credeti ca se poate emite o noua decizie de concediere colectiva dupa ce angajatul a fost reintegrat dupa o concediere colectiva?
speta:
concediere colectiva la o companie nationala in anul 2004.angajatul ataca in instanta decizia de concediere ,iar instanta constata nulitatea absoluta a acesteia si dispune reintegrarea.angajatul este reintegrat.dupa reintegrare se doreste din nou concedierea(concediere colectiva) acestuia ,dar in baza aceluiasi temei -dificultati economice care au stat la baza primei concedieri colective.
intrebari:
este posibil?
se poate da in acelasi timp preavizul si decizia de concediere?
care ar fi termenul de ataca aceasta noua decizie si de la ce data curge?
decizie -concediere colectiva
-
Zgabeata_Iftode
Ai un mod ciudat de a structura si sintetiza informatiile pe care le oferi 8O
Asta e... Sa le luam pe rand:
1. Angajatorul poate emite o alta decizie de concediere colectiva atunci cand sunt indeplinite conditiile legale incidente. Deci, notiunea de dificultati economice ramane actuala chiar daca s-a admis o cerere de reintegrare. Depinde exclusiv de tine sa convingi instanta ca tu ai dreptate si nu salariatul disponibilizat. Este inutil sa iti spun ca va trebui sa parcurgi toate etapele de notificare a sindicatului, de initiere a masurilor de reconversie profesionala si tot ce mai prevad dispozitiile art.65-75 C.muncii.
2. Ca regula generala, deciziile in dreptul muncii produc efecte de la comunicare, inclusiv in ceea ce priveste punctarea momentului de la care incepe sa curga termenul de contestare. Dispozitii in acest sens vei gasi in art.283 C.muncii si art.73 lit.a din L 168/1999.
3. Daca te uiti in art.74 din C.muncii vei constata ca indicarea termenului de preaviz este obligatorie intr-o decizie de concediere. Asa ca se poate spune ca la momentul comunicarii deciziei de concediere salariatul intre legal in preavizul de 20 de zile lucratoare prevazut de lege. Daca ai un termen de preaviz mai mare in contractul colectiv, este bine sa il prevezi si sa il acorzi pe acela.
Succes[/i]
Asta e... Sa le luam pe rand:
1. Angajatorul poate emite o alta decizie de concediere colectiva atunci cand sunt indeplinite conditiile legale incidente. Deci, notiunea de dificultati economice ramane actuala chiar daca s-a admis o cerere de reintegrare. Depinde exclusiv de tine sa convingi instanta ca tu ai dreptate si nu salariatul disponibilizat. Este inutil sa iti spun ca va trebui sa parcurgi toate etapele de notificare a sindicatului, de initiere a masurilor de reconversie profesionala si tot ce mai prevad dispozitiile art.65-75 C.muncii.
2. Ca regula generala, deciziile in dreptul muncii produc efecte de la comunicare, inclusiv in ceea ce priveste punctarea momentului de la care incepe sa curga termenul de contestare. Dispozitii in acest sens vei gasi in art.283 C.muncii si art.73 lit.a din L 168/1999.
3. Daca te uiti in art.74 din C.muncii vei constata ca indicarea termenului de preaviz este obligatorie intr-o decizie de concediere. Asa ca se poate spune ca la momentul comunicarii deciziei de concediere salariatul intre legal in preavizul de 20 de zile lucratoare prevazut de lege. Daca ai un termen de preaviz mai mare in contractul colectiv, este bine sa il prevezi si sa il acorzi pe acela.
Succes[/i]
-
emy
multumesc pentru raspuns si imi cer scuze pentru expunere.
speta este mult mai complicata.
a fost o concediere colectiva in 2004 (a afectat 7500 de salariati) care a respectat toate etapele premergatoarea unei asemenea masuri.
acum se "doreste " o noua concedierea doar a salariatului despre care vorbeam, insa fara respectarea etapelor prevazute pentru concedierea colectiva.
motivele si criteriile de concediere urmand sa ramana cele prevazute in cadrul concedierii colective din 2004.
termenul de preaviz prevazut este de 30 de zile iar decizia i se va comunica salariatului maine.
se mai poate face aparare in eventualitatea unei contestatii?
speta este mult mai complicata.
a fost o concediere colectiva in 2004 (a afectat 7500 de salariati) care a respectat toate etapele premergatoarea unei asemenea masuri.
acum se "doreste " o noua concedierea doar a salariatului despre care vorbeam, insa fara respectarea etapelor prevazute pentru concedierea colectiva.
motivele si criteriile de concediere urmand sa ramana cele prevazute in cadrul concedierii colective din 2004.
termenul de preaviz prevazut este de 30 de zile iar decizia i se va comunica salariatului maine.
se mai poate face aparare in eventualitatea unei contestatii?
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 27 guests