 61 lit. a, coroborat cu art. 264, alin1, lit.f si art. 268 din Legea nr. 53 / 2003 - Codul Muncii, in baza urmatoarelor :
1 DESCRIEREA FAPTEI CARE CONSTITUIE ABATERE DISCIPLINARA :
2 PRECIZAREA PREVEDERILOR DIN STATUTUL DE PERSONAL, REGULAMENTUL INTERN SAU CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA APLICABIL CARE AU FOST INCALCATE DE SALARIAT
3 MOTIVELE PENTRU CARE AU FOST INLATURATE APARARILE FORMULATE DE SALARIAT IN TIMPUL CERCETARII DISCIPLINARE PREALABILE
4 MOTIVELE PENTRU CARE, IN CONDITIILE PREVAZUTE LA ART. 267 ALIN.(3), NU A FOST EFECTUATA CERCETAREA
5 TEMEIUL DE DREPT IN BAZA CARUIA SANCTIUNEA DISCIPLINARA SE APLICA
6 TERMENUL IN CARE SANCTIUNEA POATE FI CONTESTATA
Prezenta decizie poate fi contestata de dl / dna ________________ in termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare .
7 INSTANTA COMPETENTA LA CARE SANCTIUNEA POATE FI CONTESTATA.
Judecatoria sector (domiciliu salariat) este instanta competenta sa solutioneze eventuala contestatie a d-lui / d-nei __________________.
Prezenta decizie se va comunica salariatului personal sau prin scrisoare recomandata in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si va produce efecte de la data comunicarii, prin grija compartimentului personal.
Prezenta decizie se va comunica si la ITM Bucuresti, in termenul legal de 5 zile de la emitere .
Am luat la cunostinta,
Administrator, data nume si prenume
semnatura
-
MihaiC
Multumesc croc
Multumesc penrtu informatii. Chiar imi sunt de ajutor pentru ca desi am studiat atent dispozitiile codului mi se par destul de ambigue unele dintre ele si nu as vrea sa gresesc din prima.
-
MihaiC
Mai am o intrebare croc
Referitor la sesizarea conducerii cu privitor la abaterea angajatului, mi se pare ciudat ca administatorul sa faca o sesizare cui? asociatului unic? care e tot el.
crezi ca asta ar trebui facut.
am vazut si eu o procedura asemanatoare pe care mi-a adus un coleg de la o firma, un grup de fapt de firme, foarte mare si importanta.
Doar intreb pentru ca daca faci o interpretare ad literam devine ciudata situatia.
Sorry de insistitente dar sunt destul de confuz in ce priveste dr. muncii si am citit istoria ta de pe forum si cred ca ma poti ajuta cu o opinie formata de realitatea salilor de judecata si nu de texte de lege exclusiv.
Multumesc
crezi ca asta ar trebui facut.
am vazut si eu o procedura asemanatoare pe care mi-a adus un coleg de la o firma, un grup de fapt de firme, foarte mare si importanta.
Doar intreb pentru ca daca faci o interpretare ad literam devine ciudata situatia.
Sorry de insistitente dar sunt destul de confuz in ce priveste dr. muncii si am citit istoria ta de pe forum si cred ca ma poti ajuta cu o opinie formata de realitatea salilor de judecata si nu de texte de lege exclusiv.
Multumesc
-
croc
lasa un pic codul si vezi tratatele de dreptul muncii;
te vei lamuri mai bine;
cat priveste sesizarea conducerii, in cazul tau, daca administratorul e cel care a constatat savarsirea faptei care constituie abatere disciplinara, nu mai are pe cine sa sesizeze;
trece direct la numirea comisiei pentru efectuarea cercetarii;
rostul sesizarii este pentru situatiile in care constatarea savarsirii abaterii s-a facut de catre un alt angajat care trebuia sa sesizeze conducerea;
ai grija la redactarea deciziei;
fa-o cu codul in fata, sa nu scapi ceva;
se anuleaza imediat deciziile pentru scapari de procedura, indiferent cat de grava este abaterea pe care a savarsit-o angajatul;
te vei lamuri mai bine;
cat priveste sesizarea conducerii, in cazul tau, daca administratorul e cel care a constatat savarsirea faptei care constituie abatere disciplinara, nu mai are pe cine sa sesizeze;
trece direct la numirea comisiei pentru efectuarea cercetarii;
rostul sesizarii este pentru situatiile in care constatarea savarsirii abaterii s-a facut de catre un alt angajat care trebuia sa sesizeze conducerea;
ai grija la redactarea deciziei;
fa-o cu codul in fata, sa nu scapi ceva;
se anuleaza imediat deciziile pentru scapari de procedura, indiferent cat de grava este abaterea pe care a savarsit-o angajatul;
-
maxxim
!
Meri, asa sunt eu. Si nu ma schimb pe nimic. (Altfel m-ar parasi nevasta) Croc mi-a luat-o inainte! Avantaj Tigrul!-
kinga
-
MihaiC
Multumesc tuturor
Multumesc tuturor pentru solicitudine si promtitudine. (croc & maxxim always good 
)
Dupa atatea opinii, de real folos, nu mai imi ramane decat sa incep sa scriu "Decizia".
) Dupa atatea opinii, de real folos, nu mai imi ramane decat sa incep sa scriu "Decizia".
-
MihaiC
Multumesc tuturor
Multumesc tuturor pentru solicitudine si promtitudine. (croc & maxxim always good )
Dupa atatea opinii, de real folos, nu mai imi ramane decat sa incep sa scriu "Decizia".
) Dupa atatea opinii, de real folos, nu mai imi ramane decat sa incep sa scriu "Decizia".
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 23 guests