CIM cu timp partial .

maripe · Post by **maripe** » 31 Aug 2007, 19:15

In cazul in care o persoana este incadrata cu norma intreaga la o unitate si cu timp partial 4 ore la alta unitate , salariatul poate beneficia de concediu de odihna de la unitatea unde are cim cu timp partial 4 ore ?

Multumesc.

kinga · Post by **kinga** » 31 Aug 2007, 19:28

maripe · Post by **maripe** » 31 Aug 2007, 20:37

Problema este ca unitatea unde salariatul este incadrat cu timp partial - 4 ore invoca Hot.nr.250/1992 art.3 , alin.1 ( nu stiu daca este modificata )- " salariatii care indeplinesc prin cumul , pe langa functia de baza , cu o norma intreaga , o alta functie , au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea la care au functia de baza "
Este o situatie destul de delicata deoarece salariatul a si efectuat concediul de odihna a carui cerere a fost aprobata de directorul general dar contabilul sef nu vrea sa il plateasca .

kinga · Post by **kinga** » 01 Sep 2007, 08:44

este vorba despre o societate comerciala cu capital privat???
sau administratie publica, regie autonoma.. sau unitatate bugetara???

maripe · Post by **maripe** » 01 Sep 2007, 10:34

UNITATE BUGETARA

kinga · Post by **kinga** » 01 Sep 2007, 10:42

sorry.. se aplica HG-ul

art. 103 Codul muncii prevede:
1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
(3) abrogat

deci, daca nu era vorba de bugetar isi gaseau aplicabilitate dispozitiile din Codul muncii.
Dar ai lege speciala.

maripe · Post by **maripe** » 01 Sep 2007, 11:02

in contractul individual de munca cu timp partial 4 ore incheiat cu unitatea respectiva este prevazut concediul de odihna .Cum poate salariatul sa se foloseasca de acest lucru ?

kinga · Post by **kinga** » 01 Sep 2007, 11:52

maripe wrote:in contractul individual de munca cu timp partial 4 ore incheiat cu unitatea respectiva este prevazut concediul de odihna .Cum poate salariatul sa se foloseasca de acest lucru ?

sa dea in judecata unitatea la care lucreaza cu 4 ore, si sa invoce exceptia de neconstitutionalitate a HG 250/1992

maripe · Post by **maripe** » 01 Sep 2007, 12:52

Consider ca si contabilul sef a fost de rea-credinta deoarece nu i-a expus salariatului situatia de fapt , lasandu-l sa plece in concediu de odihna chiar urandu-i concediu placut .
Care ar fi totusi solutia pentru a rezolva aceasta situatie intr-un mod amiabil alta decat judecata ?
Se poate modifica cim - ul ?Salariatul nu ar dori totusi o judecata , care ar dura cine stie cat ....

CIM cu timp partial .

CIM cu timp partial .

Who is online