decizie abateri disciplinare

[mirelatoma]

Buna ziua
incepand cu 11.06.2012 se inregistreaza absente nemotivate, s-au facut 4 convocari. pana astazi nu mi s-au adus la cunostinta date din referatul intocmit, daca s-a emis decizie de sanctionare si ce sanctiune s-a aplicat !in schimb cu 25.07.2012 s-a suspendat CIM ! Eu nu sunt de specialitate , dar ce termene imi scapa , fata de aducerea la cunostinta a sanctiunii- data referatului - si pana la emiterea deciziei ?

[andr33a_rose]

Conform Codului muncii angajatorul poate desface contractul individula de munca al unui angajat pentru abateri disciplinare:
Art. 250. - Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă in raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvarşite de salariat, avandu-se in vedere următoarele:
a) imprejurările in care fapta a fost săvarşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală in serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Art. 251. - (1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai inainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora şi locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută in condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările in favoarea sa şi să ofere persoanei imputernicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Art. 252. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă in formă scrisă, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvarşirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data săvarşirii faptei.
(2) Sub sancţiunea nulităţii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost incălcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlăturate apărările formulate de salariat in timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in condiţiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d) temeiul de drept in baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e) termenul in care sancţiunea poate fi contestată;
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
(3) Decizia de sancţionare se comunică salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
(4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.
(5) Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.