contravaloare concediu de odihna neefectuat

[maxxim]

Se da temeiul legal:
Extras din Codul muncii
Art. 141
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Art. 144
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Extras din Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010
Art. 60
(1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs.
(2) Cand din motive neimputabile salariatului acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator, in perioada solicitata de salariat.


Speta e simpla:
Nu am ccm la nivel de unitate si vreau sa platesc contravaloarea zilelor de concediu de odihna afernte anului 2007, neefectuate pana in prezent. Ma impiedica ceva?

[kinga]

cam da...
ce ai citat din Codul muncii...

acum mai exista si o alta varianta...

nu e musai sa apara pe stat de plata ca indemnizatie de concediu pe anul 2007...

poa sa apara altceva... prima.. sau ce vrei tu...

esential este ca salariatul sa stie despre ce este vorba... nu si ITM-ul

[maxxim]

Tb sa am in vedere situatia ca unul dintre angajati face sesizare privind neacordarea zilelor ...

[pepita]

Zilele de concediu de odihna neefectuate pot fi luate in anul urmator.

[maxxim]

pot fi luate? Pe ce te bazezi?

[kinga]

pe ce ai scris tu Maxxim

adica art. 60 al. 2 din CCM

[maxxim]

totusi art. 60 nu acopera toate ipotezele. Dar daca din motive imputabile salariatului acesta n-a efectuat concediul de odihna dar cere contravaloarea lui?

[kinga]

totusi art. 60 nu acopera toate ipotezele. Dar daca din motive imputabile salariatului acesta n-a efectuat concediul de odihna dar cere contravaloarea lui?

Maxxim....
hai sa stabilim ceva...
programarea concediilor constituie atributul exclusiv al conducerii societatii.
Atata timp cat societatea nu are un program de efectuare a concediilor... ce vina are salariatul???

deci, daca aveam o programare.. si salariatul nu ar fi cerut reprogramare etc... nerespectarea planificarii nu ar fi imputabila societatii ... prin urmare adio concediu neefectuat si adio bani...


pe de alta parte si in reglementarea anterioara si in reglementarea actuala...compensarea in bani a concediului neefectuat se aproba in cazurile prevazute strict de lege...

inainte parca era tot incetare CIM , serviciu militar, si ceva legi speciale... ( daca tot nu mai sunt in vigoare am dat delete.. )


deci.. ai 2 variante
efectuare concediu pana la sfarsitul anului 2008.....
sau adio concediu neefectuat....
doar ca pe cat posibil... sa te acoperi tu ca si angajator... fa o planificare a concediilor...