Suntem in plin proces de concediere, efectuata in baza art.65 din Codul muncii. S-au respectat toate dispozitiile legale( proiect de concediere comunicat I.T.M., Somaj si Sindicate, inclusiv autoritatii locale intrucat este vorba de o societate cu capital integral de stat). Dupa realizarea acestor etape, am solicitat si plati compensatorii M.A.I., obtinand in acest sens o H.G. ce vizeaza acest aspect.Problema a aparut o data cu nominalizarea posturilor desfiintate, inclusiv a persoanelor afectate de concediere in sensul ca o parte din acestea sunt in concediu de odihna. Avand in vedere ca beneficiem de plati compensatorii, suntem obligati sa respectam termenele impuse de Somaj, in calitate de persoana platitoare(diverse situatii, adeverinte,etc.)pentru a demara plata acestor sume celor concediati. Intrucat CIM este suspendat pe perioada concediului de odihna, atat termenul de preaviz cat si decizia de concediere ar trebui sa se decaleze pe respectiva perioada.
Solicit opiniile voastre cu privire la aceste aspecte pentru evitarea suspendarii CIM in perioada concediului de odihna cu plata contravalorii acestuia de catre societate.