Drepturi salariale

[emms]

Buna ziua,
Sunt angajata in cadrul unei firme ocupand functia de secretara(pe langa munca de secretariat prestez si munca de contabilitate primara-introduc si eu si celelalte doua angajate, documentele in programul de contabilitate,verific inventarele agentilor,calculez salariile,etc.) si am si eu niste nelamuriri, salariul meu si, implicit, al angajatilor care lucreaza la aceasta societate este compus dintr-o parte care apare pe statul de plata virat din contul firmei si o parte care este virata din contul personal al patronului. In acceasi zi in care se vireaza salariile (adica data de 18 a fiecarei luni stipulata in contract) mi-am depus cererea de demisie, din aceasta cauza patronul nu mai doreste sa-mi vireze si partea din salariu pe care o vireaza din contul personal - suma care este aproape jumatate din salariul salariul fiind de pe luna iunie, plata salariilor fiind cu o luna in urma, iar cerea de demisie am inaintat-o in luna iulie.
Cum se poate rezolva aceasta problema deoarece patronul refuza plata restului de salariu?
Tin sa mentionez ca :
1.)In primul rand banii pe care ii primeam si ii primesc in continuare angajatii fimei din contul personal al patronului si care sunt promisi verbal inca de la interviul pentru angajare, reprezinta :
a.)partea din asa zisele bonusari/ ore suplimentare si penalizari din salar -aceste bonusuri impreuna cu remuneratia ce apare pe statul de plata apar pe niste fluturasi pe care nu este pusa nici o stampila a firmei,doar numele angajatului bonusurile in functie de vanzari fiind vorba de agenti de distributie, pentru fetele de la birou reprezinta orele suplimentare si faptul ca se ocupa de agentii pentru coordonarea lor pe ruta si intocmirea scadentarelor,penalizarile(tin sa precizez ca patronul da tot felu de penalizari si retine bani din remuneratia angajatului...este legal acest lucru?eu am citit in Codul Muncii ca amenzile contraventionale nu sunt permise),
b.)salarul fix net in mana si care nicidecum nu este cel care apare pe statul de plata; si in final fluturasul mai contine totalul general al salariului pe care angajatul trebuie sa-l primeasca-fluturas care uneori este inmanat angajatului,alteori este trimis pe mail..Singurele acte doveditoare pe care le pot avea sunt extrasele de la banca,in cazul meu, pe care apar sumele virate din contul patronului constant in fiecare luna, de cand imi desfasor activitatea la aceasta firma, copie dupa cateva O.P.-uri care demonstreaza acest lucru atat in cazul meu cat si a celorlalti angati si documentele electronice care sunt compuse din tabele cu calculul salariilor fiindca noi fetele de la birou calculam bonusarile angajatilor din cadrul firmei,listarile fiind arhivate in dosare).
In al doilea rand,desi mi-am depus demisia mentionand data pana la care sunt dispusa si pot sa stau(demisia mi-am dat-o in 18 iulie cu mentiunea ca am sa stau pana in data de 31 iulie inclusiv) ,deoarece mi-am gasit un alt loc de munca,datorita conflictelor ivite, nu doreste nici cum sa-mi vireze diferenta de bani cuvenita pe luna iunie(aceea parte din contul lui personal) deoarece vrea sa ma oblige sa stau cele 20 de zile lucratoare conform Codului Muncii,dar,pe de alta parte pe alti angajati i-a lasat sa plece dupa o saptamana si le-a virat si salarul integral fara nici o retinere (nu intra la discriminare din acest punct de vedere?).
Mai mentionez si alte abateri din partea angajatorului- obliga angajatii,implicit pe mine, la munca si sambata desi nu este stipulat in contract(sambata fiind platita din acea parte de bonusare dar doar orele de dupa ora 12 si nu le plateste la dublu si nici nu apare asa ceva in contract si nici pe statul de plata intocmit de contabila),singura zi libera fiind doar duminica inafara de concediul anual,impune agentilor sa lucreze mai mult de 8 ore pe zi,de sarbatorile legale se lucreaza(ex. 1 Mai,Sf. Maria,etc) si nu plateste la dublu aceste zile libere si nici nu se primesc zile libere compensatorii,de cand s-a modificat minimul pe economie nu am semnat nici un act aditional,retine din salar diferite sume,asa-zisele amenzi(exemplu:daca agentului i se strica cauciucul sau are ceva defectiune la masina si trebuie sa inlocuiasca piesa,in functie de toanele patronului ii trage din salar cheltuiala respectiva sau nu,motivand ca este vina agentului,daca ceva ai uitat sa faci te penalizeaza,daca intarzii un minut dupa inceperea programului te penalizeaza,etc.,etc.);si multe altele.
Cum ar trebui sa procedez in legatura cu toate cele mentionate mai sus?
Multumesc!

[Cuculis]

Evident acolo sunt niste probleme atat pe latura penala cat si civila., Evaziune fiscala in mai multe forme cat si daunele pe care vi le pricinuieste prin neplata anumitor cotizatii la diverse sisteme. Este de discutat cu un specialist si toate elementele indicate. Un raspuns pe forum este prea succint si in mod evident nu veti putea sa va edificati in ceea ce priveste problema dvs.