SALVATI CODUL MUNCII!
Asa scria pe o pancarta purtata de sindicalisti prin orasul meu de bastina.
Auzi ce chestie. Parca ai spune Salvati capra neagra! sau Salvati musculita betiva! Ca astea sunt specii pe cale de disparitie.
Avem un cod absolut perfect. Am auzit ca ministerele de resort din peste 300 de tari din intreaga lume ne-au cerut voie sa-l copieze. Si unii vor sa-l schimbe!!! BLASFEMIE!
Oare pe ce lume traim. Sau traiesc cei ce vin cu astfel de slogan.
Ideia de echitate, de imbunatatire nu le spune nimic.
M-am hotarat: voi purta in piept un ecuson pe care voi scrie cu litere rosii, groase, de-o schioapa: SALVATI CODUL LUI HAMMURAPI!
Salvati Codul Muncii
-
EllaB
Abia astept sa se modifice odata, cred ca o sa sarbatoresc evenimentul!
Mi s-ar lua o piatra de pe inima, si cateva randuri de parame cu care ma simt legata de maini.
Doamne, cat imi mai place expresia " in functie de interesele angajatorului"! E drept ca in oarecare limite, si cu mici amendamente, dar tot imi place.
Mi s-ar lua o piatra de pe inima, si cateva randuri de parame cu care ma simt legata de maini.
Doamne, cat imi mai place expresia " in functie de interesele angajatorului"! E drept ca in oarecare limite, si cu mici amendamente, dar tot imi place.
-
jus2001
-
carinchen
ce e cu voi fratilor?????
eu am lucrat la o firma unde era obligatoriu sa stai pana la ora 20 chiar in conditiile actualului cod si chiar daca iti terminai treaba la timp.... dar le placeau oamenii care calcau de 5 ori intr-un loc numai la servici sa stea....ti se pare corect sa stai "la dispozitia angajatorului" fara sa mai ai nimic cu ce sa te aperi?????NU NU NU SUNT DEACORD CU VOI!!!!!
sau erati ironici????
-
EllaB
Carinchen, eu lucrez in sectorul bugetar si chiar si aici se fac multe abuzuri. Poate nu chiar ca in privat, dar exista. Pe de alta parte insa, din 2 rele, il aleg pe cel mai mic. Eu nu pot lua nici o decizie ce tine de personal fara sa mi se opuna sindicatul! Si in loc sa-mi fac treaba ptr care sunt platita, trebuie sa duc un adevarat razboi al hartiilor: contestatia salariatului, raspuns la contestatie, contestatia sindicatului, raspuns la contestatie, alt raspuns la raspunsul meu, alta hartie etc. Uneori aceasta lupta dureaza cate 2 luni. As prefera sa dea institutia in judecata, fara a mai face atatea contestatii, macar s-ar sti un lucru sigur: hotararea instantei.
-
judge
orice lege este perfectibila in timp. codul muncii a fost adoptat abia in 2003. totusi au trecut abia 2 ani. cam repede schimbari...parerea mea. sau fac si ei cum spunea Caragiale intr-o scrisoare pierduta..... 
ar fi bine ca aceste modificari sa fie bine gandite si sa se porneasca de la ideea ca patronii au destula forta economica nu le mai trebuie si "ajutor" de la stat prin prevederi "blande" ale codului muncii. sa-si angajeze consilieri juridici sau sa consulte avocati daca vor sa dea oamenii afara si se gasesc solutii ar trebui facute schimbari care sa aduca o colaborare mai stransa intre angajator si salariti spre binele celor 2 categorii. dar pana nu mai crestem dpdv economic vor tot fi probleme de munca!
ar fi bine ca aceste modificari sa fie bine gandite si sa se porneasca de la ideea ca patronii au destula forta economica nu le mai trebuie si "ajutor" de la stat prin prevederi "blande" ale codului muncii. sa-si angajeze consilieri juridici sau sa consulte avocati daca vor sa dea oamenii afara si se gasesc solutii ar trebui facute schimbari care sa aduca o colaborare mai stransa intre angajator si salariti spre binele celor 2 categorii. dar pana nu mai crestem dpdv economic vor tot fi probleme de munca!-
dinubocos
Subscriu in mare masura la toate cele spuse de voi.
Eu sunt "siderat", nu stiu de unde mi-a venit, de patima cu care sindicatele vor sa cimenteze actualele prevederi.
Personal consider ca orice lege poate fi si trebuie sa fie imbunatatita. Nu dupa trecerea a cinci luni sau cinci ani ci atunci cand este nevoie si apare o astfel de necesitate.
Nu mi se pare corect de exemplu ca angajatul sa poate cere suspendarea contractului in caz de absente nemotivate!!!!
Nu mi se pare corect nici ca eu sa fiu obligat sa dau un procent din profit salariatilor. Pentru munca lor primesc salarii. Altfel care este diferente intre patron si salariat.
Si de ce sa puna patronul la dispozitia sindicatului datele financiare ale firmei?
Egalitatea asta nu mi se pare normala. Asa cum nu mi se pare normal ca sindicatele sa dea verdicte ca un anumit investitor este ai bun decat altul. Ca nu-l vor pe X actionar majoritar etc.
Si mi se pare interesanta pozitia sindicatului care-si trage o firma super, cu cifra de afaceri de miliarde de dolari - Petrom Service - cu sute sau mii de angajati. Sunt curios cat de deschis este Sindicatul ca si patron fata de angajatii sai.
Auzi potriveala: sindicatul este patronul propriilor sai membrii!
Ce mai urmeaza? Sa ma oblige legea sa accept in sedintele adunarii generale un salariat cu drept de vot sau sa nu pot decide planul de activitate al societatii mele fara acordul salariatilor. BRRR!
Eu sunt "siderat", nu stiu de unde mi-a venit, de patima cu care sindicatele vor sa cimenteze actualele prevederi.
Personal consider ca orice lege poate fi si trebuie sa fie imbunatatita. Nu dupa trecerea a cinci luni sau cinci ani ci atunci cand este nevoie si apare o astfel de necesitate.
Nu mi se pare corect de exemplu ca angajatul sa poate cere suspendarea contractului in caz de absente nemotivate!!!!
Nu mi se pare corect nici ca eu sa fiu obligat sa dau un procent din profit salariatilor. Pentru munca lor primesc salarii. Altfel care este diferente intre patron si salariat.
Si de ce sa puna patronul la dispozitia sindicatului datele financiare ale firmei?
Egalitatea asta nu mi se pare normala. Asa cum nu mi se pare normal ca sindicatele sa dea verdicte ca un anumit investitor este ai bun decat altul. Ca nu-l vor pe X actionar majoritar etc.
Si mi se pare interesanta pozitia sindicatului care-si trage o firma super, cu cifra de afaceri de miliarde de dolari - Petrom Service - cu sute sau mii de angajati. Sunt curios cat de deschis este Sindicatul ca si patron fata de angajatii sai.
Auzi potriveala: sindicatul este patronul propriilor sai membrii!
Ce mai urmeaza? Sa ma oblige legea sa accept in sedintele adunarii generale un salariat cu drept de vot sau sa nu pot decide planul de activitate al societatii mele fara acordul salariatilor. BRRR!
-
sebi77
O alta aberatie in opinia mea este :
patronul la concedierea angajatului sa ii gaseasca loc de munca... E na un buchet de flori angajatul nu vrea?
sau mai e una ca in perioada de preaviz salariatul sa aiba 4 ore la dispozitia lui sa isi caute de lucru... Poate se duce la cofetarie cu fetitele de unde stiu eu ca-si cauta de lucru si de ce sa-l platesc ....? Angajatul si angajatorul de ce mai contribuie la fondul de somaj ? Sa stea in somaj pana isi gaseste de lucru... nu pe timpul si pe bani mei...
De asemenea nu pot fi de acord cu aberatile de acum care se vehiculeaza prin presa ... ca patronu stabileste timpul suplimentar de lucru... Daca mai am un job ?
patronul la concedierea angajatului sa ii gaseasca loc de munca... E na un buchet de flori angajatul nu vrea?
sau mai e una ca in perioada de preaviz salariatul sa aiba 4 ore la dispozitia lui sa isi caute de lucru... Poate se duce la cofetarie cu fetitele de unde stiu eu ca-si cauta de lucru si de ce sa-l platesc ....? Angajatul si angajatorul de ce mai contribuie la fondul de somaj ? Sa stea in somaj pana isi gaseste de lucru... nu pe timpul si pe bani mei...
De asemenea nu pot fi de acord cu aberatile de acum care se vehiculeaza prin presa ... ca patronu stabileste timpul suplimentar de lucru... Daca mai am un job ?
-
dinubocos
Si tot legat de corectitudinea si impartialitatea acestui cod al muncii am aflat un caz dramatic chiar astazi: toti angajatii unei societati din Tg. Mure, 4 la numar, au demisionat si au deschis o societate in Bucuresti, cu acelasi obiect de activitate cu firma de la care au plecat si culmea CU ACEEASI DENUMIRE.
Bineinteles ca au contactat si contraofertat pe toti clientii firmei de la care au demisionat.
Cum intervine Codul muncii in acest caz? Ce poate face patronul astfel tras in piept? Cu atat mai mult cu cat nu este un caz singular intr-o tara in care din ce in ce mai mult nimeni nu vrea sa munceasc, toti vor sa fie patroni.
Bineinteles ca au contactat si contraofertat pe toti clientii firmei de la care au demisionat.
Cum intervine Codul muncii in acest caz? Ce poate face patronul astfel tras in piept? Cu atat mai mult cu cat nu este un caz singular intr-o tara in care din ce in ce mai mult nimeni nu vrea sa munceasc, toti vor sa fie patroni.
-
dinubocos
-
12345
ptr. dinubocos
Poate ca ti-ar prinde bine o pauza de cafea .
Nu e nimic rau in a mai si glumi indiferent prin ce mod o faci.
Sper ca nu te vei supara ci doar vei zambi. Asta am urmarit de fapt.
Nu e nimic rau in a mai si glumi indiferent prin ce mod o faci.
Sper ca nu te vei supara ci doar vei zambi. Asta am urmarit de fapt.
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 36 guests