Pot sa imi iau toate cele 126 de zile de concediu prenatal integral si inainte de a naste sau trebuie ca 42 de zile din aceste 126de zile sa le efectuez dupa nastere??
cele 126 de zile sunt calendaristice?
Concediu prenatal
-
jeanine
-
bubulina
Si problemele mele continua...............in sensul ca dr de familie nu vrea sa imi dea prenatal decat daca are scrisoare medicala de la medicul ginecolog.medicul ginecolog spune ca am dreptul sa intru in prenatal la 1 martie ..si data probabila a nasterii este 1 mai deci 61 de zile (martie si aprilie)....dar eu am dreptul la 84 de zile din cele 126 de zile ale intregului concediu prenatal (42 de zile obligatoriu dupa nastere ...))deci ce fac ????
-
kinga
pai medicul tau nu stie legea.. cu tot respectu..
so..
potrivit dispozitiunilor legale.. care sunt..
concediul prenatal este de 63 de zile..
darrrrrrrrrr..
tot dispozitiunile zac.. ca prenatalu si postnatalu se pot compensa in functie de solicitarea "beneficiarului" zau ca suna aiurea
sau la recomandarea medicului.. adicatelea 42 de zile musai dupa.. 84 cand vrea viitoarea mamica..
zai la domnu doctor. ca avem OUG 158 din 2005 in vigoare dar cu o gramada de modificari..
CAPITOLUL IV
Concediul şi indemnizaţia de maternitate
Art. 23. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Art. 24. - (1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
si sanatate multa
pentru voi...
dar si pentru mine..
so..
potrivit dispozitiunilor legale.. care sunt..
concediul prenatal este de 63 de zile..
darrrrrrrrrr..
tot dispozitiunile zac.. ca prenatalu si postnatalu se pot compensa in functie de solicitarea "beneficiarului" zau ca suna aiurea
sau la recomandarea medicului.. adicatelea 42 de zile musai dupa.. 84 cand vrea viitoarea mamica.. zai la domnu doctor. ca avem OUG 158 din 2005 in vigoare dar cu o gramada de modificari..
CAPITOLUL IV
Concediul şi indemnizaţia de maternitate
Art. 23. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Art. 24. - (1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
si sanatate multa
pentru voi... dar si pentru mine..
-
bubulina
-
bubulina
-
kinga
-
ignite
-
serafim
-
ignite
-
bubulina
-
serafim
-
bubulina
O sa am o fetita !ca sa raspund lui Serafim.
Si mai am o intrebare !
daca pe langa locul de munca unde am norma intreaga mai am un contract de munca cu timp partial se aplica prevederile ordinului 60 din 2006
ART. 72
Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii legalizate.
Si mai am o intrebare !
daca pe langa locul de munca unde am norma intreaga mai am un contract de munca cu timp partial se aplica prevederile ordinului 60 din 2006
ART. 72
Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii legalizate.
-
bubulina
-
kinga
da..bubulina wrote:Oare daca eu intru in concediu prenatal la societatea unde am contract de munca cu timp partial............ oare in momentul in care se termina prenatalul este posibila desfacerea contractului de munca cu acordul partilor ?
multumesc !
interdictiile prev de art. 60 codul muncii privesc doar concedierea din initiativa angajatorului nu si desfacerea CIM cu acordul partilor..
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 22 guests