Salariatii care sunt angajati in baza unui CIM cu timp partial , 4 ore , beneficiaza de concediu de odihna care se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic .
El va beneficia de 20 zile lucratoare asa cum zice Codul Muncii sau de jumatate ?
Concediu de odihna.
-
Raluca26
Potrivit Contractului Colectiv la nivel national pe anii 2007-2010 durata minima a concediului de odihna este acum de 21 zile lucratoare/an.
Eu am primit nu de mult de la o editura actualizarile la consilierul meu de raporturi de munca, care preciza ca un salariat cu 8 ore/ zi si unul cu 4 ore/zi trebuie sa beneficieze de acelasi nr. de zile de concediu de odihna,proportional nu cu timpul de lucru zilnic prestat (4 ore/zi), ci cu activitatea prestata in timpul anului. Deci salariatul tau va beneficia de 21 zile concediu odihna/an.Diferenta intre el si un salariat incadrat cu 8 ore/zi va fi in ceea ce priveste baza de calcul .
Eu am primit nu de mult de la o editura actualizarile la consilierul meu de raporturi de munca, care preciza ca un salariat cu 8 ore/ zi si unul cu 4 ore/zi trebuie sa beneficieze de acelasi nr. de zile de concediu de odihna,proportional nu cu timpul de lucru zilnic prestat (4 ore/zi), ci cu activitatea prestata in timpul anului. Deci salariatul tau va beneficia de 21 zile concediu odihna/an.Diferenta intre el si un salariat incadrat cu 8 ore/zi va fi in ceea ce priveste baza de calcul .
-
bibi
vezi si coduul muncii....Raluca26 wrote:Potrivit Contractului Colectiv la nivel national pe anii 2007-2010 durata minima a concediului de odihna este acum de 21 zile lucratoare/an.
Eu am primit nu de mult de la o editura actualizarile la consilierul meu de raporturi de munca, care preciza ca un salariat cu 8 ore/ zi si unul cu 4 ore/zi trebuie sa beneficieze de acelasi nr. de zile de concediu de odihna,proportional nu cu timpul de lucru zilnic prestat (4 ore/zi), ci cu activitatea prestata in timpul anului. Deci salariatul tau va beneficia de 21 zile concediu odihna/an.Diferenta intre el si un salariat incadrat cu 8 ore/zi va fi in ceea ce priveste baza de calcul .
-
Pappinian
bibi a spus :
Codul Muncii
TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna / CAPITOLUL 3 - Concediile / SECTIUNEA 1 - Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
Art. 140. [durata concediului de odihna]
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
(4) abrogat ; Ca efect al abrogarii art. 140 alin. (4) din Codul muncii, salariatul cu timp partial va beneficia de concediu de odihna integral, intocmai ca un salariat cu norma intreaga.
QED
Completare :vezi si codul muncii....
Codul Muncii
TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna / CAPITOLUL 3 - Concediile / SECTIUNEA 1 - Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
Art. 140. [durata concediului de odihna]
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
(4) abrogat ; Ca efect al abrogarii art. 140 alin. (4) din Codul muncii, salariatul cu timp partial va beneficia de concediu de odihna integral, intocmai ca un salariat cu norma intreaga.
QED
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 31 guests