Credeti ca merge o actiune in constatare in speta asta ?

[Niceface]

Un arhitect stagiar pentru a-si putea da examenul pt drept de semnatura are nevoie de 2 ani de stagiu iar din 2007 s-a introdus obligatoriu ca nr de ore din cartea de munca tr sa fie 8 . O data cu modificarea aceasta Biroul in cadrul caruia isi desfasoara activitatea face un act aditional pt a-i trece in carte de munca 8 ore si nu 4 cate erau ( dar din eroare uita sa il inregistreze la ITM ) . In fapt stagiarul lucra 8 ore cel putin dar au ales initial colaborarea de 4 ore si nu au mai modificat avand in vedere ca in fapt toata lumea era multumita . Acum in prag de examen facand copie din cartea de munca se descopera eroarea - ca apar doar 4 ore in CM . Se poate face actiune in constatare in care eventual cu martori sa se constate ca situatia de fapt a fost diferita de cea trecuta in CM . O data cu modificarile salariului minim acestea au fost operate - deci sunt trecuti 880 pe 4 ore . Va multumesc

[kinga]

pe dreptul muncii?? mai greu

varianta simpla..

angajatorul se prezinta la ITM cu actul aditional... normal ca primeste o amenda pentru nedepunerea in termen a actului ( dar ma mir cum de ITM-ul a prelucrat statele de plata si nu a intrebat de salar... si ore???.. daca e Bucurestiul.. uita ce am intrebat )

dupa achitarea amenzii.. se inregistreaza actul se rectifica mentiunile in carnetul de munca... si fara proces....