intrerupere contract de munca in concediul de crestere copil

[Cici-86]

Este legal ca angajatorul sa intrerupa contractul de munca al angajatei in perioada de 2 ani in care sta acasa pentru cresterea copilului? Nu ar trebui macar sa i se acorde salarii compensatorii, ca in cazul unei concedieri?? Ce se poate face?

[andr33a_rose]

Potrivit art.60 alin.1 din Codul muncii,concedierea NU poate fi dispusa in urmatoarele situatii:
d)pe durata concediului de maternitate
e)pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau,in cazul copilului cu handicap,pana la implinirea varstei de 3 ani;
Observam ca in conformitatea cu textul citat,concedierea nu poate fi dispusa in acele situatii in care contractul individual de munca este suspendat de drept sau la initiativa salariatului.Daca totusi intervine,acesta va fi lovit de nulitatea absoluta.Atata timp cat raportul de munca al salariatului este suspendat de drept in situatia incapacitatii de munca,angajatorul nu poate dispune nicio masura de natura a duce la incetarea contractului individual de munca.

[andr33a_rose]

Nulitatea va fi constata ta de organul jurisdictional competent(tribunalul in fond si curtea de apel in recurs).Potrivit art.80 alin.1 din Codul muncii ,"in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal,instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate,majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariata".Instanta,in raport de dispozitiile Codului muncii (art.78 alin.1),este obligata ,din oficiu,ca odata cu anularea concedierii,sa oblige angajatorul la plata despagubirilor banesti,fiind incidente si prevederile art.38 din acelasi Cod,potrivit carora salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege.
In calculul despagubirilor intra si contravaloarea tichetelor de masa.

[herro]

Doar o scurta completare:
Codul Muncii, art. 60 alineatul 2: Prevederile alin. (1) nu se aplică in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, in condiţiile legii.

[Cuculis]

Ar trebui sa aflati daca si-a declarat cumva falimentul sau insolventa. Numai atunci va poate da afara in perioada concediului de maternitate