dilema cumul de functii

norocel · Post by **norocel** » 15 Jan 2005, 13:41

Temeiul legal?

croc · Post by **croc** » 15 Jan 2005, 13:44

legea nu interzice!

a zis si zgabeata!

croc · Post by **croc** » 15 Jan 2005, 13:47

sau, daca vrei mai frumos

:

din interpretarea in ansamblu a dispozitiilor codului muncii si a principiilor de dreptul muncii, rezulta, fara putinta de tagada, ca este admisibil cumulul de functii in cadrul aceluiasi angajator, in caz contrar ingradindu-se dreptul salariatului la munca (cam asta este ideea, nu am avut codul langa mine, ca sa-ti raspund ca la carte

)

norocel · Post by **norocel** » 15 Jan 2005, 13:48

Si cum imparti timpul de lucru?
Ma gandesc ca nu ar trebui sa se suprapuna timul de munca de la un contract cu cel afectat celuilat contract.

croc · Post by **croc** » 15 Jan 2005, 13:54

pai am zis un pic mai sus, ca trec ambele functii in organigrama cu timp redus si le cumulez;

problema este ca, pentru functiile de baza nu ai avea voie sa treci un program redus si cica asistent director ar fi functie de baza; nu am verificat sustinerea;

norocel · Post by **norocel** » 15 Jan 2005, 13:55

Chiar daca iti par tampit, te rog lamureste-ma pana la capt ca eu tot nu inteleg. Una din functii nu este de baza? Daca este de baza, nu ar trebui sa fie de 8 ore?

croc · Post by **croc** » 15 Jan 2005, 13:58

pai da, si aici ar interveni o problema, repet insa ca nu am verificat sustinerea ca functia de asistent este functie de baza; voi verifica luni!

minodora · Post by **minodora** » 15 Jan 2005, 14:52

Croc am recitit si m-am tot gandit. In fond, angajatul vrea sa si se scrie pe cartea de munca "specialist HR" iar directorul vrea ca angajatul sa fie asistentul lui. Reconsiderand faci un CIM cu functia specialist HR cu atributii de asistent DG (a mai zis cineva asta). In fisa postului ii pui atributiile asistentului de DG. In fond cred ca angajatul vrea sa arate, in cazul mutarii intr-un alt serviciu, ca are vechime in specialist HR.
Si nu te mai incurci cu 2 contracte.

croc · Post by **croc** » 15 Jan 2005, 15:13

nici eu nu vreau sa ma incurc cu doua cim-uri;

trebuie insa sa-l conving si pe director sa accepte varianta asta;
si cred ca am argumente, asta si datorita voua!

multumesc tuturor, iar daca mai aveti vreo idee...........

lumikawa · Post by **lumikawa** » 20 Jan 2005, 10:04

Eu am fost cu doua contracte la acelasi angajator... pe functii diferite. A fost un mare scandal la ITM... desi in prealabil au fost inregistrate de ei!
Am mai explicat candva aici pe forum... Inspectorul sef de la contracte a spus clar ca nu se poate sub nici o forma cu doua contracte la acelasi angajator... Mi- a cerut sa fac cerere de anulare a unuia din ele, cel cu timp partial! De ce? Nimeni nu a stiut sa-mi explice... Nervozitatea a fost si mai mare cand am cerut temeiul juridic... si m-au trimis la Curtea Constitutionala...
Am incercat sa-mi raspund singura... "la acelasi angajator nu poti lucra mai mult de 48 ore/ saptamana cu tot cu ore suplimentare (conf CM)! "Si chiar daca nu ai depasi "aceasta limitare", incheind doua contracte cu timp partial, conform spuselor marilor inspectori de la ITM, cu doua contracte la acelasi angajator nu se poate, chiar daca sunt pe functii diferite...

Asa ca enigma "cumul de functii" ramane in dosarele X...

pavel · Post by **pavel** » 20 Jan 2005, 11:50

Propun spre analiza ipoteza in care o persoana X, tanar absolvent, dupa indelungi cautari, reuseste sa incheie un contract de munca cu timp partial la un angator Y. Nu e ceea ce isi dorea, dar decat nimic....Ulterior, la angajatorul Y apare ca vacant un post pentru care X este corespunzator profesional. Nu vad sa existe o dispotie legala care sa impiedice incheierea unui al doilea contract de munca cu timp partial. Dimpotriva, dreptul la munca nu poate fi ingradit. . Totul este sa se respecte dispozitia art.111 alin.1 din C.m, durata maxima a timpului de munca nu poate depasi 4 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
PS. Am reluat, dintr-a alta perspectiva, observatii interesante exprimate deja cu privire la acest subiet.

croc · Post by **croc** » 20 Jan 2005, 11:59

asta este si opinia mea;
ceea ce i s-a intamplat lumikawei tine exclusiv de capacitatea de a "nu intelege" a functionarilor de la ITM; poate ca nu este vina lor, ei atat pot, insa sunt convinsa ca o actiune in instanta impotriva lor ar fi fost incununata de succes!

lumikawa · Post by **lumikawa** » 20 Jan 2005, 14:25

Asta am vrut sa si fac! am fost aproape umilita, in sensul ca, juridic analizand, nu am stiu eu sa interpretez codul muncii... seful de la contracte este jurist...
Greseala mea a fost ca, desi stiam ca am dreptate aproape 100%, am facut acea cerere de anulare asa cum a zis seful de la contracte... dupa care a solicitat refacerea statelor de plata din urma si a tuturor declaratiilor cu cas, somaj, etc... Eu am refuzat... stiu ca in dreptul muncii, anularea unui contract de munca nu produce efecte retroactive...
Asa am justificat refuzul... motiv pentru care m-au trimis la organul de control, adica la Sefii peste Sefi...
El macar a recunoscut ca acest nou cod al muncii nu reglementeaza clar anumite situatii create si ca va merge personal sa vada contractele...
M-a sunat apoi la servici si mi-a spus.... Dar domnisoara, DVs ati facut cerere de anulare...
Ce parere aveti? Nimeni nu m-a lamurit, iar in instanta daca mergeam, presupun ca nici judecatorii nu puteau da o rezolutie...

sendre · Post by **sendre** » 20 Jan 2005, 15:51

Interdictia cumulului de functii la acelasi angajator, in opinia mea, nu poate fi decat un abuz din partea functionarilor ITM.
Prevederile legale, in speta Art. 35 din Codul Muncii-"Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin.(1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii."
nu interzic cumulul de functii la acelasi angajator.
Or, unde legea nu distinge........

dilema cumul de functii

Who is online