concediere gravida

croitoru · Post by **croitoru** » 09 Aug 2005, 09:46

In ce mod trebuie anuntat angajatorul ca esti insarcinata si ce acte trebuiesc anexate pentru a nu te putea concedia.Va multumesc

alrofa · Post by **alrofa** » 09 Aug 2005, 11:21

adeverinta medicala din partea medicului de specialitate sau a medicului de familie impreuna cu o adresa de inaintare pe care o inregistrezi la registratura societatii.

lauraC · Post by **lauraC** » 09 Aug 2005, 13:31

in OUG privind protectia maternitatii la locul de munca zice ca adeverinta trebuie sa contina data prezumtiva a nasterii copilului si recomandari privind conditiile de munca. Vezi ca intermen de 10 zile de la primirea instiintarii din partea gravidei trebuie sa anunti ITM-ul.

lauraC · Post by **lauraC** » 09 Aug 2005, 13:32

daca esti gravida, angajatorul oricum te poate concedia daca desfiinteaza postul din motive economice.

lauraC · Post by **lauraC** » 09 Aug 2005, 13:42

Scuze, angajatorul trebuie sa anunte ITM-ul (in cazul in care tu esti gravida). Am citit cu atentie dupa aceea.

danutel75 · Post by **danutel75** » 10 Aug 2005, 18:22

Dar daca registratura societatii se afla in alta localitate ( de ex. Bucuresti)decat cea in care are deschisa o reprezentanta( de ex. Craiova) in care persoana insarcinata lucreaza ?
Unde se depun aceste acte ?
Sau, in cazul in care nu sti ca trebuie sa formulezi o adresa de inaintare si anunti decat verbal ca esti insarcinata ?
In aceasta situatie daca i-ai anuntat decat verbal sunt sanse sa castigi daca dai societatea in judecata ca sa-ti plateasca indemnizatia de maternitate?

lauraC · Post by **lauraC** » 11 Aug 2005, 08:47

din cate stiu, angajatorul poate face abstractie de faptul ca a fost anuntat verbal, chiar daca sarcina este evidenta, atata timp cat gravida nu a facut instiintarea in scris. Cat despre modul cum poti anunta angajatorul, exista faxul (ai grija sa pastrezi confirmarea de la fax) sau scrisoarea recomandata. Si nu uita de recomandarea medicala, care trebuie sa contina, asa cum ti-am mai spus, data prezumtiva a nasterii si conditiile in care poti presta activitatea.

b_42_jim · Post by **b_42_jim** » 11 Aug 2005, 21:25

"c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;"

Mai multe detalii se gasesc in

Ordonanta de urgenta nr. 96 din 14/10/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 750 din 27/10/2003

aprobata si modificata prin

Lege nr. 25 din 05/03/2004, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 214 din 11/03/2004.

concediere gravida

concediere gravida

Who is online