demisie fara respectarea preavizului dat angajatorului

noemi · Post by **noemi** » 05 Jul 2005, 19:33

In situatia in care un angajat isi prezinta demisia, iar de a doua zi nu mai vine la munca, contractul sau de munca poate fi desfacut ca urmare a acestei abateri disciplinare, dupa cercetarea prealabila? Este aceasta situatie o abatere disciplinara? In clin sa cred ca da, intrucat si pe perioada preavizului cim isi produce efectele, nu? Nu sunt foarte sigura ca am dreptate. Angajatorul poate pretinde daune materiale de la angajat in conditiile in care e lasat fara om pe postul respectiv?

kinga · Post by **kinga** » 06 Jul 2005, 07:19

Potrivit art. 79 al. 8 Codul muncii salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin CIM.
De regula, in notificarea scrisa / demisie / angajatul trebuie sa precizeze faptul ca isi da demisia, incepand cu data de ....., perioada intre data depunerii si data desfacerii constituind perioada de preaviz.

Ce a scris in concret in demisie? Asa putem sa dam un raspuns mai clar.
daca nu se prezinta la serviciu, absentele nemotivate constituie un motiv de suspendare a CIM din initiativa salariatului, potrivit art. 79 al. 6 Codul muncii in acest caz este suspendat si termenul de preaviz.
Depinde ca in ROI sau CCM ce clauze ai. sunt firme care au stabilit ca 3 sau 5 zile nemotivate constituie abatere disciplinara. Deci pana la 3 sau 5 zile doar este suspendare.

flores · Post by **flores** » 06 Jul 2005, 07:59

Bine spus...

ada07 · Post by **ada07** » 06 Jul 2005, 14:06

angajatorul are dreptul de a-i desface contr. de munca pe disciplinar sau poate renunta la termenul de preaviz

flores · Post by **flores** » 06 Jul 2005, 14:41

Angajatorul va trimite convocare salariatului in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prelabile. Pentru ca salariatul nu mai presteaza munca (are oblig. ca in perioada de preaviz sa lucreze) si este absent nemotivat poate fi desfacut pt motive disciplinare.

Pe de alta parte angajatorul poate renunta la preaviz cf. art. 79 alin. 7.

noemi · Post by **noemi** » 06 Jul 2005, 17:17

Angajatorul si-a indeplinit obligatiile asumate prin CIM, nu a renuntat la termenul de preaviz si chiar i-a comunicat acest lucru angajatului. Acesta din urma a scris in demisie ca demisioneaza incepand de azi, moment din care nu s-a mai prezentat la munca, lipsind nemotivat mai mult de 5 zile.
Privitor la daunele materiale?

kinga · Post by **kinga** » 07 Jul 2005, 07:28

In ce priveste daunele materiale nu stiu ce sanse ai avea.
Potrivit art. 270 Codul muncii " Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor"

In situatia data, nu se poate prezuma ca neprezentarea la serviciu a pricinuit o paguba de xxx lei.
Paguba trebuie sa fie efectiva, sa rezulte din evidentele contabile, trebuie dovedita.
Ce paguba a cauzat neprezentarea la servicu?

Raspunderea patrimoniala prevazuta de art. 269-270 Codul muncii se refera la daune materiale, deci nici angajatorul si nici angajatul nu pot pretinde daune morale.

noemi · Post by **noemi** » 07 Jul 2005, 12:14

E vorba, in concret, de un angajat al unui supermarket care, stiind ca se apropie inventarul, a ales sa demisioneze. Prejudiciul creat e adevarat ca nu poate fi concretizat, insa angajatul era supraveghetor al unui raion cu autoservire si plecand asa, fara preaviz, a lasat raionul nesupravegheat si astfel s-ar fi putut fura la greu.Mai rau pentru angajator e ca mai multi angajati au procedat in mod identic...

kinga · Post by **kinga** » 07 Jul 2005, 12:35

Poate reusesti sa individualizezi paguba.
La inventar - presupun - ca ati inregistrat lipsuri. Se poate spune ca lipsurile in gestiune se datoreaza mai multor aspecte, printre care si sustragerilor.
Fiind gestiune colectiva ( daca am dedus corect) nu poti identifica un singur vinovat, asa ca aplici art 271 al. 2 Codul muncii: " daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar"
Practic , ai impuscat doua iepuri de o data.
ai un motiv real si foarte serios pentru desfacerea disciplinara a contractului, gen neprezentare la serviciu, neacordarea preavizului, drept consecinta lipsuri mari in gestiune, iar pe de alta parte tragi la raspundere patrimoniala pentru lipsuri, la care poti sa calculezi dobanda legala sau devalorizarea monedei.

noemi · Post by **noemi** » 08 Jul 2005, 11:39

Multumessc mult!